Sin contrato no existe relación laboral posible y será complicado rescindir el vínculo si no está amparado por la ley. Los contratos de trabajo son una herramienta indispensable para las empresas y para el equipo, principalmente por el cumplimiento de las leyes y del Estatuto de los Trabajadores.
Por otra parte, los contratos de trabajo facilitan la distribución de tareas, el control horario, la jornada laboral, la modalidad de trabajo y la retribución flexible, entre otros aspectos de recursos humanos.
Datos clave
- Un contrato de trabajo es el acuerdo que regula la prestación de servicios de una persona trabajadora a cambio de un salario, y en España debe encuadrarse en una de las modalidades del Estatuto de los Trabajadores.
- En enero de 2026 se firmaron 484.295 contratos de trabajo indefinidos, el 41,62 % del total registrado, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- El índice de rotación laboral se sitúa en 2,26 contratos por persona contratada, según el Informe del Mercado de Trabajo Estatal del SEPE.
- La empresa dispone de un plazo máximo de 10 días hábiles desde la firma para comunicar cada contrato de trabajo al SEPE, según el artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Qué modalidades y claves tienen los contratos de trabajo?
Conforme a Sepe, existen diversos tipos de contratos de trabajo según sus características. Estas características podrían resumirse en:
- Duración del contrato: indefinido o de duración determinada/temporal.
- Jornada laboral: a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo.
- Carácter del contrato: ordinario, de fomento de la contratación, para personas con discapacidad, etc., y si se trata de un contrato inicial o de uno que procede de un contrato anterior.
La reforma laboral aprobada mediante el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, simplificó el catálogo de contratos de trabajo para reforzar el carácter indefinido frente a la temporalidad, que en España superaba en casi 12 puntos porcentuales la media de la Unión Europea antes de la reforma, según recoge el Boletín Oficial del Estado.
Como poner toda esta información en una nómina, por ejemplo, sería demasiado, existe una clave numérica única para cada tipo de contrato que a continuación os presentamos para que podáis consultarla cuando la necesitéis.
Cuáles son las claves de los contratos de trabajo indefinidos?
Las claves de los contratos de trabajo son una serie de códigos y nomenclaturas establecidas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través de la Guía de Contratos del SEPE, que sirven para identificar rápidamente la tipología del acuerdo legal establecido entre un trabajador y una empresa.
En el caso de los contratos de trabajo de tipo indefinido, según la duración establecida la clave correspondiente será:
Tiempo completo:
- 100: Ordinario
- 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada
- 130: Persona con diversidad funcional
- 139: Transformación de contrato temporal para personas con discapacidad
- 150: Fomento del empleo de carácter inicial
- 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal
Tiempo parcial:
- 200: Ordinario
- 209: Fomento del empleo que proviene de un contrato temporal
- 230: Persona con diversidad funcional
- 239: Transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad
- 250: Inicial
- 289: Procede de un contrato temporal
Fijo Discontinuo:
- 300: (sin tipo específico)
- 309: Contrato para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal
- 330: Persona con diversidad funcional
- 350: Incentivo al empleo estable de carácter inicial
- 389: Que proviene de un contrato de duración determinada
Si, además, no quieres añadir el desorden del papeleo físico a todo esto, puedes recurrir a un software para la gestión documental o HRIS.
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Claves para contratos de trabajo temporal
Tiempo completo:
- 401: Por obra y servicio (contrato suprimido por la reforma laboral 2022)
- 402: Eventual por circunstancias de la producción
- 403: De inserción
- 408: Contrato de carácter administrativo
- 410: Interinidad
- 418: Interinidad de carácter administrativo
- 420: Contrato en prácticas
- 421: Contrato para la formación
- 430: Persona con diversidad funcional
- 441: De relevo
- 450: Para el fomento a la contratación indefinida
Tiempo parcial:
- 501: Por obra y servicio determinados (contrato suprimido por la reforma laboral 2022)
- 502: Eventual por circunstancias de la producción
- 503: Para la inserción
- 508: Con carácter administrativo
- 510: Interinidad
- 518: Interinidad de carácter administrativo
- 520: Contrato en prácticas
- 521: Contrato para la formación
- 530: Persona con diversidad funcional
- 540: Jubilado parcial
- 541: De relevo
- 550: Para el fomento del empleo estable
Como habrás podido ver, aunque al principio parezcan muchos números complejos, al final es fácil ver que cada número quiere decir una cosa. Después de gestionar varios contratos, te los acabas aprendiendo de memoria.
