La baja voluntaria permite a los trabajadores dimitir de su empleo de forma unilateral, rompiendo la relación laboral con su empleador. En los últimos años, fenómenos como el síndrome de burnout o la renuncia silenciosa han impulsado estas decisiones. En este artículo resolvemos todas tus dudas: es obligatorio el preaviso de 15 días?, cómo se calcula el finiquito tras una baja voluntaria? y qué ocurre si se solicita durante el periodo de prueba?
Datos clave
- La baja voluntaria es la rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleado, requiriendo generalmente un preaviso de 15 días para evitar penalizaciones en el finiquito.
- En España, para poder cobrar el paro tras una baja voluntaria y un posterior despido en periodo de prueba, deben transcurrir al menos 3 meses según la Seguridad Social.
- El incumplimiento del preaviso de 15 días faculta a la empresa a descontar del finiquito los días no preavisados, afectando directamente a la liquidación económica del trabajador.
- El empleado tiene derecho a retractarse de su decisión de dimitir únicamente durante el transcurso del periodo de preaviso, antes de que la baja se haga efectiva.
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Características y obligaciones de una baja voluntaria
La baja voluntaria es un tipo de baja que surge por parte del empleado. Por su parte, la empresa, si desea retener a la persona, podrá realizar una contraoferta o solucionar la causa de la dimisión. Algunas obligaciones en caso de efectuarse la baja son:
- El empleado debe comunicar la baja voluntaria mediante una carta en la que se especifique la fecha en la que dejará de trabajar.
- Se necesita, por parte del empleado, un preaviso de 15 días, respetando el convenio que se haya firmado.
- La empresa es responsable de realizar el abono del finiquito.
- La baja voluntaria es reversible. En el caso de que el exempleado desista, puede retornar y firmar un nuevo contrato en un periodo máximo de quince días naturales.
Qué es y cómo hacer el preaviso de baja voluntaria?
El preaviso de baja voluntaria es una notificación formal que un trabajador debe hacer a su empleador cuando decide abandonar su puesto de trabajo. Este aviso tiene como objetivo proporcionar a la empresa el tiempo necesario para buscar un reemplazo y planificar la transición del trabajo del empleado que deja la empresa.
Por qué es importante el preaviso de baja voluntaria?
El preaviso es importante tanto para el trabajador como para la empresa. A la empresa, el preaviso le permite organizarse adecuadamente, planificar el reemplazo o la reestructuración del equipo y cumplir con las normativas laborales. Para el trabajador, cumplir con el preaviso le permite evitar posibles penalizaciones, como la deducción de días en su finiquito.
Cuánto tiempo de preaviso es necesario?
La duración del preaviso depende del tipo de contrato y de las condiciones laborales establecidas. En España, el preaviso generalmente es de 15 días naturales. Sin embargo, puede variar según lo estipulado en el convenio colectivo de la empresa o en el contrato individual del trabajador. Para empleados con contrato temporal, puede que el plazo sea más corto.
Pasos para hacer el preaviso de baja voluntaria:
- Revisar el contrato: Antes de enviar la notificación de baja voluntaria, es importante revisar el contrato laboral o el convenio colectivo para asegurarse de que el preaviso sea el adecuado.
- Redactar la carta de renuncia: La carta debe ser clara y concisa, indicando la decisión de abandonar el puesto y la fecha del último día de trabajo, que debe estar dentro del período de preaviso acordado.
- Entrega formal del preaviso: Es recomendable entregar la carta por escrito y de forma formal, ya sea en mano o por correo certificado, para que quede constancia de la entrega.
- Confirmación de recepción: El empleador debe confirmar la recepción del preaviso y puede indicar si está dispuesto a negociar la fecha de salida o si prefiere que el trabajador permanezca hasta el final del período de preaviso.
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Es posible una baja voluntaria sin preaviso?
En general, no se recomienda una baja voluntaria sin preaviso, ya que esto puede tener consecuencias tanto legales como económicas. Sin embargo, existen ciertos casos en los que es posible que un trabajador abandone su puesto de trabajo sin cumplir con el preaviso habitual. A continuación, te explicamos cómo funciona esta situación y qué implicaciones puede tener.
Cuándo es posible una baja voluntaria sin preaviso?
- Período de prueba: Si el trabajador se encuentra dentro del período de prueba establecido en su contrato, puede renunciar sin necesidad de dar un preaviso. En estos casos, ni la empresa ni el trabajador tienen la obligación de cumplir con el plazo de preaviso, salvo que se haya acordado lo contrario.
- Acuerdo mutuo: En algunos casos, si el empleador está de acuerdo, se puede suspender el preaviso. Esto puede ocurrir si el empleador decide liberar al trabajador de su puesto de trabajo de inmediato.
- Justificación por causas graves: Si el trabajador está siendo sometido a un trato injusto, como acoso laboral o condiciones laborales extremas, esto puede considerarse un motivo justificado para dejar el trabajo sin preaviso. En estos casos, el trabajador podría tener derecho a recibir una indemnización y no se le puede penalizar económicamente.
📌 Lee también: Cómo gestionar la carta de renuncia voluntaria? [+Plantilla]
Consecuencias de no hacer el preaviso
Aunque en algunos casos se puede prescindir del preaviso, hacerlo sin justificación puede traer consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador:
- Para el trabajador: El principal riesgo para el trabajador al no cumplir con el preaviso es la posible deducción en el finiquito de los días no preavisados. Esto incluye el salario de esos días y las vacaciones no disfrutadas.
- Para la empresa: La empresa podría enfrentar dificultades para reemplazar rápidamente al trabajador, lo que podría afectar a la productividad del equipo.
Qué contiene una carta de baja voluntaria?
