Madre o padre soltero

Pregunta dos.¿Qué postura adoptar con un colaborador que cría solo a su hijo?

A: Adaptar en gran medida.B: Aplicar las mismas normas.

C: Ajustar caso por caso. D: El comodín.Voy a partir de un principio que guía mis acciones y voy a elegir la B: Aplicar las mismas normas a todo el mundo.

Con un pequeño matiz, pero ya lo podremos comentar después.

Una vez más, no es fácil, me cuesta decidirme,pero creo que voy a elegir la C, ajustar caso por caso.

Aquí podríamos hablar de igualdad versus equidad.

Yo prefiero la equidad, es decir, adaptar a la situación de cada uno.

Sin embargo, creo que es importante — y aquí está el giro de mi respuesta — que las normas se definan diciendo que vamos a tratar todos los casos con la mayor equidad posible.

Y para eso necesitamos un marco.Y ese marco debe estar definido y ser conocido por todos.

Para mí, por tanto, es una cuestión de normas que se enuncian desde el principio, con un marco que también pueda hacerse tan flexible como sea posible.

Pero es importante que las normas estén claramente enunciadas.

Para mí, es una vez más una mezcla de las dos cosas — que efectivamente estamos en un colectivo.

Por tanto, hay normas, hay un marco y una estructura que respetar.

A la vez, nos encontramos ante situaciones individuales.

Y por eso, en última instancia, elegí ajustar caso por caso — siempre en ese espíritu de escucha y acompañamiento para intentar encontrar la mejor solución para la situación individual dentro del marco colectivo de la empresa.

Va desde: Tengo problemas para quedarme embarazada, necesito algo de apoyo o tiempo libre para poder ir a mis inyecciones, por ejemplo,hasta: Mi hijo de tres años no duerme.

Siento que me voy a volver loca y hay que encontrar una solución ahora mismo. ¿Cómo me podéis ayudar?

Porque como has dicho, eso afecta a la vida y al trabajo.

Mi adolescente no me respeta, o mi adolescente tiene dificultades de aprendizaje, por ejemplo, hasta Mi hijo tiene que volver a casa a los 26 años porque no ha encontrado trabajo, por ejemplo.¿Cómo hacemos para ayudar a todo el mundo?

Las problemáticas no son las mismas con un niño pequeño que no sabe valerse por sí mismo, que con uno de 26 años.

Hay una gran diferencia.Pero la parentalidad también pasa por todas esas fases.

Y por eso me gusta la idea de ampliarla, como decías,a todas esas fases y salir de la imagen idealizada de mamá, papá y bebé.

Tercera pregunta.¿Cómo debe posicionarse mi empresa en la cuestión de la parentalidad?