Digitalizar RR. HH. en una empresa va mucho más allá de decir adiós a las hojas de cálculo o automatizar el fichaje. Una buena plataforma también debería quitarte tareas administrativas, centralizar la información y conseguir que las personas del equipo y sus responsables resuelvan más gestiones por su cuenta.
Cezanne HR y Sesame HR van en esa dirección, aunque con prioridades distintas. Sesame HR pone el foco en la gestión del tiempo y la operativa diaria. Cezanne HR va más a fondo en talento, desempeño, formación y desarrollo profesional.
La elección dependerá, por tanto, de dónde esté el principal reto de tu empresa. En esta comparativa analizamos precios, automatización, control horario, talento, experiencia de uso y capacidad para crecer.
Cuánto cuestan Cezanne HR y Sesame HR
El precio de un software de RR. HH. solo tiene sentido si lo miras junto con lo que incluye. Una tarifa inicial baja deja de serlo en cuanto necesitas añadir varios módulos extra.
Planes y precios de Sesame HR
Sesame HR trabaja con varios planes que suman funcionalidades a medida que subes de nivel.
Ahora mismo, Essential parte de 4,75 € por persona al mes con contratación anual. Connect parte de 5,50 € y Growth, de 6,25 € por persona al mes. También hay opciones superiores y configuraciones a medida para empresas con necesidades más avanzadas.
Essential está pensado sobre todo para la gestión del tiempo, los fichajes, las vacaciones y las ausencias. Los planes superiores añaden poco a poco áreas como contratación, comunicación interna, talento, cultura y desempeño.
Cómo funciona el precio de Cezanne HR
Cezanne HR tiene un sistema modular. Cada empresa monta su solución combinando áreas como ausencias, desempeño, onboarding, tiempo, contratación, formación, carrera y sucesión.
El coste depende de la configuración y de los módulos contratados. Por eso, para compararlo con un plan cerrado de Sesame HR, hay que hacerlo sobre una combinación equivalente de funcionalidades.
| Plataforma | Modelo de contratación | Precio de referencia | Enfoque |
|---|---|---|---|
| Sesame HR | Planes por empleado | Desde 4,75 €/empleado/mes | Tiempo y gestión diaria |
| Cezanne HR | Configuración modular | Precio personalizado | RR. HH. y talento configurable |
Los precios pueden variar según el tamaño de la plantilla, las funcionalidades, la modalidad de contratación y las condiciones comerciales. Lo más útil es calcular cuánto costaría en cada plataforma la configuración concreta que necesita tu empresa.
Qué plataforma simplifica mejor el trabajo diario
La eficiencia operativa no consiste solo en hacer más cosas con el software. También consiste en que las tareas sencillas dejen de comerse el tiempo de RR. HH.
Control horario, vacaciones y ausencias
Uno de los puntos fuertes de Sesame HR es la gestión del tiempo. Reúne en un mismo sitio fichajes, vacaciones, ausencias y turnos, y está diseñada para que el equipo y sus responsables gestionen buena parte de estas tareas sin pasar por RR. HH.
Cezanne HR también incluye funcionalidades de ausencias, registro de jornada y reglas de gestión. Forman parte de una plataforma más amplia, en la que pueden conectarse con otros procesos de personas.
| Funcionalidad | Cezanne HR | Sesame HR |
|---|---|---|
| Control horario | Sí | Sí |
| Vacaciones | Sí | Sí |
| Ausencias | Sí | Sí |
| Turnos | Sí | Sí |
| Gestión desde móvil | Sí | Sí |
| Autoservicio | Sí | Sí |
Si tu prioridad es mejorar cuanto antes el control horario y las gestiones del día a día, Sesame HR es el camino más rápido. Cezanne HR encaja mejor cuando quieres integrar esas tareas en una estructura de RR. HH. más amplia.
Solicitudes y aprobaciones
Sesame HR reduce el trabajo administrativo con flujos de aprobación para tiempo, vacaciones, ausencias y otras tareas habituales.