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Cómo mejorar la gestión de los contratos de trabajo
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Mira este podcast sobre contratos de trabajo
Para más información sobre los tipos de contrato de trabajo, podéis consultar este podcast que realizamos junto con Allende Azcárate, abogada experta en derecho laboral.
Información muy útil ya que en la vida laboral no lo explica adecuadamente, tampoco en la web del ministerio.
Que es tipo de contrato 000?
Hola Guille,
El «tipo de contrato 000» es una referencia genérica que suele aparecer en algunos documentos o sistemas informáticos cuando no se ha especificado correctamente el tipo de contrato en el registro de la Seguridad Social o en el sistema de la empresa.
En realidad, el código 000 no es un tipo de contrato válido; más bien, indica que no se ha asignado un código específico o que hubo un error al introducir la información del contrato en la base de datos. Esto puede suceder por un fallo técnico o por la falta de actualización del sistema.
¡Espero que esta información te haya sido útil!
Buenos días.Me ha parecido muy interesante su exposición.
Estoy preparando un trabajo fin de curso para la Universidad , relacioando con el mundo Cooperativo.
Mi pregunta: Hay Códigos de Contratos especificos para las cooperativas.?
Es decir, si el Codigo 100 corresponde a un Contrato Indefinido Ordinario de cualquier empresa, En el ambito cooperativo Que código sería ? El mismo..Diferente
y Si fueran diferentes donde puedo verlos. Muchas gracias.
Buenos días José,
¡Gracias por tu por tu pregunta! En efecto, las cooperativas pueden tener ciertas especificidades en cuanto a los contratos de trabajo debido a su estructura y principios operativos únicos. En España, los contratos en el ámbito cooperativo suelen regirse por los mismos códigos que los contratos en otras formas de empresa, a menos que haya regulaciones especiales aplicables exclusivamente a las cooperativas.
El código 100, que mencionas, corresponde a un contrato indefinido ordinario, y generalmente es aplicable tanto en empresas convencionales como en cooperativas. Sin embargo, las cooperativas pueden hacer uso de otros códigos específicos si se establecen en la legislación pertinente o en acuerdos sectoriales.
Para obtener información más detallada y específica sobre códigos de contrato para cooperativas, te recomendaría consultar el Boletín Oficial del Estado (BOE) donde se publican todas las leyes y regulaciones laborales, incluidas las que afectan a las cooperativas. También puede ser útil contactar con la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA), ya que ofrecen recursos y asesoramiento específicos para cooperativas.
Espero que esta información te sea útil para tu trabajo de fin de curso. ¡Mucho éxito en tu proyecto!
Hola. ¿Qué significa » INDEF.TIEMPO COMPL.INICIAL. FOM. EMP.EST» referido a un contrato?
Sé que las siglas hacen referencia a «Indefinido. Tiempo Completo. Inicial. Fomento Empleo Estatal», pero no sé específicamente que implican esas categorías. Gracias
Hola, muy buenas.
INDEF.TIEMPO COMPL.INICIAL. FOM. EMP.EST es un tipo de contrato que implica lo siguiente:
Indefinido: No tiene fecha de finalización, lo que ofrece mayor estabilidad laboral.
Tiempo Completo: La jornada laboral es completa, generalmente de 40 horas semanales.
Inicial: Indica que es el primer contrato indefinido que se le otorga al trabajador en la empresa.
Fomento de Empleo Estatal: Hace referencia a incentivos o bonificaciones que el Estado otorga a las empresas por la contratación de ciertos perfiles, como desempleados de larga duración o jóvenes.
Solo para que lo tengas en cueta, este tipo de contrato fomenta la estabilidad laboral, beneficiando tanto al trabajador como a la empresa mediante ayudas económicas.
Esperamos haber sido de ayuda.
Un saludo.