Cuando redactamos contratos de trabajo, son pocas las veces que los profesionales de Recursos Humanos piensan en otros temas importantes que podr铆an afectar los derechos de los trabajadores. Para evitar esto, es muy importante tener informaci贸n sobre los tipos de contratos de trabajo, los derechos en t茅rminos de capacitaci贸n, pr谩cticas y situaciones especiales, entre otras cosas.
En este art铆culo repasaremos todos los aspectos relacionados con los contratos de trabajo, tratando de aclarar un poco m谩s el complejo mercado laboral y qu茅 contrato es necesario en cada situaci贸n. Adem谩s, te proporcionaremos modelos en formato PDF para descargar de manera gratuita. Dicho de otro modo, 隆te convertiremos en experto de este 谩mbito de la empresa y la gesti贸n del talento!
驴Qu茅 es un contrato de trabajo seg煤n el SEPE y por qu茅 es importante?
El contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relaci贸n laboral entre un trabajador y la empresa. En este documento se establecen por escrito todas y cada una de las condiciones laborales que determinan las actividades del trabajador en dicha compa帽铆a, sellando as铆 el mutuo acuerdo al que han llegado el empresario y el trabajador, en el que la persona que ha sido contratada va a ocupar un puesto de trabajo a cambio de contraprestaci贸n econ贸mica.
M谩s a menudo de lo que crees, los profesionales de RRHH todav铆a no saben c贸mo redactar correctamente un contrato o hasta los tipos de contratos que tienen disponibles, ni tampoco saben la gravedad del asunto si realizan contratos de trabajo sin informarse bien de las normativas.聽
馃憠 驴Quieres saberlo todo sobre los contratos laborales?聽Accede aqu铆 a nuestra gu铆a sobre los contratos de trabajo
Todos y cada uno de los diferentes tipos de contratos laborales deben incluir, por ley, una serie de datos e informaci贸n espec铆fica que detallen las condiciones y las relaciones laborales que se establecer谩n entre la empresa y el empleado. Los m谩s importantes son:
- Datos de la empresa y el empleado.
- El tipo de contrato de trabajo.
- Centro de trabajo.
- Fecha de inicio de dicho contrato.
- Fecha en que se finaliza el contrato (y duraci贸n en caso de que sea un contrato temporal) excepto en el caso de los contratos indefinidos.
- Categor铆a profesional a la que pertenece el empleado y las funciones que va a realizar.
- Per铆odo de prueba estipulado.
- Causa que justifica la temporalidad del contrato, si este es temporal.
- Horarios laborales y distribuci贸n de la jornada, as铆 como duraci贸n de las vacaciones o d铆as disponibles seg煤n las pol铆ticas de la empresa.
- Remuneraciones y salarios que recibir谩 el empleado con el n煤mero de pagas anuales especificado.
- Convenio colectivo que se aplica al trabajador.
驴Qui茅n puede firmar, entonces, un contrato?
Seg煤n el SEPE, este documento puede ser firmado por mayores de edad, mayores de 16 y menores de 18 a帽os siempre que tengan autorizaci贸n de sus padres o la persona a su cargo, menores de 18 a帽os legalmente emancipados y extrangeros, siempre que la legislaci贸n aplicable lo permita.
驴Qu茅 son los modelos de contrato laboral o de trabajo?
Cuando hablamos de modelos de contrato, nos referimos a las plantillas o ejemplos de contrato que los responsables de Recursos Humanos pueden utilizar para redactar estos documentos, adapt谩ndolos siempre a las necesidades de cada trabajador al que afecta.
A continuaci贸n, podr谩s acceder a los modelos de todos los contratos de los que vamos a hablar en este art铆culo.
驴Qu茅 tipos de contrato de trabajo existen?
Los tipos de contratos pueden depender tanto de las necesidades de las empresas como de las caracter铆sticas del trabajador.
As铆, seg煤n las necesidades de empresa y empleado, podemos encontrar:
Modelo de contrato indefinido
El objetivo del contrato indefinido es entrar en una relaci贸n de trabajo sin establecer un l铆mite de tiempo. Dichos contratos de trabajos pueden redactarse verbalmente o por escrito para acuerdos a tiempo completo o parcial, aunque nosotros recomendamos SIEMPRE dejar constancia escrita del acuerdo.
驴Cu谩les son las ventajas de este tipo de contrato? Resumiendo, fidelizar el talento y a tus profesionales, aunque tambi茅n existen bonificaciones e incentivos por ofrecer contratos indefinidos a tus trabajadores.
Adem谩s, no solamente existe un tipo de contrato indefinido, sino tres:
- Contrato fijo discontinuo. Es el m谩s habitual.
- Contrato de trabajadores a distancia. M谩s adelante explicaremos el contrato de teletrabajo, que tiene que ver con el hecho de que el lugar de trabajo no sea la misma oficina.
- Contrato a tiempo parcial o a media jornada. Tambi茅n repasaremos, al final de este art铆culo, este tipo de contrato y las diferencias respecto a los dem谩s.
