Gestionar el talento va mucho más allá de controlar fichajes o guardar documentos. También implica reclutar mejor, acompañar el desarrollo de cada persona, evaluar su desempeño, ofrecer formación y utilizar los datos de RRHH para tomar mejores decisiones.
Factorial y Kenjo ofrecen herramientas para cubrir buena parte de este recorrido, pero lo hacen desde enfoques diferentes. Kenjo reúne gestión de personal, tiempo y talento, mientras que Factorial conecta estas áreas con nóminas, finanzas, proyectos, IT e inteligencia artificial dentro de una plataforma más amplia.
En esta comparativa de Factorial vs Kenjo analizamos precios, gestión del talento, automatización y principales diferencias para ayudarte a decidir qué software de RRHH encaja mejor con tu empresa.
Cuánto cuestan Factorial y Kenjo?
El precio importa, pero en un software de RRHH también hay que valorar qué incluye cada plan y qué ocurre cuando necesitas incorporar nuevas funcionalidades.
Comparativa de precios de Factorial y Kenjo
| Plataforma | Precio | Modelo |
|---|---|---|
| Factorial | Desde 5,5 €/persona/mes | Factorial Core incluido + funcionalidades según las necesidades de la empresa |
| Kenjo Starter | Precio calculado según empresa | Administración de RRHH, control horario, desempeño 360º, documentos e informes |
| Kenjo Growth | Precio calculado según empresa | Añade firma electrónica, workflows personalizados, onboarding/offboarding, BI y permisos avanzados |
| Kenjo Connect | Precio bajo consulta | Añade integraciones, API y automatizaciones avanzadas |
Precios y planes consultados en agosto de 2026. Kenjo calcula Starter y Growth según el número de empleados y permite un 10 % de ahorro con facturación anual. El precio final puede variar según servicios y funcionalidades.
Qué incluye Factorial desde el inicio?
Factorial Core está incluido en todos los planes y ofrece gestión documental, firma electrónica legal, directorio de empleados, informes personalizados, organigrama, comunicados y plantillas de onboarding y offboarding.
A partir de ahí, cada empresa puede añadir las herramientas de tiempo, talento, finanzas o gestión IT que realmente necesita.
Kenjo también dispone de una oferta amplia, pero algunas funciones cambian según el nivel contratado. Por ejemplo, la firma electrónica, los workflows personalizados, el onboarding/offboarding y los paneles BI aparecen a partir de Growth, mientras que su ATS se ofrece como extensión adicional.
La ventaja de Factorial está en partir de una base común amplia y poder construir alrededor de ella una plataforma que no se limita únicamente a RRHH.
Cómo gestionan el talento Factorial y Kenjo?
Aquí es donde la comparativa se vuelve especialmente interesante.
Factorial y Kenjo permiten gestionar desempeño y desarrollo profesional, pero Factorial conecta la gestión del talento con más momentos del ciclo del empleado y con más áreas del negocio.
Del reclutamiento al onboarding
Factorial permite gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas y gestión de candidatos hasta la incorporación de la persona seleccionada.
Puedes crear ofertas, automatizar comunicaciones, incorporar diferentes responsables al proceso y mantener la información dentro de Factorial cuando el candidato pasa a ser empleado.
Kenjo también dispone de un ATS para gestionar candidaturas, entrevistas y publicación de ofertas, aunque en su estructura de precios actual aparece como una extensión adicional.
Con Factorial, reclutamiento, onboarding y posterior gestión del empleado pueden formar parte del mismo ecosistema.
Evaluaciones de desempeño y objetivos
Ambas plataformas ofrecen herramientas avanzadas de evaluación.
Kenjo permite realizar evaluaciones de desempeño y feedback 360º, además de trabajar con matriz de talento.
Factorial permite crear evaluaciones 180º y 360º, trabajar con matriz 9 Box, definir objetivos y realizar un seguimiento del progreso de cada persona. También permite crear informes personalizados a partir de los resultados.
La diferencia aparece cuando estos datos se conectan con el resto de la información del empleado. Formación, contratación, tiempo, costes y otros procesos pueden convivir dentro de Factorial.
Formación y desarrollo profesional
Las dos plataformas permiten gestionar formación.
