Desde que el registro de jornada es obligatorio en España, contar con un buen software de control horario se ha convertido en una necesidad para muchas empresas. Factorial y Woffu permiten digitalizar fichajes, vacaciones y ausencias, pero sus propuestas van por caminos diferentes.
Woffu está especialmente orientado a la gestión del tiempo. Factorial integra el control horario dentro de una plataforma mucho más amplia, donde también puedes gestionar talento, nóminas, documentos, proyectos, finanzas y gestión IT.
En esta comparativa de Factorial vs Woffu analizamos precios, control horario, funcionalidades y principales diferencias para ayudarte a decidir qué software de RRHH se adapta mejor a las necesidades de tu empresa.
Cuánto cuestan Factorial y Woffu?
Comparar únicamente el precio inicial puede resultar engañoso porque Factorial y Woffu ofrecen propuestas diferentes.
Woffu Lite tiene una tarifa reducida dirigida a autónomos y microempresas de hasta 10 empleados. Factorial parte desde 5,5 € por persona al mes e incluye Factorial Core en todos sus planes, proporcionando desde el inicio una base más amplia para gestionar RRHH.
Comparativa de precios
| Plataforma | Precio desde | Qué ofrece |
|---|---|---|
| Factorial | Desde 5,5 €/persona/mes | Factorial Core + posibilidad de añadir tiempo, talento, finanzas, proyectos o IT según las necesidades de la empresa |
| Woffu Lite | Desde 1,5 €/usuario/mes | Plan para autónomos y microempresas de hasta 10 empleados centrado principalmente en gestión del tiempo |
| Woffu Pro | Precio personalizado | Funciones adicionales de horarios, calendarios, automatización y control |
| Woffu Enterprise | Precio personalizado | Configuración para organizaciones con necesidades más avanzadas |
Precios consultados en agosto de 2026. El coste final puede variar según el número de empleados y las funcionalidades contratadas.
Qué incluye Factorial desde el inicio?
Factorial Core está incluido en todos los planes e incorpora herramientas como gestión de contratos y documentos, firma electrónica legal, directorio de empleados, permisos personalizados, flujos de aprobación, organigrama, onboarding y offboarding, tareas e informes.
A partir de ahí, puedes añadir las funcionalidades de control horario, talento, finanzas o gestión IT que necesite tu empresa.
Woffu Lite está especialmente enfocado en fichajes, vacaciones, ausencias, horas extra e informes relacionados con la gestión del tiempo. Para necesidades más amplias, la plataforma dispone de planes y soluciones adicionales.
Por eso, más que comparar únicamente el precio inicial, conviene valorar hasta dónde puede llegar cada plataforma cuando la empresa empieza a necesitar más procesos.
Qué puedes hacer con los datos después de fichar?
Tanto Factorial como Woffu permiten fichar desde distintos dispositivos y gestionar aspectos como vacaciones, ausencias, horas extra o geolocalización.
La diferencia aparece cuando esos datos tienen que utilizarse en otros procesos.
| Después del fichaje | Factorial | Woffu |
|---|---|---|
| Gestionar vacaciones y ausencias | ✅ Integrado | ✅ |
| Planificar turnos | ✅ Integrado | ✅ |
| Conectar horas con nómina | ✅ Dentro del ecosistema Factorial | Mediante su ecosistema e integraciones |
| Registrar tiempo en proyectos | ✅ | Enfoque principalmente orientado a tiempo y presencia |
| Conectar con gestión del talento | ✅ Dentro de la misma plataforma | Disponible mediante soluciones de talento |
| Conectar con Finanzas e IT | ✅ | No es el foco principal de la plataforma |
| Utilizar IA sobre diferentes procesos | ✅ Factorial One | IA disponible en funciones concretas |
Factorial no se limita a registrar cuándo entra y sale cada empleado. La información del control horario puede utilizarse después en nóminas, proyectos, talento, informes y otros procesos de la empresa.
