Con el despido se pone fin a la relaci贸n laboral entre la empresa y el trabajador. Existen varias causas para rescindir un contrato laboral, y en funci贸n de la misma tendr谩s que seguir unos procesos.
Las variables hacen que las opciones sean much铆simas, pero podr铆amos decir que, en general, hay tres documentos b谩sicos a gestionar cuando se finaliza una relaci贸n laboral. 驴Quieres saber cu谩les son?
Causas de la extinci贸n del contrato
Hagamos un repaso a las causas m谩s frecuentes por las que se termina un contrato laboral y, a muy grandes rasgos, qu茅 suponen para la empresa:
- Finaliza por alguna causa establecida en el contrato
- Extinci贸n durante el per铆odo de prueba: no hay que indemnizar al empleado.
- Mutuo acuerdo: la empresa tendr谩 que pactar el finiquito y no pagar indemnizaci贸n.
- Contratos temporales o de obra y servicio: tampoco hay indemnizaci贸n por finalizaci贸n del mismo.
- Finaliza por decisi贸n de la persona trabajadora
- Dimisi贸n del trabajador: aqu铆 tendr谩s que tener en cuenta el concepto del preaviso, que la empresa tendr谩 que haber especificado en el contrato del trabajador. Si el trabajador dimite sin dar el tiempo de preaviso indicado en el contrato, no tendr谩 derecho a cobrar la indemnizaci贸n; podr铆as descontar los d铆as que falten del preaviso.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y extinci贸n por movilidad geogr谩fica: el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato y a recibir una indemnizaci贸n.
- Finaliza por decisi贸n de la empresa
- Despidos disciplinarios: la empresa finaliza el contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En un acto de conciliaci贸n o acudiendo a la v铆a judicial, este despido podr铆a considerarse.
- Procedente: la empresa no tendr谩 que pagar indemnizaci贸n.
- Improcedente: la empresa tendr谩 que optar entre la readmisi贸n del trabajador o la indemnizaci贸n.
- Nulo: la empresa tendr谩 que readmitir al trabajador en el mismo puesto y adeudarle los salarios que no percibi贸 desde la fecha del despido.
- Despidos objetivos: debidos a causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n. Al igual que en los despidos disciplinarios, al impugnarlos podr铆an ser considerados procedentes, improcedentes o nulos.
- Despidos colectivos (ERE de extinci贸n).
- Despidos disciplinarios: la empresa finaliza el contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En un acto de conciliaci贸n o acudiendo a la v铆a judicial, este despido podr铆a considerarse.
Descarga una plantilla carta de despido馃憞
Comunicaci贸n de finalizaci贸n de la relaci贸n laboral
En funci贸n del motivo que pone fin a la relaci贸n de trabajo entre el empleado y la empresa, tal y como hemos visto anteriormente, este documento corresponder谩 a una comunicaci贸n o documento diferente:
Recibo de saldo y finiquito
El recibo de saldo y finiquito es uno de los documentos con el que se pone fin a la relaci贸n laboral entre la empresa y el trabajador y en el que al mismo tiempo ambas partes acreditan esta extinci贸n (tienen que firmarlo empresa y trabajador). Es indiferente la raz贸n del cese de contrato: tienes que entregarlo siempre a la fecha de notificaci贸n del cese por fin de contrato, despido, etc.
En este documento de liquidaci贸n tienes que hacer constar el pago de conceptos pendientes ante el cese de contrato:
- Salarios pendientes de pago hasta el d铆a del cese del contrato.
- Parte proporcional de las pagas extra.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Horas extraordinarias.
- Indemnizaci贸n por despido, cuando corresponda. Si tu empresa lo considera necesario, la informaci贸n sobre la indemnizaci贸n la puedes facilitar en otro documento aparte.
- Cualquier cantidad que la empresa deba al empleado y que haya generado a su favor en los 煤ltimos doce meses (incentivos, comisiones, bonus, etc.).
驴Quieres saber m谩s? Lee nuestro art铆culo sobre el documento de liquidaci贸n o finiquito y c贸mo calcularlo. Adem谩s de un ejemplo pr谩ctico de c谩lculo, al final del mismo encontrar谩s una plantilla gratis que podr谩s descargar para utilizarla como documento de liquidaci贸n y finiquito. Lo que nunca deber谩 faltar en tu carta de liquidaci贸n ser谩n datos como la identificaci贸n de la empresa y del trabajador, y una propuesta de liquidaci贸n, en el caso de que proceda.
