¿Por qué la diversidad no es una moda y cómo tejerla en todos ámbitos?

Tejer la diversidad A ver,vale.Se me da fatal coser. Esta pregunta no sé cuál es.

Vamos a ver.¿Por qué la diversidad no es una moda y cómo tejerla en todos los ámbitos?

Me gusta esta pregunta porque yo siempre digo como que en Código Nuevo,al final somos superconocidos por hacer muchísimos vídeos de calle con presentadores en diferentes barrios de Madrid, Barcelona sobre todo,e intentamos ir a Valencia, Andalucía, a preguntarle a toda esta gente,porque al final es como, ostras, caigamos en la importancia de que todo el mundo al que llegamos, que es la mayoría de España, se vea representada al final en nuestro medio.

Me parece como superimportante, con las chicas lo decimos muchas veces,oye, contemos cuánta gente blanca aparece en nuestros vídeos, ¿por qué la mayoría?

Vayamos a la calle, fijémonos en estos perfiles,porque al final, si vives en una gran ciudad y no tan gran ciudad, está genial que toda esta gente que no es blanca se vea representada al final en un medio con tantísimo alcance como el nuestro.

Yo al final vivo en un barrio de Barcelona en el que mayoritariamente mi escalera es todo gente de Latinoamérica y de Pakistán, y es como, ostras,yo quiero que mis vecinos se vean representados en vídeos de Código Nuevo.

Me parece como superimportante al final ser consciente, cuando se tiene ese poder o esa visibilidad en un medio tan grande de dar voz a estas personas.

Yo creo que el mayor reto que ahora tengo, ahora mismo,como como directora de Código Nuevo es ganarme esa credibilidad como profesional siendo mujer joven.

Me encanta cuando vamos a pitches con el equipo, porque además casi todo mi equipo, por no decir todos, somos chicas y gays.

Vamos a estar reuniones en marcas importantes a ganar cuentas superimportantes.

Y al final se nota como esa profesionalidad, ese expertise,al final nuestro trabajo se nos da bien, lo estamos haciendo bien.

Y sí que es cierto que es bastante reto en un mundo, en medios de comunicación,que mayoritariamente siempre han estado liderados por hombres y de repente ver a este grupo de personas que no pasan de 32 años, que son casi todo chicas,y chicas y gays, repito, ganarnos un puesto ahí.

Sigue siendo difícil, pero poco a poco es un orgullo ver cómo al final también los números salen, el proyecto va creciendo, todo va bien.

Y te digo, es de las cosas que me hace sentir más orgullosa del equipo con el que trabajo.