Consigue tu plantilla para Evaluar el desempeño
¿Quieres medir el rendimiento de tus trabajadores? Si has llegado aquí probablemente sepas que la Evaluación del Desempeño te puede ayudar.
Cuando evalúas el desempeño de tu equipo puedes tener más visibilidad sobre el estado de tu empresa, ¡y las conclusiones a las que llegues te darán herramientas para tomar mejores decisiones!
La plantilla que hemos creado para ti te permitirá llevar a cabo una evaluación completa de cada persona, analizarla y definir los siguientes pasos.
Descargándote esta plantilla obtendrás un modelo de los mejores consejos para realizar estas reuniones. Además, incluyen todas las preguntas que debes realizar al momento de llevar a cabo una evaluación del desempeño.
Este recurso descargable es gratuito.
Plantilla para la Evaluación del Desempeño vs. Software de RRHH
-
¿Por qué las plantillas para la Evaluación del Desempeño pueden quedarse cortas?
A pesar de que una hoja en PDF o Excel con cuestionarios te ayudará a resolver algunos aspectos de la Evaluación del Rendimiento de tus trabajadores, no es la mejor manera de hacerlo. Esto es porque:
- No puedes compartir los cuestionarios automáticamente con todos los empleados empleados.
- No puedes automatizar el envío de preguntas ni la recolección de respuestas.
- El soporte en papel se puede perder o estropear.
- El soporte en papel, también, puede pasar por muchas manos, con lo que comporta eso para la protección de datos.
- El análisis de resultados se tiene que hacer de manera manual y de uno en uno.
¿Cuándo deberías empezar a utilizar un Software?
Unas de las razones más importantes son la de la protección de datos, la de la posibilidad de cualquiera pueda modificar la evaluación de un trabajador si esta está en una hoja a la que toda la empresa puede acceder, y la de la posibilidad de perder la ficha, con las consecuencias que eso tendría de cara al resultado de la Evaluación.
Si, aún sí, estas razones no te parecen suficientes y de momento quieres utilizar una plantilla y no un programa, te recomendamos que sí que hagas el cambio si te encuentras en una de estas situaciones:
- La plantilla crezca y sean más los empleados a los que tengas que evaluar el rendimiento.
- El departamento de RRHH se pase el día gestionando papeleo.
- Tu empresa ofrezca teletrabajo y necesites digitalizar este proceso.
- El tiempo de gestión de la Evaluación del Desempeño te suponga más dinero que lo que te costaría un programa especializado.