驴Tienes toda la informaci贸n que necesitas sobre c贸mo gestionar las n贸minas de tus trabajadores? Puede que quieras acceder a nuestra gu铆a sobre la gesti贸n de n贸minas
驴Cu谩l es la diferencia entre liquidaci贸n y finiquito?
En el finiquito tienes que incluir, adem谩s de las cantidades que hemos indicado, la coletilla de que la relaci贸n laboral queda extinguida y que el empleado declara que no tiene nada m谩s que recibir por concepto alguno.
As铆, seg煤n jurisprudencia, la entrega del finiquito se limita a los casos de cese de la relaci贸n laboral. Por ejemplo, en el caso de trabajadores fijos discontinuos, existir铆a una liquidaci贸n, pero no un finiquito propiamente dicho.
Certificado de empresa: qu茅 es y c贸mo tramitarlo
El certificado de empresa acredita a una persona la situaci贸n legal de desempleo y la causa de esta situaci贸n. Con este documento, el empleado que extingue su relaci贸n con la empresa podr谩 saber si tiene derecho o no a la prestaci贸n por desempleo y, en caso afirmativo, qu茅 importe y durante cu谩nto tiempo le corresponder谩.
La empresa debe enviar el certificado en el mismo momento en el que el trabajador cesa en su puesto, desde el sistema de env铆o telem谩tico de certificados de empresa Certific@2 (obligatorio para empresas con m谩s de diez trabajadores) y el Sistema RED de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social. Pero para comunicarlo al SEPE dispones de diez d铆as para que no tengas que hacer frente a una sanci贸n y multa.
Hay una excepci贸n: los trabajadores fijos discontinuos o temporales que concatenan contratos en un mes. A ellos deber谩s entregarles el certificado de empresa en mano en lugar de enviarlo al SEPE.
驴Qu茅 informaci贸n debes indicar en el certificado empresarial?
- Fecha de alta y de baja del empleado que cesa su relaci贸n contractual.
- Tipo de contrato y jornadas de trabajo.
- Causa del cese de la extinci贸n de la relaci贸n laboral.
- Cotizaci贸n por contingencias comunes y desempleo (base de cotizaci贸n de los 煤ltimos 180 d铆as precedentes a la fecha de la suspensi贸n/extinci贸n de la relaci贸n laboral).
- Vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas.
Solicitud de baja en la Seguridad Social
A trav茅s del Sistema RED, la empresa est谩 obligada a indicar a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social las diferentes causas de baja. As铆 tambi茅n se facilita a las personas que cesan en tu empresa la identificaci贸n del motivo de cada baja en la afiliaci贸n a la Seguridad Social.
La solicitud de baja tienes que cursarla en los tres d铆as naturales desde el cese de la actividad laboral. Si la solicitas fuera de ese plazo, la obligaci贸n de cotizar por ese empleado se extinguir谩 el d铆a en que la TGSS tenga conocimiento del cese.
驴Te parece complicado conseguir tener toda esta documentaci贸n lista a tiempo y a medida de cada caso de cese de contrato? Eso es porque a煤n no conoces el software de gesti贸n de n贸minas de Factorial: haz la prueba y ver谩s que al gestionar todos los tr谩mites administrativos desde nuestra plataforma contar谩s con una potente herramienta para generar los c谩lculos de la liquidaci贸n y del finiquito y tramitar tanto el certificado de empresa como la baja en la Seguridad Social.
Mira nuestra v铆deo sobre los despidos laborales
En este ocasi贸n, nuestra abogada laboral nos habla sobre los tipos de despidos laborales y sus particularidades.
Preguntas Frecuentes cuando se da un cese laboral
驴C贸mo dar cese a un trabajador?
Como ya lo hemos indicado, se deber谩 solicitar la baja de forma electr贸nica a trav茅s del Sistema RED dentro de los tres d铆as siguientes en que cese la actividad por cuenta ajena. El no realizar la baja dentro del plazo, el empleador tendr谩 la obligaci贸n de cotizar por el trabajador ante la Tesorer铆a General de la Seguridad Social hasta el mismo d铆a en que se comunique el cese.
