Tras la reforma laboral, los contratos de duraci贸n determinada pueden constituirse en solo dos situaciones: por circunstancias de la producci贸n o por sustituci贸n de una persona trabajadora. 驴Sabes, como responsable de recursos humanos y gesti贸n de personas, cu谩les son los requisitos para contratar a un trabajador por circunstancias de la producci贸n?
En este art铆culo nos vamos a centrar en explicar las caracter铆sticas y principios legales de este tipo de contrato, ya que es el m谩s frecuente desde la entrada en vigor de la reforma laboral tras desaparecer la opci贸n de contratos por obra o servicio. De los 11,28 millones de contratos eventuales firmados a lo largo del a帽o pasado en Espa帽a, el 68,66% (7,74 millones) fueron por circunstancias de la producci贸n.
M谩s contratos indefinidos y menos contratos eventuales
El mercado de trabajo en Espa帽a ha sido uno de los grandes protagonistas del a帽o 2022. La entrada en vigor de la reforma laboral el pasado 30 de marzo tras la aprobaci贸n del Real Decreto-Ley 32/2021 el 28 de diciembre de 2021 ha introducido novedades normativas con el objetivo de fomentar la estabilidad en el empleo, reducir la temporalidad y transformar el mercado de trabajo nacional.
Seg煤n los datos del Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE), Espa帽a registr贸 en 2022 la firma de 11,2 millones de contratos eventuales, casi seis millones menos que antes de la reforma, y 7,02 millones de contratos indefinidos, cinco m谩s que antes de la nueva normativa.
A pesar de esta ca铆da de empleos temporales, las cifras ponen de manifiesto la importancia que siguen teniendo estos acuerdos laborales entre los que est谩n los regidos por el contrato eventual por circunstancias de la producci贸n. Y es que cada mes se siguen firmando m谩s temporales que indefinidos: un 61,5% frente al 38,35%.
Principios legales del contrato por circunstancias de la producci贸n
Los principios legales del contrato eventual por circunstancias de la producci贸n en Espa帽a se basan en la legislaci贸n, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y los tribunales inferiores. En el 谩mbito legislativo, las normas m谩s importantes son el Real Decreto-Ley 32/2021, citado anteriormente y m谩s conocido como Reforma Laboral (o m谩s bien contrarreforma), y el Art铆culo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.聽
Es importante conocer el doble objetivo que tiene la aprobaci贸n de la Reforma Laboral para comprender el contrato temporal por circunstancias de la producci贸n y cu谩l es su correcta utilizaci贸n. Por un lado, est谩 el prop贸sito de terminar con una tradici贸n basada en la eventualidad. Por otro, reducir la elevada tasa de temporalidad espa帽ola (22,4%) comparada con los pa铆ses de la Uni贸n Europea (14,4%).聽
Origen exclusivamente causal
Para conseguirlo, la norma aboga por simplificar y reordenar las modalidades de contrataci贸n laboral existentes anteriormente para que 芦el contrato temporal tenga un origen exclusivamente causal, evitando una utilizaci贸n abusiva de esta figura y una excesiva rotaci贸n de personas trabajadoras禄, seg煤n se afirma el propio Real Decreto.聽A pesar de la simplificaci贸n de modelos contractuales, las relaciones laborales van unidas a la administraci贸n de un importante volumen de documentaci贸n, como bien saben los profesionales de Recursos Humanos.
De ah铆 la importancia de que los responsables de estos departamentos aprovechen las oportunidades que ofrece la tecnolog铆a para聽 administrar esta informaci贸n sensible, haciendo toda la gesti贸n documental en lugares seguros, organizados y que sean f谩ciles de acceder y modificar. El contrato temporal por circunstancias de la producci贸n podr谩 celebrarse solo en dos supuestos:
Contrato eventual por circunstancias de la producci贸n imprevisibles
Esta tipolog铆a hace referencia a situaciones en las que las necesidades de producci贸n o demanda son temporales, puntuales, imprevisibles y no repetidas en el tiempo. El decreto expone: 芦Se entender谩 por circunstancias de la producci贸n el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun trat谩ndose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el art铆culo 16.1 (fijo-discontinuo)禄. Entre las oscilaciones a que se refiere el p谩rrafo anterior est谩n incluidas, por ejemplo, las vacaciones de los trabajadores..
