El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Un día para luchar por la igualdad, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad.
Desde 1975, cuando las Naciones Unidas la proclamaron oficialmente, la fecha se ha convertido en símbolo de la lucha por la emancipación de la mujer en la sociedad, gracias a los movimientos sociales que tuvieron como ideal la integración de las mujeres como sujetos políticos en pie de igualdad con los hombres.
El 8 de marzo también recuerda las luchas de las trabajadoras textiles de Nueva York de principios del siglo XX, entre las que destaca el incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist el 25 de marzo de 1911, que costó la vida a 146 personas, en su mayoría jóvenes inmigrantes.
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Aunque atrás quedaron estos trágicos recuerdos, lo cierto es que aún habiendo dado grandes pasos en el incansable camino que persigue la equidad de todos los géneros y colectivos sociales, lamentablemente todavía en pleno siglo XXI existen diferencias estructurales que afectan a las mujeres a lo largo y ancho del planeta.
Sin embargo, la fuerza que consigue el movimiento traspasa fronteras físicas, diferencias culturales, económicas, ideológicas y de cualquier otro tipo. Las mujeres unidas tienen el poder de cambiarlo todo y lograr la igualdad. Es justamente por este motivo que queremos contribuir con este artículo al conocimiento sobre el Día Internacional de la Mujer y también retarnos a nosotros mismos a seguir evolucionando y luchando por aquello que creemos justo.
Cada año, la IWD (International Women’s Day) propone un lema para contextualizar el 8 de marzo. En la edición de 2026, la ONU ha adoptado el tema «Derechos. Justicia. Acción. Para todas las mujeres y niñas», un llamado urgente a desmantelar las barreras estructurales que impiden la igualdad de justicia en todo el mundo. El lema de la campaña oficial de IWD 2026 es #GiveToGain, que defiende que cuando contribuimos con tiempo, recursos o conocimiento toda la sociedad gana.
Datos clave sobre el Día Internacional de la Mujer 2026
- El Día Internacional de la Mujer se celebra cada 8 de marzo para conmemorar la lucha histórica de las mujeres por la igualdad de derechos, la participación política y mejores condiciones laborales, con reconocimiento oficial de las Naciones Unidas desde 1975.
- En España, la brecha salarial de género se sitúa en el 15,74%: las mujeres perciben de media 4.781 euros menos al año que los hombres, según el Instituto de la Mujer a partir de datos del INE publicados en 2026.
- Según el Foro Económico Mundial, a escala global, las mujeres representan el 41,2% de la fuerza laboral pero solo el 28,1% de los puestos de liderazgo, una brecha estructural que refleja barreras sistémicas más que falta de capacidad.
- En el sector tecnológico español, las mujeres representan únicamente el 19,5% del total de especialistas digitales, aunque España supera la media europea del 19,4%, según el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) en su informe de 2025.
Cuál es el origen y la evolución del Día Internacional de la Mujer?
El origen del Día Internacional de la Mujer se remonta a los movimientos obreros femeninos de principios del siglo XX. En 1909, el Partido Socialista de América organizó el primer «Día Nacional de la Mujer» en Estados Unidos, en respuesta a las huelgas de trabajadoras del sector textil en Nueva York. Un año después, en 1910, la activista Clara Zetkin propuso en la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas de Copenhague la creación de un día internacional anual dedicado a los derechos de las mujeres, propuesta aprobada por unanimidad por más de cien delegadas de distintos países. La primera conmemoración se celebró el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza. La fecha quedó fijada definitivamente el 8 de marzo tras la huelga masiva de mujeres rusas en 1917, que exigían «pan y paz» durante la Primera Guerra Mundial. En 1975, las Naciones Unidas comenzaron a conmemorar oficialmente el Día Internacional de la Mujer, y en 1977 la Asamblea General instó a todos los países a reconocer esta fecha.
