Viernes de BBQ en la empresa: ¿un beneficio o una fuerte cultura corporativa?

Beneficios frente a cultura A ver..."Viernes de barbacoa en la empresa:¿un plus atractivo o auténtica cultura empresarial?".

Vale...A ver, tengo una anécdota sobre esto:un cliente mío con el que escribí una oferta de empleo y, bueno, me preguntaron: ''Sí, a ver, nosotros lo hacemos así:los viernes, en verano, hacemos barbacoas juntos.tenemos tardes de barbacoa".

Y yo le dije: ''Pues claro que debemos escribirlo en la oferta porque, precisamente, cosas como esta os definen,eso es cultura empresarial de verdad.

Y a quien no le gusten esas tardes de barbacoa, no encaja para nada con vosotros".''Sí, ¿lo ponemos? ¿Podemos?''.

Suelen reaccionar así.Y a veces, las empresas incluso me piden permiso como para que les conteste: ''Sí, podemos escribirlo''.

Y les digo: ''Sí, claro que podemos incluir este tipo de cosas".

Vale, ¿y qué opinas de la gente que critica...las típicas cestas de fruta, que tienen tan mala fama?¿Qué les dices al respecto?''Añade la cesta de fruta, pero primero informa sobre el sueldo, horario,lugar y días libres".

Por estos cuatro motivos la gente cambia de trabajo.

Después de eso, café gratis, una cesta de fruta,todos los posibles pluses. Sin inventarse nada, claro,eso sería horrible.

Pero, todo lo que sea cierto, hay que incluirlo sin dudarlo.

Todo eso que ofrecéis como empresa.Y esas cosas, como las tardes de barbacoa, las añado en mis anuncios en otro apartado.

Para mí, eso es cultura empresarial, o la forma de trabajar Algunas empresas no tienen mucho que ofrecer más allá.

Pero con ellos lo suelo abordar así: ''Vale,entonces, cómo trabajáis?¿Cada cuánto os reunís?¿Teletrabajáis?, para poder trabajar de esa forma?''.

Con algunas tratamos, por ejemplo, si trabajan por turnos, si...

se habla sobre ello.¿Cómo se organizan los turnos?¿Quién tiene que trabajar por las mañanas, por las tardes, o siempre en el mismo horario?

Eso quiere decir que, para ti, ante todo,se debe priorizar la transparencia, y ya luego se puede hablar sobre los pluses como una cultura empresarial de verdad.

Sí, totalmente.Tanto una cosa como la otra.Necesitamos una oferta, necesitamos pluses,todo lo que tenga que ver con el tema desplazamiento.

De hecho, se está promoviendo mucho el tema transporte,el cómo ir al lugar de trabajo: ¿con una bici de empresa, con un abono de transporte público?

O: ¿hay plazas de aparcamiento?¿Hay coche de empresa?

Eso en cuanto al transporte.Luego, también podríamos hablar sobre el tema salud.¿Qué fomentamos en términos de salud,en cuanto a la conciliación de la vida laboral y personal?

Todos esos temas deben incluirse sin problema, después de...

asentar nuestras cuatro bases.Luego viene eso, o incluso pueden añadirse otras cosas que hagan que nuestra empresa sea especial.

Y eso falta en casi todas las ofertas de trabajo.Simplemente por miedo a añadir ese: ''¿Podemos escribir algo así?''.

O porque se olvidan directamente.Y si, por ejemplo, lees en una oferta de trabajo: ''definimos...

nuestra cultura empresarial como una jerarquía horizontal''.¿Qué pensarías de eso?

En ese caso, les contaría mi propia historia.Vengo de una empresa, en la que había seis niveles jerárquicos.

Para mí, si tiene menos de tres, ya es superhorizontal.

Lo importante sería explicar: ¿qué hace que sea horizontal?¿Qué quiere decir eso?

Vale, tengo clientes de empresas en las que los becarios pueden presentar sus proyectos a los directivos.

Para mí, eso es una jerarquía horizontal, en la que...

uno puede acercarse a la dirección o incluso dirigirse a ella,que uno pueda reunirse con ella.

Sí, eso sería lo primero.O que la jerarquía sea tan horizontal que...

todos trabajan en el mismo piso o en una oficina diáfana.

De hecho, las pequeñas empresas son tan horizontales, que...

todos hablan con todos.Y luego también está la cuestión de cuánta capacidad de decisión dispone la gente que trabaja allí.

También está el caso de empresas pequeñas, en las que todos se comunican con todos, pero solo una persona, como por ejemplo el fundador o la fundadora, puede tomar decisiones.

Eso tampoco es horizontalidad.Eso es tan solo otro tipo de jerarquía.