Vacaciones, ausencias y turnos
Con Factorial puedes gestionar vacaciones, bajas, ausencias, horas extra y turnos desde un mismo entorno. Managers y empleados pueden realizar solicitudes, consultar calendarios y mantener actualizada la información desde web o móvil.
Además, estos datos pueden conectarse con otros procesos como nómina, planificación y analítica.
Woffu también gestiona vacaciones, ausencias, horarios y turnos, con una propuesta especialmente enfocada en la organización del tiempo.
La ventaja de Factorial está en que estos procesos forman parte de un ecosistema de RRHH más amplio.
Del control horario a la nómina
Una de las ventajas de conectar los diferentes procesos de RRHH es reducir el trabajo manual.
En Factorial, horas trabajadas, ausencias, incidencias y horas extra pueden relacionarse con el proceso de nómina, evitando tener que revisar la misma información de manera independiente en diferentes herramientas.
Para empresas que buscan un software de control horario y nóminas, esta conexión simplifica considerablemente el trabajo administrativo.
Control horario y gestión de proyectos
Factorial también permite registrar tiempo asociado a proyectos y tareas.
Así, las horas trabajadas no sirven únicamente para cumplir con el registro de jornada. También pueden ayudarte a entender cuánto tiempo dedica cada equipo a un proyecto y relacionar esa dedicación con la gestión de costes.
Esto convierte el control horario en una fuente de información útil para tomar decisiones sobre el negocio.
Qué ofrecen más allá del control horario?
Cuando una empresa crece, RRHH suele necesitar algo más que fichajes, vacaciones y turnos.
Documentos, contratación, formación, desempeño, nóminas y automatizaciones empiezan a formar parte del día a día.
Aquí es donde Factorial amplía considerablemente las posibilidades frente a un software centrado principalmente en gestión del tiempo.
Documentos, contratos y firma electrónica
Factorial Core incluye gestión documental y firma electrónica legal, además de permisos personalizados, flujos de aprobación y gestión de contratos.
Los documentos pueden relacionarse con procesos como onboarding, cambios contractuales, nóminas u otras gestiones del empleado.
Esto permite que la documentación no quede aislada en una carpeta, sino que forme parte de los procesos cotidianos de RRHH.
Reclutamiento, formación y gestión del talento
Factorial permite gestionar reclutamiento, onboarding, formación, objetivos, competencias y evaluaciones de desempeño dentro de su ecosistema.
Así puedes acompañar al empleado desde antes de incorporarse a la empresa y continuar después con su desarrollo profesional.
Woffu ha ampliado su propuesta mediante soluciones como Woffu Talent y People Hub, que incorporan herramientas relacionadas con desempeño, formación y objetivos.
Factorial, sin embargo, conecta estos procesos de talento con tiempo, documentos, nómina, costes y otras áreas dentro de una plataforma más amplia.
Cómo utiliza Factorial la inteligencia artificial?
La inteligencia artificial también marca una diferencia importante cuando el software deja de utilizarse únicamente para registrar información.
Factorial One trabaja sobre los datos disponibles dentro de Factorial para ayudar a consultar información, generar informes, analizar datos y agilizar diferentes tareas.
Puede utilizarse en procesos relacionados con tiempo, talento, reclutamiento, turnos, gastos y costes, respetando los permisos configurados para cada usuario.
Esto permite que la IA forme parte del trabajo diario de diferentes áreas y no se limite a una funcionalidad concreta.
Una experiencia del empleado más conectada
La experiencia del empleado no termina en fichar al empezar o terminar la jornada.
Con Factorial, cada persona puede utilizar un mismo entorno para realizar muchas de sus gestiones habituales.
Un portal del empleado para mucho más que fichar
Desde Factorial, los empleados pueden consultar fichajes, vacaciones, documentos, nóminas, tareas y otra información relacionada con su trabajo.
