Datos clave:
- El cálculo de vacaciones en España parte de un mínimo legal de 30 días naturales por año trabajado, equivalentes a 2,5 días por mes, según el Estatuto de los Trabajadores.
- En la práctica, la mayoría de los convenios colectivos establecen el disfrute en 22 o 23 días laborables, excluyendo fines de semana y festivos del cómputo.
- Un error común es el cálculo durante una baja médica; como indica consultoria-consultores.es, el tiempo en incapacidad temporal sí genera derecho a vacaciones, que podrán disfrutarse incluso si ha terminado el año natural.
- La gestión manual de ausencias puede consumir hasta 5 horas semanales en tareas administrativas para un equipo de RR.HH., un tiempo que la automatización puede reducir en más de un 80%.
Qué dice la ley sobre los días de vacaciones en España?
El punto de partida es el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece un mínimo inderogable de 30 días naturales de vacaciones retribuidas por año trabajado. Esta cifra incluye domingos y festivos. Es crucial entender que ningún convenio colectivo o contrato individual puede reducir este mínimo, aunque sí pueden mejorarlo, ofreciendo más días de descanso.
La empresa puede contabilizar los días de vacaciones en función de días laborables si lo prefiere. De este modo, la persona tendría 22 días laborables por cada año trabajado. Si quieres saber más, puedes revisar nuestra guía para la gestión de vacaciones.
Cuál es la diferencia entre días naturales y días laborables?
Los días naturales son todos los días del año: 365 días, o 366 si es año bisiesto. Es decir, de lunes a domingo, todos y cada uno de los días. Es importante no confundir esto con los días hábiles, que son los que no son festivos (estos últimos también pueden llamarse “días inhábiles”).
Por otro lado, tenemos los días laborales, que son todos aquellos que no son festivos y durante los que normalmente se trabaja. ¿Puede ser el sábado un día laborable? Sí, depende del contrato, la actividad en la que se realice el trabajo, la ley, etc.
Los días de vacaciones son aquellos en los que la persona trabajadora ha elegido NO trabajar. Estos días deben ser laborales, ya que los festivos o días inhábiles el trabajador directamente no trabaja, a menos que su contrato establezca algo diferente.
| Concepto | Definición | Incluye | Excluye | Notas importantes |
|---|---|---|---|---|
| Días naturales | Todos los días del año, sin importar si son laborales o festivos | Lunes a domingo, festivos, fines de semana | Ninguno | 365 días en un año normal, 366 en un año bisiesto |
| Días laborables | Días en los que normalmente se trabaja, excepto festivos | Depende del contrato, pero generalmente de lunes a viernes | Festivos y días no laborables según el contrato | El sábado puede ser laborable según la empresa y el sector |
| Días de vacaciones | Días en los que el trabajador elige no trabajar | Solo días laborables | Festivos (no se descuentan de las vacaciones) | La cantidad de días depende del contrato y la legislación laboral |
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Cómo se hace el cálculo de vacaciones proporcionales?
Es posible calcular manualmente la cantidad de días con una sencilla fórmula. Antes de empezar, se deberá conocer la política de la empresa, si se rige por días naturales (30 días al año) o laborables (22 días al año)., y si existe un convenio colectivo que lo mejora. Así podrás calcular cuántos días corresponden por mes trabajado.
Si usas Factorial para gestionar las vacaciones de tu equipo los días proporcionales de cada persona se calculan automáticamente. Cuando introduces los datos de la persona en Factorial calculamos la cantidad de días disponibles para ese trabajador en función de su fecha de incorporación a la empresa.
Si aún no utilizas Factorial, te dejamos una fórmula con la que podrás calcular los días de vacaciones por mes trabajado.
👉 Recuerda: Si la empresa tiene una política de vacaciones por días naturales: 30 días naturales / 12 meses del año = 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Por otro lado, si la empresa se rige por días laborales: 22 días laborales / 12 meses del año = 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
Si en tu empresa los empleados tienen 24 días de vacaciones y un empleado se incorpora el 1 de marzo, dividimos los 24 días de vacaciones entre 12 meses que tiene el año, obteniendo 2 días de vacaciones por mes trabajado.
Si el empleado ha empezado a trabajar en marzo y trabaja 10 meses ese año, tendrá un total de 20 días de vacaciones.
Y si el contrato no dura el mes completo?