驴Un trabajador puede volver despu茅s de un cese voluntario?
S铆, el trabajador puede retractarse en su decisi贸n siempre y cuando, no se haya alcanzado la fecha de efectos de la baja voluntaria, es decir se encuentre dentro del per铆odo de preaviso. Asimismo, cuando el empleador haya sido quien ha decido dar cese a la relaci贸n laboral, puede retractarse mientras no se alcance la fecha de efectos del mismo.
Despu茅s del cese voluntario del trabajador 驴Este puede cobrar el paro?
En una baja voluntaria el trabajador no puede percibir la prestaci贸n por desempleo, es decir cobrar el paro, ya que seg煤n establece la normativa legal, para poder percibir esta prestaci贸n por desempleo es necesario que el cese laboral no se haya producido de forma voluntaria. Por lo mismo que el sistema de protecci贸n por desempleo protege a los individuos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero no tienen un empleo.
Buenos dias , mi consulta es la siguiente mi contrato finaliza el 30/04/2019 habia empezado el 01/10/2018 primero firmamos un contrato de 3 meses luego un nuevo contrato de 4 meses, al no estar cumpliendo la empresa lo establecido eh decicido que al finalizar mi contrato en abril se acabe la relacion laboral. Por lo cual me gustaria saber que derechos tengo cuando las unicas vaciones que e disfrutado son la de los 3 meses primeros del primer contrato.
Hola Jos茅,
Al finalizar el contrato te pagar谩n el finiquito, en el estar谩n reflejadas las vacaciones no disfrutadas.
Saludos
Hola, el viernes 19 se extingui贸 mi contrato, y no tengo claro si primero tengo que ir al servef de mi localidad en la pobla de vallbona y luego al sepe en lliria para pedir la prestaci贸n de desempleo???? A ver si. Me puedes ayudar. Lo que quiero es poder inscribirme al paro, y luego lo otro, he trabajado por medio de una empresa de trabajo temporal. Gracias y un saludo
Hola Susana,
Para este tipo de consultas particulares te recomiendo que hables con tu asesor laboral.
Saludos
Hola mi pregunta es ,estoy de baja m茅dica la empresa me despidi贸 y me paso a la seguridad social para seguir cobrando ..y mi pregunta es tiene que darme alg煤n papel para llevarlo a la seguridad social?
Hola Victoria,
S铆, deber铆an darte un certificado de empresa para que puedas llevarlo al INSS y as铆 seguir cobrando tu prestaci贸n.
Saludos
Buenas tardes, a mi me han dicho un d铆a antes de la finalizaci贸n de mi contrato temporal (3 meses) que ya no me van a renovar. La persona que me lo hace saber y da 芦razones禄 esta y ha estado de baja maternal durante los 3 meses que trabaje en la empresa. Y 3 d铆as antes ya me hab铆an dado mi nuevo contrato a firmar, el cual tengo en mi casa firmado por mi y la empresa pero no hab铆a entregado aun. 驴Que procede? 驴Me toca indemnizaci贸n?
Hola Ximena,
Nosotros estamos aqu铆 para informar sobre el mundo laboral.
Estas cuestiones es mejor que las traslades directamente a un abogado laboral o tu representante sindical.
Saludos
Buenas noches. Mi contrato finalizar谩 dentro de poco. Debo comunicarlo a la seguridad social o al servicio p煤blico de empleo o se encarga la empresa?. Si debo hacerlo yo de cu谩ntos d铆as dispongo?
Muchas gracias
Hola Laura,
Si tienes un contrato (no freelance) ser谩 la empresa la encargada de informar a la seguridad social.
Saludos
Buenas, voy a dar mi baja voluntaria con los 15 d铆as de preaviso. Me deben una paga extra y la parte correspondiente de esta. Que papeles tengo que pedir a la empresa? O tengo que denunciar directamente? Gracias!
Hola Juan,
Primero aseg煤rate en el contrato el periodo de preaviso necesario para pedir la baja voluntaria, 15 d铆as es el m铆nimo pero a veces puede ser m谩s.
Referente a las pagas extras deber铆an verse reflejadas en el finiquito.
Saludos
Buenas tardes.
