Los equipos de Recursos Humanos se enfrentan hoy con un entorno cada vez más digitalizado. La centralización de los procesos de RRHH se ha convertido en una necesidad clave para mejorar la eficiencia, ahorrar tiempo y ofrecer una mejor experiencia tanto para los equipos como para los empleados. Aquí es donde entran las plataformas de software de RRHH, que permiten automatizar tareas como la gestión de nóminas, el control de horarios, las vacaciones y la evaluación del rendimiento.
Una de las herramientas más conocidas en este ámbito es Sesame HR, pero existen otras opciones que ofrecen un enfoque más completo o adaptable según el tipo de empresa. En este artículo analizamos las mejores alternativas a Sesame HR para centralizar tus Recursos Humanos, con sus ventajas y funcionalidades, y te contamos todo lo que necesitas saber para elegir el software perfecto.
Tabla de contenidos:
- ¿Por qué buscar una alternativa a Sesame HR?
- Las 6 mejores alternativas a Sesame HR
- 1. Factorial
- 2. BambooHR
- 3. Personio
- 4. Kenjo
- 5. HiBob
- 6. Zoho People
- Factorial: la solución integral de RRHH
¿Por qué buscar una alternativa a Sesame HR?
Aunque Sesame HR es una opción bastante popular para empresas pequeñas y medianas, no suele ser suficiente si estás buscando funcionalidades más avanzadas, una plataforma que se adapte mejor al crecimiento y las necesidades cambiantes de tu empresa o una solución que vaya más allá del fichaje o las vacaciones. Estas son algunas de las razones por las que buscar un software mucho más potente:
1. Limitaciones en la escalabilidad
Si tu empresa está creciendo rápidamente o ya cuenta con un equipo considerable, es probable que Sesame HR se quede corto en cuanto a las funcionalidades que necesitas. Las soluciones más avanzadas, como Factorial o Personio, ofrecen herramientas que permiten gestionar desde la nómina hasta el desarrollo de talento, y todo en un solo lugar. Estas plataformas son más escalables y están mejor preparadas para adaptarse a empresas en expansión, garantizando que tu software de RRHH no se quede atrás mientras tu negocio crece.
2. Falta de opciones personalizables
A medida que las empresas crecen, cada vez es más importante poder personalizar las herramientas para que se adapten a procesos y necesidades específicas. Mientras que Sesame HR ofrece opciones básicas de personalización, otras alternativas permiten mayor flexibilidad, como la creación de flujos de trabajo adaptados o el diseño de encuestas personalizadas de clima laboral. Esta capacidad de ajustar la plataforma según tus necesidades puede ser un factor decisivo.
3. Funcionalidades avanzadas de gestión del talento
Muchas empresas modernas buscan ir más allá de la gestión administrativa básica de los empleados. Plataformas como Factorial, Kenjo o Personio ofrecen funcionalidades de desarrollo del talento, como evaluaciones de desempeño, objetivos de crecimiento (OKRs) y formación continua. Estas herramientas no solo ayudan a gestionar mejor el equipo, sino que también contribuyen a mejorar la cultura corporativa y la satisfacción laboral.
4. Mayor integración con otras herramientas empresariales
Un buen software de RRHH debe poder integrarse con otras herramientas que tu empresa ya esté utilizando, como sistemas de contabilidad, CRM o plataformas de comunicación interna. Algunas plataformas ofrecen integraciones con múltiples aplicaciones y servicios, lo que te permite automatizar procesos de manera más eficiente y reducir los errores manuales. Si ya usas herramientas como Slack, Google Workspace o Zapier, tener estas integraciones marca una gran diferencia.
5. Soporte local y especializado
El soporte técnico es una de las áreas en las que algunas plataformas de RRHH fallan. Mientras que Sesame HR tiene una buena base de usuarios, algunas de sus alternativas, como Factorial, destacan por ofrecer soporte en español con un equipo cercano y especializado que entiende las normativas locales. Esto puede ser un gran plus si tu empresa se encuentra en España o en América Latina, donde las normativas laborales pueden ser muy específicas.
6. Precios y flexibilidad de planes
Finalmente, el costo es siempre una preocupación importante. Si bien Sesame HR es una opción económica, otras alternativas pueden ofrecerte un mejor retorno de inversión a largo plazo. Factorial, por ejemplo, tiene planes adaptables a diferentes tamaños de empresa, desde startups hasta grandes corporaciones, y puedes elegir qué funcionalidades pagar según las necesidades de tu negocio. Además, muchas de estas plataformas ofrecen pruebas gratuitas para que puedas probarlas antes de comprometerte.
Como ves, hay muchas razones para considerar una alternativa a Sesame HR, sobre todo si tu empresa está buscando crecer de manera más eficiente, personalizar más procesos o integrar mejor las herramientas de trabajo.
📌 Te puede interesar: Top 5 Softwares para Empresas: factores a considerar para tomar la mejor decisión
Las 6 mejores alternativas a Sesame HR
A continuación te mostramos seis herramientas de RRHH que pueden ser una mejor opción que Sesame HR, sobre todo si buscas algo más completo, fácil de usar y que crezca con tu empresa.
