Datos clave
- Esta selección destaca a 10 líderes e investigadoras en ciencia, tecnología e innovación que abren camino al liderazgo femenino en España.
- En España, las posiciones jerárquicas de toma de decisiones empresariales no están ocupadas por mujeres ni siquiera en el 40 % de los casos, según datos del Instituto de las Mujeres.
- Un estudio realizado sobre más de 4.000 empresas en 11 países constata que la brecha salarial de género sigue presente en el ámbito laboral tras la pandemia.
- La conmemoración oficial del Día Internacional de la Mujer fue fijada en 1975 por la ONU para recordar la lucha histórica e impulsar la igualdad de género.
Por qué se conmemora el día de la mujer trabajadora
La fecha del 8 de marzo fue elegida oficialmente en 1975 por el comité de la ONU, que estableció que este día sirve para recordar la lucha histórica de las mujeres y concienciar acerca de la desigualdad de género.
Sin embargo, el origen del Día Internacional de la Mujer Trabajadora data de mucho tiempo atrás. Específicamente de 1908, cuando un devastador incendio en una fábrica de Nueva York costó la vida a cientos de mujeres que allí trabajaban.
Las mujeres, quienes conformaban toda la plantilla, habían iniciado una huelga reclamando mejores condiciones laborales, como la jornada de ocho horas, el fin del trabajo infantil y, en plena era sufragista, la igualdad del voto.
Los reclamos llevaron a que las trabajadoras ocuparan la fábrica textil para exigir mejoras, lo que derivó en que, intencionadamente, los dueños incendiaran el establecimiento y cerraran los accesos, impidiendo que las empleadas pudieran salir con vida.
Brecha salarial y de género en España
A pesar de los avances conseguidos desde entonces, existen todavía desigualdades palpables entre hombres y mujeres. En el ámbito laboral, hablar de derechos y participación femenina implica necesariamente señalar la brecha salarial.
Este concepto establece que existe una diferencia notable en la remuneración entre hombres y mujeres, incluso cuando desempeñan la misma labor y con las mismas competencias.
El fenómeno está tan extendido en España que impulsó la creación de la Ley de Igualdad, que exige un registro salarial obligatorio en las empresas para detectar y corregir posibles diferencias.
En Factorial hemos realizado dos estudios sobre la materia, uno en 2020, enfocado en la brecha de género y participación femenina, y otro más reciente, HR Study, donde analizamos más de cuatro mil empresas y 700 perfiles profesionales en 11 países, con especial foco en la digitalización y el mundo laboral tras la pandemia.
En ambos casos, los resultados señalaron que la brecha salarial persiste en España y también en países como Alemania, Italia, Estados Unidos y en América Latina.
La importancia del liderazgo femenino
Es fundamental comprender que las desigualdades actuales derivan en buena parte de la falta de representación de las mujeres en espacios de poder y liderazgo. Según el Instituto de las Mujeres, las posiciones jerárquicas de toma de decisiones empresariales no están ocupadas por mujeres ni siquiera en el 40 % de los casos.
Esta falta de visibilidad y oportunidades para que las mujeres asuman roles ejecutivos perpetúa la desigualdad.
Por eso, es importante no solo hablar del liderazgo femenino, sino promoverlo activamente, destacando y apoyando a quienes ya abrieron el camino para que otras sigan sus pasos.
Mujeres más influyentes en 2026
En línea con el lema propuesto por Naciones Unidas sobre la importancia de la sustentabilidad, en Factorial hemos elaborado una lista de las 10 mujeres más influyentes en ciencia, tecnología e innovación en España.
Laura Fernández
Laura es fundadora y CEO de la institución educativa y de formación digital allWomen. Nacida en Barcelona y licenciada en Periodismo y Comunicación (UAB), fundó un espacio dedicado a empoderar e instruir a mujeres interesadas en carreras STEM.
Cecilia Tham
Cecilia es cofundadora de allWomen junto a Laura Fernández. Además de ser reconocida por sus conferencias en eventos como el Mobile World Congress y TEDx, cuenta con una maestría en Arquitectura por Harvard y una licenciatura en Biología por Emory.
Izaro Assa de Amilibia
Izaro lidera el área de Cultura, Liderazgo y Diversidad en BBVA. Tras comenzar en Seguridad, se trasladó al área de diversidad, donde se convirtió en referente LGTBI+ y fue clave en que BBVA presidiera la REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI en España).
Lisette Guittard
Lisette es directora global de Experiencia de Usuario y Ciberseguridad de Banco Santander. Protege a millones de clientes y empleados ante amenazas digitales y fue portavoz de comunicaciones de crisis en el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos bajo la administración Obama.
Alicia Ruiz de la Sierra
Alicia es jefa de Operaciones de Personas en The Cocktail & Wunderman Thompson Consulting. Es triple licenciada en Periodismo, Comunicación Audiovisual y Publicidad. Tras una trayectoria internacional, su experiencia en medios tecnológicos la llevó a destacar en reclutamiento tecnológico en España.
Marta Huidobro
Marta es cofundadora y presidenta de WA4STEAM, un grupo de inversión compuesto exclusivamente por Business Angels mujeres, que invierte en emprendimientos liderados por mujeres en Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas.
Andrea Barber
Andrea es cofundadora y CEO de Rated Power, una startup que ha desarrollado un software para el diseño de plantas solares fotovoltaicas a gran escala. Tiene experiencia internacional en empresas como Henkel y en oficinas comerciales de España en Brasil, y cuenta con estudios en ADE y un máster en Comercio Exterior.
Cristina Vila
Cristina es fundadora y CEO de Cledara, una startup que ayuda a las empresas a gestionar sus aplicaciones de software.
Ainhoa Cid Del Valle
Ainhoa es CEO y cofundadora de Karten Space, una startup que desarrolla tecnología nanosatelital para la gestión logística empresarial. Es ingeniera técnica en Topografía y máster en Teledetección y Sistemas de Información Geográfica.
Carmen Carpintero
Carmen es fundadora de Cubicarte Ventures, asociada de AABAN, embajadora de OTIM en Cádiz y miembro del Consejo Asesor de Impulse4women. Además, es mentora de startups lideradas por mujeres mediante programas de Naciones Unidas UN Women y otras organizaciones.
El empoderamiento femenino y la reducción de la brecha salarial solo son posibles con la visibilidad de aquellas mujeres que ya lideran y abren camino hacia una mayor representatividad en sectores históricamente dominados por hombres.
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