Kenjo ofrece un módulo para registrar formaciones internas y externas, controlar certificados, crear un catálogo y hacer seguimiento del progreso de los empleados.
Factorial permite diseñar planes de formación, controlar costes, consultar resultados y relacionar el aprendizaje con evaluaciones y necesidades de desarrollo. También permite analizar la inversión realizada en formación y su evolución.
Así, la formación no queda aislada del resto de la gestión del talento.
Qué puedes hacer con los datos de talento?
Si únicamente comprobamos si Factorial y Kenjo tienen evaluaciones, formación o control horario, las dos plataformas pueden parecer bastante similares.
La diferencia aparece cuando vemos qué puedes hacer después con esos datos.
| Proceso | Factorial | Kenjo |
|---|---|---|
| Reclutamiento y onboarding | Integrados dentro del ecosistema | ATS disponible como extensión y onboarding según plan |
| Evaluaciones y objetivos | Conectados con talento y resto de RRHH | Integrados en su suite de RRHH |
| Formación | Conectada con desempeño, costes y desarrollo | Gestión de cursos, certificados y desarrollo |
| Nóminas y costes | Conectados con datos del empleado y otros procesos | Preparación de nómina y gestión administrativa |
| Finanzas y proyectos | Integrados dentro de Factorial | No son el foco principal |
| Gestión IT | Integrada | No es el foco principal |
| IA transversal | Factorial One | IA presente en funciones concretas |
Factorial permite que la información generada durante la gestión del talento se utilice también en otras áreas de la empresa, evitando que desempeño, tiempo, costes o formación funcionen como procesos independientes.
Cómo utiliza Factorial One la inteligencia artificial?
Factorial One es un agente de IA integrado en la plataforma, no únicamente una función aislada.
Puede trabajar con los datos disponibles en Factorial para ayudar a crear informes, consultar información, mejorar textos, apoyar procesos de reclutamiento y agilizar diferentes tareas de RRHH.
Esto permite utilizar inteligencia artificial en diferentes momentos del ciclo del empleado, desde la contratación hasta la gestión y análisis posterior.
Kenjo también está incorporando IA en determinadas funciones. Por ejemplo, permite utilizarla para generar preguntas en encuestas.
La diferencia está en el alcance transversal de Factorial One, que trabaja sobre distintas áreas y procesos de la plataforma.
Qué ofrece Factorial más allá de la gestión del talento?
Este es uno de los argumentos más fuertes de Factorial frente a Kenjo.
Kenjo ofrece una suite bastante completa de RRHH, con control horario, nóminas, documentos, formación, reclutamiento y analítica.
Factorial amplía la plataforma hacia áreas que tradicionalmente requieren herramientas diferentes.
RRHH, Finanzas e IT desde una misma plataforma
Además de talento y gestión del tiempo, Factorial permite incorporar:
- Nóminas.
- Gastos.
- Tarjetas de empresa.
- Gestión de compras.
- Proyectos.
- Finanzas.
- Gestión IT y SaaS.
Por ejemplo, Factorial permite relacionar horas y gastos con proyectos, gestionar solicitudes de compra y automatizar accesos de software cuando alguien entra, cambia de puesto o abandona la empresa.
Por eso, la comparación deja de ser únicamente Factorial vs Kenjo como software de talento.
También hay que valorar cuánto software adicional necesitará la empresa alrededor de cada plataforma.
Qué ventajas ofrece Factorial en el día a día?
Factorial y Kenjo son plataformas de RRHH completas. Sin embargo, Factorial ofrece algunas ventajas especialmente interesantes para empresas que quieren centralizar cada vez más operaciones.
Todo el ciclo del empleado está conectado
Con Factorial puedes gestionar reclutamiento, onboarding, desempeño, objetivos, formación y offboarding manteniendo la información conectada durante todo el recorrido del empleado.
Así, RRHH no tiene que trabajar cada etapa como un proceso independiente.
Menos herramientas para gestionar la empresa
La ventaja de Factorial no está únicamente en tener más funcionalidades de RRHH.
También puedes conectar personas con nóminas, gastos, proyectos, finanzas e IT.
