Muchas empresas empiezan buscando un software para gestionar fichajes, vacaciones y turnos, pero a medida que crecen necesitan algo más: automatizar procesos, gestionar el talento, centralizar documentos, conectar la nómina y tener más información en un mismo lugar.
Factorial y Sesame HR cubren muchas de estas necesidades, aunque lo hacen desde enfoques diferentes. Sesame HR tiene un fuerte enfoque en la gestión del tiempo y el día a día de RRHH, mientras que Factorial permite ampliar esa gestión hacia talento, nóminas, finanzas, proyectos y gestión IT desde una misma plataforma.
En esta comparativa de Factorial vs Sesame HR analizamos sus precios, funcionalidades y principales diferencias para ayudarte a decidir cuál encaja mejor con las necesidades actuales y futuras de tu empresa.
Cuánto cuestan Factorial y Sesame HR?
El precio de entrada de Sesame HR es ligeramente inferior al de Factorial, pero no incluye el mismo tipo de herramientas. Por eso, para comparar ambos software de RRHH hay que mirar también qué necesitas gestionar hoy y qué funcionalidades puedes necesitar cuando tu empresa crezca.
Cómo funcionan los planes y precios
- Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes. Todos sus planes incluyen Factorial Core y, a partir de ahí, puedes añadir las herramientas de tiempo, talento, finanzas o gestión IT que necesites.
- Sesame HR ofrece cuatro planes. Essential parte desde 4,75 €/empleado/mes con facturación anual y está centrado principalmente en fichajes, vacaciones, ausencias y turnos. Los planes superiores van incorporando reclutamiento, comunicación, desempeño y otras funcionalidades.
| Plataforma o plan | Precio desde | Principal enfoque |
|---|---|---|
| Factorial | 5,5 €/persona/mes | Factorial Core + plan adaptado a las funcionalidades que necesita la empresa |
| Sesame Essential | 4,75 €/empleado/mes | Control horario, vacaciones, ausencias y turnos |
| Sesame Connect | 5,50 €/empleado/mes | Añade reclutamiento, tareas y comunicación |
| Sesame Growth | 6,25 €/empleado/mes | Añade desempeño y cultura |
| Sesame Scale | 8 €/empleado/mes | Incorpora funciones avanzadas de seguridad y escalabilidad |
Precios consultados en agosto de 2026. Los precios indicados de Sesame HR corresponden a facturación anual y la contratación estándar parte de 15 empleados. El precio final puede variar según las funcionalidades contratadas.
Qué incluye cada opción desde el inicio?
- Factorial Core está incluido en todos los planes e incorpora gestión de contratos y documentos, firma electrónica legal, permisos y flujos personalizados, organigrama, onboarding y offboarding, gestión de tareas, informes y herramientas relacionadas con nómina y costes.
- Sesame HR también incluye un Core común, pero su plan Essential está especialmente orientado a control horario, vacaciones, ausencias y turnos. Para incorporar reclutamiento debes pasar a Connect y para añadir desempeño y cultura, a Growth.
Qué ocurre cuando necesitas más funcionalidades?
Si buscas principalmente un software de control horario, Sesame Essential tiene un precio de entrada más bajo.
La comparación cambia cuando tu empresa necesita gestionar más procesos. En Sesame HR, el precio aumenta al pasar a planes con reclutamiento, talento, desempeño o funciones avanzadas.
Factorial permite construir una solución alrededor de las necesidades reales de la empresa y seguir ampliándola hacia talento, nóminas, finanzas, proyectos o gestión IT sin cambiar de plataforma.
Por eso, si buscas algo más que fichajes y vacaciones, Factorial ofrece una propuesta más amplia para acompañar el crecimiento de la empresa a largo plazo.
Qué puedes hacer con Factorial y Sesame HR?
Factorial y Sesame HR ofrecen mucho más que fichajes y vacaciones. Los dos cubren buena parte de las necesidades habituales de RRHH, pero Factorial destaca cuando buscas conectar tiempo, talento, documentos, datos y otros procesos de la empresa desde un mismo entorno.
Control horario, vacaciones y turnos
Sesame HR tiene un fuerte enfoque en control horario y ofrece múltiples formas de fichar, gestión de vacaciones, ausencias, horas extra y planificación de turnos.
