En España, los trabajadores que han sido padres tienen diversas opciones para equilibrar las nuevas responsabilidades familiares y contribuir al bienestar de su familia. Una opción muy valiosa es la excedencia por cuidado de hijos, que garantiza el derecho a las personas a ausentarse temporalmente de la empresa sin perder su puesto de trabajo.
¿Quieres saber quiénes pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos? ¿Cuánto puede durar la excedencia? ¿Cómo hacer la reincorporación tras la excedencia por cuidado de hijos? En este artículo, encontrarás todas las respuestas.
Datos clave sobre la excedencia por cuidado de hijos en 2026
- Definición: Es un derecho que permite suspender el contrato de trabajo hasta tres años para cuidar de un hijo/a menor de tres años, con reserva del puesto de trabajo garantizada por ley.
- Cotización a la Seguridad Social: Los tres años de excedencia por cuidado de hijo computan como período de cotización efectiva para prestaciones de jubilación, incapacidad permanente y maternidad/paternidad, según el artículo 237 de la Ley General de la Seguridad Social y fuentes como Infobae.
- Derecho a reincorporación: El Tribunal Supremo ha establecido que la empresa no puede negar la reincorporación alegando falta de vacantes, siendo un derecho incondicional del trabajador.
- Prestación por desempleo: Este período no cotiza para la prestación por desempleo. Para acceder a ella tras la excedencia, según el SEPE es un requisito indispensable solicitar primero la reincorporación a la empresa.
Qué es la excedencia por cuidado de hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral en España que permite a las personas trabajadoras suspender temporalmente su contrato de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos. Este permiso está regulado en el artículo 46.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
“Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de este”
Cuáles son las características principales de la excedencia por cuidado de hijos?
- Duración: La excedencia por cuidado de hijos puede solicitarse por un período máximo de 3 años para cada hijo/a, a contar desde su fecha de nacimiento o de la resolución judicial de adopción o acogimiento. No existe una duración mínima y puede disfrutarse de forma fraccionada, sin necesidad de fijar de antemano el período completo, permitiendo la reincorporación en cualquier momento previo al final del máximo legal.
- Requisitos: Puede ser solicitada por cualquier persona trabajadora de la empresa, sin importar su antigüedad, que necesite atender al cuidado de un hijo/a menor de tres años. Este derecho es individual y aplica tanto a hombres como a mujeres.
- Conservación del puesto de trabajo: Durante el primer año de la excedencia, la persona trabajadora tiene derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo con idénticas condiciones. Para familias numerosas, este período de reserva del mismo puesto se amplía hasta los 15 meses (categoría general) o 18 meses (categoría especial). A partir del segundo año, se garantiza el derecho a la reincorporación, aunque no necesariamente al mismo puesto. Puede ingresar a un puesto distinto disponible en la empresa que esté en el mismo grupo profesional o similar categoría.
- Antigüedad: En caso de una indemnización por despido, el período de la excedencia por cuidado de hijos computará para efectos de antigüedad, es decir, computa la antigüedad total del contrato a efectos de calcular indemnización.
Cómo solicitar una excedencia por cuidado de hijos en España?
Solicitar una excedencia por cuidado de hijos en 2026 implica seguir ciertos pasos y presentar la documentación necesaria. A continuación, detallamos el proceso:
Pasos para solicitar la excedencia por cuidado de hijos
- Comunicación a la empresa: El trabajador debe informar a la empresa de su intención de solicitar una excedencia por cuidado de hijos. Se recomienda solicitar la excedencia por cuidado de hijos con un mínimo de 15 días de preaviso y de manera escrita.
- Presentación de la documentación: Recomendamos presentar la documentación que acredite la relación con el hijo, como el certificado de nacimiento, la resolución de adopción o el documento de acogimiento.
- Redacción de la solicitud: La solicitud debe incluir datos personales del trabajador, datos del hijo o hija, la fecha de inicio de la excedencia y la duración prevista. No existe un modelo de solicitud de excedencia por cuidado de hijos obligatorio, pero se puede presentar una carta que contenga todos los datos anteriormente descritos.
