El Big Data est谩 en boca de todos, y todas las empresas est谩n de acuerdo en el gran potencial que tiene, pero no son tantas las que le sacan partido.
De hecho, son las grandes organizaciones las que m谩s trabajan el Big Data y adem谩s con resultados espectaculares. Por eso solo significa una cosa; que cualquiera que trabaje los datos que tiene almacenados saldr谩 ganando.
Como lo nuestro son los departamentos de Recursos Humanos, vamos a mostrar los beneficios que tiene el Big Data aplicado en Recursos Humanos para el buen funcionamiento de las empresas.
驴Qu茅 es el Big Data?
Comencemos conociendo el significado de Big Data:
Big Data es un t茅rmino que hace referencia a conjuntos de datos tan grandes y complejos como para que hagan falta aplicaciones inform谩ticas no tradicionales de procesamiento de datos para tratarlos adecuadamente.
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Por ende, los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos son m谩s sofisticados y requieren de un software especializado.
Ejemplos de aplicaciones del Big Data
Sabemos que el Big Data consiste en analizar datos, pero, 驴para qu茅 exactamente? Te mostramos algunos 谩mbitos donde se utiliza.
1. Conocimiento y segmentaci贸n de los clientes en los departamentos de marketing y ventas
Los datos obtenidos de los clientes se utilizan para conocerles mejor y comprender sus comportamientos y preferencias. Las empresas ampl铆an los datos obtenidos de fuentes tradicionales con los de an谩lisis de textos, redes sociales, logs de navegaci贸n y datos de sensores.
Aunque esta aplicaci贸n es m谩s propia de las 谩reas de marketing y ventas, tomad buena nota los departamentos de Recursos Humanos, ya que todo el personal debe ir orientado al cliente.
Salud P煤blica
Dentro de la Salud P煤blica, el Big Data se usa en muchos 谩mbitos. Uno de ellos es el de codificaci贸n de material gen茅tico. Cuantas m谩s personas participen m谩s se sabr谩 sobre nuestros antepasados, sobre los alimentos m谩s adecuados para nuestro organismo y c贸mo o por qu茅 determinados genes derivan en enfermedades.
Optimizaci贸n del rendimiento de m谩quinas y otros dispositivos
El an谩lisis de Big Data est谩 ayudando a m谩quinas y otros dispositivos a ser m谩s inteligentes. Tanto es as铆 que ya existe un coche de Google que se pilota 茅l mismo.
Beneficios y aplicaciones del Big Data para los departamentos de Recursos Humanos
Hoy en d铆a los beneficios del Big Data est谩n m谩s que claros para todos y por eso los departamentos de Recursos Humanos utilizan softwares especializados que ayudan a gestionar e interpretar todo el volumen de datos.
Te dejamos algunos beneficios que el Big Data ha tra铆do a las 谩reas de Recursos Humanos.
Optimizaci贸n de los procesos de selecci贸n de personal
En los procesos de selecci贸n de personal se trabaja con muchos datos que hay que cribar y recuperar adecuadamente. Estas tareas deben estar digitalizadas para ahorrar tiempo y facilitar las decisiones.
Conocimiento del estado de una plantilla en tiempo real
Los softwares de gesti贸n de Recursos Humanos tienen la ventaja de acortar los plazos de recopilaci贸n de informaci贸n relevante. Esta informaci贸n puede ser completada en las plataformas por los propios empleados y el departamento de Recursos Humanos la tiene para darle el uso que necesite.
Todos estos datos ayudan a crear un cat谩logo de los puestos de trabajo, muy 煤til para otras gestiones como por ejemplo la selecci贸n de personal.
Hemos comentado que los propios empleados pueden volcar sus datos en el software, lo cual tambi茅n les motiva porque muestra la confianza que les tiene la empresa. Los responsables de los departamentos pueden tambi茅n acceder a esos datos, los cuales sirven para dar feedback a sus trabajadores.
Evaluaci贸n del desempe帽o
Para las empresas grandes es dif铆cil la evaluaci贸n del desempe帽o por la cantidad de trabajadores existentes. Con la utilizaci贸n del software adecuado se analizan los puntos fuertes y d茅biles de los empleados, se crean estad铆sticas, se env铆a feedback y se marcan objetivos a los empleados.
Elaboraci贸n de anal铆ticas de personas
Tener datos de todas las personas de la empresa es imprescindible para tomar las decisiones que afectan a la organizaci贸n. Gracias a los datos recopilados se interpretar谩n resultados y se tomar谩n decisiones sobre gesti贸n del talento, atracci贸n del talento, venta e impacto.
Creaci贸n de un plan de formaci贸n personalizado para cada trabajador
La formaci贸n durante toda la vida profesional es imprescindible para enfrentarse a cualquier reto, aunque, siendo realistas, los planes de formaci贸n convencionales no motivan a los trabajadores. Unas veces es por su metodolog铆a, y otras es porque no se les ve aplicaci贸n pr谩ctica.
El estudio de Big Data puede sugerir una formaci贸n personalizada de cada empleado, ya que se han detectado anteriormente sus carencias formativas.
El software de Recursos Humanos de Factorial; una herramienta para el Big Data especializada
Si buscas en Google herramientas de Big Data te saldr谩n algunas de las m谩s cl谩sicas. Pero si gestionas un departamento de Recursos Humanos te va a resultar de mucha m谩s ayuda poder analizar los datos con una herramienta de Big Data especializada en Recursos Humanos.
De ah铆 la importancia de contar con un software adecuado.
El software de Recursos Humanos de Factorial puede ayudarte porque en 茅l se almacenan tanto datos personales de cada trabajador como datos relacionados con otros aspectos laborales cotidianos, como vacaciones, ausencias, control horario, fichaje de empleados y el organigrama de la empresa.
Con todos estos datos, nuestro software puede:
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- Generar informes personalizados que pueden descargarse en Excel.
- Calcular indicadores de RRHH en un panel de control totalmente personalizable.
- Generar el organigrama de la empresa para ver la estructura global tanto de la empresa al completo como de cada departamento.
- Crear informes sobre las ausencias de la empresa. Para esto agrupa los datos por oficina o equipo, obtiene res煤menes mensuales y anuales sobre todas las ausencias de la empresa y gestiona ausencias pasadas o futuras.
- Crear informes sobre el fichaje de los trabajadores, que son res煤menes semanales y mensuales sobre el control horario de los mismos.
Como ves, todos los datos que nuestro software almacena sobre los trabajadores pueden transformarse en informes que en un momento dado se utilizar谩n para tomar las decisiones oportunas.
