Como cada año, la administración de España aprueba el esperado calendario laboral con los días festivos, en este caso correspondientes al 2026. Si eres de aquellos previsores que quiere organizar sus vacaciones con antelación, o anticiparse a las posibles ausencias de sus trabajadores, a continuación te desglosamos los festivos de Madrid para el año 2026.
Datos clave del calendario en madrid
- Según la Comunidad de Madrid, el calendario laboral de Madrid en 2026 incluye 14 días festivos oficiales (12 autonómicos y nacionales, y 2 locales).
- El Decreto 75/2025 de la Comunidad de Madrid fija los 12 festivos obligatorios, en cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores que limita a 14 días no laborables.
- Según idealista.com, en 2026, el 2 de mayo cae en sábado, por lo que no genera puente laboral, aunque figura como festivo administrativo.
- Según huffingtonpost.es, el Viernes Santo y el 1 de mayo permiten planificar al menos dos puentes de tres días.
Con el cambio de año en Factorial actualizamos el calendario laboral de España y de todas las regiones y localidades. Podrás tener un calendario actualizado e importar los festivos rápidamente, cada uno con las fiestas de cada localidad.
Con Factorial empieza a ahorrar tiempo con el calendario inteligente para vacaciones y ausencias. ¡Ten las ausencias de tus equipos bajo control!
Calendario laboral y festivos Madrid 2026
Como cada año, la administración de España aprueba el esperado calendario laboral con los días festivos, en este caso correspondientes a 2026. Si eres de aquellos previsores que desean organizar sus vacaciones con antelación o anticiparse a las posibles ausencias de sus trabajadores, a continuación te desglosamos los festivos de Madrid para el año 2026.
Festivos nacionales y autonómicos en Madrid 2026
En España, existen festivos comunes en todas las comunidades autónomas (nacionales) y otros específicos de cada región o localidad (autonómicos y locales). Por lo tanto, los calendarios laborales difieren ligeramente de una comunidad a otra.
Durante 2026, Madrid tendrá puentes de tres días en mayo (1‑3 de mayo) y en octubre (10‑12 de octubre), además de otros descansos estratégicos, según indica huffingtonpost.es.
-
Enero:
- Jueves 1 de enero: Año Nuevo
- Martes 6 de enero: Epifanía del Señor (Día de Reyes)
-
Abril:
- Jueves 02 de abril: Jueves Santo
- Viernes 03 de abril: Viernes Santo
-
Mayo:
- Viernes 1 de mayo: Fiesta del Trabajo
- Sábado 2 de mayo: Fiesta de la Comunidad de Madrid
-
Agosto:
- Sábado 15 de agosto: Asunción de la Virgen
-
Octubre:
- Lunes 12 de octubre: Fiesta Nacional de España
-
Noviembre:
- Lunes 2 de noviembre: Todos los Santos
-
Diciembre:
- Lunes 7 de diciembre: Día de la Constitución Española
- Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Viernes 25 de diciembre: Natividad del Señor (Navidad)
Además de estos festivos, cada municipio puede añadir dos fiestas locales. En el caso de la ciudad de Madrid, las festividades locales para 2026 son:
- Viernes 15 de mayo: San Isidro Labrador
- Lunes 09 de noviembre: Traslado de la festividad de Nuestra Señora de La Almudena
La Pradera de San Isidro congrega cada año a más de 50 000 personas en la celebración de San Isidro, un hito cultural local del 15 de mayo según idealista.com.
Para más detalles, puedes consultar el calendario oficial en la página del Ayuntamiento de Madrid.
Semana Santa 2026 en Madrid
La Semana Santa varía cada año en función de cálculos astronómicos, como la fecha del equinoccio de primavera y la primera luna llena posterior. En 2026, la Semana Santa se celebra a principios de abril, ofreciendo una excelente oportunidad para disfrutar de un descanso primaveral.
La Semana Santa de 2026 va del 29 de marzo (Domingo de Ramos) al 5 de abril (Domingo de Resurrección), con Jueves Santo el 2 y Viernes Santo el 3 de abril como días no laborables generales, según La Razón.
Según el BOE citado por la Comunidad de Madrid, el Viernes Santo es festivo nacional obligatorio. El Jueves Santo es una fiesta desplazable que en 2026 Madrid ha declarado oficialmente, como señala La Razón.
