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¿Por qué siempre das feedback a los candidatos?

¿Por qué siempre das feedback a los candidatos?

La comunicación efectiva y el respeto hacia los candidatos son fundamentales en la gestión del equipo y en el liderazgo, según Fabian Caldarella. Responder a los candidatos, como él destaca, es una muestra de profesionalismo y transparencia, elementos esenciales que reflejan los valores de la empresa. Caldarella menciona que muchos postulantes envían más de 200 candidaturas sin recibir respuesta, lo que subraya la importancia de establecer filtros para evaluar las solicitudes y garantizar una comunicación adecuada. Además, crea un ambiente donde los candidatos se sienten valorados, lo que puede influir en su decisión de querer trabajar en la empresa. Los líderes deben integrar estos aspectos en su plan de carreras para fomentar una cultura organizacional positiva. No te pierdas más consejos e insights sobre gestión del equipo en el episodio completo.

2026·Season 2·Episodio 5Destacado
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Fabian Caldarella · Head of Recruitment

Impulsar talento

Ver la serie completa "The Unboxing Talks"

Transcripción

00:04

La importancia de la respuesta a los candidatos Bueno, otra pregunta.

00:14

¿Es la última?¿Pero qué piensas con estas locuras?

00:18

No la encuentro.¡Me encanta!- ¿Sí, hola?

00:29

Contáctame.- Me encanta.

00:41

La relación con el candidato debe basarse en la transparencia y la confianza.

00:46

Es respeto.De hecho, es respeto.El candidato dedica tiempo a presentar su candidatura, enviar su CV,tanto si recibe diez, cien o mil.

00:56

Yo me tomo mi tiempo, de verdad, con mis manitas,aunque sea tarde por la noche, en responder a cada colaborador.

01:02

No te voy a vender la moto, sería mentira.No voy a decir personalizado el 100 % de las veces a cada colaborador.

01:11

Las personas que envían su currículum y no se ajustan al perfil del anuncio.

01:16

Hemos establecido filtros que me permiten evaluar si alguien no cumple con los requisitos, puede carecer de competencias, le falta experiencia,no es el perfil que buscamos.

01:28

Estos filtros nos permiten, precisamente, enviar mensajes más o menos personalizados, cuando tenemos muchas solicitudes,a cada uno para que tenga una respuesta.

01:41

Mira, esta misma mañana he recibido una respuesta de una colaboradora que decía: "Buenos días, señor Caldarella,muchas gracias por tomarse la molestia de responder.

01:49

Es importante para mí porque envié más de 200 candidaturas y nadie me respondió".

01:54

A menudo, me pongo en su piel.Te doy otro ejemplo.

01:59

Un candidato al que nunca contraté nos dio trabajo porque se había incorporado a un cliente final, y me dijo: "Disfruté tanto la experiencia como candidato, que me dije:"Para mí es importante trabajar con Fabian y su equipo porque sé que tratarán bien a los candidatos".

02:19

Así que ya lo habréis entendido: automáticamente me pongo en la piel de cada candidato, y es importante que tratemos a los candidatos con respeto, y sobre todo, profesionalidad.