Tener un hijo implica cambios muy importantes en la vida de las personas y una de las 谩reas donde se sienten las repercusiones es en el 谩mbito laboral.
No cabe duda de que si te dedicas a los Recursos Humanos debes estar informado siempre de todas las novedades que se produzcan en las diferentes leyes laborales.
As铆 que si quieres saber c贸mo ha afectado la 煤ltima reforma laboral a la baja por maternidad has llegado al sitio adecuado, porque en este post vas a descubrir la duraci贸n actual de ambas bajas, las caracter铆sticas de la nueva prestaci贸n y adem谩s te explico todo lo que necesitas saber sobre la baja por lactancia.
Permiso por nacimiento y cuidado de menor
La baja por maternidad, regulada, en el art铆culo 48 del Estatuto de los trabajadores (ET) pas贸 a convertirse en el Permiso por nacimiento y cuidado de menor, que engloba tambi茅n los casos de baja de paternidad, adopci贸n, personas no casadas, solteras y de familia homoparental.
Este concepto surge con la finalidad de equiparar ambas bajas tanto en duraci贸n como en trato, y ha supuesto la modificaci贸n del ET. La baja maternal es un derecho que tiene cualquier mujer trabajadora cuando da a luz a su hijo o hija, pero tambi茅n en los casos de adopci贸n, acogimiento o tutela.
Consiste en un periodo de descanso durante el cual se suspende el contrato de trabajo temporalmente y se recibe una prestaci贸n para compensar la falta de salario.
Tiene como finalidad retribuir a las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia de la falta o disminuci贸n de ingresos de car谩cter laboral derivados de la suspensi贸n del contrato laboral, o del cese de la actividad laboral para los aut贸nomos, con motivo de disfrutar de un periodo de descanso.
驴Cu谩ndo se aplica la baja por maternidad?
La baja por maternidad se aplica desde el mismo d铆a de la fecha del parto, o si no desde el inicio del descanso pactado previamente. La duraci贸n de una baja por maternidad sol铆a ser de 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales seis semanas deb铆an ser inmediatamente posteriores al parto y el resto se distribuir谩n como la trabajadora quiera. Pero en 2024 gracias a la implementaci贸n de varias actualizaciones importantes, se ha logrado la ampliaci贸n del permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas. Este cambio beneficiar谩 tanto a madres como a padres, ya que se trata de un permiso igualitario, intransferible y remunerado que fomenta la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
La madre biol贸gica podr谩 solicitar el descanso de maternidad con una antelaci贸n de 4 semanas a la fecha prevista para el parto, pero esta tiene que venir expl铆cita en el informe de maternidad del Servicio P煤blico de Salud.
驴Qui茅n puede acogerse a la baja por maternidad?
Podr谩n acogerse a la baja por maternidad aquellas trabajadoras afiliadas y que est茅n en situaci贸n de alta laboral, o asimilada, es decir, aquella situaci贸n en la que se ha producido un cese temporal o definitivo, pero donde debe conservarse la situaci贸n de alta de la trabajadora previa al cese, por supuestos establecidos por la ley.
Por ejemplo, el traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, excedencias forzosas, per铆odos de inactividad entre trabajos de temporada, entre otros estipulados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
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M铆nimo de cotizaci贸n para la baja por maternidad
Uno de los requisitos indispensables para acogerse a la baja por maternidad es, a parte de estar dado de alta en la Seguridad Social, contar con un per铆odo de cotizaci贸n m铆nimo. Este, sin embargo, variar谩 seg煤n la edad de la trabajadora. De esta manera:
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- Menores de 21 a帽os: Para personas trabajadores que tengan menos de 21 a帽os en la fecha del parto no se exigir谩 un per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n.
- Mayores de 21 a帽os y menores de 26 a帽os: Para personas trabajadores que tengan 21 a帽os o m谩s en el momento del parto, pero menos de 26 a帽os se les exigir谩 90 d铆as cotizados dentro de los 7 a帽os anteriores al momento del inicio del descanso. Tambi茅n se les pedir谩 180 d铆as cotizados durante su vida laboral, y en un per铆odo anterior a los 7 a帽os especificados.
- Mayores de 26 a帽os: Para personas trabajadoras con 26 a帽os o m谩s en la fecha del parto se les exigir谩 una cotizaci贸n de 180 d铆as en los 7 a帽os anteriores al inicio del descanso, pero 360 d铆as cotizados en los a帽os anteriores a esos siete a帽os especificados.