Calendario laboral de Factorial para 2026
¿Quieres olvidarte de los PDF y las hojas de excel? Con el software para controlar vacaciones de Factorial, selecciona tu región e importa todos los festivos de manera automática. Seguidamente, invita a todos tus empleados, ¡y gestiona las vacaciones de estos como nunca!

Te explicamos todos lo que puedes hacer con Factorial:
- Importar el calendario laboral y de festivos en todas las oficinas de tu empresa con solo un par de clics.
- Tu equipo podrá visualizar el calendario laboral y seleccionar los días de vacaciones que quiera.
- Como manager recibirás una notificación y te encargarás de aprobar o rechazar las solicitudes de vacaciones.
- Tendrás una vista con todas las ausencias de tu equipo para evitar solapamientos en las solicitudes de ausencias.
Además, gracias al software de Factorial, se calculan los días proporcionales de vacaciones para cada miembro de tu equipo según su tipo y la fecha de contrato. Dentro del panel de ausencias se puede ver las ausencias pasadas, pendientes y futuras, y si la política de tu empresa lo permite se pueden acumular las ausencias de un año a otro.
¿Quieres conocer más sobre todo lo que podemos hacer por ti? Solicita una demo de Factorial gratis.
Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral de Madrid 2026
El calendario laboral de Madrid 2026 reúne los festivos nacionales, autonómicos y locales que afectan a la Comunidad y a la ciudad de Madrid. En esta sección resolvemos las dudas más habituales sobre los días no laborables, los puentes, Semana Santa, San Isidro, La Almudena y cómo puede una empresa gestionar mejor vacaciones, ausencias y turnos según el calendario oficial.
Madrid tiene 14 días festivos en 2026, sumando festivos nacionales, autonómicos y dos festivos locales. La Comunidad de Madrid fija 12 días festivos y cada municipio añade otros dos días propios.
Los festivos de la Comunidad de Madrid en 2026 incluyen el 1 de enero, Año Nuevo; el 6 de enero, Reyes; el 2 de abril, Jueves Santo; el 3 de abril, Viernes Santo; el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; el 2 de mayo, Fiesta de la Comunidad de Madrid; el 15 de agosto, Asunción de la Virgen; el 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; el 2 de noviembre, traslado de Todos los Santos; el 7 de diciembre, traslado del Día de la Constitución; el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; y el 25 de diciembre, Navidad.
Los festivos nacionales son comunes o aplicables en todo el territorio español. Los festivos autonómicos los define cada comunidad autónoma, en este caso la Comunidad de Madrid. Los festivos locales los fija cada municipio, por eso la ciudad de Madrid tiene días propios como San Isidro y La Almudena.
No exactamente. Todos los municipios de la Comunidad de Madrid comparten los festivos nacionales y autonómicos, pero cada ayuntamiento fija dos festivos locales. Por eso, el calendario laboral de Madrid capital puede ser distinto al de municipios como Getafe, Alcalá de Henares, Alcobendas o Leganés.
El calendario laboral afecta directamente al cálculo y planificación de vacaciones, porque los festivos no se gestionan igual que los días laborables ordinarios. Tener bien configurados los festivos nacionales, autonómicos y locales evita descontar días incorrectamente, reduce errores en solicitudes y ayuda a planificar mejor la cobertura de equipos.
Una empresa con empleados en varias ciudades debe aplicar el calendario laboral correspondiente a cada centro de trabajo o ubicación. Esto implica combinar festivos nacionales, autonómicos y locales según cada caso. Si se gestiona manualmente, es fácil cometer errores al calcular vacaciones, turnos o ausencias.
Depende del convenio colectivo, la jornada y el sistema de trabajo. Aunque algunos festivos de Madrid 2026 caen en sábado, como el 2 de mayo y el 15 de agosto, no siempre generan un día adicional de descanso para todas las personas trabajadoras. Las empresas con actividad en fines de semana o turnos deben revisar cómo afecta cada festivo a su planificación.
Un software de RRHH permite importar los festivos de Madrid, asignarlos por sede, visualizar ausencias en tiempo real, evitar solapamientos y calcular vacaciones proporcionales según contrato y fecha de incorporación. Esto reduce el trabajo manual y ayuda a que managers y empleados tengan siempre una visión clara del calendario.

