Ante este nuevo escenario, en Factorial elaboramos el HR Study 2021 para conocer qué cambios vivieron las compañías, cómo los afrontaron y qué camino hacia la digitalización tomaron desde RR.HH.
Datos clave
- El HR Study de Factorial recoge cada año los principales cambios que viven los departamentos de Recursos Humanos en España y en una decena de países más.
- La brecha salarial de género en España se mantiene en el 15,74 %, según datos del Ministerio de Igualdad.
- Un estudio realizado en 2024 a 300 empresas españolas reveló que el 75 % afrontaba escasez de talento cualificado, lo que refuerza la necesidad de digitalizar la gestión de personas.
Decidimos conocer las preocupaciones más importantes y los cambios más significativos que este año ha traído consigo. Por eso, hemos realizado una encuesta con datos de más de 7.000 empresas y en la que han participado más de 400 profesionales de Recursos Humanos de alrededor de 11 países.
✅ Conoce nuestro primer HR Study: todas las tendencias de RR.HH.
Qué es el HR Study?
Factorial elabora anualmente un informe con indicadores de Recursos Humanos. Ir al contenido principal reports Así, estamos al tanto de lo que sucede en este ecosistema laboral a través de un cuestionario, y con la participación de miles de empresas en una decena de países.
Recogemos bastantes datos para analizar e interpretar la realidad y, de esta manera, estamos al tanto de los principales retos y preocupaciones en el sector de la gestión del talento.
Cómo se ha integrado el teletrabajo y qué beneficios valoran las plantillas?
Solo en España, la conciliación entre vida personal y profesional es el aspecto que más aprecian los trabajadores, tras la integración del teletrabajo. Sin embargo, trabajar a distancia sigue siendo una asignatura pendiente en gran parte de las empresas nacionales.
Según los datos recogidos en el HR Study 2021 de Factorial, solo el 10,9 % de las compañías optaba entonces por el trabajo en remoto, aunque ya se apreciaba una tendencia hacia el modelo híbrido. Un 77,7 % de los trabajadores valoraba la posibilidad de mejorar la conciliación entre la vida personal y la profesional, un 70,1 % apreciaba la flexibilidad de horario y un 45,7 % destacaba la reducción de gastos asociada.
Cinco años después, el panorama ha cambiado de forma notable.
En otros países
Tanto en Europa como en América, vemos casi el mismo ranking de valoración. Sin embargo, solo Francia, Portugal, Brasil y Estados Unidos mantienen la conciliación como el aspecto mejor valorado del teletrabajo.
En Alemania, los trabajadores valoran la flexibilidad de horario (25,2 %) antes que la conciliación entre vida profesional y privada (21,9 %). En Reino Unido, la flexibilidad también ocupa el primer lugar (61,7 %), seguida de la reducción de gastos (48,3 %) y la disminución del estrés (46,7 %).
Brecha salarial de género en Recursos Humanos
Solo en España, el 67 % de los profesionales de Recursos Humanos son mujeres, frente al 33 % de hombres. Sin embargo, más de 2.500 hombres cobran hasta 60.000 euros al año, mientras que el porcentaje de mujeres con este salario no llega ni a la mitad. En cargos con rangos salariales entre 10.000 y 20.000 euros anuales, vemos menos diferencia entre hombres y mujeres.
A partir del rango de 20.000 euros anuales, las mujeres no superan a los hombres en ninguna de las ocasiones. Por lo tanto, vemos una brecha salarial de género clara en cargos de alta responsabilidad o directivos. Según datos del Ministerio de Igualdad, la brecha salarial de género en España se mantiene en el 15,74 %.
En Europa
Hemos visto una desigualdad salarial en casi todos los países encuestados. En Francia, y al igual que en la mayoría de los países, el porcentaje de mujeres que pertenecen al sector de los RR.HH. supera el 60 %. Sin embargo, las diferencias salariales son notorias.
Por una parte, vemos que en el país francés, la brecha desaparece en las personas con rangos salariales entre 20.000 y 30.000 euros anuales. En Portugal, todos los rangos cuentan con una tasa de brecha salarial. En Italia, la única categoría en la que no se aprecia es con el título de junior. En Alemania, las mujeres igualan los salarios de los hombres en posiciones con salarios entre 10.000 y 20.000 euros anuales.
En Reino Unido vemos con claridad un fenómeno que se repite en todos los países: a partir de cargos directivos, y sin importar la tasa de presencia de mujeres, ellas siempre acaban cobrando menos.
En América
Tanto en Estados Unidos como en Latinoamérica, vemos que el porcentaje de profesionales de RR.HH. que son mujeres supera el 55 %. Sin embargo, apreciamos una brecha salarial notoria en los puestos directivos.
En Brasil, la situación se repite, a pesar de que los hombres representan solo el 20 % de los profesionales en Recursos Humanos.
Si te interesa conocer los resultados sobre Transformación Digital, Perfiles Profesionales de RR.HH. o Gestión del Talento, ¡descarga el informe completo!
Delega tus tareas diarias en un programa de gestión de Recursos Humanos desarrollado a medida de tus exigencias. ¡Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!
¡Utiliza Factorial para la gestión documental de tu empresa!