Si un contrato empieza o termina a mitad de mes, el cálculo debe ser aún más preciso. En lugar de meses, se utilizan los días naturales del año (365) para obtener la proporción exacta. La fórmula sería: (Días totales de vacaciones al año / 365 días) x Días trabajados en el año = Días de vacaciones correspondientes. Este método garantiza un cálculo justo para contratos de cualquier duración.
Cálculo de vacaciones en Excel por mes trabajado
La gestión de las vacaciones en Excel es una práctica no poco común en algunas empresas pequeñas que no cuentan con demasiados empleados y no necesitan automatizar este proceso todavía. Con pocos conocimientos de esta herramienta, un manager de Recursos Humanos puede crear una tabla funcional para contabilizar los días de vacaciones por mes trabajado, y utilizando las fórmulas de suma, resta, división y multiplicación podrá sacar los totales o las vacaciones pendientes.
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Cálculo de vacaciones en casos más específicos
Aunque las vacaciones, por lo general, están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores que mira por homogeneizar y mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados, hay casos en los que hay excepciones a esta regla general, y debes conocerlos.
Además, hay momentos en los que el recuento de las vacaciones es distinto por las condiciones sobre las que hablaremos a continuación.
Cálculo de vacaciones no disfrutadas en el finiquito
Cuando una relación laboral finaliza sin que el empleado haya disfrutado de todas sus vacaciones generadas, la empresa debe compensarlas económicamente en el finiquito. Para calcular el importe, primero se determinan los días pendientes y luego se multiplican por el salario diario. Este salario diario incluye el salario base y todos los complementos salariales habituales, prorrateando las pagas extra si corresponde.
Cómo calcular las vacaciones por horas o con jornada parcial?
Para los trabajadores con un contrato de jornada parcial, querrás calcular las vacaciones según las horas trabajadas y no los días…pero este es un error común. Los trabajadores con jornada parcial tendrán los mismos días de vacaciones que los que tienen jornada completa, a pesar de que los primeros trabajan sólo cuatro horas al día (las vacaciones serían de cuatro horas ese mismo día).
Con respecto al salario que recibirán los trabajadores con jornada parcial en vacaciones es el mismo que reciben por cada mes trabajado. Siendo este inferior al que reciben los trabajadores con jornada completa de trabajo.
Cómo calcular las vacaciones de empleados en ERTE o ERTE parcial?
Cuando hablamos de vacaciones de trabajadores que están en ERTE, tenemos que especificar qué tipo de ERTE, si el de suspensión o el de reducción de jornada.
Durante los ERTE de suspensión, es importante saber que los trabajadores estarán cobrando el desempleo y además las empresas habrán sido exoneradas de pagar las cuotas de Seguridad Social entre un 100% y un 75%. P
ara los trabajadores afectados por este tipo de ERTE, tendremos que restar los días correspondientes a su período de descanso, dentro del período de tiempo que no ha prestado sus servicios. Es decir, que si ha estado en ERTE dos meses, restaremos las vacaciones que corresponden a ese período.
El ERTE parcial no es más que el que se produce al desafectar sólo a una parte de los afectados por un ERTE, así que es lo mismo, pero únicamente a parte de la plantilla.
Cómo calcular las vacaciones de empleados en ERTE de reducción de jornada?
Con el ERTE de reducción de jornada al trabajador le corresponden los mismos días de vacaciones; sucede algo así como lo que pasa con los contratos de jornada parcial, ya que no se contabilizan las horas sino los días.
Qué ocurre si las vacaciones coinciden con una baja médica?
Si un trabajador está de baja por incapacidad temporal (ya sea por enfermedad común, accidente o maternidad/paternidad) antes o durante sus vacaciones, no pierde esos días. Según la normativa y como explica consultoria-consultores.es, tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones en una fecha posterior, una vez reciba el alta médica, aunque el año natural haya terminado. Existe un plazo máximo de 18 meses desde el final del año en que se generaron para poder disfrutarlas.
Cómo optimizar la gestión de vacaciones en la empresa?
El primer paso para una gestión impecable es definir la política de la empresa: ¿se rige por días naturales (30 al año) o laborables (22 al año)? Una vez establecida la base legal según el contrato y la fecha de incorporación de cada empleado, el reto es pasar de la teoría a la práctica.
Para que el control de ausencias sea eficiente y no un rompecabezas administrativo, el sistema ideal debe integrar estos cinco pilares:
- Políticas claras y segmentadas: Establecer límites de días y criterios de asignación adaptados a las necesidades de cada equipo.