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Todas las personas podemos elegir desafiar y denunciar los prejuicios y las desigualdades que se nos plantean. Colectivamente podemos ayudar a crear un mundo más tolerante, inclusivo e igualitario. Del desafío viene el cambio, así que elijamos desafiar.
Y tú qué desafíos has enfrentado a lo largo de tu vida profesional? Esta es la pregunta que le hemos hecho a 10 mujeres líderes en Factorial. Y estas son sus respuestas, su manera de retarse a sí mismas y al mundo.
Isabella Vecchini – Account Manager para Italia
Para mí, el lema Elige desafiar en la vida laboral significa sentirme libre de ponerme a prueba y, al mismo tiempo, cuestionarme todo con lo que no estoy de acuerdo sin buscar la aprobación de otra persona. Creo que es importante que todos, sin importar el género o rol que ocupemos en una organización, podamos tener la oportunidad de expresar nuestra opinión libremente. Que nos sintamos libres de aportar nuevas ideas, respetando siempre la opinión de los demás. Creo que compartir nuestro punto de vista personal genera riqueza en cualquier entorno, tanto laboral como personal.
Nabeelah Yousuph – Software Engineer
Para mí significa desafiar los estereotipos que siempre he tenido durante la mayor parte de mi vida. He crecido pensando que la mujer se suponía que era el género inferior. Y a medida que he ido creciendo he ido aprendiendo que esto no es así.
Así que, aparte de romper con este estereotipo en particular, intento desafiarme a mí misma para olvidar lo que me han dicho antes, que soy más débil que ellos. Ahora intento verme a mí desde una mejor perspectiva, porque soy igual que ellos. Puedo hacer todo lo que esté en mis manos para romper con estos estereotipos y ocupar puestos más altos.
Por otro lado, también quiero desafiar el síndrome del impostor. Que en mi caso siempre se produce cuando me veo en un lugar en el que siento que no pertenezco. Ahora estoy tratando de desafiarme a mí misma para ver que me eligieron en este puesto de trabajo porque estoy preparada para hacerlo. Me eligieron por mis habilidades y mis capacidades, nada más.
Lo último que me gustaría es desafiarme a ser un buen modelo para otras chicas. Es decir, otra mujer que realmente quieran verse en posiciones que nunca pensaron que podrían ocupar. Así que, para esta Celebración del Día Internacional de la Mujer, elijo desafiarme a mí misma, para verme mejor, para romper con los estereotipos y para ser quien quieras ser.
Leticia Escanciano – Software Engineer
Por parte del liderazgo de la empresa, Pau Ramón (CTO de Factorial) está haciendo un gran esfuerzo por incluir cada vez más chicas en el equipo de desarrollo. Al final, la tecnología es un mundo que siempre se ha asociado más al género masculino.
Creo que a veces nos da miedo entrar en este tipo de sectores, concebidos para el sector masculino. Tenemos una idea preconcebida de que no lo vamos a hacer tan bien como ellos, pero hay que romper con estos estereotipos. Las mujeres lo podemos hacer igual de bien o incluso mejor que un hombre, esto dependerá de cada persona. Por otro lado, por mi parte considero que puedo apoyar y contribuir ayudando más a mis compañeros. También me gustaría transmitir el mensaje de que las chicas también podemos hacer tecnología y lo podemos hacer muy bien.
Cassie Yusofi – Regional Sales Manager para Estados Unidos
En la actualidad, las mujeres tienen la opción de compartir sus puntos de vista en conversaciones importantes que tienen lugar en las mesas del mundo entero.
Tenemos la opción real de cuestionar las cosas y compartir nuestras opiniones, mientras que antes simplemente no podíamos o no se nos permitía. Así que, elige usar tu derecho a impugnar, porque es un privilegio.
Nitya Fajardo – Regional Sales Manager para el sur de Europa
Para mí, el Día de la Mujer conmemora la lucha por el empleo fruto de un largo proceso de igualdad en todos los aspectos, no solo en la vida profesional sino también en la vida cotidiana. Educar a nuestros hijos en la misma línea es muy importante.
