Modernizar Recursos Humanos no significa lo mismo para todas las empresas. Algunas necesitan empezar por procesos básicos como vacaciones, fichajes o desempeño. Otras buscan conectar RRHH, nómina, compensación, turnos y analítica dentro de un mismo sistema.
Ahí está la principal diferencia entre Sage HR y Endalia.
Sage HR sigue un modelo modular que permite empezar con una base sencilla e incorporar nuevas funciones poco a poco. Endalia apuesta por una plataforma más amplia de Recursos Humanos y Nómina, con especial profundidad en nóminas, compensación, gestión del tiempo y People Analytics.
En esta comparativa de Sage HR vs Endalia analizamos precios, funcionalidades, nómina, talento y automatización para ayudarte a entender cuál encaja mejor con tu empresa.
Qué diferencia a Sage HR y Endalia?
Las dos plataformas permiten digitalizar diferentes procesos de Recursos Humanos, pero la forma de construir la solución es distinta.
| Aspecto | Sage HR | Endalia |
|---|---|---|
| Enfoque | Core HR modular | Suite de RRHH y nómina |
| Precio | Desde 3 €/usuario/mes | Precio personalizado |
| Control horario | Módulo adicional | Integrado con tiempo y nómina |
| Turnos | Módulo adicional | Gestión avanzada |
| Nómina | Soluciones del ecosistema Sage | Motor propio + outsourcing |
| Desempeño | Módulo específico | Desempeño conectado con compensación |
| Compensación | Menor especialización | Revisión salarial, variable y flexible |
| People Analytics | Informes de RRHH | Dashboards, KPI e IA conversacional |
Sage HR permite construir la solución por etapas. Endalia conecta con mayor profundidad procesos como tiempo, nómina, desempeño y compensación.
Cuánto cuestan Sage HR y Endalia?
El precio importa, pero también hay que analizar qué ocurre cuando empiezas a añadir nuevas funciones.
Cuánto cuesta Sage HR?
Sage HR parte desde 3 €/usuario al mes con Core HR y Gestión de Ausencias.
Puedes añadir:
- Control horario por 1 €/usuario/mes.
- Objetivos y desempeño por 2 €/usuario/mes.
- Gestión de turnos por 2 €/usuario/mes.
- Gestión de gastos por 1 €/usuario/mes.
- Reclutamiento y selección por 150 €/mes.
Este modelo permite empezar con una configuración pequeña y ampliar el software conforme cambian las necesidades de la empresa.
Cómo funciona el precio de Endalia?
Endalia utiliza un precio personalizado adaptado a los módulos y procesos que necesita cada organización.
Su plataforma puede incorporar:
- Gestión de empleados.
- Nómina.
- Control horario.
- Turnos.
- Compensación.
- Desempeño.
- Formación.
- Reclutamiento.
- People Analytics.
- Firma digital.
También puede combinarse con servicios de outsourcing de nómina.
| Plataforma | Precio | Cómo se amplía |
|---|---|---|
| Sage HR | Desde 3 €/usuario/mes | Añadiendo módulos |
| Endalia | Precio personalizado | Incorporando módulos de RRHH, nómina y servicios |
Sage HR puede resultar más sencillo si quieres empezar con unas pocas funciones. Endalia cobra más sentido cuando necesitas varios procesos conectados desde el principio.
Cómo gestionan las nóminas Sage HR y Endalia?
Esta es una de las diferencias más importantes de la comparativa.
Endalia dispone de un software propio de nómina conectado con otras áreas de la plataforma.
Permite calcular:
- Nóminas.
- Pagas extra.
- Finiquitos.
- Bonus.
- Atrasos.
- IRPF.
- Incidencias.
Además, los cambios registrados en tiempo, ausencias o compensación pueden trasladarse al proceso de nómina.
Endalia también ofrece outsourcing de nómina, combinando el software con un equipo especializado en nóminas y administración laboral.
Sage HR se integra dentro del ecosistema Sage, pero su propuesta principal está más centrada en Core HR, ausencias, tiempo, desempeño, turnos, gastos y reclutamiento.
