Factorial y Cezanne HR son dos software de recursos humanos pensados para digitalizar y centralizar la gestión de personas, pero tienen enfoques diferentes. Cezanne HR está más centrado en los procesos tradicionales de RRHH, mientras que Factorial permite conectar la gestión de personas con tiempo, talento, nóminas, finanzas y otras áreas de la empresa desde una misma plataforma.
En esta comparativa de Factorial vs Cezanne HR analizamos sus precios, funcionalidades y principales diferencias para ayudarte a entender qué ofrece cada solución y cuál encaja mejor con las necesidades de tu empresa en España.
Cuánto cuestan Factorial y Cezanne HR?
El precio importa, pero para comparar Factorial y Cezanne HR también hay que mirar qué incluye cada opción desde el inicio y cómo cambia el coste cuando necesitas nuevas funcionalidades.
Cómo funcionan los precios de cada plataforma?
- Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes y todos sus planes incluyen Factorial Core. A partir de ahí, puedes añadir las herramientas que realmente necesita tu empresa y ampliar el plan a medida que creces.
- Cezanne HR calcula su cuota mensual según el número de empleados activos y los módulos contratados. El precio final se obtiene mediante un presupuesto adaptado a la configuración y necesidades de cada empresa.
| Plataforma | Precio | Qué significa para tu empresa? |
|---|---|---|
| Factorial | Desde 5,5 €/persona/mes | Tienes Factorial Core incluido y puedes añadir nuevas funcionalidades según las necesidades de tu empresa. |
| Cezanne HR | Precio bajo presupuesto | La cuota depende de los empleados activos y de los módulos contratados. |
Precios y condiciones consultadas en agosto de 2026. El coste final puede variar según el tamaño de la empresa y las funcionalidades contratadas.
Qué incluye cada opción desde el principio?
- Factorial: Factorial Core incluye gestión de contratos y documentos, firma electrónica, permisos personalizados, flujos de aprobación, organigrama, onboarding y offboarding, gestión de tareas, herramientas de nómina y análisis de costes. Después puedes ampliar la plataforma con funcionalidades de tiempo, talento, finanzas o gestión IT.
- Cezanne HR: funciona mediante una estructura modular. El coste y las funcionalidades disponibles dependen de los módulos que contrate cada empresa, como ausencias, tiempo, desempeño, onboarding, reclutamiento o formación.
Factorial ofrece una base muy amplia desde el principio, mientras que en Cezanne HR el coste depende de la combinación de módulos y empleados de cada organización.
Qué opción se adapta mejor cuando tu empresa crece?
Las dos plataformas pueden ampliarse, pero lo hacen de forma diferente.
- Factorial: puedes empezar con Factorial Core y añadir nuevas herramientas cuando las necesites. Así, una empresa puede incorporar tiempo, talento, finanzas o gestión IT sin cambiar de plataforma.
- Cezanne HR: funciona mediante módulos especializados que se contratan según las necesidades de la empresa. A medida que necesitas cubrir más procesos, debes incorporar nuevos módulos a la solución.
Para una empresa que quiere crecer y centralizar cada vez más procesos en un mismo software, Factorial ofrece una estructura especialmente flexible.
Qué puedes hacer con Factorial y Cezanne HR?
Factorial y Cezanne HR cubren muchas de las tareas habituales de recursos humanos. La principal diferencia está en cómo se conectan esas funciones y hasta dónde puede llegar cada plataforma.
Vacaciones, ausencias y control horario
- Factorial: permite gestionar vacaciones, ausencias, fichajes, horas extra y turnos desde un mismo entorno. Los empleados pueden hacer solicitudes y fichar desde ordenador o móvil, mientras RRHH mantiene una visión general de todo el equipo.
- Cezanne HR: ofrece gestión de vacaciones y ausencias y dispone de un módulo específico para registro del tiempo. Su estructura separa estas necesidades en diferentes módulos de RRHH.
Documentos y gestión de empleados
- Factorial: centraliza contratos, nóminas y documentos e incluye firma electrónica, permisos personalizados, envío masivo de archivos y flujos de aprobación. Además, esta información queda conectada con otros procesos como nóminas, ausencias o cambios de contrato.
