Ser líder y madre vs. ser la madre del equipo

Ser líder y madre Esta me gusta Ser líder y madre vs. ser madre del equipo Muy bien.

Hay una frase que me dijo la empresaria que admiro mucho, que tiene una gran empresa de cosmética.

Cuando iba a ser madre me dijo: "Nuria, yo las mejores trabajadoras que tengo,siempre contrato a madres porque son muy organizadas y entonces sé que lo que me van a decir lo van a hacer".

Creo que tenía razón,porque al final las madres tenemos muy poco tiempo.

El tiempo que no tenemos lo tenemos que estar con nuestros, con nuestros hijos.

Me hizo ver todo de, que nos lo pintan a veces como la madre ya en época laboral se se retira y ya está.

Creo que no, creo que al menos a mí me ha ayudado bastante a entender que la gestión del tiempo ha de ser más eficaz de lo que ya intentaba hacerlo sin convertirte, evidentemente, la madre del equipo.

Sí que es verdad que te da yo creo que también, o al menos a mí, me ha pasado una visión más de entender a la gente con otros puntos de vista cuando también tienen hijos y entiendes que tienen que cogerse sus horas y tal,pero la parte de organización, por ejemplo,y gestión del tiempo que estoy con Factorial lo hacemos mucho y la flexibilidad de que puedas salir a guardería o lo que sea,creo que es algo que, bueno,que te da también mejores skills de organización y y sí, al final lo veo como una ventaja ahora ¿Podrías decir ya teniendo un equipo con alguna madre dentro,que eso le imprime como un carácter más eficiente y más enfocado en su misión?

Sí, yo creo que también la responsabilidad.Al final tú tienes una responsabilidad dentro de la empresa,que son tus objetivos, pero también tienes una responsabilidad fuera de la empresa, que es la familia.

Entonces las personas que al final tienen esas responsabilidades y por ejemplo llegan las cinco y tienes que ir a buscar a tu hijo,entonces sabes que a las cuatro se tiene que que acabar o si no,pues yo creo que sí.

Es verdad que en mi equipo hay más padres que madres.

Pero sí.