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Si la persona gestante cumple todos los requisitos excepto el periodo m铆nimo de cotizaci贸n exigido seg煤n la edad, podr谩 optar al subsidio no contributivo durante 42 d铆as naturales desde que ha tenido lugar el parto aunque tenga derecho a disfrutar de las 16 semanas de baja por maternidad.
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驴Se puede rechazar un permiso por maternidad?
Este tipo de baja puede ser rechazado cuando se tenga constancia de que la trabajadora ha actuado de manera fraudulenta para obtener o mantener el permiso.
Por otra parte, si se prueba que ha trabajado, por cuenta propia o ajena, durante el per铆odo que corresponde al descanso tambi茅n se puede dar por extinguido este permiso (siempre y cuando no se trate de un baja en un empleo a tiempo parcial o se est谩 en situaci贸n de pluriempleo).
驴Cu谩ndo se extingue el permiso maternal?
Este tipo de bajas o permisos laborales puede darse por acabado cuando, de manera org谩nica, han transcurrido los plazos m谩ximos de duraci贸n; por voluntad propia de la trabajadora a reincorporarse al trabajo. Esta decisi贸n puede dar lugar a que se extingue no solo la prestaci贸n que se est谩 disfrutando en ese momento, sino la que quede por disfrutar.
En caso de fallecimiento tambi茅n se da por extinguida este permiso, de la misma manera que si se accede a una condici贸n de pensionista o de incapacidad permanente.
驴C贸mo se realiza la cuant铆a de la baja por maternidad?
La cuant铆a de la prestaci贸n derivada de la baja por maternidad corresponde al 100% de la base reguladora:
Base Reguladora = Base de cotizaci贸n por contingencias comunes del mes anterior a la baja / 30 d铆as (salario mensual) 贸 28, 29, 30 贸 31 d铆as (salario diario)
En el caso de que la mujer embarazada tenga solo derecho a recibir el subsidio no contributivo, la cuant铆a de 茅ste ser谩 el 100% del IPREM vigente en cada momento, excepto si la base reguladora fuera inferior en cuyo caso se tomar谩 茅sta .
Si se da la circunstancia de un parto m煤ltiple, adopci贸n o acogimiento de m谩s de un menor, simult谩neamente se conceder谩 un subsidio especial por cada hijo o menor acogido a partir del segundo, de cuant铆a igual a la que corresponda percibir por el primero.
Esto tendr谩 validez durante el periodo de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, o cuando se trate de adopci贸n o acogimiento a partir de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n.
El problema que surge aqu铆 es que si el trabajador tiene un salario superior a la base m谩xima que es de 4.070,10 euros mensuales no cobrar谩 la prestaci贸n, y la mayor铆a de convenios no obligan a complementarla, por lo que tendr谩n que negociar el trabajador y la empresa.
En el supuesto de que el contrato de la trabajadora finalice mientras se encuentra de baja por maternidad tiene derecho a continuar percibiendo la prestaci贸n econ贸mica hasta su finalizaci贸n. Pasado ese tiempo la trabajadora puede solicitar la prestaci贸n o subsidio por desempleo durante los 15 d铆as h谩biles posteriores.
Cotizaci贸n a la Seguridad Social
La baja por maternidad la paga el INSS, as铆 que el trabajador debe acudir directamente all铆 para tramitarla. Es muy importante que t煤 como responsable de Recursos Humanos notifiques a tu gestor para que 茅ste pueda hacer la comunicaci贸n del certificado de empresa, en 茅l constar谩 la base de cotizaci贸n que ha generado el trabajador para que el INSS pueda calcular su prestaci贸n.
Mientras que se est茅 percibiendo la prestaci贸n sigue existiendo la obligaci贸n de cotizar. Cuando el INSS proceda a pagar el subsidio se descontar谩 de 茅ste las aportaciones que correspondan a las cotizaciones a la seguridad social, al desempleo y a la formaci贸n profesional. Por ello, durante la baja por maternidad, la empresa s贸lo estar谩 obligada a cotizar por las aportaciones empresariales.
