No todas las empresas tienen un departamento de recursos humanos, en muchas peque帽as y medianas empresas son los propios CEOs quienes se encargan de la gesti贸n de personal. Para ayudarlas naci贸 Factorial y por eso hoy enrevistamos a Francisco Javier de Linaza, Director General de Almerimatik, con m谩s de 30 a帽os de experiencia en Managemente y direcci贸n de proyectos de tecnolog铆a.
Para aquellos que no la conozcan, 驴puedes hacer una peque帽a presentaci贸n de Almerimatik?
Almerimatik es una compa帽铆a tecnol贸gica fundada en 1981. Almerimatik聽es una empresa de software y de servicios especializada en sistemas de informaci贸n (Hardware, Seguridad inform谩tica, ERP, CRM, Software a medida en JAVA, .NET y LOTUS NOTES, Marketing 2.0, servicios de mantenimiento y formaci贸n). Nuestros principales partner en hardware son: IBM, HP y LENOVO.
Cu茅ntanos un poco como es tu d铆a a d铆a laboral
Mi d铆a a d铆a es un trabajo muy pegado a la piel del negocio y tengo responsabilidad sobre las 谩reas propias de la Direcci贸n General: Finanzas, Ventas, desarrollo de negocio, estrategia, RRHH y supervisi贸n general.
[easy-tweet tweet=禄Con Factorial la gesti贸n de vacaciones, permisos y ausencias ha dejado de ser un problema禄 user=禄Factoriales禄]
Para ti, 驴qu茅 significa la gesti贸n y direcci贸n de personal?
Es una parte muy compleja y clave en el desarrollo y futuro de las organizaciones comerciales.
驴Qu茅 opinas de la confluencia entre tecnolog铆a y recursos humanos?
La tecnolog铆a confluye con casi todo lo que hacemos en nuestras vidas. Los RRHH sin duda son una gran oportunidad para las soluciones tecnol贸gicas y por otro lado los RRHH necesitan de la tecnolog铆a para poder ser gestionados de manera profesional y eficiente.
驴C贸mo te ha ayudado el uso de Factorial en tu trabajo?
La verdad que nos ha ayudado mucho, el tema de las vacaciones y ausencias era un asunto que nos tra铆a de cabeza y gracias a la magn铆fica soluci贸n de Factorial, en estos momentos toda esta gesti贸n de vacaciones, ausencias, permisos e informaci贸n y planificaci贸n de ausencias ha dejado de ser un problema para nosotros y adem谩s est谩 contribuyendo a la satisfacci贸n de nuestro personal.