Cezanne HR también permite montar flujos de trabajo y de autorización en distintos módulos. Además, ofrece más margen de configuración cuando la organización necesita adaptarlos a su propia estructura.
Informes y seguimiento
Sesame HR incluye informes sobre la gestión de personas y del tiempo, que facilitan el seguimiento de la actividad diaria de la plantilla.
Cezanne HR ofrece informes que abarcan distintas fases del ciclo de vida de las personas en la empresa y permiten analizar indicadores de ausencias, desempeño y otros procesos.
Si solo necesitas controlar la operativa diaria, unos informes sencillos pueden ser suficientes. Cuando quieres cruzar datos de varias áreas de RR. HH., la profundidad de la analítica gana peso.
Gestión del talento en Cezanne HR y Sesame HR
La eficiencia operativa resuelve una parte del trabajo de RR. HH. La otra es ayudar a las personas a crecer y estructurar los procesos de desempeño, formación y desarrollo profesional.
Onboarding y experiencia del empleado
Cezanne HR permite organizar la incorporación con portales, listas de tareas y configuraciones pensadas para las nuevas personas que se suman al equipo.
Sesame HR también cubre distintos momentos del ciclo de vida de las personas en la empresa y conecta la incorporación con otras tareas de gestión de personas y comunicación interna.
En ambos casos, automatizar el onboarding evita que cada alta dependa de correos, documentos sueltos y recordatorios manuales.
Evaluación del desempeño y objetivos
Cezanne HR tiene un módulo de desempeño propio para estructurar evaluaciones, objetivos y seguimiento.
Sesame HR incluye la gestión del desempeño en sus planes superiores, con evaluaciones y objetivos dentro de la propia plataforma.
La diferencia está sobre todo en la profundidad. Cezanne HR dedica buena parte de su ecosistema a procesos de talento más estructurados. Sesame HR los integra en una propuesta que sigue dando mucho peso a la operativa diaria.
Formación y desarrollo profesional
Cezanne HR cuenta con funcionalidades específicas de formación, carrera profesional y sucesión. Así, la plataforma puede acompañar el desarrollo profesional de cada persona a medio y largo plazo.
Sesame HR aborda esta área combinando desempeño, cultura, compromiso y experiencia del equipo.
Si la formación, los planes de carrera y la sucesión tienen un papel clave en tu estrategia de talento, Cezanne HR ofrece una propuesta muy completa.
Feedback y compromiso
Sesame HR pone mucho énfasis en la cultura, la comunicación y el compromiso. Es un enfoque interesante para empresas que quieren cuidar la experiencia del equipo a la vez que resuelven las gestiones administrativas del día a día.
Cezanne HR conecta estos procesos con áreas como desempeño, competencias, encuestas y desarrollo.
Todo depende de si buscas un enfoque centrado en la participación y la experiencia del equipo o una estructura de talento más formal.
Automatización de RR. HH.
Digitalizar RR. HH. compensa de verdad cuando la plataforma deja de limitarse a guardar información y empieza a hacer parte del trabajo administrativo por ti.
Procesos recurrentes
Sesame HR permite automatizar tareas relacionadas con el tiempo, las vacaciones, la gestión de la plantilla y otros procesos cotidianos.
Cezanne HR permite configurar flujos de trabajo muy completos y conectar procesos entre módulos.
La diferencia está en el nivel de complejidad que necesitas. Para procesos sencillos, Sesame HR es más directo. Cuando hay muchas reglas, perfiles o aprobaciones distintas, la capacidad de configuración de Cezanne HR marca la diferencia.
Integraciones con otras herramientas
Las dos plataformas se conectan con aplicaciones externas para que no tengas que introducir la misma información a mano en varios sistemas.
Cezanne HR ofrece opciones de integración pensadas para organizaciones que trabajan con varias herramientas de gestión empresarial.
Sesame HR también se integra con aplicaciones habituales de nóminas, gestión y colaboración.
