En Recursos Humanos, tener muchas funcionalidades no es lo mismo que resolver bien los procesos que te quitan horas cada semana. Y eso es justo lo que hay que mirar al comparar Cezanne HR vs Woffu.
Las dos herramientas parten de enfoques distintos. Cezanne HR cubre buena parte del ciclo de vida de las personas, con módulos de ausencias, desempeño, onboarding, tiempo, selección y desarrollo. Woffu, en cambio, destaca sobre todo en control horario, presencia, vacaciones y turnos, aunque hoy también permite ampliar la plataforma hacia la gestión del talento.
Por eso, la elección depende menos del número de funciones y más de tus prioridades. En esta comparativa de Cezanne HR y Woffu analizamos precios, control horario, automatización, talento, experiencia de uso y capacidad para crecer contigo.
Cuánto cuestan Cezanne HR y Woffu
Para comparar el precio de un software de RR. HH. no basta con mirar la cuota inicial. También importa qué incluye cada opción y cuánto puede subir la factura cuando necesitas añadir nuevos procesos.
Cómo funciona el modelo de Cezanne HR
Cezanne HR funciona por módulos. Cada empresa monta su solución combinando áreas como ausencias, desempeño, onboarding, tiempo, selección, formación, compensación o carrera y sucesión.
El precio depende sobre todo de la configuración, los módulos elegidos y el tamaño de la plantilla. Lo más práctico es pedir un presupuesto ajustado a lo que necesita tu organización.
Precio de Woffu
Woffu lo pone más fácil a las empresas que quieren empezar por la gestión del tiempo. Su plan Lite parte actualmente de 1,50 € por usuario al mes y está pensado para autónomos y microempresas de hasta 10 personas con necesidades horarias sencillas.
Si necesitas más automatización, calendarios, centros de trabajo, horarios, integraciones o configuraciones avanzadas, Woffu ofrece los planes Pro y Enterprise, con precio personalizado.
| Plataforma | Modelo | Precio de referencia | Enfoque principal |
|---|---|---|---|
| Cezanne HR | Módulos y empleados | Precio según configuración | Gestión amplia de RR. HH. |
| Woffu | Planes y usuarios activos | Desde 1,50 €/usuario/mes | Tiempo, presencia y operativa diaria |
La diferencia de precio de entrada es notable, pero también lo es el alcance. El plan básico de Woffu está pensado para un control horario sencillo, mientras que Cezanne HR plantea desde el principio una estructura más amplia de gestión de personas.
Control horario y gestión del tiempo
Aquí es donde Woffu juega en casa. Toda la plataforma gira en torno al registro de jornada, las ausencias y la organización del tiempo de trabajo.
Fichajes desde diferentes dispositivos
Con Woffu se puede fichar desde el móvil, el ordenador o una tablet, con geolocalización y distintas restricciones de fichaje. En los planes superiores, además, se pueden añadir otros métodos de fichaje y conectar la plataforma con sistemas externos o terminales de fichaje.
Cezanne HR también cuenta con un módulo de Tiempo con registro de entradas y salidas, plantillas horarias, hojas de horas, excepciones y flujos de aprobación.
| Funcionalidad | Cezanne HR | Woffu |
|---|---|---|
| Registro de jornada | Sí | Sí |
| App móvil | Sí | Sí |
| Geolocalización | Según configuración | Sí |
| Vacaciones y ausencias | Sí | Sí |
| Horas extra | Sí | Sí |
| Turnos | Sí | Sí |
| Informes de presencia | Sí | Sí |
Turnos, vacaciones y ausencias
Woffu reúne fichajes, vacaciones y ausencias en el mismo sitio y tiene funciones específicas para planificar turnos y controlar distintos tipos de jornada. También permite fijar límites de horas extra, descansos, flexibilidad horaria, calendarios y otras reglas de presencia.
Cezanne HR, por su parte, permite configurar políticas de ausencia, saldos de días, límites, arrastre de días al año siguiente, periodos de devengo y distintos flujos de aprobación.
La diferencia está en el enfoque. Woffu pone la gestión del tiempo en el centro, mientras que Cezanne HR la integra dentro de un ecosistema de RR. HH. más amplio.
Informes y seguimiento de la jornada
Woffu ofrece informes de presencia y ausencias, y amplía las opciones de filtrado y análisis según el plan contratado.
Cezanne HR conecta los datos de tiempo y ausencias con sus informes generales. Esto resulta útil si quieres analizar la jornada junto con otra información de cada persona.
Qué ofrece cada plataforma para gestionar el talento
Si quieres ir más allá del control horario, la comparación cambia.
Onboarding y ciclo de vida del empleado
Cezanne HR tiene un módulo específico de onboarding con portales, plantillas y listas de tareas para organizar la incorporación de nuevas personas al equipo. Además, conecta estos procesos con la ficha de cada persona y con otras áreas de RR. HH.
Woffu sigue más centrado en la operativa diaria, aunque su oferta ha ido sumando procesos de gestión de personas.