- Firma de aceptación: La empresa debe acusar recibo de la solicitud. Es importante aclarar que, a diferencia de la excedencia voluntaria común, la excedencia por cuidado de hijos es un derecho y la empresa no puede negarse a concederla si se cumplen los requisitos. No requiere un pacto o aceptación, sino una comunicación por parte del trabajador.
Cómo es la reincorporación tras excedencia por cuidado de hijos?
La persona puede solicitar la reincorporación antes de la finalización del período de excedencia inicialmente solicitado. Como hemos dicho, esta solicitud debe hacerse por escrito y con una antelación mínima de 15 días o según lo que estipule el convenio.
Tras el primer año, la persona tiene derecho a reincorporarse a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Por otro lado, la empresa no puede negarse a la reincorporación al encontrarse avalado por el Tribunal Supremo: “La excedencia por cuidado de hijos garantiza al trabajador el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa”.
Cuál es el procedimiento de reincorporación después de una excedencia por cuidado de hijos?
Comunicación a la empresa: El trabajador debe comunicar a la empresa su intención de reincorporarse a través de una carta de reincorporación tras una excedencia por cuidado de hijos con una antelación mínima de 15 días.
Confirmación de la empresa: La empresa debe confirmar mediante un escrito la fecha y las condiciones de reincorporación de la persona a su puesto de trabajo.
Reincorporación: En la fecha acordada, la persona se reincorpora a su puesto de trabajo o uno de características similares, según el periodo que haya transcurrido desde que solicitó la excedencia por cuidado de hijos.
Cómo afecta la excedencia por cuidado de hijos a la cotización y al paro?
La relación entre la excedencia por cuidado de hijos y el derecho a la prestación por desempleo (paro) es una cuestión importante para muchos trabajadores. A continuación, se explican los aspectos más relevantes:
Derecho a la prestación por desempleo
Durante las excedencias
Durante el período de excedencia por cuidado de hijos, la persona no tiene derecho a la prestación por desempleo, ya que la relación laboral no se ha extinguido sino que se ha suspendido temporalmente.
Reincorporación y despido
En el caso de que al finalizar la excedencia por cuidado de hijos, el trabajador se reincorpore y posteriormente sea despedido, tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo siempre que cumpla con los requisitos generales (haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años) según el SEPE.
Según el SEPE, el cálculo de la prestación se realiza en base a las cotizaciones acumuladas antes de la excedencia. Aunque el tiempo de excedencia no cotiza para el paro, la normativa indica que, al solicitar la prestación, el período de cálculo de los 6 años se retrotrae por el tiempo que haya durado la excedencia, protegiendo así al trabajador. Es crucial destacar que los tres años completos sí se consideran cotizados a efectos de jubilación, incapacidad y otras prestaciones de la Seguridad Social según Infobae.
Se puede trabajar en otra empresa durante la excedencia?
Sí, es posible trabajar en otra empresa durante la excedencia por cuidado de hijos, siempre que no se incurra en competencia desleal con la empresa de origen o que el convenio colectivo no lo prohíba expresamente. La finalidad de la excedencia es facilitar el cuidado del menor, no imponer una inactividad laboral absoluta (fuente: FSC-CCOO).
Qué beneficios tiene la excedencia por cuidado de hijos?
Existen diversos beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores:
Para la empresa
No existe una remuneración
Es importante recordar que la excedencia por cuidado de hijos no está remunerada, por lo que la empresa no tendrá que preocuparse en gestionar las nóminas de estos trabajadores.
Contrato de interinidad
Durante la excedencia por cuidado de hijos, la empresa puede cubrir el puesto de trabajo con otro trabajador mediante un contrato de sustitución (anteriormente conocido como contrato de interinidad). Esta modalidad ofrece las siguientes bonificaciones:
El derecho a bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social al formalizar un contrato de sustitución con una persona desempleada para cubrir la vacante.
- 95% durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
- 60% durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.
- 50% durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
Reducción de los niveles de estrés en el equipo
Al poder centrarse en el cuidado del hijo, los padres pueden reducir el estrés y la ansiedad asociados con la gestión del trabajo y las nuevas responsabilidades familiares.
Para la persona trabajadora
Cuidado y atención al hijo
La excedencia por cuidado de hijos permite a los padres dedicar tiempo y atención exclusiva al cuidado de su hijo durante los primeros años de vida, lo que es crucial para el desarrollo emocional y físico del niño.
