En los últimos años, tras la crisis del coronavirus, numerosas organizaciones han adoptado medidas excepcionales para hacer frente a la inestabilidad en el trabajo. Algunas organizaciones han planteado imponer el disfrute de vacaciones sin consenso, lo que genera dudas legales especialmente en tiempos de cierre estacional o reorganización según el Ministerio de Trabajo España, 2026.
Datos clave sobre el covid y las vacaciones
- El disfrute de las vacaciones debe pactarse entre empresa y trabajador, nunca imponerse unilateralmente según el Ministerio de Trabajo España, 2026.
- El cierre total durante agosto solo es posible si el calendario está pactado en convenio o contrato, como señala Infobae, 2025.
- Si ocurre una baja médica durante las vacaciones, estas se pueden recuperar dentro de los 18 meses siguientes de acuerdo con Cadena Dial, 2026.
- Un procedimiento urgente permite fijar fechas de vacaciones si no hay consenso, mediante la jurisdicción social, según Onda Cero, 2025.
A pesar del fin de la emergencia sanitaria, la posibilidad de imponer vacaciones sin consenso sigue siendo un asunto delicado. En la actualidad, la normativa en España sigue siendo clara: el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones deben pactarse entre la empresa y trabajador y comunicarse con al menos dos meses de antelación, como aclara El Español, 03/2026. Es ilegal para las empresas obligar unilateralmente a los trabajadores a tomarse vacaciones sin este acuerdo.
Gonzalo Pino, Secretario de Política Sindical de UGT, recuerda que «la determinación de las vacaciones debe hacerse por acuerdo entre las partes, y siempre respetando lo establecido en el convenio colectivo aplicable. El sindicato anima a los trabajadores a denunciar estas acciones ante la Inspección de Trabajo«.
Puede la empresa obligar a coger vacaciones?
Aunque todos los trabajadores tienen derecho a las vacaciones, la necesidad de la empresa de planificar sus actividades puede limitar este derecho. Esto plantea una pregunta crucial: ¿es posible que la empresa te obligue a tomar vacaciones en momentos que no te convienen? La respuesta depende de muchos factores, como las regulaciones laborales actuales y las circunstancias únicas de cada empresa.
Los derechos laborales sobre las vacaciones.
En España, todas las personas tienen derecho a un mínimo de vacaciones anuales, que suele ser de 30 días naturales, según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, el personal no siempre tiene toda la responsabilidad de disfrutar de estas vacaciones. La ley establece que la fijación de fechas vacacionales debe ser acordada mutuamente y, en caso de desacuerdo, se podrá resolver mediante vía judicial (procedimiento urgente ante la jurisdicción social) según Onda Cero, 05/2025.
Aunque esta facultad no implica un derecho absoluto por parte de la empresa, en situaciones excepcionales como una alta carga de trabajo o la planificación de actividades productivas, la empresa podría establecer fechas para las vacaciones. Otra opción es que el horario laboral pueda ser gestionado en un calendario anual donde organizar las vacaciones.
El cierre de la empresa durante un período (por ejemplo, agosto) no implica imposición automática de vacaciones sin acuerdo. Solo si está recogido en convenio o contrato según Infobae, 07/2025.
Podría interesarte 👉🏼 Aprende la gestión de vacaciones de empleados con esta guía
Qué dice la Ley acerca de las vacaciones durante un periodo de enfermedad?
La legislación laboral española establece que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas es irrenunciable y no puede verse afectado por una situación de incapacidad temporal (enfermedad o accidente). El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores aclara lo siguiente respecto a las vacaciones durante la enfermedad:
- Acumulación del derecho a vacaciones: En el caso de que la persona que trabaja se encuentre en una situación de baja médica (incapacidad temporal) durante el periodo en que tenía programadas sus vacaciones, tiene derecho a disfrutarlas una vez finalizada dicha baja, incluso si ello supone que se extiendan al año siguiente.
- Enfermedad previa a las vacaciones: Si la persona se enferma antes de comenzar sus vacaciones, no pierde su derecho a disfrutarlas. Después de que se recupere, puede acordar un nuevo período de tiempo con la empresa.
- Enfermedad durante las vacaciones: Otra situación que puede darse, es que la persona sufra un accidente mientras está de vacaciones. En este caso, igualmente las vacaciones pueden ser interrumpidas. Las vacaciones quedarían suspendidas y el trabajador tendrá derecho a recuperarlas posteriormente.
En caso de enfermedad durante las vacaciones, la persona trabajadora puede recuperar esos días, incluso fuera del año natural, siempre dentro del límite de 18 meses que marca la normativa europea según Cadena Dial, 04/2026.
En qué casos puede obligar la empresa a coger vacaciones?
A pesar de todo lo tratado anteriormente, no pueden obligarte forzadamente, pero sí puede representar un acuerdo que se ha consensuado entre los dos sujetos, como alternativa para no tener que aplicar un ERTE, por ejemplo.
Así mismo, otra opción es que exista algún tipo de limitación en el convenio colectivo del sector, de la empresa o en función de lo que se haya pactado en el contrato. Este convenio colectivo del que hablamos puede determinar que una parte de las vacaciones se tengan que disfrutar en unas fechas determinadas
En cualquiera de estos casos, la empresa deberá respetar un aviso previo y tratar de llegar a un acuerdo con el trabajador antes de imponer las fechas.
En empresas donde históricamente se ha permitido elegir libremente las vacaciones, ese hábito puede convertirse en derecho adquirido y la empresa no podría modificarlo unilateralmente sin justificación, según Onda Cero, 05/2025.
Utiliza esta planilla para gestionar a tu equipo de manera eficiente
Con Factorial, puedes gestionar fácilmente el calendario anual de vacaciones, comunicando automáticamente las fechas con antelación y respetando los plazos legales de dos meses.
Es legal que me obliguen a tomar vacaciones no deseadas?
La legalidad de estas decisiones tomadas por la empresa depende en gran medida del cumplimiento de requisitos formales específicos. Para empezar, la empresa debe asegurarse de que las vacaciones se planifiquen con suficiente antelación, generalmente con al menos dos meses de anticipación, de acuerdo con las regulaciones.
Además, cualquier decisión unilateral del empleador debe ser justificada y compatible con el calendario laboral o circunstancias extraordinarias.
El empleado tiene derecho a recurrir a los tribunales laborales si no está de acuerdo con las fechas impuestas. No obstante, si no hay acuerdo, la persona trabajadora puede recurrir a los tribunales para que un juez fije las fechas vacacionales mediante procedimiento urgente, según Onda Cero, 05/2025.