- Autogestión para el empleado: Permitir que los trabajadores soliciten sus días de forma autónoma, reduciendo la carga de consultas manuales.
- Flujos de aprobación ágiles: Centralizar en los managers la potestad de validar o rechazar solicitudes con un solo clic.
- Visibilidad total: Disponer de un calendario compartido para visualizar periodos de inicio y fin, evitando que la oficina se quede vacía por sorpresa.
- Alertas de solapamiento: Recibir notificaciones automáticas cuando las vacaciones coincidan con turnos críticos o con las ausencias de otros compañeros.
Optimiza tu gestión con Factorial Pasar del Excel a una herramienta automatizada es el salto definitivo. Con Factorial, no solo centralizas las ausencias, sino que integras toda la gestión de RR.HH. en un solo lugar, eliminando errores y ganando tiempo para lo que de verdad importa: las personas.
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Cómo se relaciona el control horario con la gestión de vacaciones?
En la actualidad, el Real Decreto-Ley 8/2019 establece como obligatorio hacer el control horario de los empleados. Pero esta ley de control horario no tiene un impacto directo en el cálculo o disfrute de las vacaciones. Aunque sí tiene algunas consecuencias indirectas:
Por ejemplo, las empresas deben registrar no solo la cantidad de horas trabajadas, sino también la cantidad de tiempo libre, incluidas las vacaciones. Esto requiere que las empresas sean más precisas y transparentes cuando se trata de controlar los días de descanso.
Por otro lado, el registro ayuda a prevenir disputas relacionadas con el uso indebido de los días de vacaciones. Para llevar un control detallado y cumplir con la normativa es recomendable que utilices alguna app de control horario que te permita llevar al día las ausencias de tus empleados.
Entre otras cosas, Factorial puede ayudarte con la automatización de ausencias en nómina, pero si aún no te has decidido por ninguna app de control horario para cumplir con la normativa.
Cuántos días laborables hay en España en el año?
El número de días laborables en España varía cada año y según la Comunidad Autónoma, debido a los 14 festivos no recuperables (nacionales, autonómicos y locales). Por ejemplo, en 2026, el calendario laboral general contempla aproximadamente 250 días laborables, pero es imprescindible consultar el calendario específico de cada región para una planificación precisa.
👉 Conoce los días laborables al año con nuestro calendario de festivos de España
Qué pasa si pasa un año y un trabajador que todavía trabaja para nuestra empresa no ha disfrutado de todas las vacaciones?
¿Hay que pagar ese importe? ¿Se acumulan las vacaciones? ¿Se pasan al año siguiente?
En caso de que esto suceda, como señala consultoria-consultores.es, las vacaciones pueden acumularse para el año siguiente. Entonces, la empresa tendrá que incluir en su política de vacaciones en qué plazo tendrán que disfrutar de esas vacaciones los empleados.
Existe algún tipo de vacaciones pagadas?
No. Es importante recalcar esto: cualquier empresa que pague las vacaciones a un empleado (a menos que sea porque ese empleado se está yendo de la empresa) estará incurriendo en una ilegalidad.
Si la pregunta es si, durante los días de vacaciones, el trabajador recibe la nómina igual que si estuviera trabajando, la respuesta es un sí rotundo. Las vacaciones que el trabajador disfruta y que están establecidas no solo por su contrato sino por el Estatuto de los Trabajadores, no afectan a la nómina (es decir, a la compensación o salario mensual).
Puede la empresa obligarme a coger vacaciones en fechas concretas?
El periodo de disfrute de las vacaciones debe ser pactado de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. La empresa debe publicar el calendario de vacaciones con al menos dos meses de antelación. Salvo que el convenio colectivo especifique periodos concretos (por ejemplo, cierre de la empresa en agosto), la empresa no puede imponer las fechas de forma unilateral.
Cómo puedo calcular el importe de las vacaciones no disfrutadas?
Ya hemos dicho que, las únicas vacaciones que deben ser pagadas, son las que no se disfrutan durante el período de tiempo que un trabajador ha trabajado, en caso de que el contrato de ese trabajador cese. Es decir, a aquellos trabajadores que se van de la empresa y no han podido disfrutar de las vacaciones que por ley y contrato le corresponden.