Desempeño y desarrollo
Cezanne HR cuenta con herramientas de desempeño y permite ampliar la gestión hacia formación, compensación, carrera y sucesión.
Woffu ofrece hoy Woffu Talent, una solución desarrollada junto con Hrider que añade evaluación del desempeño 360°, evaluación de competencias, encuestas de clima, eNPS y mapas de talento.
Con esto, la distancia entre ambas plataformas en este terreno se ha reducido. Aun así, Cezanne HR sigue ofreciendo una estructura más amplia si quieres gestionar todas las etapas del ciclo de vida y el desarrollo profesional dentro del mismo software de RR. HH.
Automatización y eficiencia operativa
Las dos plataformas te quitan trabajo administrativo de encima, pero, otra vez, cada una a su manera.
Automatización de la gestión del tiempo
Woffu automatiza buena parte de las tareas de fichajes, vacaciones, ausencias, horas extra, calendarios y presencia. Esto marca la diferencia en empresas con plantillas grandes, turnos variables o varios centros de trabajo.
Automatización de procesos de RR. HH.
Cezanne HR lleva la automatización a otras áreas. Sus flujos de trabajo y reglas se pueden usar en ausencias, onboarding, desempeño y otras gestiones de la plantilla.
Así que la pregunta no es qué plataforma automatiza más, sino qué tareas quieres dejar de hacer a mano.
Informes y analítica
Woffu centra sus informes en presencia, ausencias, horas trabajadas y gestión del tiempo. Cezanne HR amplía la analítica a otras áreas de personas y permite usar esos datos dentro de un sistema de informes de RR. HH. más completo.
Si tu principal quebradero de cabeza es controlar la jornada, los informes de Woffu son muy directos. Si necesitas cruzar datos de distintos procesos de personas, Cezanne HR tiene más sentido.
Cómo es utilizar Cezanne HR y Woffu
La experiencia de uso pesa mucho en una herramienta que tu equipo va a abrir prácticamente a diario.
Woffu y las gestiones cotidianas
Woffu está pensado para que fichar, pedir vacaciones o consultar la jornada sea rápido y fácil desde cualquier dispositivo. Si tu objetivo principal es resolver el tiempo y la presencia, esta especialización facilita mucho la adopción.
Cezanne HR y la profundidad funcional
Cezanne HR incluye más módulos y opciones de configuración en un mismo entorno. Así puedes centralizar más procesos, aunque el equipo de RR. HH. puede necesitar más tiempo para configurarlo y sacarle todo el partido.
Integraciones
Woffu se conecta con ERP y otros sistemas, y reserva algunas funciones avanzadas de integración y API para sus planes superiores. Cezanne HR también ofrece opciones de integración para conectar su información con otras herramientas de la empresa.
Antes de decidirte, revisa la compatibilidad con tu nómina, tu ERP, tu control de accesos y el resto de aplicaciones que ya usáis.
Cezanne HR vs Woffu en una comparativa rápida
| Criterio | Cezanne HR | Woffu |
|---|---|---|
| Control horario | Completo | Especialmente desarrollado |
| Gestión de ausencias | Avanzada y configurable | Muy completa |
| Turnos | Sí | Uno de sus puntos fuertes |
| Gestión del talento | Amplia | Disponible mediante solución específica |
| Onboarding | Muy desarrollado | No es su foco principal |
| Desempeño | Sí | Sí, mediante Woffu Talent |
| Automatización | En diferentes áreas de RR. HH. | Muy ligada a gestión del tiempo |
| Reporting | Amplio en RR. HH. | Especialmente orientado a tiempo |
| Precio de referencia | Según configuración | Desde 1,50 €/usuario/mes |
| Mejor encaje | Gestión amplia de personas | Tiempo, presencia y turnos |
Qué opción puede encajar mejor según tus prioridades
Cezanne HR puede tener más sentido si buscas
- Centralizar distintos procesos de RR. HH.
- Organizar el onboarding de forma estructurada.
- Gestionar el desempeño y el desarrollo profesional.
- Incorporar formación, carrera y sucesión.
- Configurar flujos de trabajo en distintas áreas.
- Un software de RR. HH. (HRIS) preparado para una gestión de personas más amplia.
Woffu puede encajar mejor si priorizas
- Digitalizar el control horario.
- Gestionar vacaciones y ausencias.
- Trabajar con turnos y horarios complejos.
- Ofrecer distintas formas de fichaje.
- Automatizar tareas de presencia y jornada.
- Empezar con una solución económica para necesidades sencillas.
Factorial como alternativa a Cezanne HR y Woffu
Si estás comparando Cezanne HR y Woffu, quizá el problema de fondo no sea solo el control horario o el talento, sino la desconexión: los fichajes en una herramienta, las evaluaciones en otra, la nómina y los gastos en una tercera, y nadie con la foto completa.
Factorial es la IA para empresas que conecta los procesos de RR. HH., finanzas e IT. Reúne en un mismo lugar el control horario, las vacaciones, las ausencias y los turnos con la gestión documental, la firma electrónica, la selección, el desempeño, la nómina, los gastos, los proyectos y la gestión de IT.
