Factorial y Sage HR son dos plataformas conocidas para gestionar recursos humanos, cada una ofrece soluciones diferentes. Sage HR se centra principalmente en las funciones tradicionales de RRHH, mientras que Factorial permite centralizar en una misma plataforma la gestión de personas, el control horario, el talento, las nóminas, los gastos y otros procesos del día a día.
Esta diferencia hace que Factorial destaque especialmente entre pymes y empresas en crecimiento que buscan reducir el número de herramientas que utilizan y gestionar cada vez más procesos desde un mismo lugar.
En esta comparativa de Factorial vs Sage HR analizamos sus precios, funcionalidades, facilidad de uso y capacidad de crecimiento para ayudarte a decidir cuál es el mejor software de RRHH según las necesidades de tu empresa.
Cuánto cuestan Factorial y Sage HR?
No se trata solo del precio por usuario. Para comparar Factorial y Sage HR hay que mirar qué puedes gestionar con cada plataforma y cuánto termina costando añadir las funciones que tu empresa necesita.
Cómo funcionan los planes y precios de cada plataforma
Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes y permite crear un plan adaptado a las herramientas que necesita cada empresa. Factorial Core está incluido en todos los planes y puedes ampliar la plataforma con funcionalidades de tiempo, talento, finanzas y gestión IT a medida que creces.
Sage HR parte desde 3 € por empleado al mes, pero ese precio incluye únicamente Core HR y gestión de ausencias. Funciones como control horario, desempeño, turnos o gastos tienen un coste adicional. Los costes pueden crecer rápidamente si necesitas un sistema más completo.
| Plataforma | Precio desde | Qué significa para tu empresa? |
|---|---|---|
| Factorial | Desde 5,5 €/persona/mes | Puedes crear un plan con las herramientas que realmente necesitas y ampliar funcionalidades a medida que crece tu empresa. |
| Sage HR | Desde 3 €/empleado/mes | El precio inicial cubre Core HR y ausencias. Control horario, desempeño, turnos, gastos y otras funciones se pagan aparte. |
Precios orientativos, sujetos a variaciones según número de empleados y funcionalidades contratadas.
Qué incluye Factorial frente a Sage HR por el mismo precio?
- Factorial parte de una base mucho más amplia. Todos sus planes incluyen Factorial Core, con herramientas para gestionar contratos, documentos, firma electrónica, permisos, flujos de aprobación, organigrama, onboarding y offboarding, tareas, nóminas y análisis de costes.
- Sage HR parte desde Core HR y gestión de ausencias. Para añadir control horario, desempeño, turnos, gastos o reclutamiento es necesario contratar módulos adicionales.
Qué opción resulta más rentable al crecer?
Ambas plataformas escalan bien, pero lo hacen de forma distinta.
Factorial ofrece una mayor capacidad de crecimiento desde una única plataforma. Puedes empezar con Factorial Core y añadir herramientas de tiempo, talento, finanzas o gestión IT cuando las necesites.
En Sage HR, cada nuevo módulo incrementa el precio. Por ejemplo, al añadir control horario, desempeño, turnos y gastos, el coste pasa de 3 € a 9 €/empleado/mes, antes de incorporar reclutamiento.
Por eso, para empresas que buscan centralizar cada vez más procesos, Factorial ofrece una solución más completa y preparada para crecer a largo plazo.
Qué diferencias hay entre Factorial y Sage HR?
Factorial ofrece una plataforma más completa que Sage HR para empresas que quieren gestionar RRHH, tiempo, talento y otras áreas desde un mismo lugar. Estas son las principales diferencias.
Vacaciones, ausencias y control horario
- Factorial: centraliza vacaciones, bajas, ausencias y control horario. Permite gestionar políticas, aprobar solicitudes, controlar horas trabajadas y horas extra y generar informes desde la misma plataforma.