Bonificaciones en los seguros sociales
Cuando en la empresa un trabajador est茅 disfrutando del permiso de maternidad, 茅sta debe plantearse si sustituirlo o no. Es conveniente que busque otro trabajador y le haga un contrato de interinidad porque adem谩s de tener cubierto el puesto de trabajo, si contrata a una persona desempleada que previamente estaba inscrita como demandante de empleo, puede beneficiarse de diversas bonificaciones en los seguros sociales.
Las dos posibles situaciones que pueden darse son:
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- Si no contrata a un trabajador sustituto:
La empresa no pagar铆a el salario ni la seguridad social a cargo del trabajador, pero si la seguridad social que corresponde a la empresa. - Si contrata a un trabajador sustituto por interinidad:
La empresa obtendr铆a bonificaciones tanto del trabajador que est谩 de baja como del nuevo trabajador. Del trabajador interino pagar铆a el salario y la seguridad social del trabajador que se le descuenta en la n贸mina, pero no pagar铆a la seguridad social a cargo de la empresa porque la bonificaci贸n es del 100%.
Del trabajador de baja no pagar谩 absolutamente nada, no pagar谩 salario ni la seguridad social a cargo del trabajador que ya se la descuenta el INSS, tampoco pagar谩 la seguridad social a cargo de la empresa porque tiene una bonificaci贸n del 100%. Adem谩s, la prestaci贸n por maternidad est谩 exenta de tributaci贸n.
- Si no contrata a un trabajador sustituto:
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Cambios principales de la normativa desde el 2019 al 2024
Los cambios introducidos por la nueva normativa tienen como objetivo la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo. Se consigue un reparto m谩s igualitario de los cuidados del beb茅 adem谩s de que el menor puede estar acompa帽ado hasta los primeros 12 meses de vida por ambos padres.
Del mismo modo que sucede con las distintas leyes laborales o el Registro Salarial Obligatorio, las 煤ltimas leyes que se han sancionado y que repercuten sobre RR.HH y el mundo laboral, tienen en com煤n cerrar el fen贸meno conocido como brecha de g茅nero.
Desde la nueva normativa establecida en el a帽o 2021 la duraci贸n de la baja por maternidad y la duraci贸n de la baja por paternidad es la misma. Ahora bien, repasemos cu谩l ha sido el camino para llegar a este objetivo. El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, establece una equiparaci贸n progresiva que se dio de la siguiente forma.
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- Desde el a帽o 2019, el permiso por paternidad se ha ampliado a 8 semanas, de las cuales las dos primeras tendr谩 que disfrutarlas obligatoriamente tras el parto y de forma ininterrumpida. Las restantes seis semanas podr谩 distribuirlas como 茅l quiera hasta que cumpla el a帽o el menor, pero deben ser semanas completas. El trabajador debe avisar a la empresa de su baja con 15 d铆as de antelaci贸n por si tienen que buscar un sustituto.
- El primer progenitor o la madre biol贸gica podr谩 ceder su permiso hasta 4 semanas al segundo progenitor. Estas cuatro semanas m谩s las seis de su permiso restantes se distribuir谩n conforme lo expuesto en el art铆culo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
- A partir del 1 de enero de 2020, se ampli贸 el permiso de paternidad hasta las 12 semanas, las cuatro primeras tendr谩 que disfrutarlas inmediatamente tras el parto de forma ininterrumpida. Adem谩s, la madre biol贸gica podr谩 ceder en este caso hasta dos semanas de su baja por maternidad. El disfrute de estas dos semanas m谩s las ocho restantes se realizar谩 seg煤n el art铆culo 48.4 del ET.
- Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pueden disfrutar de 16 semanas de permiso teniendo cada uno de ellos la obligaci贸n de disfrutar de seis semanas inmediatamente tras el parto.
- A partir del 2024, se amplia para ambos progenitores el permiso por nacimiento de 16 a 20 semanas. Adem谩s, se retribuir谩n 4 de las 8 semanas del nuevo permiso parental, que los padres podr谩n utilizar hasta que sus hijos cumplan 8 a帽os. Esto est谩 dise帽ado para mejorar la conciliaci贸n entre la vida laboral y familiar.聽
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Baja por maternidad en parejas del mismo g茅nero
La prestaci贸n por maternidad en parejas del mismo g茅nero no es un tema que se suela incluir en muchos art铆culos, la gran mayor铆a se refieren a permisos de paternidad o maternidad en el supuesto de pareja heterosexual, 驴Pero qu茅 derechos tienen las parejas homo-parentales?