Si la gestión de nóminas tiene mucho peso en tu decisión, Endalia ofrece una propuesta más especializada en esta área.
Sage HR o Endalia para control horario y turnos?
Las dos plataformas permiten gestionar el tiempo, aunque de forma diferente.
| Funcionalidad | Sage HR | Endalia |
|---|---|---|
| Control horario | Módulo adicional | Integrado en su ecosistema |
| Vacaciones y ausencias | Incluidas en Core | Integradas |
| Turnos | Módulo adicional | Planificación avanzada |
| Horas extra | Control y registro | Conexión con nómina |
| Fichaje móvil | Sí | Sí |
| Varias sedes y calendarios | Configurable | Gestión por centros y estructuras |
| Conexión con nóminas | Ecosistema Sage | Directa con su software de nómina |
Sage HR permite incorporar control horario por 1 €/usuario/mes y gestión de turnos por 2 €/usuario/mes, por lo que puedes contratar estas funciones cuando sean necesarias.
Endalia conecta la información de jornada, ausencias y otras incidencias con su ecosistema de nómina, reduciendo pasos entre la gestión del tiempo y nóminas.
Cómo gestionan el talento y el desempeño?
En Sage HR, el módulo de Objetivos y Desempeño permite trabajar con objetivos, feedback y seguimiento del rendimiento.
Los equipos pueden pedir y recibir feedback, mientras los responsables pueden hacer seguimiento del desempeño desde la misma plataforma.
Endalia conecta el desempeño con otros procesos. Su solución permite:
- Definir objetivos corporativos e individuales.
- Configurar periodos y pesos.
- Realizar seguimiento por persona o equipo.
- Trabajar con feedback continuo.
- Relacionar desempeño y revisión salarial.
- Utilizar resultados para calcular retribución variable.
Esta conexión entre desempeño, compensación y nómina es uno de los elementos diferenciales de Endalia.
Por qué la compensación es importante en esta comparativa?
Endalia dispone de un área específica de compensación que permite gestionar:
- Revisión salarial.
- Retribución variable.
- Cambios de nivel.
- Retribución flexible.
- Gastos.
- Presupuestos salariales.
Los resultados de desempeño pueden utilizarse para apoyar revisiones salariales o calcular la retribución variable.
Esto puede resultar muy útil en empresas donde la política salarial tiene cierta complejidad y no se limita únicamente al sueldo fijo.
Qué diferencias hay en People Analytics e inteligencia artificial?
Endalia también ha reforzado su propuesta de analítica.
Endalia People Analytics incorpora dashboards personalizables, más de 100 KPI predefinidos y consultas en lenguaje natural mediante IA conversacional.
Esto permite hacer preguntas sobre los datos de RRHH sin depender constantemente de informes preparados manualmente.
Sage HR dispone de informes y herramientas de análisis para consultar datos de empleados, ausencias y otros procesos, con un planteamiento más sencillo.
Si necesitas una capa avanzada de People Analytics, Endalia ofrece actualmente una mayor profundidad.
Sage HR o Endalia según lo que necesita tu empresa
| Si tu prioridad es… | Opción a valorar | Por qué |
|---|---|---|
| Empezar con Core HR y ausencias | Sage HR | Base sencilla desde 3 €/usuario/mes |
| Añadir funciones progresivamente | Sage HR | Modelo modular |
| Gestionar nómina en el mismo ecosistema | Endalia | Motor propio de nómina |
| Externalizar nóminas | Endalia | Servicio de outsourcing |
| Control horario sencillo | Sage HR | Módulo específico |
| Conectar tiempo y nómina | Endalia | Datos integrados |
| Gestionar desempeño | Ambas | Las dos ofrecen herramientas específicas |
| Conectar desempeño y compensación | Endalia | Integración entre objetivos y retribución |
| People Analytics avanzado | Endalia | KPI, dashboards e IA conversacional |
Sage HR puede encajar mejor si quieres digitalizar RRHH de manera gradual y mantener una estructura sencilla.
Endalia puede tener más sentido cuando necesitas conectar nómina, tiempo, compensación, desempeño y analítica dentro de una plataforma más profunda.