Antes de contratar, revisa qué integraciones concretas necesita tu empresa. Una conexión que no existe puede acabar generando más trabajo manual del previsto.
Cómo es utilizar Cezanne HR y Sesame HR
Un software puede tener muchísimas funcionalidades y aun así servir de poco si a la plantilla le cuesta usarlo. Esto pesa todavía más en tareas como fichar, pedir vacaciones o consultar documentos, que afectan a prácticamente toda la plantilla.
Interfaz y facilidad de adopción
Sesame HR apuesta por una experiencia visual y muy enfocada en las tareas habituales del día a día. Esto ayuda a que la adopción sea rápida en equipos que quieren empezar a digitalizar procesos sin una configuración demasiado pesada.
Cezanne HR es una plataforma más configurable y con un abanico amplio de módulos. Esa profundidad da más posibilidades, pero también puede exigir una puesta en marcha y un aprendizaje más largos.
Portal del empleado y autoservicio
Las dos soluciones permiten que el equipo y sus responsables asuman gestiones que antes pasaban por RR. HH.
Sesame HR facilita sobre todo las tareas de fichaje, tiempo, vacaciones y solicitudes.
Cezanne HR ofrece un entorno más amplio para gestionar información y distintos procesos a lo largo del ciclo de vida de las personas en la empresa.
El objetivo es el mismo: que una consulta sencilla no acabe siempre en la bandeja de RR. HH.
Uso desde el móvil
Sesame HR tiene un fuerte componente móvil, muy útil para quienes necesitan fichar o hacer gestiones de tiempo y ausencias lejos del ordenador.
Cezanne HR también permite acceder a varias de sus funcionalidades desde el móvil.
Si buena parte de tu plantilla trabaja fuera de la oficina, prueba la experiencia real con las acciones más habituales. No basta con comprobar que existe una app.
Qué ocurre cuando la empresa crece
El software que hoy funciona de maravilla con una plantilla pequeña puede quedarse corto cuando aparecen nuevos departamentos, responsables, sedes o procesos internos.
Empresas que priorizan agilidad operativa
Sesame HR encaja bien cuando el objetivo principal es mejorar rápido el control horario, las vacaciones, las ausencias y otras gestiones habituales.
Su estructura de planes permite ir sumando funcionalidades poco a poco, sin tener que desplegar toda la plataforma desde el primer día.
Empresas con una estrategia de talento más desarrollada
Cezanne HR es la opción natural cuando la organización quiere estructurar procesos de desempeño, formación, carrera y sucesión junto con la gestión administrativa.
Estas necesidades suelen aparecer cuando RR. HH. deja de centrarse solo en la administración y empieza a dedicar más recursos al desarrollo de las personas.
Estructuras organizativas más complejas
Cezanne HR ofrece bastante margen de configuración para empresas con varios departamentos, sedes, jerarquías o procesos internos.
Sesame HR es más directo cuando la prioridad es mantener una experiencia sencilla para el equipo y sus responsables.
En definitiva, se trata de decidir si necesitas adaptar la herramienta a tu organización o prefieres simplificar tus procesos en torno a una plataforma más directa.
Implantación y soporte
La tecnología, por sí sola, no garantiza más productividad. Una implantación poco clara puede acabar trasladando los problemas de siempre a una herramienta nueva.
Puesta en marcha
Cezanne HR ofrece servicios y recursos para configurar sus módulos y adaptar la plataforma a cada organización.
Sesame HR apuesta por una puesta en marcha más directa, sobre todo cuando se trabaja con sus planes y procesos más estándar.
Formación y ayuda
Las dos plataformas tienen recursos para que administradores y usuarios se familiaricen con el sistema.
El esfuerzo depende sobre todo de la configuración. Cuantos más procesos, reglas y módulos personalices, más importante será preparar bien a quienes vayan a usar la herramienta.
