Cuando un trabajador no puede continuar con sus tareas por un motivo justificado pero se prevé su regreso, es necesario establecer un nuevo acuerdo laboral. En este contexto surge el contrato de interinidad. Aquí encontrarás todo lo fundamental sobre esta modalidad.
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Datos clave
- El contrato de interinidad es un acuerdo temporal diseñado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir una vacante durante un proceso de selección.
- Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la tasa de temporalidad en el empleo formal en España se sitúa actualmente en el 26%, habiendo descendido desde el 35% registrado en 2007.
- Un desafío clave para las empresas es la reducción en la duración de estos acuerdos, ya que, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la duración media de los contratos temporales ha disminuido a 53,3 días en 2021, en comparación con los 78,6 días de hace una década.
Qué es el contrato de interinidad?
Un contrato de interinidad es un acuerdo entre un empleador y un trabajador destinado a cubrir una vacante de manera temporal mientras la persona sustituida mantiene su derecho a reincorporarse. El desarrollo del puesto estará supeditado al regreso del trabajador titular.
Este tipo de contrato solo se utiliza en situaciones donde el ausente conserva una reserva de su puesto de trabajo, como mecanismo temporal de sustitución, de acuerdo con lo establecido por el Instituto Nacional de Empleo.
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Cuándo aplicar un contrato de interinidad
De acuerdo con el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, que desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, hay ocasiones concretas para formalizar contratos de interinidad: cuando existe una ausencia con reserva de puesto de trabajo o para cubrir una vacante temporal durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
Las causas de la ausencia deben ser justificadas.
Algunas situaciones típicas:
- Bajas por maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo.
- Bajas médicas.
- Excedencia forzosa.
- Suspensión temporal de mutuo acuerdo.
- Excedencia voluntaria.
No pueden celebrarse contratos de interinidad para sustituir a trabajadores ausentes por vacaciones ni durante el ejercicio del derecho de huelga, tal como indica el Instituto Nacional de Empleo.
Duración del contrato de interinidad
La duración se encuentra establecida en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. El contrato de interinidad en relación a la duración del acuerdo laboral puede celebrarse con una determinada extensión dependiendo del motivo. En general, un contrato de interinidad dura lo que se prolongue la ausencia del trabajador con derecho a reincorporarse. Cuando se cubre una vacante durante un proceso de selección, la duración no puede superar los tres meses y no se permite celebrar un nuevo contrato con ese fin una vez vencido el plazo máximo.
- Depende del tiempo de ausencia del trabajador sustituido con reserva del puesto.
Cómo crear un contrato de interinidad
Al igual que todos los contratos laborales, el de interinidad debe formalizarse por escrito. Algunos elementos a incluir son:
- Modalidad de contrato.
- Datos del trabajador y causa de sustitución (si procede).
- Puesto que se cubrirá (el propio o el de un compañero que pase a desempeñarlo).
- Identificación del puesto cuya cobertura definitiva depende de una promoción o selección, si aplica.
- Duración.
- Funciones a desarrollar.
- Jornada y tipo.
- Retribución.
Cuáles son las ventajas de una interinidad
La interinidad es una solución ágil y flexible ante bajas imprevistas. Presenta ventajas tanto para la empresa como para el trabajador:
- Permitir cubrir rápidamente ausencias extensas sin modificar la estructura estable de la plantilla.
- El trabajador sustituto puede optar a una plaza fija si surge la oportunidad y su desempeño es satisfactorio.
- Flexibilidad en la asignación de funciones según necesidades reales, más allá de la simple sustitución.
- Diferenciación salarial según convenio y tareas.
- Facilita procesos de selección e integración de nuevo talento.
Cuándo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido
Un contrato de interinidad puede convertirse en indefinido si se produce fraude de ley, incumplimiento de la obligación de formalizarlo por escrito o si el trabajador continúa prestando servicios tras la finalización del término.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
Art. 15, Inciso 3.
Las situaciones más frecuentes son:
- La falta de formalización por escrito del contrato, lo que lo convierte en indefinido a jornada completa, salvo prueba en contrario.
- Continuidad en la prestación tras el vencimiento del plazo.
- La falta de alta en la Seguridad Social pasado el periodo de prueba.
Existe indemnización al finalizar un contrato de interinidad?
A diferencia de otros contratos temporales, los de interinidad o sustitución excluyen expresamente la indemnización al finalizar la relación laboral, de acuerdo con el Instituto Nacional de Empleo.
Tampoco es obligatorio el preaviso salvo que se estipule lo contrario en el contrato.
Vacaciones con contrato de interinidad
La gestión de vacaciones bajo un régimen de reemplazo laboral son las mismas que con cualquier tipología de contrato conocida.
Consideraciones a la hora de formalizar un contrato de interinidad
Pueden surgir algunas dudas frecuentes:
- El salario dependerá del convenio colectivo y de la política de bandas salariales de la empresa.
- No es necesario que el sustituto desempeñe exactamente las mismas funciones.
- Si el titular no regresa, la empresa puede elegir a un nuevo trabajador o mantener al sustituto, pero no existe un derecho automático de permanencia.
La evolución de la temporalidad contractual en España
Tras la crisis de 2008, la frecuencia del uso de contratos temporales aumentó notablemente en España. Datos recientes del Ministerio de Trabajo y Economía Social muestran que la temporalidad en el empleo formal ha descendido del 35% en 2007 al 26% en la actualidad, mientras que la duración media de los contratos temporales ha bajado de 78,6 días (media hace diez años) a 53,3 días en 2021, casi 30 días menos.
