La baja por paternidad, ahora integrada como prestación por nacimiento y cuidado del menor, permite a cada progenitor disfrutar de permiso retribuido sin coste salarial para la empresa. Desde enero de 2026, el permiso comprende 19 semanas retribuidas al 100 % de la base reguladora, con tramitación media de 8 días, según La Moncloa. En este artículo detallamos requisitos, duración, cálculo y buenas prácticas de gestión.
Datos clave de la baja por paternidad
- Cada progenitor puede disfrutar de 19 semanas de permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
- En 2025 se tramitaron un total de 524.714 prestaciones, con un coste de 3.880,8 millones de €, según los datos de La Moncloa.
- El tiempo medio de tramitación de la prestación fue de 8 días, según La Moncloa.
- La prestación cubre el 100 % de la base reguladora durante todo el permiso, según mibajaparental.es.
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En qué consiste la baja por paternidad?
El permiso por nacimiento y cuidado del menor es un derecho individual, retribuido al 100 % de la base reguladora, disponible para cada progenitor, sea trabajador por cuenta ajena o autónomo, según mibajaparental.es. Este permiso permite a los padres ausentarse del trabajo durante un período determinado para dedicarse al cuidado y atención de su hijo recién nacido.
La baja por paternidad es independiente y adicional al permiso de maternidad, y su duración ha ido aumentando progresivamente en los últimos años para equipararse al de la madre.
La duración de la baja por paternidad ha evolucionado significativamente en los últimos años en España. En 2007, se introdujo un permiso de 13 días, que se amplió a 15 días en 2009. En 2017, se aumentó a 4 semanas y, posteriormente, en 2018, se amplió a 5 semanas.
Desde enero de 2026, la duración es de 19 semanas para cada progenitor, tal como establece el Real Decreto‑ley 9/2025, con retroactividad para nacimientos desde agosto 2024, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Esta prestación puede disfrutarse en la siguiente estructura: 6 semanas ininterrumpidas y obligatorias tras el nacimiento, 13 semanas flexibles en el primer año, y 2 semanas adicionales que pueden utilizarse hasta que el menor cumpla los 8 años, según mibajaparental.es.
Además, las familias monoparentales tienen derecho a 32 semanas totales, compuestas por 6 obligatorias, 22 flexibles en el primer año y 4 hasta que el hijo cumpla 8 años, según mibajaparental.es.
Cuáles son los requisitos para solicitar la baja por paternidad?
Para poder disfrutar de la baja por paternidad en España es necesario cumplir una serie de requisitos. Estos requisitos aseguran que los padres puedan acceder a este derecho y disfrutar del tiempo necesario para el cuidado de sus hijos.
Requisitos principales
- Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social: El padre debe estar afiliado y en alta en el régimen de la Seguridad Social en el momento del inicio del permiso.
- Período mínimo de cotización: Dependiendo de la edad del solicitante, se requiere un período mínimo de cotización.
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- Mayores de 26 años: se requieren 180 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Menores de 26 años: se requieren 90 días cotizados en los 7 años inmediatamente anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Menores de 21 años: no hay requisitos.
- Comunicación a la empresa: La persona debe comunicar a la empresa su intención de disfrutar de la baja por paternidad con una antelación mínima de 15 días, salvo situaciones excepcionales.
Documentación necesaria
- DNI o NIE: Documento Nacional de Identidad o Número de Identificación de Extranjero del solicitante.
- Formulario oficial de solicitud: El trabajador debe rellenar y presentar el formulario de solicitud correspondiente.
- Certificado de Nacimiento o resolución de adopción: Documento que acredite el nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- Registro familiar.
- Número de cuenta para recibir la prestación.
- Certificado de empresa.
- Informe de vida laboral: Documento que acredite los períodos de cotización del trabajador.
Es obligatorio disfrutar las primeras 6 semanas del permiso por nacimiento y cuidado del menor?
