Cuando una empresa busca un software de RRHH, el control horario suele ser una de las primeras necesidades. Pero pronto aparecen otras: vacaciones, turnos, desempeño, captación de talento o automatización.
Sage HR y Sesame HR cubren buena parte de estos procesos, aunque con enfoques diferentes.
Sage HR apuesta por una estructura modular: empiezas con Core HR y añades funcionalidades según las necesites. Sesame HR tiene una propuesta muy fuerte en control horario, turnos y gestión del tiempo, pero ha evolucionado hacia una plataforma mucho más amplia de Recursos Humanos.
En esta comparativa de Sage HR vs Sesame HR analizamos precios, fichajes, turnos, talento y flexibilidad para ayudarte a decidir.
En qué se diferencian Sage HR y Sesame HR?
La diferencia principal está en cómo empiezas y en qué procesos quieres resolver primero.
| Aspecto | Sage HR | Sesame HR |
|---|---|---|
| Enfoque | Core HR modular | Gestión del tiempo + suite de RRHH |
| Precio inicial | Desde 3 €/usuario/mes | Desde 4,75 €/usuario/mes |
| Control horario | Módulo adicional | Incluido desde Essential |
| Vacaciones y ausencias | Incluidas en Core | Incluidas desde Essential |
| Turnos | Módulo adicional | Incluidos desde Essential |
| Desempeño | Módulo específico | Desde Growth |
| Reclutamiento | Módulo adicional | Desde Connect |
| IA | Funciones dentro del ecosistema Sage | Sesame AI + IA aplicada a turnos |
Sage HR permite construir el software módulo a módulo. Sesame HR reúne desde su plan inicial control horario, vacaciones, ausencias y turnos.
Cuánto cuestan Sage HR y Sesame HR?
Los dos utilizan modelos modulares, pero la forma de contratar las funcionalidades es diferente.
Cuánto cuesta Sage HR?
Sage HR parte desde 3 €/usuario al mes con Core HR y Gestión de Ausencias.
Puedes añadir:
- Control horario por 1 €/usuario/mes.
- Objetivos y desempeño por 2 €/usuario/mes.
- Gestión de turnos por 2 €/usuario/mes.
- Gestión de gastos por 1 €/usuario/mes.
- Reclutamiento y selección por 150 €/mes.
Esto permite pagar únicamente por las áreas que necesita la empresa en cada momento.
Cuánto cuesta Sesame HR?
Sesame HR estructura su oferta en cuatro planes principales con facturación anual:
- Essential: 4,75 €/usuario/mes.
- Connect: 5,50 €/usuario/mes.
- Growth: 6,25 €/usuario/mes.
- Scale: 8 €/usuario/mes.
Essential incluye Core, control horario, vacaciones, ausencias y turnos.
Connect añade tareas, reclutamiento y comunicación interna. Growth incorpora cultura y gestión del desempeño, mientras Scale amplía la plataforma con funciones como SSO y API.
Comparativa de precios
| Plataforma | Precio inicial | Qué incluye de entrada |
|---|---|---|
| Sage HR | Desde 3 €/usuario/mes | Core HR + ausencias |
| Sesame Essential | 4,75 €/usuario/mes | Core + control horario + vacaciones + turnos |
Sage HR tiene una entrada más sencilla si necesitas principalmente Core HR y ausencias. Sesame HR incluye más herramientas relacionadas con la gestión del tiempo desde su primer plan.
Cuál ofrece más opciones para el control horario?
Esta es probablemente la parte más importante de la comparativa.
Las dos permiten registrar la jornada y gestionar horas trabajadas, pero Sesame HR ofrece una variedad amplia de métodos de fichaje.
| Funcionalidad | Sage HR | Sesame HR |
|---|---|---|
| Fichaje web | Sí | Sí |
| App móvil | Sí | Sí |
| Geolocalización | Sí | Sí |
| Código QR | No es su enfoque principal | Sí |
| Reconocimiento facial | No es su enfoque principal | Sí |
| No | Sí | |
| Smartwatch | No es su enfoque principal | Sí |
| Terminales biométricos | No es su foco | Sí |
| Horas extra | Registro e informes | Reglas, aprobación y gestión |
| Turnos | Módulo adicional | Incluidos desde Essential |
Sage HR permite registrar la jornada, utilizar geolocalización, automatizar aprobaciones y generar informes de horas trabajadas y horas extra.
