Transcripción
La receta de un equipo duradero
El primero.Vale.Ante la elevada rotación de personal en la hostelería y la restauración,¿qué haces para que tu equipo siga motivado?
Para nosotros, el secreto es que el personal aprenda mucho en nuestro restaurante.
En muchos restaurantes, al personal de cocina, por ejemplo,se le asigna solo una cosa,por ejemplo, la barra.
Hacen barra durante seis meses o un año y acaban aburriéndose.
No es motivador para ellos.En nuestro caso, a quien se le asignan, por ejemplo, los platos principales,hace todo tipo de platos principales, aprende.
Además, somos un equipo pequeño, así que la gente se ayuda mutuamente y el que está con los platos principales, en un momento dado, puede ayudar con el montaje de los entrantes.
Por lo tanto, aprenden mucho.Además, para el personal de sala, trabajar en un restaurante de alta gama, es algo totalmente diferente que trabajar en una hamburguesería.
Aprenden cómo tratar con el cliente en un ambiente un poquito más tranquilo, y eso les gusta.
Otra motivación es pagarles correctamente, claro.