- Sage HR: la gestión de ausencias está incluida en el plan base, pero el control horario cuesta 1 €/empleado/mes adicional.
Turnos y planificación de equipos
- Factorial: permite crear y organizar turnos, detectar conflictos de horarios y mantener los cuadrantes actualizados. Además, utiliza IA para ayudar a generar y organizar los turnos, reduciendo parte del trabajo manual.
- Sage HR: la gestión de turnos se contrata por separado y añade 2 €/empleado/mes al precio.
Documentos, firma electrónica y portal del empleado
- Factorial: Factorial Core incluye gestión de contratos y documentos, envío masivo de archivos, firma electrónica legal, permisos personalizados, flujos de aprobación y acceso del empleado a su información desde un mismo entorno.
- Sage HR: Core HR permite centralizar información y documentos de los empleados, pero su plan inicial tiene un alcance más limitado que Factorial Core.
Onboarding, desempeño y gestión del talento
- Factorial: permite gestionar el ciclo del empleado desde una misma plataforma, con onboarding y offboarding, reclutamiento, formación, objetivos, evaluaciones 180º y 360º, competencias, matriz 9 Box y desarrollo profesional.
- Sage HR: incluye funciones básicas de onboarding, pero objetivos y desempeño cuestan 2 €/empleado/mes adicionales y el módulo de reclutamiento añade 150 €/mes.
Informes, datos e inteligencia artificial
- Factorial: permite crear informes personalizados y utiliza Factorial One, su agente de inteligencia artificial, para analizar información, generar informes, detectar patrones y responder preguntas utilizando los datos de la empresa.
- Sage HR: dispone de informes para analizar los datos principales de RRHH, pero no ofrece una capa de IA integrada con el mismo alcance que Factorial One.
Factorial va más allá de la gestión de RRHH
Esta es una de las mayores diferencias entre Factorial y Sage HR.
Factorial no se limita a gestionar recursos humanos. Desde una misma plataforma puedes centralizar RRHH, control horario, talento, nóminas, gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos y gestión IT.
Esto permite reducir el número de herramientas que utiliza la empresa y mantener más información y procesos conectados en un único sistema.
Por su amplitud de funcionalidades, inteligencia artificial, automatización y capacidad para crecer junto a la empresa, Factorial destaca claramente como la opción más completa frente a Sage HR y como uno de los mejores software de RRHH para pymes y empresas en crecimiento.
Qué opción encaja mejor con una empresa en España?
Para una empresa en España, un software de RRHH debe facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales, pero también ahorrar tiempo y evitar que la gestión quede repartida entre diferentes herramientas. Factorial destaca frente a Sage HR por ofrecer una plataforma más amplia, donde RRHH, tiempo, talento, nóminas y otros procesos pueden trabajar de forma conectada.
Adaptado a las necesidades de las empresas españolas
Factorial facilita la gestión de procesos clave en España, como el registro de jornada, las horas extra, las ausencias, los turnos, la documentación laboral y las incidencias que afectan a la nómina.
Además, conecta los datos del control horario con otros procesos de RRHH, ayudando a reducir tareas manuales y errores.
Sage HR permite gestionar el registro horario, pero esta funcionalidad no está incluida en su plan base y requiere contratar un módulo adicional.
RRHH y nóminas conectados en un mismo entorno
Con Factorial, los cambios de contrato, ausencias, bajas, variables y otras incidencias pueden centralizarse y utilizarse durante la preparación y revisión de la nómina.
También permite trabajar con el software de nóminas o con una asesoría conectada a Factorial, evitando tener que trasladar continuamente la información de un sistema a otro.
Más personalización para cada empresa
Factorial permite configurar permisos, roles, campos y flujos de aprobación según la estructura de cada organización. Puedes decidir quién consulta, modifica o aprueba vacaciones, fichajes, documentos y otras solicitudes.
Así, el software se adapta a la forma de trabajar de la empresa y puede evolucionar a medida que aumenta el equipo o aparecen nuevas necesidades.
