¿Cómo sería un mal líder… si es que realmente existe?

Otra sorpresa, nunca acaban.

Somos unos auténticos adictos a Star Wars.¿Qué define un mal liderazgo, suponiendo que realmente exista?

Esta es precisamente la pregunta del millón.Parto de la premisa de que no existe el mal liderazgo.

El liderazgo está compuesto por muchos elementos que influyen en la persona que eres,en el ser humano que eres: la honestidad, la transparencia, la calidad en la comunicación,la responsabilidad, la capacidad de tomar decisiones y asumir las consecuencias.

Primero, confundimos la gestión con el liderazgo, y luego atribuimos el liderazgo donde no hay liderazgo. Por lo tanto, el liderazgo no es, de hecho, un constructo organizativo, no es que digas: "Llegas aquí y eres un líder".

No. Llegas aquí, has llegado aquí.Y, como mucho, hay un cargo que te dirá lo que tienes que hacer, quién eres y en qué áreas tienes responsabilidades, sobre cuántas personas, sobre qué tipo de presupuesto...

Pero el liderazgo es otra cosa.Puedes estar en la base de la pirámide y ser el líder de un determinado grupo porque la gente te mira, porque la gente escucha lo que piensas. ¿Y por qué?

Por lo que te decía, pero por la coherencia que demuestras con respecto a tus valores y actitudes.

Cada uno debe respetar sus propios valores y, evidentemente, también puede cambiarlos, puede asimilarlos, por así decirlo, dentro de su propio recorrido personal más que profesional.

Pero si naces redondo no puedes morir cuadrado, y solo se puede llegar a un cierto nivel.

Por lo tanto, el mal liderazgo es la inexistencia de facto de liderazgo o querer asumir que eres un líder cuando no lo eres.

Liderar es una acción prolongada en el tiempo, que es continua y que es independiente también de las situaciones.

Si estás en condiciones de ser reconocido como líder, lo serás en cualquier situación, ya sea para pedir en un restaurante, para practicar un deporte o para tomar una decisión de negocios.

La gente no recordará los 300 días en los que todo salió bien y tú les preguntaste cómo estaban. "¿Todo bien en casa? ¿Te ayudo?

Aunque tuvieras un comportamiento asertivo,recordarán la única vez que te necesitaron y tú no estabas o te comportaste de manera inapropiada.¿Es correcto? ¿Es incorrecto?

No lo sé.Pero así es como funciona el ser humano.

Y por eso tienes que estar ahí cuando te necesitan.

Esto es lo que distingue al verdadero liderazgo del "querer ser" líder, o como queramos llamarlo.

Darth Vader era un líder, a su manera en cualquier caso,aunque no fuera un personaje que inspirase a los niños, pero sin duda tenía su oscuro liderazgo.