¿Qué papel ha jugado la familia en tu orientación profesional?

Oh, el lenguaje de signos francés. ¡Hola!¿Cómo estás?¿Cómo ha influido tu familia en tu orientación profesional?

Muy buena pregunta.Volveré sobre el lenguaje de signos más adelante, pero yo soy un perfil puramente de RR. HH.

Llevo 20 años trabajando en recursos humanos.A veces se dice que está bien que los de RR. HH vengan de otros oficios,de otras organizaciones. No es mi caso.

He realizado una formación en RR. HH., he trabajado en este ámbito desde muy joven Y desde muy temprano supe que quería trabajar en recursos humanos.¿Mi familia tuvo algo que ver en ello?

Creo que sí.Bueno, para empezar, vengo de una familia de emprendedores.

Mi abuelo creó una empresa, de un grupo de transporte.

Mi padre, junto con sus hermanos, desarrolló esta empresa.

Mi padre se fue cuando estaba en el instituto.En cualquier caso, descubrí la vida de directivo muy joven gracias a mi padre.

Descubrí la complejidad de la gobernanza, especialmente la familiar.

También descubrí una relación con el trabajo, una fuerza laboral.

Mi padre es una persona con una fuerza de trabajo increíble,¿Es una inversión demasiado elevada?

Puede ser, pero en cualquier caso es una inversión en el trabajo,en el apego también a los equipos y a los colaboradores.

Así que nací, al menos en una organización en la que viví esta vida empresarial, pero que se veía compensada por la profesión de mi madre.

Mi madre es enfermera, era enfermera.Un trabajo duro, un trabajo complicado.

Una profesión está sujeta a tensiones organizativas,falta de medios, situaciones de acoso moral,un entorno sobre estos famosos oficios en la sombra que, como sabemos, son profesiones complicadas y difíciles.

Y así viví mi infancia, finalmente, entre dos mundos,alguien que tiene el poder de decidir, el poder de describir una estrategia,el poder de plantear las cosas, de poder dirigir equipos,gestionar toda la complejidad de una organización, implicarse en ella,para crear empleo, motivar a la gente a seguirlo y avanzar con él.

Y luego, al lado, alguien que finalmente encuentra sentido a su trabajo.

Porque la profesión de enfermero es una profesión llena de sentido,con retos sociales, pero dentro de un marco que le viene impuesto,que se le impone, con condiciones de trabajo a veces lamentables.

Así que rápidamente me di cuenta de que la función de RR. HH.estaba en las organizaciones esenciales.

Ayudar a un directivo a construir una buena visión.

Ayudar a un directivo a que sus colaboradores le sigan en un proyecto en cualquier caso importante para garantizar una buena gobernanza, para garantizar que la organización funciona correctamente.

Y además, la función de RR. HH. es muy importante para no olvidarse de nadie.para acompañar a todos y garantizar a cada uno un marco de trabajo seguro.

Cuando digo asegurar el apoyo psicológico adecuado que permite a cada uno ejercer su trabajo en buenas condiciones.

Se habla mucho de salud mental en este momento, pero también de las condiciones de trabajo, los retos del desarrollo de las competencias de acompañamiento a la evolución de cada uno.

Así que me crié en estos dos mundos y se sumó otro más,elemento que es mi hermana mayor.

Mi hermana mayor es sorda de nacimiento.Y así, rápidamente, también me enfrenté a los retos de la inclusión y los retos de la exclusión.

Rápidamente descubrí que se te podía marginar, que se te podía hacer invisible en las organizaciones, que cuando se busca trabajo y se está en situación de discapacidad, es complicado.

Las prácticas también son complicadas porque a veces se necesita la ayuda de los demás,para comunicarse, para intercambiar.

Y así, finalmente, se forjó una convicción aún más firme,más fuerte en el papel de los RR. HH., que están ahí tanto para acompañar el rendimiento de una organización, para garantizar las condiciones adecuadas de trabajo, garantizar el marco, pero también para asegurarse de que todos encuentren su lugar en una organización y que la inclusión,no es solo una moda pasajera, no es solo una tendencia que se puede lanzar. Voy a dedicarme a la política.

No es una tendencia de los wokistas que a veces se oye en las redes sociales.

Es simplemente un verdadero reto social.¿Cómo es mi empresa? ¿Cómo consigo que funcione bien?

Permitiendo que cada uno se sienta bien en su trabajo, en su función,en su trabajo, y me aseguro de que nadie se quede atrás.

Vale para las personas con discapacidad, vale para las personas procedentes de barrios prioritarios, pasa, para las personas mayores, pasa para Los jóvenes, eso vale para todo el mundo.

Y, por lo tanto, el verdadero reto está ahí.Y eso es lo que, en mi opinión, forjó muy pronto, en cualquier caso,mi deseo de trabajar en el ámbito de los recursos humanos.

Permitir que las organizaciones funcionen siempre asociando estos conceptos de rendimiento y estos conceptos de lo que yo voy a llamar humanidad, que para mí son esenciales.

Así que sí, creo que mi familia influyó en mi orientación profesional por este deseo de emprender, este deseo de creer en el valor del trabajo y en el valor de la empresa que a veces es una palabra fea.

Pero, en realidad, una empresa existe para crear empleo,está ahí para ayudar a cada uno a encontrar sentido a lo que hace,en el valor de lo que produce, pero permitiendo al mismo tiempo que cada uno tenga las condiciones adecuadas, el entorno de trabajo adecuado y sin olvidar a nadie.

Así que sí, bueno, en fin, yo les invito, si hacemos el vínculo con el paralelo de mi profesión,actualmente, el reclutamiento.

Cuando tengas que contratar personal, pregúntate siempre lo siguiente:las medidas que pones en práctica.¿Son accesibles para todo el mundo?¿El vídeo que estoy grabando hoy es accesible?¿Tiene subtítulos?

Bueno, ese es el primer punto.¿Podrá mi hermana ver este vídeo, que es uno de mis primeros?dudas cuando propongo a los candidatos que presenten su candidatura a través de sistemas de IA en los que, de hecho, van a conversar con una IA de forma automática.

Vale, ¿cómo hace una persona sorda?¿Cómo hace a una persona muda?¿Cómo hace una persona con discapacidad?

Mi sistema de pruebas en línea.Es accesible para personas con discapacidad visual a través de la aplicación móvil.

De hecho, todas estas cuestiones que a menudo se olvidan, cuando en realidad representan muchos candidatos potenciales, muchas competencias,muchas personas y gente que finalmente desean unirse a sus organizaciones y que pueden aportarle un gran valor.