Factorial como alternativa a Sage HR y Endalia
Existe una tercera opción si buscas una plataforma amplia que no se limite únicamente a los procesos tradicionales de Recursos Humanos.
Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes y todos sus planes incluyen Factorial Core.
A partir de esa base puedes incorporar herramientas para:
- Control horario.
- Turnos.
- Reclutamiento.
- Desempeño.
- Formación.
- Nómina.
- Gastos.
- Compras.
- Proyectos.
- IT.
La diferencia está en que Factorial conecta RRHH con Finanzas e IT, ampliando el uso de la plataforma más allá del departamento de personas.
Cómo se diferencia Factorial de Sage HR y Endalia?
Sage HR apuesta por una estructura modular. Endalia profundiza especialmente en nómina, compensación y analítica. Factorial busca conectar RRHH, nómina, Finanzas e IT dentro del mismo ecosistema.
| Área | Sage HR | Endalia | Factorial |
|---|---|---|---|
| Core HR | Modular | Suite de RRHH | Factorial Core |
| Control horario | Módulo | Integrado | Integrado |
| Talento | Módulos | Suite de talento | Suite de talento |
| Nómina | Ecosistema Sage | Motor propio + outsourcing | Nómina conectada con RRHH |
| Compensación | Funciones relacionadas con desempeño | Área especializada | Integrada con RRHH |
| People Analytics / IA | Reporting | IA conversacional | Factorial One |
| Finanzas | Gastos | Gestión de gastos | Gastos, compras y proyectos |
| IT | No es el foco principal | No es el foco principal | Dispositivos, SaaS y accesos |
Factorial puede resultar muy interesante cuando la empresa quiere que una misma plataforma conecte personas, nómina, gastos, proyectos y tecnología.
Factorial One aplica IA a diferentes procesos
Factorial incorpora Factorial One, su agente de inteligencia artificial.
Puede trabajar con información de tiempo, talento y finanzas para ayudar a consultar datos, generar informes, analizar costes y apoyar diferentes procesos de la empresa.
Esto amplía el uso de la IA más allá del análisis tradicional de Recursos Humanos.
Sage HR o Endalia cuál elegir?
Sage HR puede ser una buena opción si buscas una plataforma sencilla para empezar con Core HR y ausencias y añadir después control horario, turnos, desempeño, gastos o reclutamiento.
Endalia destaca cuando necesitas una gestión más conectada de nómina, tiempo, compensación, desempeño y People Analytics.
Y si además quieres conectar RRHH y nómina con Finanzas, proyectos e IT, Factorial ofrece una alternativa más transversal para centralizar más procesos dentro del mismo ecosistema.
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Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [22/09/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Preguntas frecuentes sobre Sage HR vs Endalia
Si estás comparando Sage HR y Endalia, estas preguntas frecuentes te ayudarán a entender sus diferencias en precio, nómina, compensación, desempeño y People Analytics para valorar qué enfoque encaja mejor con tu empresa.
Sage HR utiliza una estructura modular, mientras Endalia conecta de forma más profunda procesos como nómina, tiempo, compensación, talento y People Analytics.
Sage HR parte desde 3 €/usuario al mes con Core HR y Gestión de Ausencias. Los demás módulos se añaden según las necesidades de la empresa.
El precio de Endalia depende de la configuración, los módulos y los servicios que necesite cada organización.
Sí. Endalia dispone de un software propio para gestionar nóminas, pagas extra, finiquitos, bonus, atrasos e incidencias.
Sí. Endalia ofrece outsourcing de nómina, combinando su tecnología con un equipo especializado en nóminas y administración laboral.
Sí. Sage HR dispone de un módulo específico de Objetivos y Desempeño para trabajar con objetivos, feedback y rendimiento.
Sí. Endalia People Analytics incorpora IA conversacional para consultar y analizar información de RRHH mediante lenguaje natural.
Factorial conecta RRHH, nóminas y talento con Finanzas, proyectos e IT, además de incorporar Factorial One como agente de inteligencia artificial.