Esto permite reducir la cantidad de herramientas independientes que utilizan diferentes departamentos y mantener más datos dentro del mismo ecosistema.
Inteligencia artificial integrada en los procesos
Factorial One puede utilizar el contexto de la empresa para ayudar a RRHH y managers a consultar información, generar análisis o ejecutar determinadas tareas.
La IA funciona sobre los procesos que ya tienes dentro de Factorial, en lugar de convertirse en otra herramienta externa que hay que alimentar por separado.
Una plataforma preparada para seguir creciendo
Factorial permite empezar con las funcionalidades que necesita la empresa en ese momento e incorporar más herramientas conforme cambian sus procesos.
Para una pyme o empresa en crecimiento que busca un software de gestión del talento escalable, esto permite ampliar la plataforma sin tener que cambiar de sistema cada vez que aparece una nueva necesidad.
Cómo pasar de Kenjo a Factorial?
Si actualmente utilizas Kenjo y quieres centralizar más procesos, cambiar a Factorial no significa tener que volver a crear toda la información desde cero.
Importa los datos que ya tienes
Factorial permite importar datos de empleados utilizando tus propios archivos y relacionar las columnas con los campos correspondientes.
Además, el sistema permite detectar y revisar posibles errores antes de completar la importación.
Así puedes aprovechar la información existente y evitar tener que introducir manualmente cada empleado.
Configura Factorial según tus procesos
Antes de incorporar al equipo puedes preparar permisos, responsables, documentos, workflows y las funcionalidades que utilizará cada grupo.
El objetivo es que la plataforma se adapte a la forma en la que trabaja la empresa y no al contrario.
Aprovecha el cambio para centralizar más
Migrar de Kenjo a Factorial también puede servir para revisar cuántas herramientas utiliza actualmente la empresa.
Además de talento y RRHH, puedes incorporar nóminas, gastos, proyectos, finanzas o IT y mantener cada vez más procesos dentro del mismo ecosistema.
Factorial o Kenjo cuál elegir?
Kenjo ofrece una solución completa para digitalizar procesos habituales de RRHH como control horario, documentación, evaluaciones, formación y reclutamiento.
Factorial amplía ese enfoque.
Reclutamiento, desempeño, formación y tiempo pueden conectarse con nóminas, proyectos, costes, finanzas e IT, incorporando además Factorial One como capa de inteligencia artificial sobre diferentes procesos.
Por eso, si buscas un software de gestión del talento que pueda convertirse también en una plataforma más amplia para gestionar la empresa, Factorial ofrece una propuesta con mayor alcance a medida que crecen tus necesidades.
Disclaimer legal
Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [09/09/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Preguntas frecuentes sobre Factorial vs Kenjo
Si estás comparando Factorial y Kenjo, estas preguntas frecuentes te ayudarán a entender mejor sus diferencias en reclutamiento, desempeño, formación, inteligencia artificial y capacidad para gestionar el talento dentro de tu empresa.
Factorial conecta la gestión del talento con RRHH, nóminas, finanzas, proyectos e IT. Kenjo está principalmente orientado a centralizar procesos de recursos humanos y gestión de personal.
Factorial parte desde 5,5 €/persona/mes. En Kenjo, el coste depende del número de empleados y del plan seleccionado, mientras que Kenjo Connect se ofrece con precio bajo consulta.
Ambos ofrecen herramientas de talento, pero Factorial conecta reclutamiento, desempeño, formación y objetivos con un ecosistema empresarial más amplio.
Sí. Kenjo ofrece evaluaciones de desempeño, feedback 360º y herramientas de matriz de talento dentro de su plataforma.
Sí. Factorial permite publicar ofertas, gestionar candidatos, automatizar comunicaciones y conectar la contratación con el onboarding y el resto de RRHH.
Sí. Factorial permite crear planes de formación, gestionar cursos y costes y analizar los resultados, conectándolos con la gestión del talento.
Factorial amplía su plataforma hacia nóminas, gastos, compras, proyectos, finanzas y gestión IT, además de tiempo y talento.
Sí. Factorial One utiliza IA dentro de diferentes procesos de la plataforma, ayudando a consultar información, analizar datos, generar informes y agilizar tareas.