- Cezanne HR: permite almacenar y compartir documentos y mantener centralizada la información de los empleados, con permisos y procesos de aprobación configurables.
Portal del empleado y autoservicio
- Factorial: cada empleado puede consultar desde su perfil documentos, nóminas, vacaciones, fichajes, tareas y otra información personal, tanto desde ordenador como desde móvil.
- Cezanne HR: dispone de un portal de autoservicio completo para consultar y actualizar información, documentos y solicitudes relacionadas con RRHH.
Aquí la diferencia no está tanto en tener o no portal del empleado, sino en que Factorial conecta ese portal con un sistema más amplio de herramientas de gestión empresarial.
Onboarding, desempeño y formación
- Factorial: permite gestionar onboarding y offboarding, formación, objetivos, competencias y evaluaciones de desempeño 90º, 180º y 360º, además de conectar estos procesos con reclutamiento y otros datos del empleado.
- Cezanne HR: cuenta con módulos específicos para onboarding, desempeño y formación. Su enfoque permite construir una solución de talento seleccionando las áreas que necesita cada organización.
Informes, analítica e inteligencia artificial
- Factorial: permite crear informes personalizados sobre plantilla, ausencias, fichajes, costes y otros datos. Además, utiliza IA para transformar preguntas sobre la empresa en informes y respuestas en tiempo real.
- Cezanne HR: dispone de herramientas de reporting y del módulo Insights para crear cuadros de mando, métricas y análisis centrados en los datos de recursos humanos.
La ventaja de Factorial está en poder analizar información que no se limita únicamente a RRHH, ya que la plataforma también conecta datos de nóminas, finanzas y otras áreas de la empresa.
Factorial conecta más áreas en una misma plataforma
Cezanne HR ofrece una suite amplia para gestionar personas. Factorial amplía ese enfoque y permite conectar RRHH con nóminas, gastos, finanzas, proyectos y gestión IT.
Para una empresa que quiere reducir el número de herramientas que utiliza y evitar que los datos estén repartidos entre diferentes sistemas, esta diferencia puede ser decisiva.
Factorial ofrece así una propuesta más transversal para empresas que buscan un software de RRHH capaz de crecer hacia otras áreas del negocio.
Qué opción encaja mejor con una empresa en España?
Para una empresa que busca un software de RRHH en España, no basta con gestionar empleados, vacaciones o documentos. También importa que el sistema facilite procesos como el control horario, la nómina y la gestión diaria sin tener que conectar demasiadas herramientas.
En este punto, Factorial ofrece una propuesta especialmente completa para empresas españolas, combinando RRHH, tiempo, talento, nóminas, finanzas y gestión IT desde una misma plataforma.
Control horario y procesos laborales conectados
Factorial permite gestionar fichajes, vacaciones, ausencias, turnos y horas extra desde un mismo entorno, además de conectar los registros de jornada con la nómina.
Esto ayuda a mantener la información actualizada y facilita la gestión del control horario y otros procesos habituales de RRHH en España.
Cezanne HR dispone de herramientas de ausencias y registro del tiempo, pero las organiza mediante módulos específicos dentro de su suite.
RRHH y nóminas en un mismo sistema
Una diferencia importante de Factorial es la conexión entre los datos de RRHH y la gestión de nómina.
Bajas, cambios de contrato, ausencias y otras incidencias pueden centralizarse y trasladarse al proceso de nómina, reduciendo tareas manuales y evitando que la información quede repartida entre sistemas distintos. Factorial también permite trabajar con asesorías laborales dentro de su ecosistema.
Soporte en español y conocimiento del mercado local
Factorial es una compañía española con oficina en Barcelona y ofrece soporte en español, además de equipos adaptados a distintos mercados locales.
Cezanne HR está disponible en español, pero su enfoque es más internacional. Para una empresa que opera principalmente en España, contar con una plataforma, soporte y servicios desarrollados desde el propio mercado español puede simplificar la implantación y el día a día.
Una solución que puede crecer más allá de RRHH
Factorial no se limita a los recursos humanos. A medida que cambian las necesidades de la empresa, puedes incorporar herramientas de nómina, gastos, finanzas, proyectos y gestión IT sin abandonar la misma plataforma.