Cezanne HR o Sesame HR según tus prioridades
Cezanne HR puede encajar mejor si buscas:
- Una gestión avanzada del talento.
- Evaluaciones de desempeño y objetivos.
- Formación y desarrollo profesional.
- Planes de carrera y sucesión.
- Más capacidad de configuración.
- Una solución preparada para estructuras organizativas complejas.
Sesame HR puede tener más sentido si priorizas
- El control horario y la gestión del tiempo.
- Las vacaciones y ausencias.
- Una experiencia sencilla para el equipo y sus responsables.
- Una puesta en marcha rápida.
- Las gestiones habituales desde el móvil.
- Ir sumando nuevas áreas de RR. HH. poco a poco.
Factorial como alternativa a Cezanne HR y Sesame HR
Si estás comparando Cezanne HR y Sesame HR, merece la pena incluir Factorial en el análisis, porque parte de un enfoque distinto.
El gran problema de muchas empresas no es la falta de herramientas, sino la desconexión: la información está repartida entre aplicaciones y equipos que no se hablan entre sí. RR. HH. está en un sitio, finanzas en otro e IT en otro distinto.
Factorial es la IA para empresas que conecta los procesos de RR. HH., finanzas e IT. Como tiene todo el contexto de tu empresa (tu equipo, tus políticas, tus procesos), la conoce casi tan bien como tú. No tienes que repetirle lo mismo 50 veces: entiende lo que necesitas y te ayuda a resolverlo.
En el día a día, eso se traduce en control horario, vacaciones, turnos, documentación, firma electrónica, contratación, desempeño, gastos, nóminas, proyectos y gestión de dispositivos conectados entre sí, sin saltar de una aplicación a otra.
Factorial parte actualmente de 5 € por persona al mes y permite configurar el plan según las funcionalidades que necesita cada empresa.
| Criterio | Cezanne HR | Sesame HR | Factorial |
|---|---|---|---|
| Modelo | Modular | Planes por empleado | Modular |
| Control horario | Completo | Especialmente desarrollado | Completo |
| Vacaciones y ausencias | Sí | Sí | Sí |
| Gestión del talento | Avanzada | Según plan | Avanzada |
| Reclutamiento | Sí | Sí | Sí |
| Automatización | Avanzada | Orientada a procesos diarios | Avanzada |
| Gestión documental | Sí | Sí | Sí |
| Finanzas y gastos | No es su foco principal | Sí | Sí |
| Gestión IT | No es su foco principal | No es su foco principal | Sí |
| Precio de referencia | Personalizado | Desde 4,75 €/empleado/mes | Desde 5 €/persona/mes |
Mientras Cezanne HR y Sesame HR se centran en RR. HH., Factorial conecta personas, finanzas e IT en un mismo lugar, con una IA que entiende el contexto completo de tu empresa.
Cezanne HR, Sesame HR o Factorial
Las tres plataformas te ayudan a digitalizar RR. HH., pero responden a prioridades distintas.
Cezanne HR destaca si buscas profundidad en talento, desempeño, formación y desarrollo, y necesitas una plataforma con mucha capacidad de configuración.
Sesame HR es una opción muy atractiva si tu prioridad es gestionar el tiempo, las vacaciones, las ausencias y otras tareas cotidianas con una experiencia sencilla para el equipo y sus responsables.
Factorial es la opción para las empresas que quieren acabar con la desconexión entre RR. HH., finanzas e IT, con una IA que conoce a su equipo y sus políticas y les ayuda a actuar sin tener que explicarle todo desde cero.
La mejor opción no tiene por qué ser la que más funcionalidades tenga. Es la que te quita trabajo administrativo hoy y sigue cubriendo lo que tu empresa necesitará cuando crezca.
Cómo migrar desde Cezanne HR o Sesame HR
Cambiar de software es una buena oportunidad para simplificar procesos, pero conviene preparar bien la información antes de extender el cambio a toda la organización.
Qué información conviene preparar
- Datos de empleados.
- Contratos y documentación.