1. Factorial
En Factorial, hemos creado una plataforma de RRHH diseñada para adaptarse 100% a las necesidades de empresas de todos los tamaños. Nuestra propuesta se basa en la automatización de procesos, la facilidad de uso y un enfoque integral que va desde la gestión del talento hasta la gestión documental y el control horario.
Aspectos clave de Factorial:
- Panel de control centralizado para RRHH, desde nóminas hasta evaluaciones.
- Firma digital de documentos, gestión documental y control horario con geolocalización.
- Publicación de ofertas y gestión del proceso de selección integrado.
- Evaluación de desempeño y encuestas de clima laboral.
- Dashboard de métricas clave y reportes personalizados.
- Integraciones con ERP, software de contabilidad y herramientas de productividad.
Ofrecemos una solución escalable y adaptada tanto a startups como a empresas en expansión, con un soporte técnico ágil y en español. Gracias a nuestras integraciones lo tienes todo: IT, facturación, talento, learning, viajes y mucho más.
📍 ¿Te interesa saber más? Descubre cómo funciona Factorial.
2. BambooHR
BambooHR es una plataforma estadounidense pensada para empresas pequeñas y medianas. Su punto fuerte es la gestión del ciclo de vida del empleado y la interfaz intuitiva, es una buena opción para equipos sin experiencia previa en software de RRHH.
Ventajas destacadas:
- Onboarding automatizado para nuevos empleados.
- Evaluaciones de rendimiento y encuestas de satisfacción.
- Base de datos de empleados y seguimiento de documentación.
- Compatible con algunas integraciones externas como Slack y Gusto.
BambooHR es fácil de usar y ofrece una buena experiencia de usuario, aunque puede quedarse corta en funcionalidades de nómina o cumplimiento legal para empresas en Europa.
3. Personio
Personio es una solución alemana orientada a medianas y grandes empresas que necesitan un sistema más robusto. Su fuerte está en la automatización de procesos y la seguridad legal en entornos europeos.
Puntos clave:
- Gestión del ciclo completo de RRHH: selección, contratación, formación, evaluaciones y salida.
- Herramientas potentes para nóminas, bajas y ausencias.
- Flujos de trabajo personalizables y control de permisos.
- Cumplimiento con normativas laborales europeas (como RGPD).
Personio es una buena opción para empresas que han superado las necesidades básicas de un software como Sesame HR. Sin embargo, hay que tener en cuenta que no es una empresa reconocida por sus conocimientos estratégicos de normativa local, ya que no es española.
4. Kenjo
Kenjo es una solución española que combina herramientas de RRHH con una visión de cultura organizacional. Es una opción interesante para empresas que desean impulsar la experiencia del empleado y el bienestar.
Ventajas de Kenjo:
- Control horario y vacaciones.
- Evaluaciones de rendimiento y feedback continuo.
- Gestión de objetivos (OKR) y formación interna.
- Medición de clima laboral y encuestas de bienestar.
Kenjo destaca por integrar datos de RRHH con indicadores culturales y de compromiso, algo que puede ser interesante para empresas que valoran una cultura corporativa sólida.
5. HiBob
HiBob (también conocido como «Bob») es una plataforma moderna, muy utilizada por empresas tecnológicas y equipos distribuidos internacionalmente. Su foco está en la flexibilidad, la personalización y la colaboración remota.
Lo más destacado:
- Información de empleados en un formato social tipo «feed».
- Gestión de vacaciones, ausencias y turnos personalizados.
- Workflows adaptables y módulos opcionales.
- Enfoque colaborativo: perfiles, cumpleaños, aniversarios, logros, etc.
HiBob es una buena opción para startups o empresas internacionales que valoran una herramienta con una experiencia de usuario moderna y colaborativa.
6. Zoho People
Zoho People es parte del ecosistema de Zoho, lo que permite integrarlo fácilmente con herramientas como Zoho Books, Zoho CRM o Mail. Es una opción asequible, especialmente atractiva para pequeñas empresas que ya usan productos Zoho.
Funciones clave:
- Control de asistencia, turnos y tiempos.
- Gestión documental y de permisos.
- Formación y desarrollo de empleados.
- Flujo de aprobación automatizado.
Aunque no es tan visual como Factorial o HiBob, cumple con lo básico y ofrece un buen nivel de personalización.
Factorial: la solución integral de RRHH
Si estás buscando una alternativa a Sesame HR para llevar la gestión de Recursos Humanos a otro nivel, necesitas considerar algo más que las funcionalidades básicas. Aspectos como la escalabilidad, la experiencia del usuario y el soporte marcan la diferencia.
Centralizamos todos los procesos clave de RRHH para que puedas dedicarte a lo realmente importante y te ayudamos a construir una cultura de empresa sólida, basada en datos y automatización. Con nuestro enfoque integral, la facilidad de uso de la plataforma y su capacidad de adaptarse 100% a tus necesidades, podrás gestionar el talento de manera eficiente y personalizada.
Digitalizar tus RRHH no solo es una cuestión operativa, sino una inversión estratégica para el crecimiento de tu empresa. No lo dejes en las manos de cualquiera.
🚀 Conoce Factorial gratis aquí.