Cada vez m谩s empresas incluyen en sus pol铆ticas, iniciativas orientadas a favorecer la diversidad y la inclusi贸n con la finalidad de fortalecer el bienestar laboral y el employer branding. Por este motivo, es menester visualizar qu茅 ocurre en el caso de bajas por maternidad en familias no heterosexuales:
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- Para poder acogerse a la prestaci贸n por paternidad o maternidad es imprescindible que exista un v铆nculo jur铆dico con el hijo. Un miembro (o ambos) de la pareja debe ser el progenitor biol贸gico o de adopci贸n del menor.
- S贸lo en el caso de paternidad o maternidad biol贸gica o en el supuesto de que el ni帽o haya sido legalmente adoptado se podr谩 conceder el permiso. Un trabajador no tendr谩 derecho a disfrutar del permiso por el mero hecho de estar casado con la madre o padre biol贸gico o de adopci贸n.
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Adopci贸n en pareja compuesta por mujeres
En el supuesto de que una pareja compuesta por dos mujeres adopte, los requisitos y prestaciones ser谩n iguales que en el caso anterior. Una de ellas tendr谩 derecho a la baja por maternidad y otra al permiso y licencia retribuida por paternidad.
En el caso de que una de las dos mujeres sea la madre biol贸gica del reci茅n nacido, autom谩ticamente pasar谩 a disfrutar de la baja de maternidad, con las 6 semanas de obligado cumplimiento. Su pareja podr谩 optar por el permiso y licencia retribuida por paternidad si los tr谩mites de adopci贸n se finalizan correctamente.
Maternidad subrogada
En los casos en los que el reci茅n nacido haya sido gestado mediante maternidad subrogada fuera de Espa帽a, ambos progenitores deber谩n adoptarlo y acordar谩n qui茅n solicita la baja por maternidad y qui茅n el permiso de paternidad.
Existe una sentencia del Tribunal Supremo de Justicia de Madrid que avala la prestaci贸n por maternidad a una pareja homosexual por maternidad subrogada, pero no existe precedente
Cuando ambos miembros de la pareja quieran disfrutar del permiso de maternidad compartido en el caso de una maternidad subrogada, no existe precedente que confirme c贸mo proceder con las 6 semanas de obligado cumplimiento por parto biol贸gico.
Otras bajas durante el embarazo
Aparte de la baja por maternidad, la mujer trabajadora tiene derecho a acceder a otros tipos de bajas en los 煤ltimos meses del embarazo. As铆 mismo se recomienda que una mujer embarazada trabaje un m谩ximo de 8 horas al d铆a y 40 horas a la semana, adem谩s de realizar pausas m谩s largas y frecuentes durante la jornada.聽
A continuaci贸n te presentaremos las dos opciones en donde se puede coger la baja en el embarazo:
Baja por riesgo durante el embarazo
Es la baja que puede cogerse la futura mam谩 cuando el desempe帽o de su trabajo supone un riesgo para la salud de su beb茅. Conviene aclarar que esta baja no se coge porque la mujer se encuentre imposibilitada para trabajar, sino porque las condiciones de su puesto de trabajo son perjudiciales para su beb茅, como por ejemplo si utiliza productos qu铆micos o est谩 muchas horas de pie.
En este caso, tambi茅n si sustituyes a la mujer embarazada por un trabajador interino que estaba desempleado obtienes las mismas bonificaciones que hemos visto en el punto anterior. El pago de la prestaci贸n por esta baja lo realiza la Mutua patronal y no el INSS.
Baja por motivos normales del embarazo
Esta baja en el embarazo se debe coger cuando la trabajadora embarazada sufre molestias derivadas del embarazo, como puede ser la lumbalgia. Se tratar铆a como una baja por enfermedad com煤n.
En el caso de despido de mujeres embarazadas durante su baja, debes saber que est谩n especialmente protegidas por la ley y que podr铆a darse el supuesto de nulidad del despido. Por tanto, hay que tener muy claros los motivos por los que se despide a una mujer embarazada.
Permiso por lactancia o por cuidado del lactante
Esta baja por lactancia se podr谩 aplicar en las situaciones de nacimiento, adopci贸n, guarda con fines adoptivos o acogimiento y dura hasta que el menor cumpla los 9 meses. Esta prestaci贸n suele coincidir con el momento en que la trabajadora se incorpora a la empresa posterior a la baja de maternidad.
