El contrato de prácticas permite a personas recién tituladas adquirir experiencia profesional remunerada acorde a su nivel de estudios. En esta guía te explicamos requisitos, duración y salario del contrato de prácticas actualizados tras el Real Decreto 1065/2025, para que puedas aplicarlo correctamente en tu empresa.
Datos clave
- El contrato de prácticas es un contrato formativo regulado por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores que permite obtener experiencia profesional vinculada a la titulación.
- Según el Servicio Público de Empleo Estatal, en 2025 se firmaron más de 6,3 millones de contratos a personas menores de 30 años, el 40,8 % de toda la contratación registrada en España.
- El Real Decreto 1065/2025 limita a 3 los contratos formativos simultáneos en centros de hasta 10 trabajadores, una cifra que crece según el tamaño de la plantilla.
«Si cumples los deseos de tus empleados, ellos cumplirán con tus visiones.»
— Amit Kalantri, autor
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💊 Qué es el contrato de prácticas y qué necesitas saber en 2026?
Esta semana: Contrato de Prácticas: Requisitos y Características
Quieres ayudar a jóvenes que se inician en el mundo laboral y a la par conseguir beneficios para tu empresa? Si la respuesta es afirmativa, te interesa conocer bien el contrato de prácticas.
Este acuerdo profesional tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios, tal y como establece el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
¡Veamos cómo funciona!
Quiénes pueden firmar un contrato de prácticas y qué requisitos exige la ley?
El contrato para la obtención de práctica profesional está reservado a personas con una titulación oficial que las capacite para el puesto. Los requisitos principales, según el Real Decreto 1065/2025, son:
- Título universitario, de grado medio o superior de Formación Profesional, o certificado equivalente que habilite para la actividad laboral.
- Formalización del contrato dentro de los 3 años siguientes a la obtención del título, o 5 años si la persona tiene reconocida una discapacidad.
- Redacción por escrito, con la titulación, la duración y el puesto de trabajo expresamente recogidos en el contrato.
- Elaboración de un plan formativo individual que detalle contenidos, calendario y tutorización.
Cuánto dura y cuánto se cobra un contrato de prácticas en 2026?
| Característica | Contrato para la práctica profesional |
|---|---|
| Duración | Entre 6 meses y 1 año, con una única prórroga posible |
| Periodo de prueba | Máximo 1 mes, salvo que el convenio colectivo fije uno menor |
| Salario mínimo | |
| Plazo desde titulación | 3 años (5 años con discapacidad reconocida) |
