Mujer y líder: ¿el doble de esfuerzo?

Mujer y líder Si quieres, puedes coger la caja o acercarte.

Ah, no, está aquí pegadita.¿Qué es esto?Ah, parecía como un… Parecía un lagarto, pero no… es la capa. ¿Qué es esto??

Ah, pero le falta la pistola.- Ya no tiene pistola.

Tranquila.Tranquila."Mujer y líder.¿El doble de esfuerzo?" Pregunta.

No sé si el doble, pero esfuerzo, desde luego, hay.

Creo que nosotras, como mujeres, tenemos muchas cosas a nuestro favor, pero también creo que muchas veces tenemos trabajos redoblados por ser mujeres.¿Sabes qué es lo peor...?

Creo que lo peor… ¿cómo se dice?No es un elogio, ¿es lo contrario? La peor…

Lo peor que alguien me ha dicho fue cuando me presenté a un puesto compitiendo con un compañero varón, y gané, me quedé con el puesto, y él me dijo, en lugar de felicitarme o desearme éxito,me dijo: "Solo conseguiste el puesto porque eres mujer".

Creo que eso fue lo peor que alguien me ha dicho jamás.

Porque nosotras, como mujeres, nos aseguramos de que, cuando optamos a un puesto, cumplimos con todos los requisitos.

Queremos tener siempre la certeza de que sabemos exactamente a qué vamos,que tenemos exactamente las competencias necesarias, que tenemos ejemplos para demostrar que hemos alcanzado las habilidades requeridas.

Y oír a alguien decirnos que solo conseguimos el puesto porque somos mujeres, es casi como tirar a la basura todo lo que hemos logrado, los años de trabajo, los años de dedicación,los años de desarrollo, todo para nada.

Creo que eso es muy duro.Otra cosa también muy difícil para las mujeres es que muchas de nosotras queremos ser madres, y cuando lo somos, estamos seis meses, un año, dependiendo del país en el que estemos, de baja por maternidad.

Y nuestros compañeros varones muchas veces siguen trabajando, o tienen una semana de permiso de paternidad.

Y entonces, de algún modo, nosotras estamos seis meses ausentes, por buenas razones,no digo que no, son razones muy buenas, adoro a mi hija, lo haría todo otra vez, pero estamos ausentes del mundo corporativo durante un periodo de tiempo que, de algún modo, nos retiene o nos retrasa en nuestra progresión.

Por tanto, cuando decidimos ser madres, tiene que ser una reflexión muchas veces en colaboración no solo con nuestros maridos, con nuestras medias naranjas, sino también con la empresa, para entender cuál es el mejor momento en la carrera en el que estamos para poder tomar una decisión así, para estar ausentes durante seis meses o más.

De algún modo, que no nos afecte tanto si está coordinado con la empresa.

Creo que lo ideal, en realidad, para el beneficio del niño, de la madre y del padre, sería que el permiso de maternidad y el de paternidad fueran iguales.

Creo que beneficiaría mucho al niño, beneficiaría al padre,y beneficiaría a la madre, y también a nosotras, las mujeres, porque de algún modo tendríamos más ayuda, y en términos de progresión profesional, sería mucho más equitativo.

Cuando decidí ser madre, tuve la suerte de poder colaborar con Microsoft para encontrar un momento perfecto, un momento en que estaba lista para un nuevo reto, lista para salir de Brasil e ir hacia un nuevo desafío profesional y, por tanto, estuve seis meses fuera tras haber cumplido todo lo que me había propuesto en Brasil, y mientras estuve fuera fue el momento perfecto para luego buscar un nuevo reto en mi carrera y así empezar, al volver, en una nueva función, en un nuevo país, y seguir desarrollando mis competencias.

Pero estoy de acuerdo en que, siendo mujer,muchas veces tenemos que demostrar más, tenemos que esforzarnos más, porque todavía hay muchos lugares donde tenemos que demostrar mucho antes de...

conseguir un sitio en la mesa.