Si estás buscando nuevos empleados, te espera toda una aventura. El grupo de talentos parece estar disminuyendo cada día, y el mejor talento ya trabaja para otra persona. Para solucionar esto, analiza el primer punto de contacto de los candidatos con tu empresa: tu anuncio de trabajo. Encontrar al candidato perfecto es un reto y, para asegurar su contratación, debe aceptar trabajar para ti. Esa decisión se basa en gran medida en tu oferta de empleo.
Datos clave
- Para escribir el anuncio de trabajo perfecto, debes estructurar una oferta honesta, realista y alineada con la cultura de tu empresa que inspire a los candidatos desde el primer momento.
- Actualmente, más de dos tercios de las organizaciones tienen serias dificultades para reclutar nuevos empleados, según la Society for Human Resource Management (SHRM).
- Implementar filtros sencillos y redactar requisitos realistas permite descartar perfiles no cualificados y ahorrar tiempo en el proceso de selección.
Qué pasa con la contratación y los anuncios de trabajo?
Tienes una empresa o trabajas en el departamento de Recursos Humanos y debes contratar personas. Ya sabes lo que tendrás que hacer ahora: revisar cientos de currículos y realizar docenas de entrevistas. Y todo esto para poder reemplazar al querido John Smith, que había estado contigo durante 10 años y era tan competente, tan profesional y estaba tan familiarizado con la compañía que incluso sabía dónde se acumulaba con más frecuencia el polvo en el suelo de la cocina. Ahora Johnny te deja por la compañía rival porque le ofrecen azúcar de primera calidad para su café, y te preguntas cómo puedes reemplazarlo.
En una encuesta reciente, según la Society for Human Resource Management (SHRM), más de dos tercios de las organizaciones indicaron que están teniendo dificultades para reclutar. Y probablemente estés en ese número… Me equivoco? Cuando se trata de dar el siguiente paso en su carrera profesional, puedes apostar a que las personas tendrán cuidado con el tiempo que se toman para postularse. Esto hace que la redacción de anuncios de trabajo sea más importante que nunca. No puedes simplemente enumerar las tareas y los requisitos previos del trabajo y listo. Vas a tener que vender tu empresa para atraer al mejor talento. Eso significa un mensaje sólido que exponga tu cultura y misión, así como expectativas claras. No va a ser una tarea fácil. Sabes que el talento, el verdadero talento, como el de Johnny, no abunda y atraer a grandes profesionales para trabajar en tu empresa no será fácil. Cómo se logra esto?
Mira este vídeo acerca de cómo redactar un anuncio de empleo perfecto.
Tu anuncio de trabajo es la clave
Los mejores talentos buscarán los mejores anuncios. Si tu anuncio se ve y se lee como todos los demás, no te sorprendas si los candidatos que atraes también sean del montón. Sin embargo, la mayoría de estos problemas se pueden resolver al comienzo del proceso de reclutamiento, redactando un anuncio de trabajo atractivo. Aquí tienes 7 consejos que realmente te ayudarán a lograrlo:
Crea un mensaje coherente
Tu reputación lo es todo. Qué hace que tu empresa sea tan atractiva? Por qué tus empleados quieren venir a trabajar todos los días? Qué es lo que esperan? A medida que respondes a estas preguntas, comienzas a construir la marca de tu compañía y haces de ella un lugar más atractivo para trabajar.
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Define tu misión y comprométete con ella
La cultura de tu empresa, su misión y su visión deben atraer a los empleados que buscas al tiempo que alejan a quienes no encajan con tu cultura. La misión, la visión y los valores fundamentales de tu empresa son la base de la cultura de tu organización. Cuando te sientes seguro de que sabes y entiendes lo que distingue a tu empresa, puedes atraer a candidatos compartiendo los ingredientes secretos de tu organización en el anuncio.
Muestra la (posible) trayectoria profesional
Los futuros empleados quieren algo más que un buen ambiente de trabajo. También buscan oportunidades y beneficios que sean mejores que los que reciben en su puesto actual. Si eres una empresa más pequeña, puedes pensar que no puedes competir con las oportunidades de las grandes empresas, pero si imaginas el equipo ideal que quieres tener y te identificas con lo que buscarán, es posible que encuentres una buena alternativa. Muéstrales a los candidatos cuánto pueden crecer en tu empresa, incluso en puestos de nivel inicial.
Inspira con el puesto de trabajo
Qué van a hacer? Cómo van a cambiar el mundo en este puesto? Estas cosas deben estar claras y muy presentes en la descripción del puesto. De esa manera, el candidato podrá sentirse motivado para trabajar contigo desde el primer momento.
Haz una descripción honesta de la vacante
Quieres perder el tiempo y hacer que otros también desperdicien el suyo? No se trata solo de interesar a tantos candidatos como sea posible, sino de atraer a personas que tengan un interés real en trabajar contigo y que lleguen a la fase de entrevistas. Por lo tanto, la sinceridad y la claridad deben ser valores esenciales al describir el trabajo que se ofrece. Lo que nos lleva a otro punto.
Haz una descripción realista de los requisitos
Si pides características imposibles como «personas menores de 25 años, con 7 años de experiencia, doctorados de Harvard, ex astronautas de la NASA y que dominen perfectamente la escritura latina y cuneiforme» solo porque quieres encontrar un «súper trabajador», es posible que termines ahuyentando a los candidatos altamente cualificados.
Sé astuto
Una de las maneras más fáciles de reducir la cantidad de candidatos no cualificados no te costará tiempo ni dinero adicional. Muchos solicitantes pasan por portales de empleo y se postulan a todas las ofertas sin mirar los anuncios en detalle. Para combatir esto, puedes escribir una instrucción muy simple en algún lugar del anuncio de trabajo. Por ejemplo, algunos anuncios de empleo indican a los candidatos que escriban «Leí la descripción del trabajo» en el asunto del correo electrónico. En plataformas más automatizadas, puedes agregar un cuestionario o algo similar para asegurarte de que puedes filtrar a los candidatos.
