FUNDAE Lanzadera, cómo funciona y qué le ofrece a tu empresa?

Según Gallup, las empresas que duplican el número de personas con oportunidades de aprendizaje y crecimiento en el trabajo pueden registrar un 14% más de productividad y un 18% más de beneficios, tal y como recoge el informe de SHRM. En España, la formación continua es además una palanca fiscal: el sistema de bonificaciones de FUNDAE permite recuperar parte del coste directamente en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Afortunadamente, en España existe una entidad que tiene como objetivo promover el crecimiento y la competitividad de las empresas gracias a la formación continua y bonificable. Esta entidad es FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), la pasarela entre las organizaciones y la capacitación profesional, haciendo llegar a todos los trabajadores cursos y formaciones que los mantengan al corriente de las novedades del mercado.

Qué es FUNDAE Lanzadera y para qué sirve?

La Lanzadera de FUNDAE es la aplicación web oficial (accesible en empresas.fundae.es/Lanzadera) diseñada para centralizar la gestión de la formación bonificada: comunicar acciones formativas, consultar el crédito disponible, aplicar bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y obtener certificados. El acceso requiere certificado digital del representante legal de la empresa o, una vez autorizado, mediante Clave PIN o DNI electrónico.

FUNDAE es una entidad pública que en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) pone a disposición de los empleados formación continua para mejorar sus habilidades profesionales y que se mantengan conocedores de las últimas tendencias del mercado laboral.

Cuál es su misión?

• FUNDAE Lanzadera ayuda a las empresas a gestionar de manera efectiva los créditos destinados a la formación, identificando los cursos que cubran las necesidades específicas de cada empresa.
• El programa ofrece un abanico amplio de cursos que se enfocan en varias áreas y sectores. Los participantes pueden formarse en habilidades concretas (digitalización, liderazgo, comunicación, etc.) o recurrir a la capacitación técnica que requiera tu actividad profesional.
• FUNDAE Lanzadera favorece el desarrollo de habilidades blandas. Esto es crucial en un entorno laboral en constante evolución, donde la capacidad de adaptarse y colaborar es fundamental.
• Los empleados que reciben formación continua tienen más probabilidades de avanzar en sus carreras, asumir nuevos retos y encontrar oportunidades laborales más atractivas.

Cómo se llamaba FUNDAE antes?

FUNDAE era conocida anteriormente como la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (también denominada Fundación Tripartita). En 2015, con la aprobación de la Ley 30/2015 del Sistema de Formación Profesional para el Empleo, la entidad adoptó su denominación actual: Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Su marco normativo vigente se completa con el Real Decreto 694/2017, que regula el funcionamiento de la formación programada por las empresas y el sistema de bonificaciones gestionado a través de la plataforma FUNDAE Lanzadera.

Cuáles son las ventajas de la formación a través de FUNDAE Lanzadera?

La formación a través de FUNDAE Lanzadera tiene numerosos beneficios, tanto para los empleados como para las empresas. Aquí se presentan algunas de las ventajas más destacadas:

• Formación personalizada: FUNDAE Lanzadera permite a las empresas seleccionar cursos específicos que se alineen con las necesidades y objetivos de su equipo. Los empleados reciben capacitación relevante para su puesto de trabajo. La formación es específica y se ajusta a necesidades reales.
• Ahorro económico: Estos cursos no suponen una inversión real para las empresas. Al utilizar los créditos formativos disponibles, muchas veces la formación se puede ofrecer de forma gratuita o a un coste muy reducido.
• Variedad de cursos: La plataforma ofrece una amplia gama de cursos en distintas áreas y modalidades (online, presenciales). Es muy sencillo encontrar el curso ideal para tus empleados teniendo tal abanico de formatos y horarios.
• Impulso a la carrera profesional: Después de realizar las formaciones, los participantes han mejorado su currículum y habilidades profesionales, aumentando así, sus posibilidades de ascenso o de encontrar nuevas oportunidades laborales.
• Impulso a la cultura de aprendizaje: Los programas formativos de FUNDAE Lanzadera contribuyen a crear un ambiente laboral que valora la enseñanza y el crecimiento, mejorando la satisfacción laboral y creando equipos mucho más comprometidos y motivados.

Según SHRM, el 76% del personal afirma que es más probable que permanezca en una empresa que ofrece formación continua. Invertir en el desarrollo de competencias no solo reduce la rotación, sino que también reduce los costes de contratación. Según SHRM, el desarrollo interno resulta más rentable que la contratación externa en la mayoría de los perfiles.