En este caso, debe calcularse las vacaciones que le corresponden por los días que sí ha trabajado (con la fórmula que hemos indicado en los apartados anteriores), y restar este número a las vacaciones ya disfrutadas.
Automatiza el cálculo de vacaciones y evita errores
Calcular las vacaciones manually, especialmente en equipos en crecimiento o con distintos tipos de contrato, es una fuente de errores y consume un tiempo valioso. Un software de gestión de ausencias como Factorial automatiza el devengo de días según la fecha de incorporación, el tipo de jornada y el convenio aplicable, garantizando el cumplimiento normativo y ofreciendo a los empleados un portal de autogestión claro y sencillo.
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Preguntas frecuentes sobre el cálculo de vacaciones
Calcular las vacaciones correctamente es clave para evitar errores en nóminas, finiquitos, bajas, contratos parciales o nuevas incorporaciones. En esta sección resolvemos las dudas más habituales sobre cuántos días corresponden, cómo se calculan las vacaciones proporcionales y qué ocurre en situaciones especiales como una baja médica, un ERTE o la finalización del contrato.
Las vacaciones se calculan en función del tiempo trabajado y de la política aplicable en la empresa o convenio. En España, el mínimo legal es de 30 días naturales por año trabajado, aunque muchas empresas lo traducen en 22 o 23 días laborables. Para calcular la parte proporcional, se divide el total anual entre 12 meses y se multiplica por los meses trabajados. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser inferiores a 30 días naturales.
Si la empresa calcula las vacaciones en días naturales, corresponden 2,5 días naturales por mes trabajado, resultado de dividir 30 días entre 12 meses. Si la empresa utiliza días laborables y toma como referencia 22 días al año, corresponden aproximadamente 1,8 días laborables por mes trabajado.
Los días naturales incluyen todos los días del calendario, es decir, de lunes a domingo, incluidos festivos y fines de semana. Los días laborables son solo aquellos en los que normalmente se trabaja, por lo que suelen excluir fines de semana y festivos. Esta diferencia es importante porque una misma semana de vacaciones puede consumir más o menos días según el sistema que aplique la empresa.
Cuando el contrato no cubre meses completos, lo más preciso es calcular las vacaciones por días trabajados. La fórmula sería: días de vacaciones anuales divididos entre 365 y multiplicados por los días efectivamente trabajados en el año. Este método permite ajustar mejor el cálculo en contratos temporales, incorporaciones a mitad de mes o finalizaciones antes de completar el periodo mensual.
Para calcular vacaciones proporcionales, primero hay que saber cuántos días de vacaciones corresponden al año. Después, se divide esa cantidad entre 12 y se multiplica por los meses trabajados. Por ejemplo, si una empresa concede 24 días laborables al año y una persona trabaja 10 meses, le corresponderían 20 días de vacaciones.
No, como norma general las vacaciones no pueden sustituirse por dinero mientras la relación laboral sigue vigente. Su finalidad es garantizar el descanso real de la persona trabajadora. La excepción se produce cuando finaliza el contrato y quedan vacaciones generadas pero no disfrutadas, en cuyo caso deben compensarse económicamente en el finiquito. El Estatuto de los Trabajadores indica que las vacaciones anuales retribuidas no son sustituibles por compensación económica salvo en estos supuestos de finalización.
Si una persona está de baja médica antes o durante sus vacaciones, no pierde esos días. Puede disfrutarlos en una fecha posterior, una vez finalice la incapacidad temporal. En determinados casos, cuando el periodo de vacaciones no pueda disfrutarse dentro del año natural por incapacidad temporal, el Estatuto permite hacerlo después, con el límite previsto legalmente.
Sí. El tiempo de baja por incapacidad temporal sigue generando derecho a vacaciones. Esto significa que una persona no pierde sus días de descanso por estar de baja médica. Si no puede disfrutarlos en la fecha prevista, deberá acordar con la empresa un nuevo periodo de disfrute cuando reciba el alta, conforme a los límites legales aplicables.
Hola…quisiera saber cuantos dias de vaciones me corresponden? Entre el 18/02/2008
Gracias
Hola Corina, ¿Quieres decir de 2008 o de 2018?
Buenos Dias,necesito saber cuántos días de vacaciones me corresponde,ingrese el 01-01-2017,y cuánto es el importe que me correspondería.
Gracias.
Hola Rubén,
Estás en el artículo correcto. Léelo y aprenderás a calcular los días que te corresponden y la cantidad.
Un saludo
R.