Tengo contrato laboral indefinido. Recientemente he estado en situaci贸n de excedencia por cuidado de familiar y voy a comunicar a la empresa que no me voy a reincorporar. Voy a pedir la baja voluntaria (no voy a llegar a estar de alta despu茅s de la excedencia).
驴Me tienen que dar alg煤n papel o certificado de fin de contrato?
Saludos,
Mar铆a Mercedes
Hola Mar铆a Mercedes,
Si causas baja voluntaria lo tendr谩s que comunicar por escrito a tu empresa antes de incorporarte en la fecha de fin de excedencia. En cuanto a certificado, les puedes pedir un certificado de empresa aunque una baja voluntaria no da derecho a prestaci贸n por desempleo y los certificados se tramitan telem谩ticamente.
Saludos
una pregunta;
un contrato de fin de obra, se firma la rescis贸n del contrato para el d铆a 30 de abril, el trabajo es a turnos y los empleados que tienen que trabajar de noche, entran a las 11 del dia 30, mi pregunta es si les cubre la seguridad social hasta finalizar sus ocho horas, ya en d铆a 1 de abril
gracias.
Hola Carlos,
No cubre m谩s all谩 de las 12 de la noche del d铆a 30 de abril y si al trabajador le sucediera algo el d铆a 1 y el trabajador no est谩 dado de alta en seguridad social supondr铆a una grave sanci贸n para la empresa.
Saludos
Buenos d铆as yo trabajo para una empresa que tiene un contrato con un ente p煤blico, a la empresa que pertenezco se le acaba el contrato el 31 de mayo ya me han avisado que cesan mi contrato y que han enviado mis datos al ente p煤blico para la empresa entrante, mi pregunta es mi contrato es por obra y servicio por un a帽o que se terminaba el 31 de marzo 2020 tengo derecho a alguna indemnizaci贸n, pago de vacaciones, etc gracias
Hola, tendr谩 derecho al finiquito correspondiente a las vacaciones no disfrutadas, no obstante es mejor que lo revise con su responsable de recursos humanos. Saludos
Hola!
A finales de junio me despido de mi empresa y como nunca he solicitado el paro tengo bastantes dudas…
Avisar茅 a la empresa en dos semanas y estoy casi segura que me firmaran el paro. Mi pregunta es, cuando vaya a solicitar el paro, la fecha de mi contrato laboral finaliza el d铆a que me he despedido (El 28 de junio) o el d铆a de la suma de mis vacaciones no disfrutadas? Porque el 10 de julio me voy de viaje todo el verano y me da miedo no poder dejarlo tramitado antes de irme, porque este a帽o llevo unos 15 d铆as de vacaciones no disfrutadas.
No s茅 si me he explicado bien, este tema me esta atormentando!!
Muchas gracias igualmente :)
Hola Ana,
Cuando dejas un trabajo voluntariamente no puedes solicitar el paro.
Saludos
Hola, tengo un contrato indefinido de ayuda a los emprendedores con un a帽o de prueba. El a帽o termina esta 23 de mayo, Y mi jefe me comunica que no me va a renovar el contrato. Eso es legal? Al ser indefinido no se supone que no tiene renovaci贸n? Y en dado caso tengo derecho a reclamar por despido improcedente?
Hola Marta,
Tenemos un art铆culo sobre el contrato indefinido que puede que resuelva tu duda: https://factorialhr.es/blog/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf/.
驴Hay alg煤n plazo para comunicar al trabajador la no renovaci贸n de su contrato temporal?
Hola Nerea,
no hay ning煤n plazo, si se trata de un fin de contrato temporal la fecha de finalizaci贸n ya la sabe el empleado desde el momento de la firma del contrato.
Saludos
Actualmente trabajo en negro.Extranjeria no me ha definido a煤n nada.
Buenas tardes… Mi contrato terminaba ayer d铆a 25 de junio teniendo 8 d铆as de vacaciones que he disfrutado….
Cuando me deben de dar los papeles y pagarme?…
Hice un preaviso a la. Empresa de que no keria que me renovasen puesto que las condiciones no eran las que hab铆amos pactado.
Muchas gracias
Hola Sonia,
El finiquito deber谩 ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposici贸n del trabajador dentro de diez d铆as h谩biles.