Qué trámites puedes realizar en la plataforma FUNDAE Lanzadera?

Para acceder a la plataforma, puedes hacer clic en esta dirección: https://empresas.fundae.es/Lanzadera y desde aquí podrás realizar diferentes acciones:

1. Registrar y dar de alta una empresa: Las empresas se pueden incluir en la plataforma para empezar a gestionar la formación bonificada.
2. Acceder a la formación bonificada: Las empresas pueden gestionar sus formaciones, así como, la bonificación de los empleados que realicen los cursos.
3. Consultar y gestionar los créditos: Las empresas pueden verificar los créditos disponibles para formación y gestionar cómo aplicarlos en las formaciones futuras o acumularlos.
4. Inscribirse en cursos: Se facilita la inscripción en cursos acreditados o gestionados por la propia FUNDAE desde la plataforma.
5. Comunicar las acciones formativas: Las empresas pueden informar a FUNDAE sobre el inicio de las acciones formativas.
6. Realizar el seguimiento y evaluación: Pueden ver el progreso de los cursos y evaluar el rendimiento de los empleados que participan en las formaciones.
7. Solicitar las bonificaciones: Las empresas pueden realizar los trámites necesarios para aplicar las bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, y recuperar así el coste de la formación.
8. Consultar informes y certificados: Pueden acceder a informes de resultados y obtener los certificados de los cursos realizados por sus empleados.
9. Gestionar incidencias: Se pueden solucionar problemas relacionados con la formación, como modificaciones de acciones formativas o incidencias con la bonificación.

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Qué programas ofrece FUNDAE Lanzadera para la formación del personal?

Aunque la plataforma es principalmente una herramienta de gestión para organizar la formación bonificada, los programas de formación que facilita son los siguientes:

1. 1. Formación programada por las empresas (Formación Bonificada): Este es el programa estrella de la plataforma y permite a las empresas organizar la formación de sus trabajadores y recuperar parte del coste total o parcial, mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, mediante un sistema de créditos. Estas formaciones se pueden realizar en modalidad presencial, online o mixta. Tiene como objetivo aumentar la competitividad de las empresas y mejorar las habilidades de los empleados.

Nota clave: El crédito de formación bonificada tiene validez anual (hasta el 31 de diciembre). Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden acumular el crédito no utilizado hasta los dos ejercicios siguientes, siempre que comuniquen esta intención a través de la plataforma antes del 30 de junio. Además, las empresas deben notificar el inicio de cada acción formativa a FUNDAE con un mínimo de 2 días naturales de antelación. La falta de comunicación en plazo implica que el grupo se considera «no realizado» a efectos de bonificación.

1. Formación para desempleados: Aunque el foco principal de FUNDAE es la formación de empleados activos, también se promueven acciones formativas orientadas a personas en situación de desempleo para mejorar su empleabilidad.
2. Formación sectorial y transversal: Son cursos especializados y que están dirigidos a trabajadores de sectores concretos (por ejemplo, construcción, comercio, hostelería) o con habilidades que se pueden emplear en varios sectores como idiomas, habilidades digitales, etc.
3. Proyectos singulares o específicos: Aquí entran todos los programas o proyectos diseñados para sectores específicos que necesiten un impulso formativo concreto. Por ejemplo, formación en nuevas tecnologías o sostenibilidad.
4. Certificados de profesionalidad: FUNDAE también colabora en la gestión de los certificados de profesionalidad, es decir, acreditaciones oficiales que certifican que un trabajador posee las competencias necesarias para desempeñar un trabajo en particular.
5. Cursos online gratuitos (Mooc): La plataforma facilita acceso a cursos masivos abiertos en línea (MOOC) y otras plataformas digitales de formación, gracias a su colaboración con otras entidades y proveedores de formación.
6. Acciones formativas prioritarias para la recuperación y la transformación: En el contexto de la transformación digital y la transición ecológica, FUNDAE promueve unos programas formativos específicos para formar a los trabajadores en estas áreas: competencias verdes, digitalización avanzada, ciberseguridad, etc.
7. Formación para pymes y autónomos: Ofrece programas formativos orientados a trabajadores de pequeñas y medianas empresas, así como para trabajadores autónomos, que también pueden bonificar con las cotizaciones de la Seguridad Social.
8. Proyectos de innovación y buenas prácticas: En FUNDAE Lanzadera también podrás participar en proyectos de innovación educativa y formación profesional, para promover la transferencia de buenas prácticas en la formación y el uso de tecnologías para mejorar la capacitación laboral.

