Kit para cumplir con la nueva normativa de control horario 2026
El Gobierno lleva meses flirteando con la aprobación de esta ley, pero ahora parece que va en serio. Todo apunta que vamos a estrenar 2026 con esta nueva normativa sobre fichaje digital que viene con letra pequeña y para la que las empresas deberán ir con mucho cuidado de cumplir a rajatabla si no quieren sanciones.
Hace pocas semanas comparecía la ministra de trabajo, Yolanda Díaz, para comunicar cuáles serían los 5 puntos cruciales de este nuevo Real Decreto Ley.
Dentro de este ebook te contamos los 5 puntos y cómo puedes asegurarte de forma fácil que cumples con cada uno de ellos.
Adelántate al gobierno, actualiza tus RRHH antes de que tengas que correr.
¿Qué incluye este ebook?
Datos clave sobre gestión del tiempo
3 datos que deberías conocer
5 claves
son las que cambiarán a partir de la nueva normativa
20 días
tendrás para adaptar tu empresa al cambio legal
7,500€
de sanción tope por trabajador/a en caso de no cumplir con la legalidad
Domina la gestión del tiempo antes de que cambie la ley
El control horario se volverá más exigente: fichaje digital obligatorio, reducción de jornada y acceso remoto para inspecciones. ¿Tu sistema actual está preparado?
Este kit gratuito te ayuda a:
Cómo te ayuda este kit para cumplir con la nueva ley de fichaje
Este kit te da lo que la mayoría de empresas necesita y pocas tienen: control, anticipación y cumplimiento legal sin complicaciones.
Con nuestro kit de fichaje podrás: 1️⃣ Prepararte para los cambios de 2026, entendiendo las nuevas exigencias del Ministerio de Trabajo sobre jornada y registro horario. 2️⃣ Detectar riesgos en tu sistema actual de fichaje y corregirlos antes de que afecten a tu cumplimiento legal. 3️⃣ Digitalizar la gestión del tiempo, integrando fichajes, turnos y ausencias en una misma herramienta. 4️⃣ Evitar sanciones gracias a plantillas, guías y ejemplos prácticos que te ayudarán a cumplir con las obligaciones de registro y conservación de datos. 5️⃣ Optimizar la organización interna, reduciendo tareas manuales y ganando visibilidad en la jornada real de tu equipo.
Todo pensado para que tu empresa pueda cumplir con la ley, mejorar la eficiencia y mantener el control total del tiempo de trabajo.
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Preguntas frecuentes sobre el Kit de la Ley de Fichaje
Cumplir con la normativa del control horario puede parecer un dolor de cabeza… hasta que tienes claro por dónde empezar.
Este kit está pensado precisamente para eso: ayudarte a entender qué exige la nueva Ley de Fichaje Digital, cómo adaptarte a tiempo y qué recursos puedes usar para hacerlo sin estrés ni errores administrativos.
Aquí resolvemos las dudas más comunes que suelen tener las empresas antes de descargarlo 👇🏻
Qué es la nueva normativa de control horario que entraría en vigor en 2026
La nueva normativa de control horario refuerza la obligación de registrar la jornada laboral de forma digital, objetiva y trazable. Busca garantizar que se respeten los tiempos de trabajo y descanso, facilitar el acceso a los registros por parte de las personas trabajadoras y agilizar las inspecciones. En el ebook te explicamos los 5 puntos clave y cómo adaptarte sin prisas.
Por qué ya no será válido el control horario en papel
Porque el nuevo enfoque exige un registro digital, objetivo y verificable en tiempo real. Las hojas de papel o excels manuales son fáciles de manipular y difíciles de auditar. El kit explica qué requisitos debe cumplir tu sistema para considerarse realmente “objetivo” y alineado con la nueva normativa.
Qué riesgo tiene mi empresa si no cumple con la nueva ley de fichaje digital
El incumplimiento puede traducirse en sanciones de hasta 7.500 € por persona trabajadora, además de posibles reclamaciones por horas extra o descansos no respetados. En el ebook encontrarás un checklist y un plan de acción de 20 días para reducir riesgos y ponerte al día antes de que lleguen las inspecciones.
Este ebook es útil si ya tengo un sistema de control horario implantado
Sí. Aunque ya tengas una herramienta de fichaje, la nueva normativa introduce matices importantes: trazabilidad de cambios, acceso remoto para Inspección, registros de todos los tipos de jornada, etc. El kit te sirve como checklist de verificación para saber si tu sistema actual está realmente preparado para 2026.
Qué tipos de jornada debo registrar con la nueva normativa de control horario
No solo la jornada “normal”. También deberás registrar horas extraordinarias, horarios flexibles y horas complementarias en contratos a tiempo parcial. En el freebie te mostramos cómo organizar estos tipos de horas y qué revisar en tu sistema actual para que no se quede corto.
Quién puede modificar los registros de jornada según la nueva normativa
Los registros no deberían modificarse sin el consentimiento explícito de la persona trabajadora. Cualquier cambio debe dejar rastro de quién lo hace, cuándo y por qué. En el ebook te explicamos cómo garantizar esta trazabilidad y qué buenas prácticas aplicar para evitar problemas legales.
Las personas trabajadoras podrán acceder a su registro horario en cualquier momento
Sí, esa es una de las claves del nuevo modelo. Cada persona debe poder consultar sus horas trabajadas, horas extra y estado de su jornada de forma sencilla. El kit incluye recursos y ejemplos para que diseñes un sistema transparente y accesible para toda la plantilla.
Este recurso es solo para equipos de RRHH o también para managers
Está pensado para ambos. Si trabajas en RRHH, te ayudará a diseñar el plan de adaptación y elegir la herramienta adecuada. Si eres manager, tendrás guías prácticas, plantillas y un plan de acción de 20 días para organizar turnos, fichajes y ausencias de tu equipo sin volverte loco.
Qué incluye exactamente el kit sobre la nueva ley de fichaje digital
Incluye un resumen de los 5 puntos clave de la normativa, checklists para 2026, un diagnóstico rápido para evaluar tu situación actual, un plan de acción en 20 días, preguntas de autoevaluación y recursos extra como plantillas de control horario, calculadora de horas trabajadas y contenidos para profundizar.
Tengo que ser cliente de un software de control horario para aprovechar este ebook
No. El kit es independiente y te sirve tanto si ya usas una herramienta como si sigues con sistemas manuales. Su objetivo es ayudarte a entender qué va a cambiar, qué requisitos mínimos debe cumplir cualquier sistema de fichaje digital y qué pasos dar ahora para llegar a 2026 sin prisas ni multas.