Contrato eventual por circunstancias de la producci贸n previsibles
En esta modalidad de contrato, que es una novedad introducida en el Real Decreto-Ley 32/2021,聽 la causa de la temporalidad est谩 fijada por los par谩metros de la ocasionalidad, previsibilidad y duraci贸n reducida. Estos contratos son m谩s cortos en duraci贸n que los anteriores al haber un m谩ximo de 90 d铆as al a帽o, discontinuos, en los que suscribir estos contratos temporales.聽
Situaciones en las que puede utilizar el contrato por circunstancias de la producci贸n
En Espa帽a, las actividades con mayor n煤mero de contratos eventuales por circunstancias de la producci贸n son, seg煤n los datos del SEPE: agricultura, industria manufacturera, comercio y hosteler铆a.聽
Un ejemplo de la realizaci贸n de un contrato por circunstancias de la producci贸n imprevisibles podr铆a darse en un comercio que, sin un motivo aparente, registra un mayor n煤mero de clientes, lo que que le obliga a contratar a una persona para atender a sus consumidores durante un periodo concreto.
Sin embargo, si el alta se produjera en campa帽as de Navidad o Rebajas podr铆a haber problemas, ya que se podr铆a exigir un contrato de fijo-discontinuo si pudiera demostrarse que se trata de un exceso de demanda reiterado en el tiempo (si ha producido una contrataci贸n similar durante los a帽os anteriores).
Otro caso podr铆a darse en una empresa de log铆stica o transporte en la que hay un aumento puntual de los pedidos en relaci贸n a la demanda normal de la empresa, por factores productivos o de mercado y no cuenta con los empleados suficientes para atender este incremento del trabajo.
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Caracter铆sticas legales del contrato
A la hora de hacer un contrato eventual por circunstancias de la producci贸n, los empleadores pueden escoger entre dos modelos contractuales en funci贸n de sus necesidades temporales. As铆, existen las tipolog铆as diferentes:
- El contrato 402. Este modelo hace referencia a un contrato eventual a jornada completa.
- El contrato 502. Es un contrato eventual a jornada parcial.
Con el fin de reducir el abuso de estos contratos, la Reforma Laboral ha introducido novedades que garanticen la buena utilizaci贸n de los mismos. En resumen, hay un endurecimiento de los requisitos a la hora de formalizar un contrato de estas caracter铆sticas.
Los empleadores deben detallar la causa que justifica la contrataci贸n de un empleado de forma temporal y especificar 芦con precisi贸n en el contrato la causa habilitante de la contrataci贸n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi贸n con la duraci贸n prevista禄, seg煤n el propio texto.聽
Con esta informaci贸n, vamos a ver cu谩les son las caracter铆sticas legales de los contratos eventuales por circunstancias de la producci贸n en funci贸n de cada uno de los supuestos:
Principios legales del contrato por circunstancias de la producci贸n imprevisibles
- Mismos derechos que indefinidos. Los trabajadores con contratos temporales y de duraci贸n determinada tendr谩n los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci贸n indefinida.
- Formalizaci贸n del contrato por escrito.
- Duraci贸n. La duraci贸n m谩xima es de seis meses ampliable a un a帽o, siempre que el convenio colectivo del sector as铆 lo prevea. Adem谩s, solo est谩 permitida una pr贸rroga del contrato.
- Extinci贸n de contrato e indemnizaci贸n. El contrato por circunstancias de la producci贸n se extinguir谩, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiraci贸n del tiempo convenido. A la finalizaci贸n del contrato, el trabajador tendr谩 derecho a recibir una indemnizaci贸n de doce d铆as de salario por cada a帽o de servicio.
- Derecho a informaci贸n sobre puestos vacantes. La empresa deber谩 informar a las personas con estos contratos sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las dem谩s personas trabajadoras.聽
Principios legales del contrato por circunstancias de la producci贸n previsibles
- Mismos derechos que indefinidos. Los trabajadores con contratos temporales y de duraci贸n determinada tendr谩n los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci贸n indefinida.
- Formalizaci贸n del contrato por escrito.
- Duraci贸n. Tal y como hemos mencionado m谩s arriba, la duraci贸n se limita a 90 d铆as en el a帽o natural, por empresa y no por trabajador, y los d铆as no podr谩n ser utilizados de manera continuada.