Novedades de FUNDAE Lanzadera en 2026

Para el ejercicio 2026, la plataforma FUNDAE Lanzadera incorpora mejoras significativas que simplifican la gestión para las empresas:

• Carga automática de datos desde la Seguridad Social (TGSS): el convenio y el CNAE se importan directamente, lo que reduce errores y tiempos de tramitación.
• Sustitución del CIF por el NIF en el alta de empresa y en los esquemas de comunicación de inicio de grupos formativos.
• Continuidad entre ejercicios: las autorizaciones a entidades organizadoras del ejercicio anterior se replican automáticamente, eliminando tareas repetitivas.
• Sistema de observaciones mejorado: la aplicación muestra mensajes con indicaciones claras sobre la documentación obligatoria en cada caso.

El marco normativo vigente para 2026 es la Resolución de 25 de noviembre de 2025, que mantiene la posibilidad de impartir formación presencial mediante aula virtual síncrona y bidireccional, así como el sistema bimodal (parte del grupo en aula física y parte en aula virtual de forma simultánea).

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Cómo gestionar la formación con FUNDAE Lanzadera paso a paso?

En ocasiones, la gestión de las formaciones para tu empresa puede ser una tarea caótica y estresante. FUNDAE Lanzadera ha sido creada para ayudarte en el proceso y hacer que sea una experiencia eficiente. Aquí te detallamos los pasos para optimizar el uso de la plataforma y que puedas beneficiarte de ella:

1. Pasos para inscribir a los trabajadores

El proceso para inscribir a tu personal en los cursos bonificados a través de FUNDAE Lanzadera es sencillo pero debe realizarse correctamente para garantizar que tu empresa obtenga los beneficios de la bonificación.

• Registro en la plataforma FUNDAE: El primer paso es registrar tu empresa en la plataforma FUNDAE Lanzadera, facilitando los datos fiscales y administrativos. (Sáltate este paso si ya estás registrado).
• Consulta tu crédito disponible: Antes de inscribir al personal, verifica el crédito formativo disponible. Este se calcula aplicando a la cuota de formación profesional ingresada el año anterior el porcentaje de bonificación según el tamaño de la empresa. El crédito mínimo garantizado es de 420 € anuales para cualquier empresa con al menos un trabajador en Régimen General. Los datos suelen actualizarse en la plataforma a partir de mayo de cada año.
• Selección del curso adecuado: Debes tener identificado qué tipo de formación se ajusta mejor a las necesidades de tu equipo en este momento.
• Inscripción del trabajador: Una vez seleccionado el curso, realizas la inscripción de los empleados. Esta acción debe ser notificada a FUNDAE, indicando la acción formativa, la modalidad del curso, la fecha de inicio y la duración.
• Confirmación de la inscripción: Finalmente, FUNDAE revisará la información y confirmará la inscripción. Desde ese momento, ya puedes seguir con los pasos de gestión de la bonificación.

Paso previo obligatorio Información a la Representación Legal: Antes de comunicar el inicio de cualquier acción formativa en FUNDAE Lanzadera, la empresa debe informar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), si existe en la organización. Este trámite es un requisito legal establecido en el Real Decreto 694/2017 y su omisión puede invalidar la bonificación.

2. Gestión de créditos de la formación

Las formaciones bonificadas funcionan con un sistema de créditos. Tu empresa debe gestionar de manera efectiva estos créditos con el fin de maximizar las bonificaciones. Según el crédito que tenga tu empresa, será la cantidad anual que puedes destinar a la formación subvencionada. Este dato se calcula en función de lo que han cotizado los empleados a la Seguridad Social.

• Consulta del crédito disponible: Desde FUNDAE Lanzadera, puedes consultar en tiempo real el crédito formativo disponible. Este crédito se recalcula cada año y caduca el 31 de diciembre si no se utiliza. Las empresas con menos de 50 trabajadores pueden reservar el crédito no dispuesto y acumularlo hasta los dos ejercicios siguientes, comunicando esta intención a través de la plataforma antes del 30 de junio. También puedes hacer uso del simulador de crédito.
• Asignación estratégica: Es fundamental distribuir de forma inteligente el crédito formativo entre los diferentes empleados y cursos, priorizando aquellas áreas críticas para el desarrollo de tu actividad empresarial. Cada negocio tiene sus propias necesidades.
• Cálculo de bonificaciones: FUNDAE Lanzadera también permite calcular las bonificaciones a las que se tiene derecho una vez completada la formación (basadas en el coste final del curso y el crédito disponible de cada empresa).
• Recuperación del crédito: Al finalizar la formación, puedes aplicar las bonificaciones, recuperando así el gasto total de la formación.