Descarga un ejemplo de contrato indefinido pdf馃憞
Modelo de contacto temporal
Los contratos temporales podr谩n ser redactados en las siguientes circunstancias, ya que existen tres tipos distintos:
- Contrato para la realizaci贸n de una tarea o servicio espec铆fico. Se acuerdan para llevar a cabo una tarea o realizar un servicio espec铆fico, cuya ejecuci贸n, aunque limitada en el tiempo, tiene una duraci贸n incierta desde el principio. Si la duraci贸n excede el a帽o, se requiere un aviso previo de 15 d铆as antes del final de la tarea o servicio para rescindir el contrato. Si el empleador no proporciona este aviso, el trabajador tiene derecho a compensaci贸n
- Contrato para contingencias de producci贸n. El objetivo de este contrato es cumplir con los requisitos circunstanciales asociados con el mercado laboral, un registro o un exceso de pedidos. Este contrato no puede durar m谩s de 6 meses dentro de un per铆odo de 12 meses
- Contrato de reemplazo temporal o interinidad. Cuando sea necesario reemplazar a un trabajador con el derecho de conservar la posici贸n. Debe especificar el trabajador reemplazado y la raz贸n del reemplazo
El motivo por el que las empresas prefieren ofrecer contratos temporales en vez de indefinidos es muy claro: cuanto menos antig眉edad en la empresa tenga el trabajador, menor ser谩 la indemnizaci贸n que se tendr谩 que pagar si este termina siendo despedido.
Los contratos de trabajos temporales deber铆an ser solamente para ayudar a empresas en circunstancias de sobrecarga de trabajo, o para cubrir una vacante que est谩 reservada a otro trabajador que no estar谩 disponible durante un per铆odo de tiempo limitado. Es por este motivo que la raz贸n de la temporalidad del contrato debe ser muy clara, si la empresa no quiere recibir multas o resultar en fraude de ley.
馃憠 Desc谩rgate un modelo de ejemplo de contrato temporal en PDF聽
Algo que tiene que ver con este tipo de contratos es la concatenaci贸n de contratos temporales, que no es m谩s que el encadenamiento de estos para un mismo trabajador, para no tener que ofrecerle un contrato indefinido. Esta pr谩ctica es totalmente ilegal en algunos tipos de contrato temporal, y en otros no puede superar el l铆mite m谩ximo de dicho contrato.
Modelo de contrato de formaci贸n聽
El contrato para el aprendizaje y la formaci贸n puede redactarse con trabajadores mayores de 16 a帽os y menores de 21 a帽os que carecen de las calificaciones requeridas para redactar un contrato de experiencia laboral.
Algunos grupos pueden ser empleados de acuerdo con los t茅rminos de un acuerdo de capacitaci贸n, aunque est茅n por encima del l铆mite de edad.
Este contrato debe durar al menos seis meses, pero no puede durar m谩s de dos a帽os.
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Es importante no confundir el contrato de formaci贸n o aprendizaje con un convenio de pr谩cticas con una universidad o con el contrato de pr谩citcas.
Modelo de contrato de teletrabajo
El contrato laboral de teletrabajo o en remoto no es m谩s que cualquier contrato laboral con una o m谩s cl谩usulas adicionales que regulen el trabajo fuera de la oficina o el home office.
A causa del teletrabajo forzado derivado por la crisis sanitaria del Covid-19, la ley del teletrabajo en Espa帽a se ha actualizado y el BOE public贸 el Real Decreto ley 28/2020 para mejorar la regulaci贸n de esta modalidad de trabajo.
馃憠 Desc谩rgate un modelo de ejemplo de contrato de teletrabajo en PDF聽
Contrato de trabajo de media jornada
En los contratos de trabajo parcial, el trabajador hace menos horas que con jornada completa, ya sea porque tienen reducci贸n de horas o media jornada. Esta jornada parcial ser谩 cualquiera que resulte menor a la jornada completa (normalmente es de 8 horas, pero puede variar) y puede estar tambi茅n partida.
Contrato de experiencia laboral
Se deben cumplir los siguientes requisitos para celebrar este contrato:
- El trabajador debe poseer un聽t铆tulo universitario o de formaci贸n profesional o equivalente.
- No deben haber transcurrido m谩s de cuatro a帽os desde la finalizaci贸n de los estudios correspondientes o desde que se validaron en Espa帽a si la calificaci贸n se obtuvo en el extranjero, o seis a帽os si el contrato se establece con un trabajador discapacitado.
- Este contrato debe durar al menos seis meses, pero no puede durar m谩s de dos a帽os.
Contrato de trabajo a domicilio
La duraci贸n de dichos contratos de trabajo puede ser indefinida o fija. En ambos casos, siempre se redactar谩n por escrito, especificando el lugar donde se prestan los servicios y la duraci贸n del d铆a h谩bil.
Como nota final, una vez finalizado el contrato, este puede ser prorrogado hasta el m谩ximo legal que permita cada caso y, llegados a ese momento y pasado el d铆a de finalizaci贸n, si el empleado sigue en su puesto de trabajo el contrato quedar谩 autom谩ticamente convertido en indefinido.
Es importante volver a recalcar la necesidad de investigar e informarse bien antes de redactar un contrato. Adem谩s, fuera de estas normativas generales para contratos de trabajo, para los trabajadores que pertenezcan a los colectivos m谩s discriminados, como empleados con discapacidad o personal riesgo de exclusi贸n social, existen cl谩usulas espec铆ficas para protegerlos.
Para m谩s informaci贸n sobre los tipos de contratos de trabajo o modalidades de los contratos puedes dejarnos un comentario ante cualquier duda.聽
Desde hoy hemos empezado a usar esta herramienta Cloud para la gesti贸n de horarios en nuestra empresa, a primera vista y con el poco tiempo que llevamos usandola, esto promete ser una opci贸n muy muy pero que muy buena, una interfaz de 12 sobre 10… una fluidez espectacular, la sensaci贸n de cuando las cosas las hacen profesionales y muy bien hechas.
Un saludo!