También pueden realizar solicitudes, firmar documentos y acceder directamente a la información que necesitan.
Esto da más autonomía a los empleados y reduce parte del trabajo administrativo que normalmente recae sobre RRHH.
Menos herramientas y menos información dispersa
Si cada proceso se gestiona con una aplicación diferente, RRHH acaba trabajando con información repartida entre varios sistemas.
Factorial busca centralizar cada vez más procesos dentro de la misma plataforma.
Tiempo, talento, documentos, nóminas, proyectos, gastos y otras áreas pueden trabajar con información conectada, reduciendo duplicidades y tareas manuales.
Por qué elegir Factorial frente a Woffu?
La principal diferencia entre Factorial y Woffu no está en si permiten fichar.
Está en todo lo que puedes hacer después con esa información.
El control horario forma parte de todo RRHH
Los fichajes pueden conectarse con vacaciones, turnos, nóminas, proyectos, informes y otros procesos.
Así, el control horario deja de funcionar como una herramienta independiente.
Todo el ciclo del empleado está conectado
Factorial permite gestionar desde el reclutamiento y onboarding hasta la formación, desempeño, objetivos y nómina.
La información del empleado puede mantenerse conectada durante todo su recorrido dentro de la empresa.
RRHH, Finanzas e IT en una misma plataforma
Factorial va más allá del software tradicional de recursos humanos.
También permite incorporar herramientas relacionadas con gastos, tarjetas de empresa, compras, proyectos, finanzas y gestión IT.
Esto ayuda a reducir el número de aplicaciones diferentes que utiliza la empresa.
Inteligencia artificial sobre diferentes áreas
Factorial One añade una capa de IA que puede trabajar con información procedente de distintos procesos.
En lugar de utilizar la inteligencia artificial únicamente para una función aislada, Factorial puede aprovecharla en diferentes áreas de la gestión empresarial.
Una plataforma preparada para crecer
Las necesidades de una empresa de 20 empleados no son las mismas que las de una organización que empieza a incorporar nuevos departamentos y procesos.
Factorial permite añadir funcionalidades según evolucionan esas necesidades.
Por eso, para empresas que buscan un software de RRHH escalable, Factorial ofrece más recorrido que una solución centrada principalmente en el control del tiempo.
Cómo pasar de Woffu a Factorial?
Si actualmente utilizas Woffu y quieres centralizar más procesos, cambiar a Factorial no significa tener que empezar desde cero.
Importa la información que ya tienes
Factorial permite importar información de empleados desde tus propios archivos, relacionar los campos y revisar posibles errores antes de terminar el proceso.
Así evitas tener que introducir manualmente todos los datos de nuevo.
Configura Factorial según tu empresa
Antes de incorporar al equipo puedes preparar permisos, responsables, flujos de aprobación, documentos y las funcionalidades que vas a utilizar.
De esta forma, la plataforma puede adaptarse desde el principio a los procesos reales de tu empresa.
Aprovecha el cambio para centralizar más procesos
Pasar de Woffu a Factorial puede servir también para revisar cuántas herramientas utiliza actualmente la empresa.
Además del control horario, puedes incorporar talento, nóminas, proyectos, gastos, finanzas o IT y mantener cada vez más procesos dentro del mismo ecosistema.
Factorial o Woffu cuál elegir?
Factorial y Woffu permiten gestionar fichajes, vacaciones, ausencias y otros aspectos relacionados con el tiempo de trabajo.
La diferencia está en todo lo que Factorial permite construir alrededor de esos datos.
Control horario, talento, nóminas, documentos, proyectos, finanzas e IT pueden trabajar dentro de una misma plataforma, incorporando además automatizaciones e inteligencia artificial.
Por eso, si buscas un software de control horario que también pueda convertirse en el centro de la gestión de RRHH y acompañar el crecimiento de tu empresa, Factorial ofrece una propuesta más completa frente a Woffu.