馃憠驴Quieres conocer m谩s sobre el permiso de lactancia? Te recomendamos leer este art铆culo.
Consejos para gestionar la baja por maternidad
La gesti贸n de un permiso por maternidad puede ser todo un desaf铆o si no se trabaja con la herramienta adecuada. 驴C贸mo realizarla sin que esto suponga un problema para los equipos de trabajo?
La mejor manera de gestionar estas bajas laborales ser铆a:
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- Definir si esta baja laboral requiere aprobaci贸n por parte de los managers, d铆as m谩ximos y si se necesita adjuntar un justificante obligatoriamente.
- Permitir a managers de equipo encargarse de aprobar y supervisar la gesti贸n de la baja. O en todo caso elegir a la persona responsable de realizar esta tarea.
- Contar con un calendario de ausencias y bajas laborales en tiempo real y que nos pueda alertar de posibles solapamientos.
- Obtener informes por persona o equipos sobre las bajas laborales solicitadas, activas y las pendientes de aprobaci贸n en un determinado per铆odo.
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驴Una herramienta que te permita todo eso? Factorial, por ejemplo. Olv铆date de las interminables cadenas de correo para solicitar bajas, agenda una demostraci贸n gratis聽y conoce la mejor manera de gestionar turnos y ausencias.
Buenas tardes!!! Me parece genial que ampl铆en la paternidad. Con mi primera hija mi marido solo cogi贸 15 d铆as creo y 茅l me ayudo much铆simo pero si hubiera estado m谩s tiempo hubiera sido much铆simo mejor. Pero la baja por maternidad sigue siendo baja, tenemos que sacar la leche como si fu茅ramos vacas, y es muy inc贸modo por lo menos para mi, lo recomendable para un beb茅 es m铆nimo 6 meses, no es igual el pecho que un bibi para un beb茅. En otros pa铆ses de Europa la mujer trabajadora y su beb茅 est谩n mejor mirados, ya que el primer a帽o de vida de un beb茅 es fundamental. No digo que se ampl铆en a un a帽o pero m铆nimo deber铆a ser 7 meses, 6 meses para que el beb茅 est茅 con el pecho y otro mes de adaptaci贸n para los dos.
Hola tengo una duda muy grande k nose si me la sabr谩n resolver se lo agradecer铆a much铆simo.pues mira a mi en abril me hicieron un contrato de 5 meses k se termino el 22 septiembre yo me di de baja por embarazo de alto riesgo en mayo y sigo al d铆a de oy de baja hasta k de a luz.cuando se me termino el contrato me sigui贸 pagando la mutua y la mutua me dice que cuando de a luz me dan los papeles del paro para echar mi ayuda familiar k es para lo k me llega k tengo cotizado. Mi pregunta es.yo no paso a la seguridad social para k me paguen la maternidad?o paso directamente al paro por ya no estar asegurada y pierdo la maternidad?gracias un saludo
Hola Paqui,
Factorial HR es un software para Recursos Humanos, una herramienta para facilitar la gesti贸n de los empleados de las empresas.
Para resolver dudas de este tipo siempre recomendamos que se consulte a un representante sindical o asesor laboral.
Hola buenas tengo una 芦peque帽a duda禄 y me gustar铆a poneros a prueba…Mi caso es el siguiente,mi hijo naci贸 el 21 de abril de 2019,tuve 2 d铆as de permiso y enseguida me acog铆 a las dos semanas de paternidad ya que estaba trabajando y no pod铆a coger m谩s,con lo cual en la seguridad social acord茅 que las 6 semanas restantes se reanudar铆an a partir del 1 de Enero;en octubre le d铆 a mi empresa los 15 d铆as y renunci茅 al trabajo.Mi pregunta o preguntas son:驴sigo teniendo las 6 semanas que me quedaban o las he perdido al dejar el trabajo y haber firmado el papeleo de paternidad con ellos?驴tendr茅 que pedir cita a la seguridad social para volver a reactivarla o se har谩 de forma autom谩tica?
Gracias por la info de la web y espero poder aclarar mis dudas.
Un saludo cordial, Jos茅 Ram贸n.
