Factorial y Endalia son dos soluciones de software de RRHH pensadas para digitalizar la gestión de personas, pero responden a necesidades diferentes. Endalia tiene un enfoque más orientado a organizaciones medianas y grandes con procesos complejos, mientras que Factorial ofrece una plataforma más flexible para centralizar RRHH, tiempo, talento, nóminas y otras áreas de gestión.
En esta comparativa de Factorial vs Endalia analizamos sus principales diferencias, funcionalidades y precios para ayudarte a valorar cuál encaja mejor con tu empresa, especialmente si buscas una solución completa para crecer en España.
Cuánto cuestan Factorial y Endalia?
El precio de un software de RRHH no se entiende solo mirando la tarifa inicial. También importa qué incluye desde el principio y cuánto necesitas ampliar la plataforma a medida que crece tu empresa.
Cómo funcionan los precios de Factorial y Endalia?
- Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes y todos sus planes incluyen Factorial Core. Después puedes añadir herramientas de tiempo, talento, finanzas o gestión IT según las necesidades de tu empresa.
- Endalia trabaja con una solución modular y configurable. El precio se calcula mediante un presupuesto adaptado a la organización y a los módulos que se quieran contratar.
| Plataforma | Precio | Qué significa para tu empresa? |
|---|---|---|
| Factorial | Desde 5,5 €/persona/mes | Factorial Core está incluido y puedes ampliar el plan a medida que lo necesites. |
| Endalia | Precio bajo presupuesto | El coste depende de la solución y de los módulos contratados. |
Precios y condiciones consultados en agosto de 2026. El coste final puede variar según el tamaño de la empresa y las funcionalidades contratadas.
Qué incluye cada opción desde el principio?
- Factorial: todos los planes incluyen Factorial Core, con gestión de contratos y documentos, firma electrónica, permisos y flujos personalizados, organigrama, onboarding y offboarding, tareas, herramientas de nómina y análisis de costes. Después puedes añadir solo las funcionalidades que necesites.
- Endalia: ofrece una plataforma modular con áreas de personas, nómina, tiempo, talento, compensación, comunicación y analítica. La configuración final depende de los módulos seleccionados para cada proyecto.
Qué opción es más flexible según el tamaño de tu empresa?
Factorial permite empezar con una base amplia y añadir nuevas funcionalidades a medida que cambian tus necesidades, sin tener que contratar desde el principio una solución más compleja.
Endalia está especialmente orientada a organizaciones medianas y grandes y plantea su software como un proyecto configurable según las necesidades de cada compañía.
Para pymes y empresas en crecimiento que quieren controlar mejor qué contratan, empezar con una base completa y ampliar el software poco a poco, Factorial ofrece una propuesta especialmente flexible y sencilla de escalar.
Cómo se comportan Factorial y Endalia en el día a día?
Sobre el papel, Factorial y Endalia cubren muchas funciones similares. La diferencia se nota más cuando ves cómo encaja cada plataforma en el trabajo diario y cuánto puedes centralizar en ella.
Si quieres simplificar fichajes, vacaciones y turnos
Con Factorial puedes gestionar fichajes, vacaciones, ausencias, horas extra y turnos desde un mismo entorno. Los empleados hacen sus solicitudes y RRHH mantiene toda la información conectada, sin tener que revisar procesos por separado.
Endalia también dispone de herramientas específicas para gestionar tiempo y planificación, con un enfoque especialmente pensado para organizaciones que necesitan configurar procesos complejos.
Para equipos que buscan una gestión más directa y centralizada del tiempo, Factorial resulta especialmente práctico.
Si quieres dar más autonomía a los empleados
Factorial permite que cada persona consulte documentos, nóminas, vacaciones, fichajes y solicitudes desde su propio espacio. También incorpora firma electrónica, gestión documental y flujos de aprobación.
El objetivo es sencillo: que muchas tareas habituales puedan resolverse sin que RRHH tenga que intervenir constantemente.
Endalia dispone igualmente de herramientas de autoservicio y gestión documental dentro de su suite.
Si quieres gestionar todo el ciclo del empleado
En Factorial puedes conectar reclutamiento, onboarding, formación, objetivos, evaluaciones de desempeño y desarrollo profesional con el resto de la información del empleado.
Esto permite seguir a una persona desde que entra en un proceso de selección hasta su evolución dentro de la empresa sin perder el contexto entre distintas herramientas.
Endalia cuenta con soluciones específicas para selección, formación y desempeño, especialmente orientadas a organizaciones que quieren configurar cada área de talento de forma detallada.
Si RRHH y nómina necesitan trabajar juntos
Aquí Factorial aporta una ventaja importante. Los cambios de contrato, ausencias, bajas, variables y otras incidencias pueden quedar conectados con el proceso de nómina.
Así, RRHH no tiene que trasladar continuamente información de un sistema a otro, reduciendo tareas manuales y posibles errores.
Endalia también dispone de software propio de nómina integrado con su ecosistema de recursos humanos.
Si quieres que el software cubra más que RRHH
Esta es probablemente la diferencia más importante.
Endalia está muy enfocada en RRHH y nómina. Factorial puede extenderse además hacia gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos, finanzas y gestión IT.
Por eso, una empresa que empieza buscando un software de recursos humanos puede terminar utilizando Factorial para centralizar muchas otras tareas del negocio.