- Vacaciones y ausencias.
- Histórico de fichajes.
- Turnos y horarios.
- Roles y permisos.
- Datos de desempeño y talento.
- Flujos de trabajo y aprobación.
- Integraciones.
Configurar y probar antes del lanzamiento
Lo ideal es configurar primero los procesos prioritarios y hacer pruebas con un grupo reducido de usuarios.
Así detectarás a tiempo cualquier problema con fichajes, calendarios, permisos, documentación o flujos de aprobación antes de lanzarlo a toda la plantilla.
Preparar al equipo para el cambio
La formación debería adaptarse a cada perfil. Cada persona necesita dominar las gestiones que hará a diario, y los responsables y el equipo de RR. HH. también tendrán que conocer aprobaciones, informes y configuraciones.
Una buena migración no consiste solo en trasladar información. El nuevo sistema debería eliminar pasos manuales, no crear otros nuevos.
Disclaimer legal
Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [07/10/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Preguntas frecuentes sobre Cezanne HR y Sesame HR
Si estás comparando Cezanne HR y Sesame HR, aquí tienes las respuestas rápidas sobre precios, control horario, gestión del talento, automatización y capacidad para crecer.
Depende de las prioridades de tu empresa. Sesame HR destaca en control horario, vacaciones y gestión diaria, con una experiencia muy sencilla. Cezanne HR va más a fondo en desempeño, formación y desarrollo profesional, y ofrece más capacidad de configuración. Si tu reto es la operativa, Sesame HR encaja mejor. Si es el talento, Cezanne HR encaja mejor.
Sesame HR parte de 4,75 € por persona al mes con el plan Essential y contratación anual. El plan Connect parte de 5,50 € y Growth, de 6,25 € por persona al mes. También tiene planes superiores y configuraciones a medida. El precio final depende del tamaño de la plantilla y de las funcionalidades que contrates.
Cezanne HR no publica un precio cerrado: trabaja con un sistema modular y precio personalizado. El coste depende de los módulos que contrates (ausencias, desempeño, onboarding, formación, sucesión…) y del tamaño de tu empresa. Para compararlo con Sesame HR, tienes que pedir presupuesto para una combinación equivalente de funcionalidades.
Para el control horario, Sesame HR es la opción más directa. Está muy centrado en fichajes, vacaciones, ausencias y turnos, y tiene una app móvil pensada para fichar desde cualquier lugar. Cezanne HR también cubre el registro de jornada y las ausencias, pero como parte de una plataforma de RR. HH. más amplia.
Sí, y es uno de sus puntos fuertes. Cezanne HR tiene módulos de desempeño, objetivos, formación, carrera profesional y sucesión. Encaja bien en empresas que quieren estructurar el desarrollo de las personas a medio y largo plazo, más allá de la gestión administrativa.
Sí, a partir de sus planes superiores. Sesame HR añade evaluaciones de desempeño, objetivos, contratación, cultura y comunicación interna. Su enfoque combina el talento con el compromiso y la experiencia del equipo, aunque sin llegar a la profundidad de Cezanne HR en formación, carrera y sucesión.
Si tu empresa tiene varias sedes, departamentos, jerarquías o flujos de aprobación distintos, Cezanne HR ofrece más margen de configuración. Sesame HR encaja mejor cuando prefieres simplificar los procesos y priorizar una experiencia ágil para el equipo y sus responsables.
Sí. Factorial es una alternativa a Cezanne HR y Sesame HR para empresas que quieren ir más allá de RR. HH. Es la IA para empresas que conecta los procesos de RR. HH., finanzas e IT. Parte de 5 € por persona al mes.
No, si lo preparas bien. Antes de cambiar, reúne los datos de la plantilla, los contratos, el histórico de fichajes, las vacaciones, los turnos, los roles y los flujos de aprobación. Después, configura los procesos prioritarios, haz pruebas con un grupo reducido y forma a cada perfil antes de lanzarlo a toda la empresa.