Factorial reúne estas mismas áreas dentro de su gestión del tiempo, conectando fichajes, vacaciones y turnos con el resto de la información del empleado. Además, Factorial One puede ayudar a managers a consultar horarios, políticas y disponibilidad antes de aprobar una ausencia.
Para empresas que quieren que el control horario forme parte de una gestión de RRHH más amplia, Factorial permite aprovechar esos datos en más procesos de la plataforma.
Documentos, firma electrónica y gestión del empleado
Las dos plataformas cuentan con gestión documental y firma electrónica.
En Factorial, documentos, contratos, permisos y flujos de aprobación forman parte de Factorial Core y pueden relacionarse con cambios de contrato, onboarding, nóminas y otros procesos del empleado.
Sesame HR dispone de un gestor documental avanzado, plantillas, alertas de caducidad y diferentes tipos de firma electrónica.
La diferencia está menos en guardar documentos y más en todo lo que puedes hacer después con esa información dentro del ecosistema de Factorial.
Evaluaciones, objetivos y desarrollo del talento
Sesame HR dispone de evaluaciones 360º, matriz 9 Box, objetivos, planes de desarrollo y formación.
Factorial también cubre todo el ciclo de talento, desde reclutamiento y onboarding hasta evaluaciones 180º y 360º, objetivos, formación y desarrollo profesional, manteniendo estos datos conectados con el resto de la información del empleado.
Esto permite que talento no funcione como un proceso aislado, sino como una parte más de la gestión diaria de la empresa.
Informes e inteligencia artificial para RRHH
Aquí aparece una diferencia especialmente interesante.
Factorial One puede trabajar directamente con los datos de la empresa para responder preguntas, crear informes, detectar patrones y ayudar en tareas de tiempo, talento, reclutamiento y finanzas. Además, respeta los permisos configurados para cada usuario.
Sesame HR también dispone de People Analytics e incorpora IA en áreas como evaluaciones, reclutamiento, formación y planificación.
La ventaja de Factorial está en el alcance transversal de Factorial One. La IA puede trabajar sobre diferentes áreas y procesos sin salir de la plataforma.
La diferencia está en todo lo que puedes conectar
Si únicamente comparas fichajes, vacaciones o evaluaciones, Factorial y Sesame HR pueden parecer bastante similares.
La diferencia se hace más clara cuando la empresa necesita conectar RRHH con otras áreas.
Factorial amplía la gestión hacia nóminas, gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos, finanzas y gestión IT, y utiliza una misma plataforma e IA para relacionar cada vez más información del negocio.
Por eso, para empresas que buscan un software de RRHH completo y preparado para crecer, Factorial ofrece una propuesta más amplia que va mucho más allá del control horario.
Por qué elegir Factorial frente a Sesame HR?
Si buscas un software de RRHH completo y no solo una herramienta para gestionar fichajes, Factorial ofrece una propuesta más amplia. La plataforma conecta personas, tiempo, talento, nóminas, finanzas e IT para que cada vez más procesos puedan gestionarse desde un mismo lugar.
Un software de RRHH que cubre más áreas
Factorial acompaña todo el ciclo del empleado, desde el reclutamiento y el onboarding hasta la formación, las evaluaciones de desempeño, los objetivos y el desarrollo profesional.
Además, conecta estos procesos con control horario, documentos, nóminas y otros datos de la empresa, evitando que cada área funcione de forma aislada.
Menos herramientas para gestionar la empresa
Una de las mayores diferencias de Factorial frente a Sesame HR aparece cuando las necesidades van más allá de recursos humanos.
Desde Factorial puedes incorporar gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos, finanzas y gestión IT, reduciendo la necesidad de utilizar diferentes programas para cada proceso.
Inteligencia artificial integrada en el trabajo diario
Factorial One incorpora inteligencia artificial en RRHH y otras áreas de gestión, ayudando a consultar información, analizar datos, crear informes y agilizar tareas utilizando el contexto de la propia empresa.
Esto permite aprovechar la IA directamente sobre los procesos que ya gestionas dentro de Factorial.