Por eso, para pymes y empresas en crecimiento que buscan centralizar la gestión de RRHH en España y reducir el número de herramientas que utilizan, Factorial ofrece una propuesta más amplia y conectada frente a Cezanne HR.
Cómo pasar de Cezanne HR a Factorial?
Si ya utilizas Cezanne HR, cambiar de software no significa volver a empezar. Factorial facilita la migración de datos y la configuración de la nueva plataforma para que puedas conservar la información importante y adaptar el sistema a los procesos de tu empresa.
Importa tus datos sin empezar desde cero
Factorial permite importar los datos de tus empleados desde archivos propios, relacionar los campos con la plataforma y revisar posibles errores antes de finalizar la importación.
Así puedes trasladar la información necesaria desde Cezanne HR y empezar a configurar Factorial sobre una base ya organizada.
Aprovecha el cambio para simplificar procesos
La migración también es una oportunidad para revisar cómo trabaja tu equipo. Durante la implantación puedes configurar permisos, flujos de aprobación, estructuras, documentos y las funcionalidades que vas a utilizar.
Esto permite pasar de Cezanne HR a Factorial y, al mismo tiempo, centralizar más procesos que antes podían estar repartidos entre varias herramientas.
Prepara al equipo para trabajar con Factorial
Factorial acompaña la puesta en marcha con onboarding, recursos de ayuda y soporte para que RRHH, managers y empleados se familiaricen con la plataforma.
El objetivo no es únicamente trasladar datos, sino conseguir que el equipo pueda empezar a trabajar con Factorial y aprovechar desde el principio las funcionalidades que necesita.
Factorial o Cezanne HR cuál elegir?
Cezanne HR es una solución sólida para gestionar procesos de recursos humanos, especialmente en organizaciones con necesidades internacionales.
Factorial ofrece una propuesta más amplia para empresas que quieren centralizar RRHH y conectar también nóminas, tiempo, talento, finanzas e IT desde una misma plataforma.
Por su flexibilidad, amplitud de funcionalidades y adaptación al mercado español, Factorial destaca como una opción especialmente completa para pymes y empresas en crecimiento.
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Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [03/09/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Naturaleza de la comparación. La comparación se refiere a características esenciales, pertinentes y representativas de cada solución, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificación, un ranking, una recomendación ni una evaluación definitiva de ningún proveedor. La solución más adecuada depende de las necesidades concretas de cada organización.
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Preguntas frecuentes sobre Factorial vs Cezanne HR
Si estás comparando Factorial y Cezanne HR, estas preguntas frecuentes te ayudarán a entender sus diferencias en precio, funcionalidades, nóminas, inteligencia artificial y adaptación a empresas que operan en España.
Factorial ofrece una solución más amplia para empresas que quieren centralizar su gestión, conectando RRHH con tiempo, talento, nóminas, finanzas, proyectos y gestión IT.
Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes. En Cezanne HR, el coste depende del número de empleados activos y de los módulos contratados.
Factorial destaca especialmente para empresas españolas por conectar control horario, incidencias, nóminas y otros procesos de RRHH, además de ofrecer soporte en español y conocimiento del mercado local.
Factorial conecta los datos de RRHH directamente con el proceso de nómina, centralizando cambios de contrato, ausencias, bajas y otras incidencias que pueden afectar al cálculo.
Sí. Cezanne HR tiene un enfoque especialmente internacional y modular, por lo que puede encajar en organizaciones que buscan gestionar procesos de RRHH en diferentes países.
Factorial va más allá de la gestión de personas, ya que permite incorporar herramientas de gastos, finanzas, proyectos y gestión IT dentro de la misma plataforma.
Sí. Factorial incorpora inteligencia artificial para analizar datos, generar informes y agilizar diferentes tareas, ayudando a reducir trabajo manual y obtener información de forma más rápida.
Sí. Factorial permite importar datos desde archivos y ofrece acompañamiento durante la implantación, facilitando la configuración de la nueva plataforma y la adaptación de los procesos de la empresa.