Saludos
Buenos d铆as. Era trabajadora fija discontinua en una empresa y necesitar铆a saber la fecha exacta en la que la empresa ces贸 esa relaci贸n, ya que tuvo lugar durante el periodo de inactividad y no me lo comunic贸. 驴D贸nde y c贸mo puedo averiguarlo? Gracias
Hola Mayte,
Puedes acudir a la Seguridad Social para que le informen su vida laboral y as铆 conocer la fecha en que fuiste dada de baja.
Saludos
Buenos d铆as, quer铆a consultarles unas dudas. Trabajo en hosteler铆a, horarios rotativos de 11 de la ma帽ana a 7 de la madrugada, as铆 durante 5 a帽os. Ahora quieren reducir los horarios de 19h a 7 de la madrugada. Puedo rescindir mi contrato por estos cambios, con los que no estoy de acuerdo? De cu谩nto tiempo dispongo? S贸lo han avisado verbalmente, nada por escrito. Y sinceramente no s茅 muy bien que hacer. Muchas gracias
Hola Carmen,
Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gesti贸n de los empleados de las empresas.
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Buenos d铆as.
He estado de excedencia de voluntaria un a帽o, y la acabo dentro de 5 d铆as. He solicitado la readmisi贸n en mi puesto de trabajo y me ha sido denegada.
No he trabajado en otra empresa durante mi excedencia.
Si la empresa, al acabar mi excedencia, da por finalizada la relaci贸n laboral o finaliza el contrato, 驴tengo derecho a solicitar el paro?
Gracias
Hola Patricia,
Tenemos un art铆culo sobre todo lo relacionado con las excedencias, espero que solucione tu duda: https://factorialhr.es/blog/excedencia-en-el-trabajo/.
Buenas tardes,
En mi empresa anterior solicit茅 una excedencia voluntaria y me la concedieron a trav茅s de un formulario interno de la propia empresa firmado.
La excedencia ya ha vencido y no he solicitado reincorporaci贸n, adem谩s estoy trabajando para otra empresa, pero mi contrato se acaba pronto y tendr茅 que ir a solicitar el desempleo.
En cuanto a la primera empresa, en el certificado de empresa que emitieron a la SS aparece el concepto 芦baja voluntaria禄 como motivo del cese de la relaci贸n, en lugar de excedencia voluntaria.
驴Significa eso que no tramitaron 芦oficialmente禄 mi excedencia? 驴Qu茅 tendr茅 que presentar para solicitar la excedencia?
Gracias y un saludo
Hola Isabella,
Tenemos un art铆culo que habla espec铆ficamente de la excedencia en el trabajo, espero que resuelva tu duda: https://factorialhr.es/blog/excedencia-en-el-trabajo/.
Hola! Mi consulta es la siguiente:llevo desde mayo trabajando a media jornada en una empresa,empeze mis vacaciones el 11 de este mes,dos d铆as antes de finalizar mi semana de vacaciones me dijo mi jefe que me cojiera los 6 d铆as restantes que me quedaban de vacaciones,que la cosa estaba floja,por lo que hasta el d铆a 25 estaba de vacaciones y d铆as despu茅s me dijo que el 26 me rescincia el contrato indefinido que tengo porque no hay trabajo.Hoy he visto que me dio de baja en dia de ayer,que supuestamente era mi 煤ltimo d铆a de vacaciones, tampoco me ha avisado con 15 d铆as.Que debo hacer?
Hola Maria,
Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gesti贸n de los empleados de las empresas.
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Tengo 61 a帽os y fui despedido por un ere con 56 a帽os. Seg煤n acuerdo acuerdo con la empresa firmamos un convenio especial con la seguridad social hasta los 61 a帽os, edad en la que pod铆a acceder a la jubilaci贸n anticipada. En estos momentos estoy tramitando mi jubilaci贸n pero me piden la carta de liquidaci贸n pero no la tengo y la empresa ya no existe que opciones tengo o donde la puedo pedir.