Si tenemos un trabajador con fecha de alta de hace 5 años y se da de baja voluntariamente, desde que fecha la tenemos que hacer el calculo de las vacaciones, si las ultimas que ha disfrutado ha sido el 31 de Agosto de 2017
Hola Sonia,
Deberías ver si le quedan días pendientes del año pasado en función de la política de vacaciones que haya en la empresa.
Además de eso, deberías calcular las vacaciones que le corresponden de este año. Toda la info la encontrarás en el artículo :)
Un saludo
Hola quisiera saber cuantos días de vacaciones me corresponden este año 2018, yo ingrese a la empresa el 05/02/2018 y mi contrato tiene estipulado 30 días naturales de vacaciones por año.
Gracias de antemano por la respuesta.
Si lees este artículo aprenderás a calcularlo fácilmente :)
Hla. quisiera saber si me dan el mes de julio de vacaciones es desde el dia 1 de julio al 1 de agosto??
gracias
Hola Arantxa,
Deberías hablarlo con la responsable de tu empresa. Depende de muchos factores, entre otro si te quedan días de vacaciones por consumir :)
Es una información que te dará tu empresa.
Un saludo
Hola buenos dias
Jo entre a trabajar el 16/ abril/2018 y la empresa ha cerrado de vacaciones la semana del 13 y 20.
Jo he hecho 3 semanas de vacaciones ( de la semana 6 a la semana 20 de agosto)
Cuantos dias de vacaciones me pertenecen?
Gracias
Hola Mireia,
En el artículo tienes la fórmula para calcular los días de vacaciones que te pertenecen. Es muy sencillo :)
Un saludo
YO TRABAJO DE DOMINGO A JUEVES DE NOCHE YESTOY HACE DOCE AÑOS EN LA EMPRESA,CUANTOS DIAS TENGO QUE ESTAR AUSENTE DE LA EMPRESA?
Hola quisiera saber cuantos días de vacaciones me corresponden si trabajo todo el año de lunes a jueves 8h, el viernes 7h, y los meses de julio y agosto jornada reducida de 7h de lunes a viernes. En días laborales.
Muchas gracias!!!
Hola Borja,
Este tipo de preguntas es mejor que las hagas directamente a tu responsable de recursos humanos o representante sindical. Gracias
Buenos días,
he entrado a trabajar el 1 de septiembre en mi empresa con contrato a tiempo parcial de 2 años de duración. Tendría derecho a los días de vacaciones proporcionalmente correspondientes a los 30 días naturales por año establecidos en mi contrato? Esto es, tendría derecho a 10 días naturales hasta el 31 de diciembre de 1018?
Gracias.
Hola Alfonso,
Tienes derecho a la parte proporcional de días de vacaciones hasta final de año. Como siempre decimos por eso, lo mejor que puedes hacer es consultarlo directamente con tu responsable de recursos humanos, asesor laboral o representante sindical.
Saludos
Hola por favor se cuentan solo los meses interos trabajados o tambien mitad? Y si yo he trabajdo desde uno de enero hasta 13 noviembre con contrato 28 horas, cuantos dias de vacaciones tengo?
Hola Flavio,
Te corresponden los mismos días de vacaciones que si hubieras trabajado a jornada completa.
EL total viene especificado en el contrato.
Saludos
Hola, ¿qué pasa si la jornada no es de 40 horas, es decir si trabajo una jornada de 24 horas semanales( solo viernes sábado y domingo) como puedo calcular las vacaciones que me corresponden?
Gracias
Hola Maritza,
Las vacaciones no dependen del horario semanal ni de la jornada, tendrás las mismas pero cobrarás proporcionalmente a estas.
En el contrato viene especificado el día total de vacaciones.
Saludos
Cuando dias me pertenece dsd el 11 de setiembre al 31 de diciembre? 8 dias? Si alguien lo sepa que m lo diga porfavor. Gracias
Hola Bea,
Seguro que tu responsable de recursos humanos podrá dar respuesta a tu pregunta en relación a los días de vacaciones.
Saludos
Hola quiero saber cuantos días de vacaciones m tocan si empeze el 15/01/2018
Hola Anhy, dependerá del convenio colectivo, lo pactado en el contrato etc.
Si tienes cualquier duda consulta con tu representare sindical o responsable de recursos humanos.
Saludos
Buenos días!
