Elegir un software de Recursos Humanos no consiste únicamente en digitalizar fichajes, vacaciones o documentos. También implica decidir cómo quieres gestionar a tu plantilla, automatizar tareas y mejorar la experiencia del equipo.
Sesame HR y Kenjo son dos plataformas que cubren muchas de estas necesidades, aunque con enfoques diferentes. Mientras Sesame HR destaca especialmente por su gestión del tiempo, sus métodos de fichaje y su facilidad de uso, Kenjo apuesta por una visión más centrada en talento, desempeño y experiencia del empleado.
En esta comparativa analizamos sus principales diferencias para ayudarte a elegir la solución que mejor encaja con la forma de trabajar de tu empresa.
Precios de Sesame HR y Kenjo
El precio suele ser uno de los primeros factores que una empresa analiza antes de contratar un software de Recursos Humanos. En este caso, ambas plataformas utilizan modelos diferentes.
| Plataforma | Modelo de precios | Precio de referencia | Enfoque |
|---|---|---|---|
| Sesame HR | Por empleado y mes | Desde 4,75 €/empleado/mes | Tiempo y RR. HH. |
| Kenjo | Precio personalizado | Según empleados y funcionalidades | RR. HH. integral |
Sesame HR cuenta con diferentes planes con precios públicos. En contratación anual, sus planes parten de 4,75 €/empleado/mes y aumentan según las funcionalidades incluidas.
Kenjo utiliza una calculadora de precios en función del número de personas, el plan elegido y las necesidades concretas de cada empresa.
Por tanto, Sesame HR ofrece una referencia inicial más clara, mientras que Kenjo adapta más el presupuesto según la configuración contratada.
Sesame HR y Kenjo tienen enfoques diferentes
Aunque ambas herramientas han evolucionado más allá del control horario, su propuesta principal no es exactamente la misma.
Sesame HR combina control horario, gestión de empleados, vacaciones, ausencias, turnos, documentos, onboarding, firma digital, reclutamiento y funcionalidades de talento.
Kenjo ofrece una plataforma integral de Recursos Humanos con enfoque en la evaluación del desempeño, rendimiento 360°, workflows, objetivos y experiencia del empleado.
La diferencia no está tanto en la cantidad de funcionalidades, sino en la prioridad que da cada plataforma.
Sesame HR está orientado a empresas que quieren simplificar la gestión diaria de personas y tiempo. Kenjo encaja mejor en organizaciones donde el desarrollo del talento y los procesos personalizados tienen más peso.
Control horario y gestión del tiempo
El control horario sigue siendo uno de los puntos más importantes al comparar ambas soluciones.
Métodos de fichaje
Sesame HR ofrece diferentes formas de registrar la jornada, incluyendo aplicación móvil, navegador web, QR, WhatsApp, reconocimiento facial y otras opciones.
Kenjo también permite gestionar fichajes y horarios, además de integrar procesos relacionados con la jornada y la planificación.
Si la prioridad es ofrecer flexibilidad a personas que trabajan desde oficina, remoto o diferentes ubicaciones, Sesame HR destaca por la variedad de métodos de fichaje disponibles.
Turnos, vacaciones y ausencias
Ambas plataformas permiten gestionar turnos, vacaciones y ausencias desde un mismo entorno.
Sesame HR tiene un enfoque fuerte en la gestión operativa del día a día, mientras que Kenjo combina estas funciones con herramientas más orientadas a talento y procesos de personas.
Gestión del talento y desempeño
Esta es una de las áreas donde Kenjo tiene uno de sus principales puntos diferenciales.
La plataforma incorpora funcionalidades como evaluaciones de desempeño, rendimiento 360°, objetivos y seguimiento del desarrollo profesional.
Sesame HR también incluye herramientas relacionadas con desempeño, cultura y comunicación interna dentro de sus planes superiores.
Sin embargo, Kenjo tiene un posicionamiento más claro alrededor del desarrollo del empleado y la gestión del talento.
Automatización de procesos de Recursos Humanos
Automatizar tareas repetitivas permite reducir trabajo administrativo y mejorar la eficiencia del departamento de RR. HH.
Sesame HR permite automatizar procesos relacionados con vacaciones, ausencias, fichajes y otras tareas habituales.
Kenjo destaca por sus workflows personalizados, que permiten crear procesos más adaptados a las necesidades de cada empresa.
La diferencia está en el enfoque: Sesame HR busca simplificar la automatización del día a día, mientras que Kenjo ofrece más posibilidades de personalización en procesos complejos.
Documentos, firma electrónica y onboarding
La gestión documental es otro punto importante cuando una empresa quiere centralizar sus procesos.
Sesame HR permite gestionar documentos, contratos, firma digital y procesos de incorporación de personas.
Kenjo también incluye gestión documental, firma electrónica y herramientas de onboarding según el plan contratado.
Ambas soluciones ayudan a reducir tareas manuales y mantener la información del empleado organizada en un único lugar.
Integraciones y analítica
La capacidad de conectar el software de RR. HH. con otras herramientas es clave para muchas empresas.