Hola J.M.Forn贸s,
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Hola buenas noches!Tengo una duda,tengo una peque帽a empresa en la cual,tuvimos a una chica dada de alta y se le comunico a la Gestoria que se lo hiciera hasta el 15 de abril de 2019,le coment茅 que no quer铆a tenerla m谩s tiempo,que si pod铆a hacerlo as铆?Me dijo que no hab铆a problema.Cuando lleg贸 la fecha me mandaron un correo la secretaria dici茅ndome que le caducaba el contrato que si lo renov谩bamos a lo cual yo llame por tlf al jefe y le dije que no.En varias ocasiones le e preguntado como es que pagaba tanto de seguridad social?contestacion xk tenemos el irpf muy alto y eso encarece la seguridad social de cada mes.Pues bien hoy e ido a hacer una consulta a las oficinas de seguridad social y cu谩l a sido mi sorpresa,no la hab铆an dado de baja.Mi pregunta es que si al finalizar un contrato la Gestoria puede renovarlo sin m谩s,ya que dicen k como no puedo demostrar que les llame directamente lo renuevan.Tengo el msj en el que digo que el contrato hasta el 12 de Abril,que no me interesa tenerla m谩s tiempo.
Hola Yolanda,
Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gesti贸n de los empleados de las empresas.
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Hola buenas , mi duda es la sigueinte. El 27 de Noviembre del 2019 finalize el contrato con la utima empresa que trabajaba ( + 10 trabajadores ) fue por baja voluntaria , y me dieron la hoja de finalizacion de contrato y el certificado de empresa. Mi duda es la siguiente ? , yo tengo que presentar alguna hoja o documento en el Inem ( donde voy a pasar el paro ) o y se debe ocupar la empresa de el papeleo .
Gracias
Hola Victor,
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Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Buenas tardes, en mi caso finalizo la segunda parte del contrato temporal en unos meses, pero debo cambiar de residencia por lo que no volver茅 a renovar. Si finalizo este contrato y no renuevo, puedo ingresar en el paro?. Es una vez que me den la baja que puedo tramitarlo o tengo que pedir alg煤n comprobante m谩s?- gracias.
Hola Maria,
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Hola me encuentro de baja y mi contrato finaliza en 1 mes.queria saber si me puede hacer prorroga estando de baja aun
Hola M.Jose,
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Hola me he despedido justo cuando nos 铆bamos a quince d铆as d vacaciones q me pertenece N y a la vuelta pues ya me han dado d bsja pero mi jefa a煤n no me ha hecho los papeles para firmarlos cuanto tiempo tienen desde q me dieron d baja para q su gestora me haga los papeles y me paguen? gracias
Hola Mar,
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Buenos dias hace 5 a帽os trabajo en una casa como empleada domestica y quiero retirarme de ese trabajo me pagan todo lo de ley me deben 2 vacaciones no disfrutadas que documentacion tengo que hacer o ellos darmen para finalizar el contrato indefinido me voy por voluntad propia y como les aviso a ellos que ya no quiero trabajar mas para ellos guienme por favor gracias
Hola Alejandra,
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Buenas noches, actualmente estoy de baja por enfermedad, con un contrato indefinido, en mi empresa quieren llegar a un cece del contrato por el tiempo que est茅 de baja y cuando me den el alta reincorporarme, pero dicen que no tengo derecho a ning煤n tipo de indemnizaci贸n, ni finiquito, que en mi n贸mina s贸lo aparecer铆a reflejado mi sueldo y la proporci贸n de la baja en estos d铆as, que as铆 es como les ha dicho el gestor que se hacen este tipo de documentos.
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Hola buenas tardes yo acabe mi contrato el d铆a 19 de enero mi sorpresa fue que cuando fui para tachar el paro me di cuenta que me hab铆an dado de baja el d铆a 13 de enero en el paro me quer铆an sancionar quit谩ndome 20 d铆as por echarlo fuera de plazo pero no estava fuera de plazo lo que la fecha de fin de contrato estaba mal me fui a la empresa y me testificaron el certificado de empresa el problema es que a煤n la seguridad social no ha rectificado la fecha y no se cuando podr茅 cobrar el paro. que puedo hacer??