Hola Jose Ramon,
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hola jordi mi pregunta es,tengo residencia estoy trabajando y mi mujer no tienes residenica en espana y vive en marruecos ya tenemos un bebe el dia 25 de novimbre 2019,tengo derecho sobre la baja de martenidad.gracias y tenga buen dia
Hola Jalil,
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Hola, actualmente estoy en el paro pero se me termina el d铆a 5 de febrero y salgo de cuentas el d铆a 18 de febrero, que papeles necesito para solicitar la maternidad anticipada? Y as铆 poder paralizar la prestaci贸n y poder cobrar la maternidad.
Hola Ariadna,
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Buenas tardes. Para mediados de junio est谩 previsto el parto gemelar de mi mujer. Para esas fechas yo estar茅 inscrito en el paro. Tras el parto tengo entendido que es obligatorio coger la baja de paternidad de 4 semanas. Toda 茅sta informaci贸n se recoge para jornadas completas, pero si me llaman para trabajar un d铆a 2 horas como extra en hosteler铆a podr铆a realizarlo dentro de esas primeras 4 semanas o no? Posteriormente al mes de nacer volver茅 a trabajar con una jornada del 50% de horas ya que mi trabajo es a tiempo parcial y m谩s tarde en otra empresa con 27’5% m谩s de horas. Puedo coger la baja en una y otra no, como era antes? Muchas gracias y un saludo
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Hola Jordi yo cotice solo 4 meses en Espa帽a ( Europa en general ) porque soy de Am茅rica pero ciudadana Italiana por mi padre .
Pues sal铆 embarazada pero al pedir la baja por maternidad no cumpl铆a los 180 d铆as cotizados y adem谩s tengo 30 a帽os .
Me dijeron que no me correspond铆a nada , ni la contributiva .
Adem谩s el trabajo se entero que estaba embarazada y no me renovaron ( lo cual no entra en los apoyos por despido ) entiendo as铆.
Nose si al cumplir un a帽o viviendo aqu铆 y activa en S. Social pueda tener alg煤n tipo de ayuda . Gracias
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Buenas! En nuestro caso, los dos trabajamos en la misma empresa y nos interesar铆a que yo, el padre, no cogiese las primeras 4 semanas sino seguir trabajando y dejarlas para meses posteriores.
驴Es este supuesto viable teniendo en cuenta que los dos trabajamos en la misma empresa y dicha empresa podr铆a justificar la decisi贸n por nuestro puesto de responsabilidad y evitar las dos bajas al mismo tiempo?.
Muchas gracias!
Jorge G
Hola,
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Buenas tardes tuve a mi bb un mes antes de lo previsto, al momento de tener a mi hijo estuve dada de alta pero ahora me van a dar de baja si presento para la maternidad tengo derecho
Hola Carmen,
Factorial HR es un software que ayuda a las empresas a gestionar sus equipos. Por temas particulares como el que mencionas, recomendamos siempre que consultes con tu asesor laboral.
Saludos
Desde el 25 de marzo no he cobrado la maternidad y a estas alturas es insoportable ,porfavor pido ayuda
Hola,
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Hola buenos d铆as, tengo una duda y espero que pod谩is ayudarme . Mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa y quer铆a saber exactamente qu茅 limitaciones pueden hacer y hasta qu茅 punto se puede reclamar. Muchas gracias!
Hola Luisa,
Factorial es un software de gesti贸n de Recursos Humanos. Para este tipo de consultas particulares te aconsejamos que consultes con tu asesor laboral.
Saludos
Primero cobrar谩s a trav茅s del INEM si te llega y si no tienes suficiente cotizado del paro te pasaran a la inss donde te terminaran de abonar el resto de la maternidad.
A las cuantas semanas de embarazo antes del parto se ouede solicitar la baja
Hola Yojany,
En Espa帽a, la baja por maternidad se puede solicitar hasta cuatro semanas antes de la fecha estimada de parto. Para m谩s detalles o si necesitas ayuda con el proceso, puedes consultar con tu empresa o contactar directamente con la Seguridad Social.
buenas tardes,
yo estoy de baja con c贸digo CIE10 O00.0 embarazo abdominal y tengo la duda de si estos d铆as que llevo de baja se restan de las 16 semanas de la baja por maternidad.
muchas gracias.
Hola Mar铆a,
No, los d铆as de baja por embarazo no se restan de las 16 semanas de baja por maternidad. La baja por incapacidad temporal (como en tu caso, por complicaciones del embarazo) es independiente de la baja por maternidad, que comienza tras el nacimiento del beb茅.
Espero que esto aclare tu duda. 隆Saludos!