Si el objetivo es reducir herramientas y tener más procesos conectados en una sola plataforma, Factorial ofrece una propuesta más amplia que Endalia.
Qué opción puede encajar mejor con tu empresa?
Factorial y Endalia permiten digitalizar muchos procesos de RRHH, pero tienen enfoques distintos. Factorial destaca especialmente para empresas que buscan una plataforma fácil de ampliar, con más áreas conectadas y menos herramientas separadas.
Empieza con lo que necesitas y amplía después
Con Factorial puedes empezar con las herramientas que necesita tu equipo hoy y añadir nuevas funcionalidades a medida que la empresa crece.
No tienes que plantear desde el principio una configuración compleja. Puedes incorporar poco a poco gestión del tiempo, talento, nóminas, finanzas o IT y mantenerlo todo conectado en la misma plataforma.
Para pymes y empresas en crecimiento, esto hace que Factorial sea un software de RRHH flexible y fácil de escalar.
Más procesos dentro de una misma plataforma
Factorial no se queda únicamente en la gestión de recursos humanos.
Además de empleados, fichajes, vacaciones, talento y nóminas, puedes gestionar gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos y gestión IT.
Esto permite reducir el número de programas que utiliza la empresa y mantener más información centralizada en un solo lugar.
Menos tareas administrativas para RRHH
Los empleados y managers pueden gestionar directamente muchas tareas del día a día, como solicitar vacaciones, consultar documentos, fichar o revisar información personal.
Así, RRHH dedica menos tiempo a tareas repetitivas y puede centrarse en procesos que aportan más valor a la empresa.
Por su combinación de flexibilidad, amplitud de funcionalidades y capacidad para centralizar más procesos, Factorial ofrece una propuesta especialmente completa frente a Endalia para empresas que buscan un software de RRHH preparado para crecer con ellas.
Cómo pasar de Endalia a Factorial?
Si ya trabajas con Endalia y estás valorando otra opción, pasar a Factorial no significa empezar de cero. Puedes trasladar la información necesaria y configurar la plataforma según la forma de trabajar de tu empresa.
Importa la información que ya tienes
Factorial permite importar datos de empleados desde tus propios archivos y organizar la información dentro de la plataforma.
Antes de completar la importación, puedes revisar los campos y corregir posibles errores para empezar a trabajar con una base ordenada.
Aprovecha el cambio para simplificar tu gestión
Migrar de Endalia a Factorial también puede ser una oportunidad para revisar procesos que se han vuelto demasiado manuales o complejos.
Puedes configurar permisos, responsables, flujos de aprobación, documentos y funcionalidades antes de incorporar al resto del equipo.
Empieza con una plataforma preparada para crecer
Una vez configurado Factorial, puedes seguir añadiendo nuevas herramientas cuando las necesites sin volver a cambiar de software.
De esta forma, el cambio de Endalia a Factorial no consiste únicamente en sustituir una herramienta por otra, sino en centralizar más procesos de RRHH y gestión empresarial en una misma plataforma.
Factorial o Endalia cuál elegir?
Endalia ofrece una solución sólida para organizaciones que buscan una gestión de RRHH muy configurable. Factorial destaca cuando el objetivo es simplificar la gestión y conectar más áreas de la empresa desde una misma plataforma.
RRHH, tiempo, talento, nóminas, gastos, proyectos, finanzas e IT pueden crecer dentro del mismo ecosistema, evitando incorporar nuevas herramientas cada vez que aparecen necesidades diferentes.
Por eso, para pymes y empresas en crecimiento que buscan un software de RRHH flexible, completo y preparado para evolucionar con el negocio, Factorial ofrece una propuesta especialmente atractiva frente a Endalia.
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Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [03/09/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Preguntas frecuentes sobre Factorial vs Endalia
Si estás comparando Factorial y Endalia, estas preguntas frecuentes te ayudarán a entender sus diferencias en precio, funcionalidades, nóminas y capacidad para adaptarse al crecimiento de tu empresa.
Factorial permite conectar RRHH con más áreas del negocio, como nóminas, finanzas, proyectos, gastos y gestión IT, dentro de una misma plataforma.
Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes. En Endalia, el coste se calcula mediante un presupuesto personalizado según las necesidades y módulos contratados por cada empresa.
Factorial destaca especialmente para pymes y empresas en crecimiento que quieren empezar con una base amplia y añadir nuevas funcionalidades cuando las necesiten.
Sí. Factorial conecta los datos de RRHH con el proceso de nómina, incluyendo ausencias, cambios de contrato, incidencias y otra información relevante.
Sí. Factorial utiliza IA para analizar datos, generar informes y agilizar diferentes tareas, ayudando a reducir parte del trabajo manual.
Sí. Factorial permite importar información desde archivos y configurar la plataforma según los procesos de la empresa, facilitando el cambio desde otras soluciones de RRHH.
Factorial ofrece una estructura especialmente flexible, porque permite empezar con una base amplia y añadir nuevas funcionalidades de tiempo, talento, finanzas o gestión IT a medida que cambian las necesidades de la empresa.
Factorial permite ampliar la gestión más allá de recursos humanos, incorporando gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos, finanzas y gestión IT dentro de una misma plataforma.