Erifyli Evangelous Sossidi – Software Engineer
El eslogan para el día de las mujeres de este año es Choose to Challenge. Es un eslogan con un gran significado para las mujeres que hemos decidido trabajar en la programación. Ya que aproximadamente solo un 10% de este sector esta formado por mujeres.
Por eso, este año tenemos una muy buena oportunidad para hablar sobre la tecnología. Hablar sobre el papel de las mujeres en este sector y empoderarnos unas a otras para tener una mayor participación en la evolución tecnológica.
Por qué sigue siendo necesario hablar de igualdad de género en el trabajo?
Las cifras hablan por sí solas. Según datos de ONU Mujeres, las mujeres en todo el mundo poseen solo el 64% de los derechos legales que tienen los hombres, y en casi el 70% de los países encuestados enfrentan más obstáculos que los hombres para acceder a la justicia. En el ámbito laboral, la brecha persiste con especial intensidad en los sectores tecnológicos: en España, solo el 14,8% del alumnado universitario de informática son mujeres, y en ingeniería alcanzan el 28,7%, lejos aún de la paridad, según el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) en su informe Brecha Digital de Género 2025. Estas cifras refuerzan el mensaje de cada una de las líderes de Factorial que comparten su experiencia en este artículo: el desafío no es solo personal, sino estructural.
Johanna Denfeld – Senior Account Executive para Alemania
El reto para mí es venir al trabajo todos los días y dar lo mejor de mí misma.
Al hacerlo, busco ejemplos femeninos porque creo que nosotras, las mujeres, tenemos cualidades de las cuales se puede beneficiar toda la industria tecnológica.
Mariana Ramalho- Content Marketing Leader
Para mí, uno de los mayores desafíos, que va mucho más allá del día de la mujer, es poder empoderar a otras mujeres. Como líder, siento que tengo la capacidad de empoderar a las mujeres que trabajan conmigo para que se conviertan en mejores profesionales, mejores líderes y que puedan crecer y evolucionar dentro de la empresa. También, si lo desean, quiero que sientan que puedan asumir posiciones de liderazgo en el futuro. Es importante que sientan que son escuchadas y que sientan que tienen espacio dentro de la organización.
Personalmente, considero que aún soy joven, pero en el futuro me veo como una mejor líder que es capaz de motivar al equipo y traer más mujeres a puestos de liderazgo.
Porque cuando vemos más mujeres en la cima, nos sentimos seguras de que nosotras también podemos llegar ahí.
Nadia Cantisano – Product Designer
Personalmente, siempre elijo desafiar el status quo, sea en el ámbito personal o en el ámbito profesional. Sobre todo cuando el estatus quo es discriminatorio hacia un grupo particular de personas, que como mujer pertenezco a uno de ellos, tiendo a desafiarlo. Más que nada porque sobre todo a través del reto, del desafío, del «challenge», es cómo las personas crecemos o aprendemos, tanto a nivel individual como profesional. Entonces, lo puedes trasladar a cualquiera de los dos ámbitos.
A nivel profesional, por suerte nunca he tenido un escenario en el que, laboralmente, se me haya discriminado por el hecho de ser mujer. Pero sé que no es así para todo el mundo. La verdad que es un poco triste que aún, a estas alturas, estemos en esta situación. Pero creo que es muy necesario que se cuestione todo esto.
Sí que es cierto que en el área de desarrollo de producto y tecnología siempre hay una minoría de mujeres, pero esto está cambiando y por suerte en Factorial siempre se me ha animado a hacer lo que quiera cuando quiera, a probar, y jamás me han cortado las alas. Creo que nunca he sentido un freno por el hecho de ser mujer.
Se echa de menos de ver más mujeres en el área de producto y tecnología, pero cada día las hay más. ¡Y animo, las animo a todas a que se suban a este barco!