Fortalecimiento del vínculo familiar
La excedencia facilita el vínculo entre padres e hijos, creando una base sólida para futuras relaciones familiares.
Posibilidad de formación
Algunos padres o madres aprovechan el período de excedencia por cuidado de hijos para realizar cursos de formación y mejorar sus habilidades profesionales.
Modelo de excedencia voluntaria gratis
Te dejamos nuestro modelo de excedencia voluntaria para que lo puedas descargar gratis y personalizarla a tus necesidades.
Cómo gestionar las excedencias por cuidado de hijos de tu equipo
Las excedencias por cuidado de hijos suelen suponer largos períodos de ausencia. Por eso, el departamento de Recursos Humanos necesita tener una política clara de cómo se llevarán las excedencias laborales en la empresa. Para ello, tenemos algunos consejos:
- Informar a toda la empresa a través de un calendario global: las ausencias, permisos y excedencias en tiempo real.
- Centralizar y automatizar la gestión de solicitudes. Un software de RRHH permite designar responsables para acusar recibo de las peticiones y asegurar que el proceso se gestiona de forma ágil y sin errores.
- Gestionar los turnos y horarios de la plantilla en un calendario de ausencias en tiempo real para evitar solapamiento.
- Las personas podrán firmar electrónica y legalmente los documentos de la excedencia desde cualquier lugar.
¿Una herramienta que te permita todo eso? Factorial, por ejemplo. Solicita una demostración gratis.
Preguntas frecuentes sobre la excedencia por cuidado de hijos
La excedencia por cuidado de hijos permite suspender temporalmente el contrato de trabajo para atender al cuidado de un hijo o hija, sin extinguir la relación laboral. En esta sección resolvemos las dudas más habituales sobre quién puede solicitarla, cuánto dura, cómo afecta a la reserva del puesto, qué ocurre con la cotización, si da derecho a paro y cómo debe gestionarse la reincorporación.
Si la empresa niega la reincorporación de forma definitiva o no permite el reingreso cuando corresponde, puede abrirse un conflicto laboral. Según el caso, la persona trabajadora podría reclamar su derecho de reincorporación o incluso impugnar la actuación empresarial como despido si existe una negativa clara a readmitirla.
No. El periodo de excedencia por cuidado de hijo o hija no computa como ocupación cotizada para las prestaciones por desempleo. Sin embargo, cuando se solicita una prestación, el periodo de referencia de los seis años anteriores puede retroceder tanto tiempo como haya durado la excedencia, protegiendo las cotizaciones previas.
Durante el primer año, la persona trabajadora tiene derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo. Una vez transcurrido ese plazo, la reserva queda referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. En familias numerosas, la reserva del mismo puesto puede ampliarse hasta 15 meses si es de categoría general y hasta 18 meses si es de categoría especial.
No. Para pedir una excedencia por cuidado de hijos no se exige haber trabajado un año en la empresa. Ese requisito sí aplica a la excedencia voluntaria común, pero no a la excedencia por cuidado de hijos, porque se trata de un derecho específico de conciliación familiar.
La empresa no puede negar la excedencia si la persona trabajadora cumple los requisitos legales. Lo que sí permite el Estatuto es que, si dos o más personas de la misma empresa solicitan esta excedencia por el mismo sujeto causante, la empresa pueda limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
No existe una duración mínima general en el Estatuto de los Trabajadores. La persona puede solicitarla por el periodo que necesite dentro del límite máximo de tres años. Además, puede disfrutarse de forma fraccionada, siempre que se respeten los requisitos legales y lo que pueda concretar el convenio colectivo.
La excedencia por cuidado de hijos puede durar como máximo tres años por cada hijo o hija. El plazo se cuenta desde la fecha de nacimiento o, en caso de adopción, guarda o acogimiento, desde la resolución judicial o administrativa correspondiente.
Puede solicitarla cualquier persona trabajadora que necesite atender al cuidado de un hijo o hija. Es un derecho individual de hombres y mujeres, por lo que puede ejercerlo cualquiera de los progenitores si cumple el supuesto legal. No se exige una antigüedad mínima en la empresa, a diferencia de la excedencia voluntaria por interés particular.