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Hola, present茅 mi baja voluntaria el d铆a 7 de febrero, d谩ndole los 15 d铆as de pre-aviso a la empresa,
yo tenia acumulado 6 d铆as de vacaciones no disfrutadas los cuales acord茅 con el empleador que los tomar铆a de los 6 d铆as antes de finalizar el pre-aviso, as铆 no tendr铆a que pag谩rmelos en dinero, y seg煤n los 15 d铆as de pre-aviso finalizar铆a el d铆a 25 febrero, aun as铆 me han dado de baja de la seguridad social el d铆a 17 de febrero, (o sea que mis vacaciones no estoy dada de alta en la seguridad social) quiero saber si lo legal seria darme de baja el d铆a 25 de febrero??? (ya que solo me tomaron en cuenta 9 d铆as del pre-aviso)….que deber铆a hacer??? AYUDA POR FAVOR
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Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Buenos dias. Mi contrato temporal de un a帽o finaliz en breve, llevo casi 6 meses de baja laboral por Contingencia com煤n. No quiero que me renueven en este lugar, y me siento perdida. Deber铆a comunicar a la empresa mi deseo de no renovacion? O es la empresa la encargada de comunicarlo? Los 30 dias de vacaciones no disfrutadas se veran reflejadas en la liquidaci贸n? Me daran el certificado de empresa para apuntarme al soc (inem)? Gracias de antemano.
Hola Montse,
Puedes encontrar informaci贸n relacionada con las vacaciones no disfrutadas: https://factorialhr.es/blog/acumular-dias-vacaciones/.
Y aqu铆 sobre los certificados de empresa: https://factorialhr.es/blog/certificados-empresa-trabajadores-desempleados/.
隆Espero haberte ayudado!
Buenos dias,
Con la situacion actual por el Covid-19, en mi empresa estan haciendo un ERTE.
De momento a mi no me ha tocado, pero soy la siguiente, tengo una paga extraordinaria este mes, que a煤n no me han pagado.
Deben de pagarmela antes de enviarme al ERTE? puedo reclamarla?
Hola Elia,
Tenemos un art铆culo en el que repasamos muchas dudas que nuestros lectores ten铆an sobre los ERTE: https://factorialhr.es/blog/erte-reduccion-jornada/
Espero que te sea de ayuda.
Hola soy fijo discontinuo en febrero no se realizo mi llamamiento mande papeleta y finalmente la empresa admitio el despido improcedente en el Tamib
En el paro me piden la baja en la seguridad social y en la empresa me dicen que no me pueden dar de baja porque sencillamente decidieron no darme de alta y que me basta con la hoja del tamib donde figura el despido.
Que es lo que necesito para poder acceder al paro ?
Hola,
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Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Buenas tardes me despidieron por fallecimiento de mi jefe dicen que nada mas que tengo derecho a un mes y ya tengo derecho a pagas extras o no y cu谩nto tiempo tienen para darme los papeles
Hola,
Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gesti贸n de los empleados de las empresas.
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Mi hijo finaliz贸 un contrato temporal en pr谩cticas el 01/04/2020 y firm贸 el finiquito con las vacaciones no disfrutadas ese mismo d铆a. Hoy 7/4/2020 comprueba mediante consulta en la Sede Electr贸nica de la Seguridad Social, con certificado digital, que consta de baja en la empresa de 29/03/2020, tres d铆as antes del fin de contrato y del finiquito. Adem谩s el importe del finiquito no se lo han ingresado en la cuenta, la n贸mina de marzo si. 驴A donde tendr铆a que dirigirse para denunciar estos hechos?
Hola Sebastian,
Las irregularidades laborales pueden denunciarse ante la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/index.html , de todas formas para este caso particular te recomendamos que siempre consultes a tu asesor laboral.
Saludos,
Mi consulta es mi contrato culmino el 31 de marzo del 2020 inicie a laborar desde el 27 de diciembre del 2017 no me renovaron contrato voy tampoco hasta ahora me dan mi liquidaci贸n xq no quise firmar xq ped铆 q si se me realice el examen m茅dico de salida ya que trabaje en venta de gas tengo el malestar de dolor de cintura no s茅 c贸mo proceder.
Hola Mar铆a,
Para este tipo de consultas particulares te recomendamos que consultes siempre con tu asesor laboral.
Saludos
Buenos d铆as,
El d铆a 24 de abril 2020 me han cesado por no superar el periodo de prueba y me han dado de baja en la seguridad social.
Cuando me entregaron el despido no me adjuntaron ni el finiquito ni la liquidaci贸n por lo que yo no he firmado nada.
驴Esto es legal? 驴Qu茅 periodo de tiempo tengo para alegarlo? 驴Tengo que hacer una carta de conciliaci贸n? 驴Es legal que me ingresen esos conceptos sin firmar ni valorar las cantidades?
