Descarga el Modelo de Contrato para el Teletrabajo
Como sabrás, la reciente segunda ola de contagios del Covid-19 ha hecho que en España se apliquen o refuercen algunas medidas para la seguridad de los trabajadores y los negocios; el teletrabajo es una de ellas.
Si necesitas crear un contrato sobre la práctica del teletrabajo, un acuerdo entre empresa y trabajador, te traemos la plantilla que te ayudará a hacer en un par de minutos.
Datos clave sobre el contrato de teletrabajo en España
El contrato de teletrabajo permite a las empresas formalizar el trabajo a distancia de manera legal, garantizando el cumplimiento del Real Decreto-ley 28/2020, que regula esta modalidad en España. Además, define los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador, asegurando condiciones laborales justas y seguras en entornos remotos.
Real Decreto-ley 28/2020
Regula el trabajo a distancia, la desconexión digital y la compensación de gastos derivados del teletrabajo.
Derecho a la desconexión digital
El trabajador puede no atender comunicaciones fuera de su jornada, garantizando equilibrio entre la vida laboral y personal
Compensación de gastos
La empresa debe asumir los gastos directos derivados del teletrabajo, como conexión, equipos o energía eléctrica
Qué incluye la plantilla oficial de contrato de teletrabajo
Este modelo de contrato está adaptado a la legislación vigente y permite a empresas y empleados formalizar acuerdos de teletrabajo sin perder derechos ni garantías legales.
👉🏻 Dentro encontrarás: 🔸 Modelo editable del acuerdo de teletrabajo con cláusulas personalizables. 🔸 Datos identificativos de trabajador y empresa, con campos listos para completar. 🔸 Cláusulas sobre jornada, horarios y lugares de trabajo (presencial y remoto). 🔸 Apartado de control horario y herramientas digitales según el Estatuto de los Trabajadores. 🔸 Reconocimiento del derecho a la desconexión digital. 🔸 Cálculo y detalle de compensaciones económicas por gastos. 🔸 Sección de inventario de equipos y medidas de seguridad de la información. 🔸 Anexos de protección de datos y reversibilidad del acuerdo.
Cómo este contrato ayuda a cumplir la ley y proteger a ambas partes
El Contrato de teletrabajo es la base legal que permite garantizar que el trabajo remoto se realice en condiciones seguras, equitativas y verificables.
Con esta plantilla podrás: 1️⃣ Formalizar acuerdos de teletrabajo de forma rápida y válida ante las autoridades. 2️⃣ Cumplir con la normativa española, incluyendo el Real Decreto-ley 28/2020. 3️⃣ Definir responsabilidades y derechos tanto del empleador como del empleado. 4️⃣ Evitar sanciones o reclamaciones laborales mediante una documentación correcta. 5️⃣ Asegurar transparencia y confianza en la gestión de equipos híbridos o remotos.
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Preguntas frecuentes sobre el contrato de teletrabajo en España
Muchas empresas y empleados desconocen los requisitos legales del teletrabajo. Aquí aclaramos las dudas más comunes antes de descargar la plantilla 👇🏻
Qué es un contrato de teletrabajo?
Es un acuerdo entre empresa y trabajador para prestar servicios fuera del centro habitual, con los mismos derechos y obligaciones que el trabajo presencial.
Es obligatorio firmarlo?
Sí. Todo empleado que trabaje a distancia más del 30 % de su jornada debe tener un contrato formal de teletrabajo
Qué normativa lo regula?
El Real Decreto-ley 28/2020, que regula el trabajo a distancia, y el Estatuto de los Trabajadores (artículos 13 y 34).
Debe registrarse ante el SEPE?
Sí. El contrato firmado debe enviarse al SEPE en un plazo máximo de 10 días
Qué derechos garantiza?
Formación, promoción, protección de datos, seguridad laboral y derecho a la desconexión digital.
Quién asume los gastos del teletrabajo?
La empresa debe compensar al trabajador por los costes directos que soporte en su domicilio.
Se puede revertir el acuerdo?
Sí. El trabajador y la empresa pueden volver al trabajo presencial de forma voluntaria y acordada
Qué medios debe aportar la empresa?
Equipos, software, mobiliario y cualquier herramienta necesaria para realizar las tareas en remoto
Qué pasa si hay problemas técnicos?
El empleado debe comunicarlo de inmediato para que la empresa garantice la continuidad del trabajo
Cómo se controla el horario de trabajo?
Mediante sistemas digitales o plataformas de registro horario, respetando la privacidad del trabajador.
Qué incluye la protección de datos?
Normas sobre custodia de contraseñas, uso de equipos y confidencialidad según la política interna de la empresa