El acceso al permiso es obligatorio en las primeras 6 semanas. Las restantes pueden ser disfrutadas de manera flexible.
La decisión de disfrutar del resto del permiso por nacimiento y cuidado del menor es personal y depende de las circunstancias individuales de cada familia. No obstante, es altamente recomendable aprovechar este derecho para contribuir al bienestar del hijo y fomentar la corresponsabilidad en el cuidado infantil.
Cuánto dura la baja por paternidad?
Según el Real Decreto‑ley 9/2025 de 29 de julio, la normativa vigente eleva el permiso a 19 semanas por progenitor. Esto complementa lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, adaptado en enero de 2021, y recoge las exigencias de la Directiva europea de conciliación. Como se estipula, desde enero de 2026 la duración para cada progenitor es de 19 semanas:
- 6 primeras semanas obligatorias: Deben disfrutarse de manera ininterrumpida y a jornada completa, inmediatamente después del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
- 13 semanas flexibles: Pueden disfrutarse de manera ininterrumpida o interrumpida, a jornada completa o parcial, dentro del primer año. Además, existen 2 semanas adicionales que pueden utilizarse hasta que el hijo/a cumpla 8 años.
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- En casos de parto múltiple, discapacidad del recién nacido o parto prematuro con hospitalización, la baja se puede ampliar según corresponda.
Para familias monoparentales, la prestación alcanza 32 semanas totales, compuestas por 6 obligatorias, 22 semanas flexibles en el primer año y 4 semanas hasta que el menor cumpla 8 años.
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Quién paga la baja por paternidad?
La prestación es abonada íntegramente por la Seguridad Social: cubre el 100 % de la base reguladora, sin límite máximo, y la empresa queda exonerada del pago del salario durante ese período, según TaxDown. Generalmente, la prestación coincide con el salario bruto diario del trabajador.
Como manager, tu responsabilidad será mantener el puesto de trabajo de la persona y que al regresar de la baja laboral su adaptación sea la mejor posible. Además, deberás seguir asumiendo la cotización del empleado a la Seguridad Social.
Ejemplo práctico de cálculo de una baja por paternidad
Para el cálculo de una baja por paternidad se toma en cuenta la base reguladora del trabajador. Esta se calcula de la base de cotización de los últimos 6 meses anteriores al inicio de la baja.
- Dividir la suma de las bases de cotización del trabajador en los últimos 180 días entre 180.
- Ejemplo: si las bases de cotización de enero a junio son 1.500 € cada mes, la suma anual es 9.000 €.
- Base Reguladora diaria: 9.000 € / 180 = 50 €.
- La prestación diaria será de 50 €, y la mensual de 50 € x 30 días = 1.500 €.
Adicionalmente, en 2025 la Seguridad Social destinó más de 3.880,8 millones de € a estas prestaciones por nacimiento y cuidado del menor, y el número total de prestaciones ascendió a 524.714, según datos de La Moncloa.
Por qué es importante la baja por paternidad?
La baja por paternidad permite a los padres establecer un vínculo emocional más fuerte con su recién nacido desde el nacimiento. Además, permite a los progenitores participar activamente en el cuidado y la crianza de su menor, lo que fomenta la corresponsabilidad y la igualdad de género en las tareas domésticas y familiares.
Por otro lado, al disponer de tiempo para adaptarse a la paternidad y al nuevo miembro de la familia, se reduce el estrés y se mejora el bienestar general del trabajador.
En los últimos años en España, la baja por paternidad ha contribuido a reducir la brecha de género en el mercado laboral, ya que fomenta la corresponsabilidad de ambos padres en el cuidado de los hijos. Y a su vez esto genera un impacto positivo en el desarrollo emocional y cognitivo del niño.
Según el INE citado en El País, en 2025 la incidencia del permiso fue mayor en padres con niveles socioeconómicos altos: solo ~10 % de padres de rentas bajas se separaron del cuidado infantil, en contraste con más del 30 % en deciles altos.
