¿Recursos humanos o un equipo sin recursos?
Presentamos un nuevo estudio, esta vez, centrado en el día a día de los equipos de Recursos humanos. ¿Con qué ojos ven a RRHH las demás personas de una empresa? ¿Qué rol creen que tienen dentro de una organización los propios líderes de RRHH?
Hemos entrevistado alrededor de 600 personas en España. Te mostramos lo que hemos descubierto.
Datos clave sobre la falta de recursos en los departamentos de RRHH
El informe “¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?” revela la brecha entre el papel estratégico que debería tener RRHH y los recursos reales con los que cuenta para hacerlo posible. Hoy, muchos departamentos siguen atrapados en tareas manuales, sin tiempo ni herramientas para enfocarse en las personas
95,8 %
de los profesionales de RRHH cree que ha mejorado el bienestar en su empresa, pero solo 42,4 % de los empleados lo percibe igual
48,3 %
de los equipos de RRHH en España afirma que no tiene los recursos suficientes para hacer bien su trabajo
4 horas al día
es el tiempo medio que los equipos dedican a tareas manuales y repetitivas, como nóminas, fichajes o vacaciones
Qué encontrarás dentro del informe “¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?”
Este informe analiza los principales retos y carencias de los departamentos de RRHH en España y demuestra, con datos reales, por qué faltan herramientas y sobran tareas.
👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Resultados de una encuesta a más de 600 profesionales de distintos sectores. 🔸 Datos reales sobre la percepción del papel de RRHH dentro de las empresas. 🔸 Análisis detallado de los recursos disponibles frente a las necesidades del equipo. 🔸 Conclusiones sobre productividad, bienestar y cultura organizacional. 🔸 Reflexiones de expertos sobre cómo devolverle a RRHH el protagonismo que merece.
Cómo este informe te ayuda a entender y reforzar el papel de RRHH
El informe “¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?” pone en evidencia la distancia entre la teoría del bienestar laboral y la realidad diaria de los equipos de RRHH. Te servirá para entender mejor los retos actuales y proponer soluciones que eleven el valor estratégico del departamento.
Con este informe podrás: 1️⃣ Identificar los principales obstáculos que frenan la evolución de RRHH. 2️⃣ Comparar la percepción de los empleados y los profesionales del área. 3️⃣ Detectar ineficiencias en la gestión del tiempo y los recursos. 4️⃣ Analizar cómo el uso de datos puede transformar la toma de decisiones. 5️⃣ Proponer mejoras reales que conecten el propósito de RRHH con el bienestar de las personas.
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Preguntas frecuentes sobre el informe “¿Recursos Humanos o un equipo sin recursos?”
Muchos profesionales se preguntan si su equipo de RRHH tiene los recursos suficientes para cumplir con su papel estratégico. Aquí resolvemos las dudas más frecuentes antes de descargar el informe 👇🏻
A quién va dirigido este informe?
A directivos, responsables de RRHH y personas interesadas en mejorar la eficiencia y reputación del área de personas.
Qué metodología se ha seguido?
El estudio se basa en 600 entrevistas, de las cuales 336 son profesionales de RRHH y 228 empleados de distintos sectores
Qué problemas revela el informe?
Falta de herramientas, exceso de tareas manuales y desconexión entre el propósito y la percepción de RRHH
Incluye datos comparativos?
Sí. El informe se apoya también en los resultados del estudio “El Estado de los Recursos Humanos” realizado por Factorial.
Qué conclusiones principales destacan?
RRHH necesita más recursos, tecnología y tiempo para centrarse en las personas y generar impacto real
Qué papel juega la automatización?
Es clave para liberar tiempo, reducir errores y aumentar la motivación del equipo.
Cómo afecta esto al bienestar laboral?
La falta de recursos limita la capacidad de RRHH para motivar, formar y retener talento.
Qué beneficios tiene digitalizar el área de RRHH?
Permite ahorrar tiempo, mejorar la comunicación y demostrar el valor del departamento con datos objetivos.
Qué datos concretos sobre España incluye?
Cifras sobre el tamaño medio de los equipos, carga de trabajo y nivel de automatización actual
Por qué este informe es relevante para las empresas?
Porque muestra con claridad cómo el déficit de recursos en RRHH afecta a la productividad y la cultura empresarial.
Tiene algún coste?
No. Es un informe gratuito y descargable.