Disclaimer legal
Sobre esta comparativa
Información verificada a fecha de [07/09/2026].
Quién la elabora. Esta página ha sido elaborada por Everyday Software, S.L. («Factorial»), proveedor de software de gestión de RRHH, con la finalidad de ofrecer información útil a quienes evalúan distintas soluciones del mercado. Factorial es parte interesada en la comparación y así lo hacemos constar expresamente.
Origen de la información. Los datos sobre funcionalidades, precios e integraciones de otros proveedores proceden exclusivamente de fuentes públicas y verificables, webs oficiales, centros de ayuda, documentación de producto y comunicaciones públicas de cada proveedor, consultadas en la fecha indicada.
Opiniones de terceros. Las valoraciones o experiencias de usuarios que se citan proceden de plataformas públicas de reseñas y se reproducen como opiniones de sus autores, identificando origen y fecha. No constituyen afirmaciones de hecho de Factorial ni una valoración de la calidad de ningún producto.
Vigencia y alcance. Las funcionalidades, planes, tarifas e integraciones de cada proveedor pueden modificarse sin previo aviso, y algunas opciones dependen de la configuración contratada o del plan elegido, por lo que la información puede no reflejar todas las variantes disponibles. Recomendamos confirmar siempre los datos directamente con el proveedor correspondiente antes de tomar una decisión de compra.
Marcas de terceros. Las marcas, nombres comerciales y denominaciones de producto citados son propiedad de sus respectivos titulares. Se emplean únicamente con finalidad identificativa y descriptiva, para indicar el destino y las características de los productos comparados, conforme a los usos leales en materia industrial o comercial. Su mención no implica asociación, patrocinio, afiliación ni respaldo alguno.
Naturaleza de la comparación. La comparación se refiere a características esenciales, pertinentes y representativas de cada solución, y tiene una finalidad exclusivamente informativa. No constituye una certificación, un ranking, una recomendación ni una evaluación definitiva de ningún proveedor. La solución más adecuada depende de las necesidades concretas de cada organización.
Rectificaciones. Trabajamos para que esta información sea exacta y esté actualizada. Si algún proveedor o usuario considera que un dato es inexacto, incompleto o ha quedado desactualizado, puede comunicárnoslo en [email protected]. Revisaremos la observación y, cuando proceda, corregiremos o retiraremos el contenido en un plazo máximo de 15 días hábiles.
Preguntas frecuentes sobre Factorial vs Woffu
Si estás comparando Factorial y Woffu, estas preguntas frecuentes te ayudarán a entender sus diferencias en control horario, precios, nóminas y funcionalidades para valorar qué plataforma encaja mejor con las necesidades de tu empresa.
Factorial integra el control horario dentro de una plataforma más amplia, conectándolo con talento, nóminas, proyectos, finanzas e IT.
Factorial parte desde 5,5 €/persona/mes con Factorial Core incluido. Woffu Lite parte desde 1,5 €/usuario/mes y está dirigido a autónomos y microempresas de hasta 10 empleados.
Sí. Factorial permite registrar la jornada, gestionar horas extra, vacaciones, ausencias y turnos y utilizar esa información en otros procesos de RRHH.
Sí. Factorial permite relacionar horas trabajadas, ausencias e incidencias con el proceso de nómina, reduciendo tareas manuales.
Sí. Factorial permite registrar tiempo en proyectos y tareas, ayudando a analizar la dedicación de los equipos y relacionarla con costes.
Factorial permite gestionar RRHH, talento, nóminas, proyectos, gastos, compras, finanzas y gestión IT dentro de un mismo ecosistema.
Sí. Factorial One utiliza inteligencia artificial para consultar información, analizar datos, generar informes y ayudar en diferentes procesos de RRHH y gestión empresarial.
Sí. Factorial permite importar datos desde archivos propios y configurar la plataforma según los procesos de la empresa, facilitando el cambio desde otras herramientas de RRHH.
