El Bolet铆n Oficial del Estado (BOE) ha publicado el pasado mes de abril la orden por parte del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para la obligaci贸n de las empresas a pagar el convenio especial para trabajadores mayores de 55 a帽os que hayan sido afectados por un ERE (un Expediente de Regulaci贸n de Empleo). Es decir, se ha dado luz verde a las garant铆as especiales para aquellos que hayan sido afectados por despidos colectivos (por regulaci贸n de empleo) y, adem谩s, tengan m谩s de 55 a帽os (estando los 55 tambi茅n incluidos).
Esto significa que las empresas que no se encuentren en una situaci贸n de procedimiento concursal deber谩n pagar las cuotas de dicho convenio especial tal y como lo prev茅 la Ley General de la Seguridad Social. Con esto se esperan recaudar 7,5 millones de euros al a帽o, aumentando en un 10% los convenios.
驴Por qu茅 se ha decidido crear el Convenio Especial?
La raz贸n del surgimiento de este Convenio Especial, que expresa la obligaci贸n del pago de su cuota, ha sido resultado de los reiterados incumplimientos por parte de algunas empresas a la hora de suscribirse a este tipo de convenios, ya que la cotizaci贸n en la empresa solo estaba ligada a la acci贸n de suscribir a los trabajadores a ellos. Es decir, que ahora la empresa s铆 que est谩 obligada a pagar las cuotas del convenio que debe pagar y suscribirse a 茅l, cuando antes no ten铆a esta obligaci贸n expresa. Todo se ha llevado a cabo por la gran cantidad de quejas que ha recibido el Defensor del Pueblo en cuanto a estos incumplimientos por parte de las empresas, adem谩s de los casos detectados por la Inspecci贸n de Trabajo.
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La Seguridad Social, con este Convenio Especial, tiene la intenci贸n de reforzar esta obligaci贸n de las empresas a suscribir y pagar los convenios especiales a la hora de llevar a cabo despidos colectivos. 驴Por qu茅? Por que si no lo hacen, los trabajadores mayores de 55 a帽os perder谩n parte de su pensi贸n, ya que sus cotizaciones no ser谩n las que se precisan en dichos convenios.
En la pr谩ctica, el Convenio Especial convenio tiene la finalidad de continuar la situaci贸n de alta o asimilada de alta en la cotizaci贸n de la Seguridad Social, concediendo m谩s prerrogativas, y dar seguridad a las personas mayores de 55 afectadas por un ERE. Estas necesitan dicha protecci贸n, pues sus derechos de prestaci贸n se han visto perjudicados y su edad dificulta la reinmersi贸n en el mercado de trabajo.
驴Qu茅 supone, exactamente, este Convenio Especial?
Las empresas TIENEN QUE SUSCRIBIRSE y pagar los convenios especiales
Con la implantaci贸n de este Convenio Especial, las empresas est谩n obligadas a abonar las cuotas de los convenios y suscribirse a ellos durante la tramitaci贸n del ERE. Esto es porque la solicitud de un Convenio Especial debe hacerse, efectivamente, durante el procedimiento del despido. En caso de que los trabajadores incurran en un despido colectivo, la obligaci贸n de pagar estas cuotas se mantendr谩 hasta que este cumpla los 61 o 63 a帽os (siempre que no tengan la condici贸n de mutualistas).
El pago de dichas cuotas empezar铆a en el momento en que el trabajador deja la empresa, y termina a los 63 a帽os del trabajador, o a los 61 si el despido colectivo es de car谩cter econ贸mico. A partir de esta edad, ser谩n los propios trabajadores los que tendr谩n que hacerse cargo de las cuotas de la Seguridad Social hasta que puedan acceder a sus jubilaciones anticipadas.
Sin embargo, esto 煤ltimo ir谩 cambiando, as铆 como lo har谩 la edad de jubilaci贸n seg煤n la 煤ltima reforma de la Ley en esta materia. Es decir, que en el 2027, las empresas deber谩n pagar la cotizaci贸n de la Seguridad Social del trabajador hasta que este tenga 67 o 65 a帽os. Por lo tanto, desde el a帽o 2019 y hasta el 2027, este punto ir谩 cambiando, progresivamente, seg煤n la edad de jubilaci贸n que corresponda a cada a帽o.
La empresa no estar谩 obligada a pagar…
En caso de fallecimiento del trabajador u obtenci贸n de una pensi贸n de incapacidad permanente. Si la empresa ha pagado cuotas justo despu茅s del fallecimiento o el reconocimiento de dicha pensi贸n, podr谩 pedir el reintegro de estas.
Sin embargo, en caso de que el trabajador realice alguna actividad con la que cotice a la Seguridad Social, estos pagos de la cuota se restar谩n a aquellos que el trabajador tendr谩 que pagar por su cuenta cuando la empresa ya no tenga obligaci贸n de hacerlo.
Posibilidad de fraccionar el pago
La empresa podr谩 realizar el pago de las cotizaciones de los trabajadores afectados por un despido colectivo de dos maneras. La primera, con un 煤nico pago. La segunda, con el fraccionamiento de dicho abono en tantas anualidades como a帽os queden al trabajador para cumplir los 61 o 63 (seg煤n el tipo de despido que haya procedido). En todo caso, este fraccionamiento tendr铆a un m谩ximo de seis u ocho a帽os.
En caso de incumplimiento
Si una empresa incumple ahora su obligaci贸n de suscribirse y, por lo tanto, pagar lo que supone un Convenio Especial, se considerar谩 este acto una infracci贸n muy grave en el art铆culo 23.1 i de la LISOS e incurrir谩 en sanciones llevadas a cabo por la Inspecci贸n de Trabajo y la Seguridad Social.
Cambios en el plazo de suscripci贸n
Si la empresa no cumple con sus obligaciones, los trabajadores afectados tendr谩n 6 meses para suscribir el Convenio con la Seguridad Social para que esta pueda reclamar las cotizaciones que no se est茅 pagando a la empresa. A partir de aqu铆 la empresa tendr谩 10 d铆as para realizar las alegaciones que considere e inscribirse en el convenio.
驴Y si el trabajador no puede seguir pagando las cuotas?
Despu茅s de muchos di谩logos y consideraciones sobre la naturaleza misma del propio convenio (ayudar a los trabajadores), se ha declarado no obligatorio para el trabajador el Convenio Especial por ERE. Esto es porque el objetivo principal del convenio es ayudar a los trabajadores a obtener una pensi贸n, pero el hecho de tener que pagar las cuotas de la Seguridad Social pasados los 63 o 61 a帽os es, para muchos, una carga. Debido a que la Tesorer铆a General de la Seguridad Social ha denegado las bajas al convenio, los tribunales han decidido defender al trabajador en estas consideraciones.
Fant谩stico articulo. Me ha quedado muy claro todo y bastante bien explicado.
En diciembre pasado fui despedido de la empresa y por tener 58 a帽os de edad se suscribe convenio de acuerdo a la ley hasta cumplir los 63 a帽os, pregunto: para seguir ejerciendo funciones de trabajo quiero darme de alta como aut贸nomo, hay alg煤n inconveniente??….
Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gesti贸n de los empleados de las empresas.
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Si pasado el periodo de 6 meses para reclamar el convenio especial por parte del trabajador este no lo hace, 驴pierde el derecho a reclamarlo m谩s adelante?, pongamos por caso a la finalizaci贸n de la prestaci贸n por desempleo.
Hola Angel,
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