Plantilla modelo de contrato indefinido en PDF
Llevar a cabo correctamente un contrato es extremadamente importante, así que te traemos una plantilla de contrato de un trabajador que vaya a ser "fijo" en tu equipo.
Un contrato indefinido tiene sus detalles y pormenores a los que hay que estar sumamente atento. Olvida cometer errores de forma y contenido con esta plantilla de contrato indefinido en pdf. Aporta un extra de felicidad a tu empleado a la hora de firmar su contrato con una versión definitiva, correcta y absolutamente personalizada.
Hazte ahora con esta plantilla de contrato indefinido en PDF de forma totalmente gratuita y agiliza la parte burocrática de la contratación de tu equipo.
Datos clave sobre el contrato indefinido en España
El contrato indefinido es la modalidad laboral más estable en España, diseñada para ofrecer continuidad, protección y beneficios tanto para la empresa como para el trabajador.
Sin límite de duración
establece una relación laboral permanente y estable entre ambas partes.
33 días por año
trabajado es la indemnización máxima por despido improcedente según la ley vigente.
100 % bonificable
para empresas que contraten de forma indefinida a determinados colectivos con incentivos del SEPE.
Qué incluye la plantilla oficial de contrato indefinido
Este modelo oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) permite formalizar contratos laborales de carácter permanente, cumpliendo con todos los requisitos legales.
👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Datos identificativos de la empresa y del trabajador. 🔸 Duración y modalidad de jornada (completa, parcial, fija discontinua). 🔸 Cláusulas generales aplicables al contrato indefinido. 🔸 Condiciones de salario, vacaciones y horario. 🔸 Apartado de incentivos y bonificaciones aplicables. 🔸 Espacios para firma, sello y registro oficial ante el SEPE.
Cómo este contrato beneficia a empresas y trabajadores
El contrato indefinido refuerza la estabilidad del empleo y la confianza entre empresa y trabajador, promoviendo un entorno laboral más seguro y duradero.
Con esta plantilla podrás: 1️⃣ Formalizar contratos permanentes de forma correcta y conforme a la ley. 2️⃣ Cumplir con el Estatuto de los Trabajadores y la normativa vigente. 3️⃣ Acceder a bonificaciones por contratación indefinida de determinados colectivos. 4️⃣ Reducir la rotación y mejorar el clima laboral. 5️⃣ Garantizar derechos y obligaciones claras desde el primer día.
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Preguntas frecuentes sobre el contrato indefinido en España
Cumplir con la normativa laboral es clave para evitar sanciones y construir relaciones de trabajo sostenibles. Aquí respondemos las dudas más comunes antes de descargar la plantilla 👇🏻
Qué es un contrato indefinido?
Es un acuerdo laboral sin límite de duración que ofrece estabilidad y beneficios tanto al trabajador como al empleador.
Qué tipos de contrato indefinido existen?
A jornada completa, a tiempo parcial o fijo-discontinuo, según las necesidades de la empresa.
Qué normativa lo regula?
El Estatuto de los Trabajadores (artículos 8 y 15) y las disposiciones del SEPE sobre incentivos y bonificaciones.
Tiene período de prueba?
Sí, puede incluirse un período de prueba de hasta 6 meses, dependiendo del convenio colectivo.
Qué ventajas tiene para la empresa?
Acceso a bonificaciones del 100 % en las cuotas de Seguridad Social para ciertos colectivos (jóvenes, personas con discapacidad, mayores de 52 años).
Qué derechos tiene el trabajador?
Estabilidad laboral, salario según convenio, vacaciones, indemnización por despido y acceso a formación.
Debe registrarse ante el SEPE?
Sí, el contrato debe comunicarse en un plazo máximo de 10 días desde su firma.
Se puede modificar a tiempo parcial?
Sí, siempre que se formalice una variación contractual por escrito.
Qué ocurre si la empresa despide sin causa?
El trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Incluye incentivos o reducciones fiscales?
Sí, según el perfil del trabajador y la tipología de empresa (pymes, colectivos prioritarios).
Es obligatorio usar este modelo oficial?
Sí, el SEPE exige su uso para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.