Much铆simas gracias.
Hola Mar,
Para este tipo de casos particulares te aconsejamos que consultes siempre a tu asesor laboral.
Saludos
Buenas tardes,
Soy fijo discontinuo en una empresa y ahora que ha acabado la campa帽a voy a solicitar la prestaci贸n por desempleo y me piden junto con el certificado de empresa alg煤n documento que justifique las causas de la baja. 驴Qu茅 tengo que aportar?
Muchas gracias de antemano
Un saludo
Hola Francisco,
Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gesti贸n de los empleados de las empresas.
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Hola buen dia…di mi baja voluntaria el 15 de este mes, la baja en el tgss ya esta (hoy) cursada. Que documentos deberia recibir de parte del empleador? Cuando? Los meses de erte, cuentan para el finiquito, los dias de vacaciones?
Gracias.
Hola Rodrigo,
Deber谩s recibir el certificado de empresa, 煤ltima n贸mina y finiquito por parte de la empresa. Tambi茅n recuerda que a febrero del pr贸ximo a帽o seguramente te enviar谩n el certificado de retenciones. Respecto al erte, depender谩 del tipo de ERTE que te han aplicado. Para m谩s informaci贸n te invito a que leas el siguiente art铆culo: https://factorialhr.es/blog/erte-reduccion-jornada/
Saludos,
Hola, como puedo pedir el paro, en situaci贸n que empresa ( un restaurante) ha cerrado de repente, sin av铆same antes, y ahora sin poder encontrar los due帽os para hacerme los papeles de despido! Todav铆a en vida laboral sigo dar de alta , pero en realidad estoy sin trabajo de 15 d铆as! Como o donde tengo que pedir que me doy de baja, y despu茅s pedir el paro?
Gracias
Hola Andrei,
Lamento mucho leer lo que comentas. Para esta situaci贸n particular te recomiendo que consultes directamente con el SEPE http://www.sepe.es/HomeSepe y si puedes te asesores con alg煤n abogado.
Saludos,
Buenas tardes, ayer pedi la cuenta en la empresa que estaba, mediante una carta de renuncio en la cual renunci贸 a los 15 dias de preaviso asumiendo las consecuencias para que me lo tramiten r谩pido.
La empresa ya mando a la asesor铆a los papeles
驴Cuanto podr铆a tardar la asesor铆a en tramitarme la baja en la Seguridad Social?
Hola Pepe! Gracias por tu mensaje. Los tiempos de gesti贸n de este tipo de tr谩mites, depender谩n de la asesor铆a y la oficina estatal correspondientes. Deber铆as conectar con ellos para que solicitarles informaci贸n acerca de esto mismo. Que tengas una buena semana!
Hola me pueden decir si puedo solicitar mi baja voluntaria en la empresa si s贸lo llevo un mes trabajando
Hola Julio,
Gracias por escribirnos pero este tipo de consultas es mucho mejor que te la conteste tu responsable de recursos humanos o asesor laboral.
Influyen muchas cosas como contrato, convenio colectivo, antig眉edad, la pol铆tica de la empresa.
Mi contrato laboral finaliza el 17 de setiembre,estoy cubriendo las vacaciones en un farmacia en Valencia,y hoy una de las trabajadoras me ha comentado,que como en esa fecha ya han vuelto todos de las vacaciones,pues son muchas gente y aque no hace falta que vaya,mi pregunta eso lo pueden hacer,y si es as铆 yo tengo derecho a cobrar esos dos 煤ltimos d铆as? Tambi茅n he de decir que la due帽a no me ha dicho nada.
Si tu contrato establece una fecha de finalizaci贸n espec铆fica, como el 17 de septiembre, la empresa no puede finalizarlo antes sin justificaci贸n legal o sin haberlo acordado contigo previamente. Mientras tu contrato est茅 vigente, tienes derecho a trabajar y a recibir el salario correspondiente, incluso si consideran que no necesitan m谩s personal.
Si la due帽a no te ha informado de manera formal, debes seguir cumpliendo con tu trabajo hasta la fecha estipulada.Si no te permiten trabajar los d铆as restantes, sigues teniendo derecho a cobrar hasta el final de tu contrato. Es recomendable que hables con la due帽a para aclarar la situaci贸n.
Un saludo, esperamos haber sido de ayuda.