He leído toda la información pero aún me quedan dudas, agradecería me ayuden, comencé a trabajo de lunes a jueves me gustaría saber cuántos días laborales me corresponden de vacaciones?
Deseo dejarme unos días de vacaciones para otro mes, por ejemplo si me pido desde el lunes 17 de junio al 11 de julio (ya que viernes no trabajo) cuantos días aún me quedan por disfrutar de vacaciones?
Muchas gracias de antemano
Hola Andrea,
Estas preguntas tan personales es mejor que las hagas directamente a tu responsable de recursos humanos.
Saludos
Hola!
Estoy bajo regimen de vacaciones «naturales».
Si me tomo una semana de vacaciones, decimos la semana del 16/03 (o cualquier otro), de lunes a viernes. A partir de cuando empiezan a contar los días? A partir del sabado 14/03 (y entonces un total de 9 días) o a partir del lunes 16/03 (y entonces 7 días).
De antemano gracias por ayudarme entender la realidad de estos dias «naturales»
Hola Lionel,
Para días naturales, y en el caso que mencionas de una semana, se cuentan desde el lunes hasta el domingo. Un total de 7 días.
Saludos,
hola yo entre a trabajar en julio de 2011 y hasta julio de 2012 no puede hacer ningún día de vacaciones. Ahora el 21 de Marzo de 2020 fue mi último día en la empresa y cuando fui a buscar el finiquito m dijo que no m tocaba nada de vacaciones pq del 1 de enero al 21 de marzo m tocaba 1 semana que ya había disfrutado. La pregunta es que de 1 de julio de 2011 a enero de 2012 no m deberían 15 días???
Hola Mireia,
Este es un caso particular que te recomiendo hables con el responsable de Recursos Humanos de tu ex empresa o tu asesor laboral.
Por lo que nos cuentas, serían vacaciones adeudadas de hace 9 años y esto dependerá de la política vacacional que tenga la empresa sobre días acumulados no disfrutados, es decir, aquellos que puedas pasar año tras año (entre otros factores).
Saludos
Buenas noches cuántos días de vacaciones proporcionales de seis meses me corresponden.
Gracias
Hola Jain,
Todo depende de la política de vacaciones de tu empresa. Tienes que informarte de los días de vacaciones que esta proporciona a sus trabajadores (pueden ser más del mínimo obligado), y luego hacer el cálculo en proporción.
Hola trabajo fines de semana y festivos y quería saber cuántos días de vacaciones me corresponden ya que empecé el 18 de enero de este año, gracias
Hola Jessica,
En el artículo encontrarás cómo calcular tus días de vacaciones por mes trabajado. Esto no depende de si trabajes los fines de semana o menos días en la semana incluso. También en tu contrato o convenio colectivo tienes indicados los días que te corresponden por año.
Saludos,
Cuántos días libres me tocan por mes ovio soy mensual y me dicen que son 6 días al mes estaría bien eso
Hola Maca y gracias por tu mensaje! En líneas generales las empresas consideran 30 días naturales al año o bien, 22 días laborales al año. Estos se dividen por 12 meses (en un contrato que contemple esta duración) lo que da en promedio 2.5 días al mes. De todas formas siempre lo mejor es corroborar esto con el área de rrhh de tu empresa que son quienes mejor entienden tu situación particular. Que tengas una buena semana!
Si las vacaciones que he generado son de 19,5 días. Tengo entendido que las vacaciones son como los hijos, no se pueden partir a la mitad, por lo que si las vacaciones son de 19,5 se redondea a 20 días de vacaciones y si son 19,4 se redondearía a la baja, es decir 19 días. ¡Esto es así’. Mi convenio se rige por los 22 días hábiles, al haber entrado a finales de febrero, el computo que me arrija Factorial es de 19,5 días. pero mi pregunta es, se redondean a 20 días?
Hola Carla,
Gracias por escribirnos pero este tipo de consultas es mucho mejor que te la conteste tu responsable de recursos humanos o asesor laboral.
Influyen muchas cosas como contrato, convenio colectivo, la política de la empresa, etc.
Tengo una duda …. Si mi trabajo es de lunes a viernes y tengo 6 años trabajo en la empresa, me dicen que me tocan 15 días de vacaciones por qué mi jornada es de lunes a viernes
Hola Diana,
Te recomendaría revisar tu convenio colectivo o contrato laboral y, si es necesario, hablar con el departamento de recursos humanos para aclarar y asegurar que se respeten tus derechos laborales.