¿Por qué tener “calle” es más importante que tener estudios?

Encontrar empleados que tengan "calle" Bueno, estoy viendo aquí unas gafas de sol de ravera.

Esta pregunta me da un poco de miedo, la verdad.A ver, ¿por qué tener calle es más importante que tener estudios?

Esta pregunta me gusta mucho, porque sí que es cierto que en Código Nuevo, a la hora de hacer entrevistas,sí que valoramos muchísimo más al final que la persona a la que estamos entrevistando sea espabilada y se sepa sacar las castañas del fuego que no el currículum.

Es algo a lo que realmente le damos cero importancia, que nos parece genial que gente tenga una carrera profesional y las agencias en las que ha estado,pero al final siempre decimos que tenemos un don para detectar si la persona va a encajar con el equipo.

Os digo, es superimportante y hacemos muchísimas entrevistas en Código con el fin de que si una persona nueva entra, se vaya a sentir integrada,nosotras con ella...

Entonces, sí que es cierto como que la clave punto número uno es que esta persona sea de alma producer.

La verdad que a la hora de mirar currículums, nos encanta la gente que ha cambiado drásticamente de profesión y que no ha tenido como miedo,porque al final es este sinónimo de valentía de "oye, esto que estoy haciendo no me está gustando.

Quiero guiar mi vida por otro lado y que quizás vaya a estar como mucho más feliz." Debo decir que en Código Nuevo tenemos la suerte de que muchas de las personas del equipo también somos docentes en escuelas de creatividad y debo decir que es algo buenísimo a la hora de buscar gente que se incorpore en el equipo,porque es como, oye, no solo somos un medio que se dirige a generación Z y millennials y siempre nos viene bien esa gente joven de la que al final nos nutrimos muchísimo. Porque al final,cuando nos entra un becario motivadísimo que nos está explicando este tren del que nadie tiene ni idea, es como: Vamos a chuparle la sangre a esa persona joven que nos viene a enseñar todo de nuevas.

Entonces, tener esa oportunidad de dar clase, me refiero: Yo, al final,le estoy enseñando a gente joven que todavía no sabe bien bien qué quiere hacer en un futuro, pero sabe que quiere dedicarse al campo creativo o al campo de los negocios dentro de lo que es la creatividad.

Y esa voluntad de "ostras, sí, sí, es que conecto con lo que estás diciendo,creo que quiero trabajar en tu empresa 100%." Es como perfecto cuando hay match entre docente y alumno,al final es genial y es una superoportunidad que valoramos un montón a la hora de fichar gente.

Para mí es clave cuando un perfil es recomendado por alguien que en el sector profesional me fío 100%.

Me refiero, no me hace falta ver un currículum si sé que estoy buscando un producer y un antiguo producer con el que yo he trabajado y al que admiro muchísimo me dice: Cris, tienes que ficharle.

Es que a mí me hace falta como el teléfono y poco más.

Me fío 100% de la recomendación de otros colegas con los que he trabajado.¿Funciona con todos los perfiles por igual?

En mi caso me funciona dependiendo de lo que me fío de la persona que me está recomendando.

Si es alguien con el que hubiese trabajado a ciegas anteriormente, sí.

Y es esto, es como ya no valore el currículum que tenga esta persona,sino como, oye, necesito como una llamada con él, de 15 minutos,detectar que esta persona sea superespabilada,que se sepa sacar las castañas del fuego y decir: Perfecto,es que me va a encajar 100%.

En Código Nuevo, siempre digo, como que buscamos a alguien que ante un problema es como... ¿Cómo se quedaría esta persona? ¿Bloqueada sin saber qué hacer o "necesito llamar a tal" o "venga, vamos para adelante,aunque nos equivoquemos, pero vamos a sacarlo como sea"?

Entonces, si es este perfil, es al final al que fichamos.

Y ya, independientemente de si sea project manager, creativo,todos los perfiles, al final que trabajamos, sí que necesitamos que tengan este carácter.