La cultura empresarial en momentos de cambio: ¿un ancla para no desviarse?

Cultura empresarial

Entonces.

Vale.La cultura empresarial en tiempos de cambio:¿Un ancla para evitar ir a la deriva?

Muy bonito, pero no lo pongo, mejor no.Los momentos de cambio se han repetido a lo largo de mi vida profesional y si no fuera por el apego a la cultura de la empresa, habría sido difícil encontrar un punto de referencia en torno al cual gravitar y permanecer,entre comillas, serenos, porque obviamente, los momentos de cambio trastornan tanto a las personas como a la empresa.

Y tuve la suerte de trabajar en una empresa, Pronovias, que tenía un legado de años, por lo que no era joven, no era nueva, y por lo tanto yo era rodeada también por personas que llevaban muchos años trabajando en la empresa.

Esto crea una gran antigüedad y una cultura muy sólida.

Entonces sin duda lo necesitas como ancla, también te sirve un poco como brújula para redactar lo que es el ADN de la empresa y permanecer fieles a él.

Por supuesto, a tus principios y valores.Es lógico que en las grandes empresas haya que hacer un poco de trabajo extra en el sentido de que hay que mantener estos principios a través de diversas funciones, como la función de gestión, la función de recursos humanos, por supuesto.

Y poco se habla a veces de la función legal en esto, que es la de de lo que me encargo yo.

Porque a través del trabajo que hacemos, que está en contacto con toda la empresa, desde la redacción de políticas, la aplicación de códigos éticos,redactar contratos, la cultura forma parte del principio del que partimos y del poder aplicarlo correctamente.

Por lo tanto, la empresa ve al abogado de la empresa como esa persona que debe tener ciertos principios, debe conocerlos,comunicar y aplicar.

Y por lo tanto, sin duda, la cultura vuelve en estos momentos de cambio porque son aquellas funciones a las que toda la casa presta un poco de atención.¿Qué hacemos ahora?

Por lo tanto, hay que mantener la calma y la capacidad de guiar.sin alterar, por lo tanto relativizando un poco la situación, dando calma a los equipos,Tranquilizarse también a uno mismo, mantener la calma y mirar hacia adelante.

Pronovias es una gran empresa multinacional en la que es necesario realmente hacer este trabajo, también porque hay mucha diversidad dentro de la empresa.

Hay personas que sí, son históricas, pero hay personas nuevas, por lo que quizá sea necesario realizar un trabajo un poco más sofisticado para poder difundir lo que son los los principios, los valores y la cultura empresarial.

En una startup como Back2Life, el concepto es muy diferente.

Empieza por las pocas personas, porque son pocas las que hay, pero requiere en cualquier caso, mantener siempre la fidelidad a la marca.o al concepto que se quiere explicar a proveedores, clientes,personas con las que se interactúa, de lo que se quiere transmitir a través de la empresa.

Y por lo tanto es un poco más formal, si queremos, pero parte mucho de las personas,tenerlo muy claro y saber comunicarlo correctamente.