¿Todas las empresas que promueven la diversidad son realmente inclusivas?

Hacia una verdadera diversidad en la empresa.Pero qué...

¡Me encanta!¿Esto funciona?

"¿Las empresas que promueven la diversidad son inclusivas

Estoy harto de estos temas con los que la gente viene...

Actualmente, .Se habla mucho de diversidad, ¿no?De hecho, hay algunas empresas que piensan que son inclusivas y sin embargo, no lo son.

Mira, contándote una experiencia con el corazón en la mano,me uní a una empresa hace dos años, donde se promovía mucho la inclusión y la diversidad, pero al final no fue lo que yo viví desde dentro."Hablas demasiado fuerte, eres demasiado seguro de ti mismo",es complicado y no me parece bien.

Para mí, la inclusión y la diversidad consisten en decirse:doy suficientes pruebas, ya sea a los talentos o directamente a los colaboradores internos para que se sientan cómodos,en un lugar seguro.

Eso es lo que hago actualmente en Artemys.Hablo de temas como la inclusión, la diversidad, eso somos nosotros.

Y en realidad, las primeras palabras o lo primero que comparto, es: "sed quienes queráis ser".

Os aceptamos tal y como sois, es lo correcto.Si ahora vienes a contarme que has firmado la carta de L'Autre Cercle LGBTQIA+, que trabajas .

Verás, en mi trayectoria,me he esforzado siempre en diversificar mis acciones,ya sea en paternidad con bolsas de empleo para acompañar la reincorporación tras la baja,ya sea con asociaciones como el grupo SOS para personas que están en proceso de reinserción profesional,también con las mujeres en el sector tecnológico donde trabajo y con asociaciones como Elles bougent, es importante decirse a uno mismo:"realmente tengo un abanico de posibilidades que me deja trabajar en todo esto".

Y para mí, el tema clave actual,es el del colectivo LGBTQIA+,porque lucho por ellos, incluso si EE. UU.nos molesta con eso ahora,seguimos luchando.

Actualmente, no digo que los talentos tengan que venir con una pancarta en la frente que diga:".

Nos toca, a las empresas, posicionarnos para que el candidato se sienta lo suficiente cómodo como para decir: "Bueno, así soy yo,me aceptan tal y como soy",y no me gustaría que otros pasen por lo que yo pasé el año pasado.

Por ejemplo, hay un comunicado que publicó mi antigua empresa en el que, de broma por el 1 de abril,aparecía yo vestido en la portada con la canción de Madame Irma, y me llegaron comentarios como:"¿Pero quién te crees?" "Es demasiado atrevido, no puedes representarnos".

Ya no quiero estar en ese tipo de ambiente, que al final es tóxico.

Actualmente he transformado ese dolor en visibilidad, acción e impacto en el ecosistema que puedo tener a mi alrededor y las personas que me siguen.

Las personas con las que estoy todos los días se acercan por quien soy,por lo que soy.

Y al final, rechazo a los otros.Ya está.