La carta de baja voluntaria es un documento que presentará el empleado a la empresa por lo menos 15 días antes de la fecha en la que dejará de trabajar o lo que estipule su convenio colectivo. Además, debe contener:
Regulación de la baja voluntaria en el Estatuto de los Trabajadores
Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se extinguirá, entre otras causas, por la dimisión del trabajador. En este caso, el empleado debe preavisar al empresario en el plazo que establezca el convenio colectivo aplicable o la costumbre del lugar, y no es necesario que alegue un motivo concreto para dicha dimisión.
Lo habitual es que en la baja voluntaria o dimisión se aplique un preaviso de 15 días respecto al día en el que se produzca la efectividad. En el caso de que no se cumpla con el preaviso por parte del trabajador, puede entenderse que existe un abandono del puesto de trabajo.
Pasos para gestionar una baja voluntaria
La gestión de la baja voluntaria por parte de la empresa requiere seguir una serie de pasos, que son los siguientes:
Recibe el documento de baja o carta de renuncia
La normativa aplicable no regula una forma concreta de comunicar la baja voluntaria, pero es conveniente dejar constancia por escrito de la misma, por lo que lo más adecuado es que el trabajador la comunique mediante un documento entregado por duplicado que contenga los datos ya mencionados y la firma de ambas partes.
Habla con el mánager del empleado
Cuando una persona decide darse de baja, se genera una oportunidad para que la empresa mejore, y es importante, siempre que sea posible, que se averigüe la causa del cese voluntario del trabajador. Algunas de las causas más frecuentes de las bajas voluntarias son las siguientes:
- Motivos económicos: Puede ocurrir que el trabajador haya recibido una oferta económica mejor en otra empresa, en cuyo caso le podrás hacer una contraoferta.
- Voluntad de ascender en la jerarquía de la empresa: Si el empleado quiere ascender, puedes proponerle un ascenso y un incremento de sueldo.
- Imposibilidad de conciliar la vida profesional y la personal: En este supuesto, se le puede ofrecer al trabajador mayor flexibilidad en su jornada laboral o la posibilidad de trabajar en remoto algún día a la semana.
Prepara la salida del empleado
Si la decisión del empleado es irrevocable o el empresario no desea retenerlo, es importante preparar su salida de la empresa. Se pueden realizar las siguientes acciones:
- Comunicar al equipo la baja voluntaria del trabajador.
- Realizar una reunión para verificar las tareas pendientes de forma que la productividad del equipo no se vea afectada.
- Coordinar los últimos días del empleado para que finalice las tareas pendientes y delegue en algún compañero las que no pueda terminar.
Calcula el finiquito
La empresa deberá calcular el finiquito por la baja voluntaria que le corresponda al trabajador y tendrá en consideración:
- La parte proporcional del salario que corresponda al mes en el que se produzca la baja. Si un empleado presenta su carta de baja voluntaria el día 3 y trabaja hasta el día 18, habrá que abonarle el salario correspondiente a los dieciocho días trabajados.
- Las horas extra realizadas y no pagadas.
- Las pagas extra no cobradas y prorrateadas.
- Los días de vacaciones no disfrutados.
- Las dietas u otros extras que se incluyan en la nómina del trabajador.
📌 Si quieres saber más detalles del finiquito, lee: Finiquito o documento de liquidación: Qué es y cómo calcularlo
Revisa los permisos y las herramientas que tiene el empleado
Como empresario también tendrás que revisar los permisos que tiene el trabajador en el centro de trabajo para evitar el acceso a información confidencial una vez que finalice el contrato de trabajo.
Entrega el finiquito por la baja voluntaria
Finalmente, deberás entregar el finiquito al trabajador para que lo firme en prueba de conformidad. Si lo estimas conveniente, podrás tener un detalle de despedida para mantener una buena relación con el empleado y generar un buen ambiente laboral.
Quieres saber más sobre cómo realizar un «Offboarding» correctamente? 👉🏼 Te dejamos un artículo completo sobre cómo despedirte de un empleado
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La solución para gestionar una baja voluntaria correctamente
La gestión de una baja laboral puede ser todo un desafío si no se trabaja con la herramienta adecuada. Cómo realizarla sin que esto suponga un problema para los equipos de trabajo?
Se recomienda utilizar una plataforma que permita:
- Conocer el periodo de tiempo que lleva cada empleado en la empresa, los días pendientes de vacaciones, el total de horas extras y pagas extraordinarias.
- Realizar una encuesta de offboarding con la finalidad de conocer los motivos que llevaron al cese del trabajador, inquietudes o problemas que se pudieron presentar.
- Firmar digitalmente los documentos de la baja laboral, como el finiquito, compensaciones pendientes, carta de renuncia o la baja voluntaria.
- Ceder las responsabilidades y funciones dentro de la plataforma a otro miembro del equipo cuando la persona que se va es mánager o líder del equipo.
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Es posible cobrar el paro después de una baja voluntaria?
Según la Seguridad Social, a través de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador solo puede solicitar el desempleo si han transcurrido al menos tres meses desde la baja voluntaria hasta que la empresa le informe de que no ha superado el período de prueba del nuevo contrato.
El propósito de este requisito temporal es evitar situaciones en las que el trabajador solicita la baja voluntaria con la intención de cobrar el paro acumulado sin haber establecido de manera efectiva un nuevo empleo.
Pongamos un ejemplo: si un empleado solicita su baja voluntaria, pero resulta que está todavía cumpliendo sus primeros meses de un contrato temporal con periodo de prueba, no podrá cobrar el paro. Sin embargo, existen algunos casos particulares:
- Casos excepcionales como el acoso laboral, cambios radicales de un momento a otro en las condiciones de trabajo, impago o retraso en el pago de nóminas y movilidad geográfica.