3. Cómo aprovechar los cursos bonificados

Para obtener el máximo provecho de los cursos bonificados de FUNDAE, las empresas deben adoptar una estrategia formativa alineada con las necesidades organizativas y de crecimiento.

• Detecta las necesidades formativas de tu empresa: El primer paso es identificar qué habilidades necesitan reforzar tus empleados. No conviene gastar el crédito en un curso al azar, sino analizar qué competencias son críticas para el crecimiento de tu empresa.
• Planifica a largo plazo: Organizar una estrategia de formación que cubra todo el año te permitirá distribuir el crédito de formación de manera equilibrada, evitando aglomerar todos los cursos en periodos cortos.
• Variedad en los formatos: Aprovecha los distintos formatos de los cursos (presencial, online o mixto), dependiendo de los horarios de los trabajadores, y lo flexible que sean sus jornadas. Algunos cursos pueden funcionar mejor en modalidad online, mientras que otros pueden requerir formación presencial por la temática o practicidad.
• Desarrolla habilidades transversales: No limites tu itinerario formativo a los aspectos técnicos. Las habilidades blandas o soft skills, como liderazgo, gestión de equipos o comunicación, son igual de importantes para el éxito de largo plazo de la empresa.

4. Seguimiento y evaluación de los programas formativos

Si quieres asegurar el impacto positivo de tus formaciones en la empresa, debes realizar un seguimiento al itinerario y evaluar el rendimiento tanto a nivel organización como a nivel empleados.

• Supervisa el progreso de los empleados: Es importante analizar cómo avanzan en las formaciones tus empleados. La plataforma FUNDAE Lanzadera te facilita el seguimiento ofreciendo una vista general de los módulos, completados, por comenzar y todas las tareas a realizar en cada curso.
• Evalúa el impacto de la formación: Cuando finalice el curso, se debe comprobar si realmente las habilidades de la formación han sido implementadas y el rendimiento de los empleados ha mejorado. Esto incluye observar cómo aplican lo aprendido en su día a día.
• Encuestas de satisfacción: El feedback siempre es algo positivo y en este caso, una buena forma de obtenerlo es mediante encuestas a los trabajadores para su experiencia. FUNDAE también ofrece herramientas para simplificar este proceso.
• Calcula el retorno de la inversión (ROI): Las mediciones no mienten y la empresa puede evaluar si la formación ha tenido un impacto positivo en la productividad, la calidad del trabajo o en cualquier otra métrica relevante para el negocio para comprobar el ROI de esa formación.

Cómo funciona el sistema de bonificaciones de FUNDAE?

El sistema de bonificaciones de FUNDAE funciona mediante descuentos directos en el boletín de cotización (TC1) a la Seguridad Social. Una vez finalizada y comunicada la acción formativa en FUNDAE Lanzadera, la empresa aplica la bonificación en el mes siguiente. Según el Balance de Situación 2025 de FUNDAE, las empresas españolas realizaron más de 121 millones de horas de formación en 2025, de las cuales el 66% correspondió a formación bonificada. Sin embargo, las empresas solo utilizaron el 55% del crédito disponible. Esto significa que millones de euros en bonificaciones quedan sin aprovechar cada año.

La bonificación no puede superar el coste máximo bonificable, que varía según la modalidad:

• Modalidad presencial (nivel básico): 9 €/hora por participante
• Modalidad presencial (nivel superior): 13 €/hora por participante
• Modalidad de teleformación: 7,50 €/hora por participante
• Modalidad mixta: según las horas en cada modalidad

Toda empresa española que cotice por formación profesional aporta mensualmente un 0,7% de la base de cotización (0,6% la empresa y 0,1% el trabajador), que se convierte en el crédito formativo anual gestionable a través de la plataforma FUNDAE Lanzadera.

Factorial y la gestión de la formación bonificada

Gestionar la formación del personal de forma paralela a los trámites en FUNDAE Lanzadera puede generar duplicidades administrativas. Con el módulo de gestión del talento de Factorial, puedes centralizar el seguimiento de las formaciones, registrar la participación del personal y medir el impacto de cada acción formativa, todo desde una sola plataforma. Así, los datos que necesitas para comunicar a FUNDAE están siempre organizados y accesibles.

✅ FUNDAE Lanzadera te facilita los recursos de la plataforma y Factorial te ayuda a gestionar todo el proceso de formación bonificada de forma centralizada y sin duplicidades administrativas.