Cómo pasar de Sage HR a Factorial
Cambiar de Sage HR a Factorial no significa empezar de cero. Factorial cuenta con herramientas de importación y un equipo que acompaña a la empresa durante la puesta en marcha para que el cambio sea más sencillo.
Importación de datos a Factorial
Factorial permite importar los datos de empleados desde tus propios archivos, sin necesidad de utilizar una plantilla cerrada. Durante la importación puedes relacionar los campos, detectar errores y corregirlos antes de completar el proceso.
Esto facilita trasladar la información desde Sage HR u otro software y empezar a trabajar con los datos ya organizados en Factorial.
Implementación acompañada
El equipo de Factorial acompaña a la empresa durante la transición y el onboarding, ayudando a configurar la plataforma según sus necesidades y procesos.
Formación y soporte para el equipo
Una vez configurada la plataforma, Factorial ofrece recursos y soporte para facilitar la adopción por parte de RRHH, managers y empleados.
Factorial o Sage HR cuál elegir?
Factorial y Sage HR permiten digitalizar la gestión de recursos humanos, pero ofrecen propuestas diferentes. Sage HR puede resultar suficiente para empresas que buscan cubrir funciones concretas de RRHH mediante módulos independientes.
Para pymes y empresas en crecimiento que quieren centralizar más procesos, Factorial ofrece una solución más completa. Factorial Core ya proporciona una base amplia y la plataforma puede crecer con herramientas de control horario, talento, nóminas, gastos, finanzas, proyectos y gestión IT.
Por su amplitud de funcionalidades, flexibilidad, automatización y capacidad para conectar diferentes áreas de la empresa, Factorial destaca frente a Sage HR para organizaciones que buscan una plataforma preparada para acompañarlas a largo plazo.
Disclaimer legal
Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [28/08/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
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Naturaleza de la comparación. La comparación se refiere a características esenciales, pertinentes y representativas de cada solución, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificación, un ranking, una recomendación ni una evaluación definitiva de ningún proveedor. La solución más adecuada depende de las necesidades concretas de cada organización.
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Preguntas frecuentes sobre Factorial vs Sage HR
Si estás comparando Factorial y Sage HR, estas preguntas frecuentes te ayudarán a entender sus principales diferencias en precio, funcionalidades, control horario y capacidad de crecimiento para elegir la opción que mejor encaje con tu empresa.
Factorial ofrece una solución más completa para pymes y empresas en crecimiento, ya que permite centralizar RRHH, tiempo, talento, nóminas, gastos, finanzas y gestión IT desde una misma plataforma.
Sage HR parte desde 3 €/empleado/mes, pero varias funcionalidades se pagan aparte. Factorial parte desde 5,5 €/persona/mes e incluye Factorial Core como base en todos sus planes.
Factorial cubre más áreas de la empresa desde una misma plataforma. Sage HR se centra principalmente en RRHH y amplía sus funciones mediante módulos adicionales.
Factorial integra el control horario con ausencias, turnos, horas extra, informes y otros procesos de RRHH. En Sage HR, el control horario se contrata como un módulo adicional.
Factorial destaca especialmente para pymes que quieren crecer sin cambiar de software, porque permite empezar con una base amplia y añadir nuevas herramientas a medida que cambian las necesidades de la empresa.
Factorial ofrece una propuesta especialmente completa para empresas españolas, conectando procesos como registro horario, ausencias, documentación, incidencias y nómina dentro del mismo ecosistema.
Sí. El precio base de Sage HR aumenta al añadir módulos como control horario, desempeño, turnos, gastos o reclutamiento. Por eso conviene comparar el coste final y no únicamente el precio inicial.
Sí. Factorial ofrece herramientas de importación y acompañamiento durante la implementación, facilitando el traslado de datos, la configuración de la plataforma y la adaptación del equipo al nuevo software.