Sesame HR ofrece más de 12 métodos de fichaje, incluyendo app, web, QR, WhatsApp, reconocimiento facial, smartwatch y terminales biométricos. También permite definir zonas de fichaje y reglas específicas para horas extra.
Si tu plantilla trabaja desde oficinas, tiendas, fábricas o en movilidad, esa variedad puede ser especialmente útil.
Por qué destacan los turnos en Sesame HR?
Sesame HR no se limita a crear un cuadrante.
Su gestor de turnos conecta la planificación con vacaciones, ausencias y fichajes, y permite que cada persona del equipo solicite intercambios desde el móvil.
Además, incorpora IA para:
- Asignar turnos automáticamente.
- Crear cuadrantes mediante instrucciones.
- Importar planificaciones desde Excel.
- Tener en cuenta ausencias y necesidades de cobertura.
- Comparar costes estimados y reales.
Esto convierte la gestión de turnos en una de las áreas donde Sesame HR tiene una propuesta muy desarrollada.
Sage HR también dispone de un módulo específico de turnos por 2 €/usuario/mes, con planificación mediante arrastrar y soltar, disponibilidad de empleados y vistas diarias, semanales y mensuales.
Cómo gestionan vacaciones y ausencias?
En Sage HR, la gestión de ausencias forma parte del Core de 3 €/usuario/mes.
Sesame HR la incluye desde Essential y permite configurar diferentes políticas, solicitudes por días u horas, acumulaciones, fechas bloqueadas y calendarios.
Los empleados pueden solicitar vacaciones desde el móvil y los managers aprobarlas directamente desde la aplicación.
Las dos ofrecen una solución completa para esta área. La diferencia es que Sesame la conecta de forma estrecha con turnos y control horario.
Sesame HR sirve también para gestionar talento?
Presentar Sesame HR únicamente como una herramienta de fichaje ya no refleja bien su producto actual.
A medida que avanzas en sus planes aparecen funciones relacionadas con:
- Reclutamiento.
- Comunicación interna.
- Cultura.
- Evaluación del desempeño.
- People Analytics.
Growth, por ejemplo, está orientado a gestionar el ciclo del empleado e incorpora herramientas de cultura y desempeño.
Sage HR adopta un modelo diferente.
Su módulo de Objetivos y Desempeño, por 2 €/usuario/mes, permite gestionar objetivos, reuniones individuales y feedback. También dispone de un módulo independiente de reclutamiento y selección.
Qué aporta Sesame AI?
Sesame ha incorporado IA en diferentes áreas de su plataforma.
Sesame AI puede ayudar con procesos como:
- Redacción de ofertas.
- Preparación de entrevistas.
- Análisis de People Analytics.
- Evaluaciones.
- Comunicaciones internas.
- Recomendaciones y planes de acción.
También puede interpretar información del equipo mediante una interfaz conversacional.
A esto se suma la IA específica para gestión de turnos, capaz de generar y modificar cuadrantes a partir de instrucciones.
Esto refuerza la evolución de Sesame desde una herramienta principalmente centrada en fichajes hacia un software de RRHH más amplio.
Sage HR o Sesame HR según tus prioridades
| Si tu prioridad es… | Opción a valorar | Por qué |
|---|---|---|
| Empezar con Core HR y ausencias | Sage HR | Desde 3 €/usuario/mes |
| Añadir módulos uno a uno | Sage HR | Modelo customizable |
| Control horario desde el primer plan | Sesame HR | Incluido en Essential |
| Muchos métodos de fichaje | Sesame HR | Más de 12 opciones |
| Gestionar turnos complejos | Sesame HR | Herramientas avanzadas e IA |
| Desempeño sencillo y modular | Sage HR | Módulo específico |
| Talento, cultura y comunicación | Sesame HR | Se amplía mediante Connect y Growth |
| Reclutamiento independiente | Sage HR | Módulo específico |
| IA aplicada a turnos y People Analytics | Sesame HR | Sesame AI integrada en distintas áreas |
Sage HR puede encajar mejor si buscas una plataforma sencilla que puedas construir módulo a módulo.
Sesame HR puede resultar interesante si el control horario, los turnos y la operativa diaria tienen mucho peso, pero quieres poder ampliar después hacia talento y cultura.
Factorial como alternativa a Sage HR y Sesame HR
Existe otra posibilidad si buscas unir el control horario con una gestión empresarial más amplia.
Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes y todos sus planes incluyen Factorial Core, con gestión documental, firma electrónica legal, directorio, informes, organigrama, comunicados y plantillas de onboarding y offboarding.
A partir de esa base pueden incorporarse herramientas de:
- Control horario.
- Turnos.
- Talento.
- Captación de talento.
- Nóminas.
- Gastos.
- Compras.
- Proyectos.
- IT.
La diferencia es que Factorial conecta RRHH con Finanzas e IT, no únicamente con otros procesos de Recursos Humanos.
Cómo se diferencia Factorial?
| Área | Sage HR | Sesame HR | Factorial |
|---|---|---|---|
| Core HR | Base modular | Sesame Core | Factorial Core |
| Control horario | Módulo adicional | Especialización fuerte | Integrado con otros procesos |
| Turnos | Módulo adicional | Turnos + IA | Turnos conectados con RRHH |
| Talento | Módulos | Growth | Suite de talento |
| Reclutamiento | Módulo | Desde Connect | Integrado en talento |
| Nóminas | Ecosistema Sage | Gestión dentro de su plataforma | Conectada con RRHH |
| Finanzas | Gastos | Gastos y beneficios | Gastos, compras y proyectos |
| IT | No es el foco principal | No es el foco principal | Dispositivos, SaaS y accesos |
| IA | Funciones del ecosistema Sage | Sesame AI | Factorial One |
Factorial puede ser especialmente interesante cuando quieres que el dato de cada persona siga utilizándose más allá de RRHH.
Por ejemplo, una incorporación puede afectar también a proyectos, gastos, dispositivos, aplicaciones y accesos.
Factorial One utiliza IA en tiempo, talento y finanzas
Factorial incorpora Factorial One, un agente de IA que trabaja con información de tiempo, talento y finanzas.
Puede ayudar a:
- Responder preguntas sobre la empresa.
- Crear informes.
- Analizar costes.
- Generar evaluaciones.
- Apoyar la captación de talento.
- Consultar información de tiempo y talento.
One utiliza los permisos configurados en Factorial para determinar qué información puede consultar cada usuario.
Sage HR o Sesame HR cuál elegir?
Sage HR puede ser una buena opción si buscas empezar con Core HR y ausencias y añadir después control horario, turnos, desempeño o reclutamiento según los necesites.
Sesame HR destaca especialmente en control horario y gestión de turnos, con múltiples formas de fichaje y una propuesta que ya se extiende hacia reclutamiento, desempeño, cultura e inteligencia artificial.
Y si además quieres conectar RRHH con nóminas, proyectos, Finanzas e IT, Factorial ofrece una alternativa más transversal.
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Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [28/09/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Preguntas frecuentes sobre Sage HR vs Sesame HR
Si estás comparando Sage HR y Sesame HR, estas preguntas frecuentes te ayudarán a entender sus diferencias en modularidad, fichajes, turnos, talento e inteligencia artificial para decidir qué plataforma ofrece la flexibilidad que necesita tu empresa.
Sage HR sigue un modelo modular alrededor de Core HR, mientras Sesame HR tiene una especialización fuerte en control horario, turnos y gestión del tiempo.
Sage HR parte desde 3 €/empleado al mes con Core HR y Gestión de Ausencias. Control horario, desempeño, turnos, gastos y reclutamiento se añaden mediante módulos.
Sesame HR parte desde 4,75 €/empleado al mes con facturación anual en su plan Essential, que incluye Core, control horario, vacaciones, ausencias y turnos.
Las dos permiten registrar la jornada. Sesame HR ofrece una variedad muy amplia de métodos de fichaje, incluyendo QR, WhatsApp, reconocimiento facial, smartwatch y terminales biométricos.
Sí. Sesame HR permite crear cuadrantes, gestionar intercambios y utilizar inteligencia artificial para asignar y modificar turnos.
Sí. Sage HR dispone de un módulo específico de Objetivos y Desempeño para trabajar con objetivos, reuniones individuales y feedback.
Sí. Sesame AI se utiliza en áreas como reclutamiento, evaluaciones, People Analytics y comunicación, además de contar con IA específica para planificación de turnos.
Factorial conecta RRHH, tiempo, talento y nóminas con proyectos, Finanzas e IT, además de incorporar Factorial One como agente de inteligencia artificial.