Flore-Eve Blondel – Account Manager para Francia
Para mí, el lema elegir desafiar significa: Cambiar. Porque veo el desafío como un cambio, una evolución, algo que queremos que evolucione. Y siempre tenemos la opción de hacerlo realidad.
Qué papel juegan las empresas en el avance de la igualdad de género?
El liderazgo femenino no es solamente una cuestión de justicia: es también una ventaja competitiva demostrada. Según el Foro Económico Mundial, las empresas con liderazgo equilibrado en género tienen un 20% más de probabilidades de obtener mejores resultados de negocio. Sin embargo, a nivel global las mujeres siguen ocupando solo el 28,1% de los puestos directivos, frente al 41,2% que representan en la fuerza laboral total. En España, la Ley Orgánica 2/2024 de Representación Paritaria refuerza el marco legal para avanzar hacia la igualdad retributiva y la presencia equilibrada en los órganos de decisión. Herramientas de gestión de personas como Factorial permiten a los equipos de Recursos Humanos hacer seguimiento de indicadores de igualdad, gestionar planes de igualdad y garantizar la transparencia retributiva desde una sola plataforma.
Cómo puedes unirte al reto del Día Internacional de la Mujer 2026?
Como hemos visto, hay muchas formas de contribuir al cambio. Por eso, te invitamos a participar en el reto del Día Internacional de la Mujer 2026. Comparte tus ideas y experiencias con el hashtag #GiveToGain y únete a millones de personas que trabajan por un mundo más justo e igualitario.
Solo el trabajo colectivo y el empoderamiento individual harán posible una sociedad más justa, más pacífica y más sostenible para todas las personas.
Preguntas frecuentes sobre el Día Internacional de la Mujer
El Día Internacional de la Mujer se celebra cada 8 de marzo para recordar la lucha histórica por la igualdad de derechos, la participación social y mejores condiciones laborales. En 2026, esta fecha vuelve a poner el foco en la brecha salarial, la baja representación femenina en puestos de liderazgo y la necesidad de que las empresas impulsen políticas reales de igualdad.
El Día Internacional de la Mujer es una fecha global dedicada a visibilizar la lucha por la igualdad de derechos de las mujeres. También sirve para recordar los avances conseguidos y los retos que todavía existen en el ámbito laboral, social y político.
El Día Internacional de la Mujer se celebra cada 8 de marzo. La fecha fue reconocida oficialmente por Naciones Unidas en 1975 y hoy se conmemora en todo el mundo.
Su origen está relacionado con los movimientos obreros femeninos de principios del siglo XX. Especialmente con las huelgas de trabajadoras textiles, la propuesta de Clara Zetkin en 1910 y la movilización de mujeres rusas en 1917.
El 8 de marzo es importante en el ámbito laboral porque recuerda que todavía existen desigualdades estructurales. Entre ellas, la brecha salarial, la menor presencia de mujeres en puestos directivos y las barreras para acceder a sectores como tecnología o ingeniería.
En 2026, Naciones Unidas adopta el lema “Derechos. Justicia. Acción. Para todas las mujeres y niñas”. La campaña oficial de International Women’s Day usa el lema #GiveToGain, centrado en la idea de que cuando contribuimos al cambio, toda la sociedad gana.
La brecha salarial de género es la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres. Esta diferencia puede estar relacionada con desigualdades en promociones, tipos de contrato, jornadas parciales, liderazgo o falta de transparencia salarial.
Hay menos mujeres en puestos de liderazgo por barreras estructurales, sesgos, falta de oportunidades, menor visibilidad y dificultades para acceder a redes de decisión. No es una cuestión de capacidad, sino de desigualdad en el acceso al poder.
Las empresas tienen un papel clave porque pueden impulsar planes de igualdad, revisar salarios, fomentar el liderazgo femenino y crear procesos de promoción más transparentes. También pueden medir datos internos para detectar brechas y corregirlas.