Sesame HR dispone de integraciones con diferentes sistemas empresariales y API para conectar la plataforma con otras soluciones.
Kenjo incorpora APIs e integraciones avanzadas en sus planes superiores.
En cuanto a analítica, ambas permiten tomar decisiones basadas en datos. Sesame HR incorpora People Analytics en sus planes avanzados, mientras que Kenjo ofrece herramientas de BI según la configuración contratada.
Experiencia de usuario y facilidad de uso
Una herramienta de Recursos Humanos debe ser sencilla tanto para el equipo de RR. HH. como para los otros equipos.
Sesame HR apuesta por una experiencia visual y accesible, donde las personas pueden fichar, solicitar vacaciones o consultar información desde diferentes dispositivos.
Kenjo también ofrece una experiencia centrada en el usuario, aunque la mayor cantidad de opciones relacionadas con talento y workflows puede requerir una configuración más profunda.
Sesame HR puede resultar más directo para empresas que buscan una adopción rápida, mientras que Kenjo ofrece más profundidad para organizaciones con procesos más desarrollados.
Cuál elegir según las necesidades de tu empresa?
Elige Sesame HR si:
- Tu prioridad es el control horario.
- Necesitas diferentes métodos de fichaje.
- Gestionas empleados presenciales, híbridos o remotos.
- Quieres una plataforma modular.
- Buscas una gestión sencilla de vacaciones, ausencias y turnos.
- Quieres empezar con unas funcionalidades y ampliar después.
Elige Kenjo si:
- El desarrollo del talento es una prioridad.
- Necesitas evaluaciones de desempeño avanzadas.
- Quieres crear workflows personalizados.
- Buscas herramientas de BI y análisis.
- Quieres dar más peso a la experiencia del empleado.
Resumen de diferencias entre Sesame HR y Kenjo
| Característica | Sesame HR | Kenjo |
|---|---|---|
| Control horario | Sí | Sí |
| Turnos | Sí | Sí |
| Vacaciones y ausencias | Sí | Sí |
| Gestión documental | Sí | Sí |
| Evaluación del desempeño | Sí | Sí |
| Evaluación 360° | Según plan | Sí |
| Workflows personalizados | Según configuración | Sí |
| Fortaleza principal | Tiempo, fichaje y gestión diaria | Talento y experiencia del empleado |
Factorial como alternativa a Sesame HR y Kenjo
Si buscas una plataforma que combine control horario, gestión de personas, talento y automatización, Factorial puede ser una alternativa muy completa.
La diferencia principal está en el alcance. Factorial permite centralizar procesos que muchas empresas gestionan con diferentes herramientas.
- Gestión de empleados.
- Control horario.
- Vacaciones y ausencias.
- Turnos.
- Documentos.
- Firma electrónica.
- Onboarding.
- Reclutamiento.
- Evaluación del desempeño.
- Gestión del talento.
- Gastos.
- Finanzas.
- Proyectos.
- IT.
Esto permite conectar la información del empleado con otros procesos de la empresa desde un mismo ecosistema.
Por ejemplo, un empleado puede registrar su jornada, solicitar vacaciones, consultar documentos, completar una evaluación y gestionar gastos sin cambiar de herramienta.
Por eso, si estás comparando Sesame HR y Kenjo pero buscas una solución que vaya más allá del control horario o del talento, Factorial puede ser una alternativa para centralizar la gestión de personas y automatizar más procesos desde una única plataforma.
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Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [19/10/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Preguntas frecuentes sobre Sesame HR vs Kenjo
A la hora de comparar Sesame HR y Kenjo es habitual tener dudas sobre sus diferencias, precios, funcionalidades y qué plataforma encaja mejor según el tipo de empresa. Estas son las preguntas más frecuentes antes de tomar una decisión.
Sesame HR destaca especialmente por el control horario, la gestión del tiempo y la facilidad de uso, mientras que Kenjo pone más énfasis en talento, desempeño y workflows personalizados.
Sesame HR ofrece precios públicos desde 4,75 €/empleado/mes en contratación anual. Kenjo calcula el precio según el número de empleados, el plan elegido y las funcionalidades contratadas.
Ambas plataformas permiten gestionar la jornada, pero Sesame HR destaca por la variedad de métodos de fichaje y su enfoque especializado en gestión del tiempo.
Sí. Kenjo incluye funcionalidades como evaluación del desempeño y rendimiento 360°, especialmente orientadas al desarrollo del talento.
Sí. Sesame HR incorpora funcionalidades relacionadas con desempeño, cultura, comunicación interna y analítica de personas según el plan contratado.
Ambas opciones pueden adaptarse a modelos híbridos. Sesame HR puede resultar especialmente interesante por sus opciones de fichaje y gestión diaria desde diferentes dispositivos.
Depende de la necesidad. Sesame HR facilita la automatización de procesos habituales de Recursos Humanos, mientras que Kenjo destaca por sus workflows personalizados.
Sí. Factorial es una alternativa para empresas que buscan centralizar control horario, gestión de empleados, vacaciones, documentos, talento, gastos y otros procesos de Recursos Humanos en una única plataforma.