Este sesgo muestra que, aunque la ley garantiza igualdad, existen desigualdades reales en el ejercicio del derecho según ingresos y sector laboral, especialmente en trabajos manuales, como indica el análisis publicado por El País.
Consejos para gestionar la baja por paternidad
La gestión de un permiso por paternidad puede ser todo un desafío si no se trabaja con la herramienta adecuada. ¿Cómo realizarla sin que esto suponga un problema para los equipos de trabajo?
La mejor manera de gestionar estas bajas laborales sería:
- Definir si esta baja laboral requiere aprobación por parte de los managers, días máximos y si se necesita adjuntar un justificante obligatoriamente.
- Permitir a managers de equipo encargarse de aprobar y supervisar la gestión de la baja. O en todo caso elegir a la persona responsable de realizar esta tarea.
- Contar con un calendario de ausencias y bajas laborales en tiempo real y que nos pueda alertar de posibles solapamientos.
- Obtener informes por persona o equipos sobre las bajas laborales solicitadas, activas y las pendientes de aprobación en un determinado período.
Una solución eficiente es utilizar un software HR integrado que automatice solicitudes, genere calendarios en tiempo real y emita alertas de solapamientos —como ofrece Factorial, que centraliza gestión de ausencias y facilita la planificación remota de permisos parentales—.
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Preguntas frecuentes sobre la baja por paternidad
La baja por paternidad, actualmente integrada dentro del permiso por nacimiento y cuidado del menor, permite a cada progenitor disfrutar de un periodo retribuido para cuidar del bebé tras el nacimiento, adopción, guarda o acogimiento. En esta sección resolvemos las dudas más habituales sobre su duración en 2026, requisitos, documentación, cuantía de la prestación, quién la paga y cómo puede gestionarla correctamente la empresa.
En 2026, la baja por paternidad tiene una duración de 19 semanas por progenitor. Esta duración incluye 6 semanas obligatorias inmediatamente posteriores al nacimiento o resolución correspondiente, 11 semanas flexibles durante el primer año y 2 semanas adicionales que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Sí. Las primeras 6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas y deben disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Su finalidad es garantizar un periodo inicial de cuidado y recuperación familiar desde el primer momento.
Las 19 semanas se reparten en tres bloques: 6 semanas obligatorias tras el nacimiento o hecho causante, 11 semanas flexibles que pueden disfrutarse durante los primeros 12 meses y 2 semanas adicionales que pueden utilizarse hasta que el menor cumpla 8 años.
Los requisitos dependen de la edad de la persona solicitante. A menores de 21 años no se les exige periodo mínimo de cotización. Entre 21 y 26 años, se exigen 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral. A partir de 26 años, se exigen 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral.
Durante la baja por paternidad se cobra una prestación equivalente al 100 % de la base reguladora correspondiente. Para personas trabajadoras por cuenta ajena, la base se calcula tomando como referencia la base de cotización por contingencias comunes aplicable según el caso.
No. La empresa no puede rechazar la baja por paternidad si la persona cumple los requisitos legales. Lo que sí debe hacer es organizar la cobertura de la ausencia, tramitar el certificado de empresa cuando corresponda y coordinar los periodos flexibles o interrumpidos de disfrute.
La persona trabajadora debe comunicar a la empresa su intención de disfrutar del permiso con la antelación prevista en el convenio colectivo o, de forma general, con al menos 15 días cuando vaya a disfrutar periodos flexibles. Este preaviso ayuda a planificar la ausencia y a organizar la cobertura del puesto.
Normalmente se necesita el documento de identidad, la solicitud oficial de la prestación, el certificado de nacimiento o la resolución de adopción, guarda o acogimiento, el número de cuenta bancaria y el certificado de empresa si no ha sido enviado automáticamente. En algunos casos puede requerirse documentación adicional según la situación familiar o laboral.