- Extinci贸n de contrato e indemnizaci贸n. El contrato por circunstancias de la producci贸n se extinguir谩, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiraci贸n del tiempo convenido. A la finalizaci贸n del contrato, el trabajador tendr谩 derecho a recibir una indemnizaci贸n de doce d铆as de salario por cada a帽o de servicio.
- Representaci贸n Legal de los Trabajadores. Las empresas, en el 煤ltimo trimestre de cada a帽o, deber谩n trasladar a la representaci贸n legal de las personas trabajadoras una previsi贸n anual de uso de estos contratos.
- Derecho a informaci贸n sobre puestos vacantes. La empresa deber谩 informar a las personas con estos contratos sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las dem谩s personas trabajadoras.聽
- Estos contratos no se pueden utilizar en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, excepto que concurran las circunstancias productivas antes indicadas.
Regulaciones y sanciones por infracci贸n de contrato.
Dentro de las iniciativas dirigidas a fomentar el empleo estable, el Real Decreto-Ley 32/2021 el 28 de diciembre de 2021 contempla que los trabajadores temporales adquieran la condici贸n de fijos en diferentes situaciones. Seg煤n informa el Servicio P煤blico de Empleo Estatal (SEPE), el contrato temporal se transforma en fijo en los siguientes casos:
- Por falta de forma escrita. La falta de forma escrita determinar谩 que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car谩cter a tiempo parcial de los servicios.
- M谩s tiempo de lo estipulado. 芦Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses han estado contratadas durante m谩s de 18 meses, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m谩s contratos por circunstancias de la producci贸n, sea directamente o a trav茅s de su puesta a disposici贸n por empresas de trabajo temporal禄. Esta previsi贸n tambi茅n ser谩 de aplicaci贸n cuando se produzcan supuestos de sucesi贸n o subrogaci贸n empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
- Por expiraci贸n del tiempo convenido. Finalizada la duraci贸n m谩xima del contrato temporal por circunstancias de la producci贸n, si no hubiera denuncia y si se continuara en la prestaci贸n laboral, el contrato se considerar谩 prorrogado t谩citamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci贸n
- Estatuto de los trabajadores. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores adquirir谩n la condici贸n de fijas.
Al mismo tiempo, la normativa tambi茅n trata de incentivar el empleo indefinido incrementando los costes laborales de los contratos temporales por medio de una cotizaci贸n adicional. En concreto, 芦los contratos de duraci贸n determinada inferior a 30 d铆as tendr谩n una cotizaci贸n adicional a cargo del empresario a la finalizaci贸n del mismo禄.
En cuanto a las penalizaciones econ贸micas, la Ley de Infracciones y Sanciones Laborales (LISOS) especifica que cuando se incumpla la legislaci贸n laboral se aplicar谩 una sanci贸n por cada una de las personas cuyo contrato est茅 formalizado en fraude de ley (y no por empresa como anteriormente). En cuanto a las cantidades, la infracci贸n ser谩 la prevista en el art. 7.2 LISOS, calificada como grave, que contempla los siguientes grados:
- Grado m铆nimo, de 1.000 a 2.000 euros;聽
- Grado medio, de 2.001 a 5.000 euros聽
- Grado m谩ximo, de 5.001 a 10.000 euros.
Como hemos visto, en Espa帽a casi el 70% de los contratos temporales son generados por circunstancias de la producci贸n. De ellos, el 65,42% son realizados a trav茅s del modelo de contrato 402 (5,06 millones), mientras que el 34,58% (2,67 millones) se rigen por el contrato 502.
Gracias a su practicidad para el desarrollo empresarial, los gestores de personas y Recursos Humanos deben adelantarse a sus necesidades para saber con la mayor exactitud posible el n煤mero de empleados que deber谩n de incorporar con estos contratos. Con previsi贸n, aumentar谩n la productividad, ser谩n m谩s eficientes y gestionar谩n la documentaci贸n de una forma 谩gil y sencilla.
Para ello, el uso de la tecnolog铆a que es capaz de hacer un an谩lisis predictivo de recursos humanos puede mejorar los procesos de reclutamiento y contrataci贸n. Esto supone un cambio estrat茅gico hacia la digitalizaci贸n de los departamentos de RRHH, del que Factorial forma parte, y que optimiza los procesos de Recursos Humanos para que las empresas tomen mejores decisiones.
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