Factorial parte actualmente de 5 € por persona al mes y se adapta a lo que necesita cada organización.
| Criterio | Cezanne HR | Woffu | Factorial |
|---|---|---|---|
| Precio de referencia | Según configuración | Desde 1,50 €/usuario/mes | Desde 5 €/persona/mes |
| Control horario | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones y ausencias | Sí | Sí | Sí |
| Turnos | Sí | Sí | Sí |
| Onboarding | Sí | No es su foco principal | Sí |
| Desempeño | Sí | Sí, mediante Talent | Sí |
| Reclutamiento | Sí | No es su foco principal | Sí |
| Gestión documental | Sí | Sí | Sí |
| Finanzas y gastos | No es su foco principal | No es su foco principal | Sí |
| Gestión IT | No es su foco principal | No es su foco principal | Sí |
Factorial encaja especialmente bien si necesitas un control horario completo y, además, quieres que esa información esté conectada con el talento, la documentación, la nómina y las finanzas, para que tu equipo deje de saltar de una herramienta a otra.
Cezanne HR, Woffu o Factorial
Las tres soluciones responden a necesidades distintas:
- Cezanne HR es una buena opción si buscas un software de RR. HH. amplio para organizar el onboarding, el desempeño, la formación y el desarrollo junto con la administración del día a día.
- Woffu gana enteros cuando el principal reto es el control horario, la presencia, los turnos y las ausencias. Resuelve estos procesos con bastante profundidad y hoy también puede ampliarse hacia la evaluación y el talento.
- Factorial es la alternativa para las empresas que quieren acabar con la desconexión: una IA que conecta tiempo, talento, nómina, gastos e IT y que conoce el contexto de tu empresa para ayudarte de verdad.
La mejor elección depende de dónde se acumula hoy el trabajo manual de tu equipo y de qué procesos quieres sumar en el futuro.
Cómo migrar desde Cezanne HR o Woffu
Cambiar de software de RR. HH. no consiste solo en mover datos. También hay que revisar cómo van a funcionar tus políticas y procesos en la nueva plataforma.
Qué información conviene preparar
- Datos de empleados.
- Contratos y documentación.
- Vacaciones y ausencias.
- Histórico de fichajes.
- Turnos y calendarios.
- Políticas horarias.
- Roles y permisos.
- Información de desempeño y talento.
- Integraciones.
Configurar calendarios y reglas
Antes de la puesta en marcha, deja listos los horarios, los calendarios laborales, los permisos, las personas responsables y los flujos de aprobación.
Si vienes de una herramienta muy centrada en el control horario, conservar bien estas reglas puede ser tan importante como trasladar los datos históricos.
Comprobar las integraciones
Si usas nómina, ERP, control de accesos u otros sistemas externos, revisa antes cómo se van a conectar con la nueva plataforma.
Preparar a empleados y managers
La migración no acaba cuando los datos están cargados. Tu equipo tiene que saber cómo fichar, pedir vacaciones, consultar su información y hacer las gestiones de siempre.
Una buena implantación debería simplificar el trabajo desde el primer día, en lugar de llevarse los mismos procesos manuales a otra herramienta.
Disclaimer legal
Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [08/10/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Naturaleza de la comparación. La comparación se refiere a características esenciales, pertinentes y representativas de cada solución, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificación, un ranking, una recomendación ni una evaluación definitiva de ningún proveedor: la solución más adecuada depende de las necesidades concretas de cada organización.
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Preguntas frecuentes sobre Cezanne HR y Woffu
Si estás comparando las dos plataformas, estas respuestas resumen las diferencias más importantes en control horario, talento y alcance de la gestión de Recursos Humanos.
Depende de la prioridad. Cezanne HR ofrece una gestión más amplia del ciclo del empleado, mientras que Woffu destaca especialmente en control horario, presencia y turnos.
El plan Lite de Woffu parte actualmente de 1,50 € por usuario al mes y está pensado para autónomos y microempresas de hasta 10 personas. Los planes Pro y Enterprise tienen precio personalizado.
Cezanne HR no tiene una tarifa única: el precio depende de los módulos contratados, la configuración y el tamaño de la plantilla.
Las dos permiten registrar la jornada, gestionar ausencias y planificar turnos. Woffu está más especializado en control horario y presencia, mientras que Cezanne HR integra estas funciones en una gestión de RR. HH. más amplia.
Sí. Cezanne HR dispone de módulos relacionados con desempeño, onboarding, formación, compensación y carrera y sucesión.
Sí. Con Woffu Talent, desarrollado junto con Hrider, ofrece evaluación del desempeño 360°, evaluación de competencias, encuestas de clima, eNPS y mapas de talento.
Woffu puede resultar especialmente interesante cuando turnos, horarios, presencia y horas extra son una parte central de la operativa.
Sí. Factorial es una alternativa para empresas que quieren conectar RR. HH., finanzas e IT en una misma plataforma con IA, desde 5,50 € por persona al mes.