Preparado para empresas que siguen creciendo
Factorial permite empezar con las herramientas que necesitas hoy y añadir nuevas funcionalidades cuando cambian las necesidades de tu equipo.
Para pymes y empresas en crecimiento que buscan un software de recursos humanos escalable, esta capacidad permite ampliar la gestión sin tener que migrar a otra plataforma cada vez que aparece una nueva necesidad.
Por su amplitud de funcionalidades, conexión entre áreas e integración de inteligencia artificial, Factorial destaca frente a Sesame HR para empresas que buscan una plataforma de RRHH capaz de crecer junto al negocio.
Cómo pasar de Sesame HR a Factorial?
Si ya trabajas con Sesame HR y necesitas una plataforma que te permita centralizar más procesos, cambiar a Factorial no significa empezar de cero. Puedes trasladar la información que ya tienes y preparar la nueva plataforma según la forma de trabajar de tu empresa.
Lleva tus datos a Factorial
Factorial permite importar la información de tus empleados desde tus propios archivos y revisar los datos antes de completar el proceso.
Así puedes aprovechar la información que ya tienes en Sesame HR y evitar tener que introducir de nuevo cada dato manualmente.
Configura Factorial a tu manera
Antes de incorporar al equipo, puedes dejar preparados permisos, responsables, flujos de aprobación, documentos y las funcionalidades que vas a utilizar.
De esta forma, cuando empieces a trabajar con Factorial, la plataforma ya estará adaptada a los procesos reales de tu empresa.
Haz que el cambio sea sencillo para el equipo
Factorial ofrece onboarding, recursos de ayuda y soporte para que RRHH, managers y empleados se familiaricen con la plataforma.
El cambio de Sesame HR a Factorial puede servir no solo para sustituir un software, sino para simplificar procesos y centralizar más tareas de RRHH y gestión empresarial en un mismo lugar.
Factorial o Sesame HR cuál elegir?
Sesame HR es una buena opción si buscas principalmente control horario, turnos y gestión del día a día de RRHH.
Factorial cobra más sentido cuando quieres ir un paso más allá. Permite conectar RRHH, tiempo, talento, nóminas, finanzas, proyectos e IT desde una misma plataforma, evitando sumar nuevas herramientas a medida que crece la empresa.
Por eso, si buscas un software de RRHH completo, flexible y preparado para acompañar el crecimiento del negocio, Factorial ofrece una propuesta más amplia frente a Sesame HR.
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Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [04/09/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Preguntas frecuentes sobre Factorial vs Sesame HR
Si estás comparando Factorial y Sesame HR, estas preguntas frecuentes te ayudarán a entender mejor sus diferencias en precio, control horario, talento, inteligencia artificial y capacidad para acompañar el crecimiento de tu empresa.
Factorial cubre más áreas de gestión empresarial, mientras Sesame HR tiene un enfoque especialmente fuerte en control horario, turnos y procesos de RRHH.
Sesame HR tiene un precio de entrada más bajo, desde 4,75 €/empleado/mes con facturación anual. Factorial parte desde 5,5 €/persona/mes e incluye Factorial Core.
Factorial es la mejor opción para pymes que quieren ampliar funcionalidades sin cambiar de software, incorporando talento, nóminas, finanzas, proyectos o IT cuando lo necesiten.
Ambos ofrecen herramientas completas. Sesame HR destaca por su enfoque en gestión del tiempo, mientras Factorial conecta el control horario con más procesos de RRHH y nómina.
Factorial permite centralizar más áreas en una sola plataforma, desde RRHH y talento hasta gastos, compras, proyectos, finanzas y gestión IT.
Sí. Factorial One utiliza IA para consultar datos, crear informes, detectar información relevante y agilizar tareas dentro de diferentes áreas de la plataforma.
Sí. Factorial permite importar datos desde archivos propios y configurar la plataforma según los procesos de tu empresa, facilitando el cambio desde Sesame HR.
Sí. Ambas plataformas incluyen herramientas relacionadas con talento. Factorial conecta reclutamiento, onboarding, evaluaciones, objetivos, formación y desarrollo profesional con el resto de la información del empleado y otros procesos de la empresa.
